Решение по делу № 2-162/2024 (2-2093/2023;) от 31.10.2023

Решение

Именем Российской Федерации

16 января 2024 г.                            г.Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца Маловой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Маловой В. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие СтройРегионРесурс-НН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, об обязании ответчика сдать отчетность в обязательные фонды и произвести отчисления по уплате обязательных фондов, об обязании выдать документы,

установил:

Малова В.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-Строительное Предприятие СтройРегионРесурс-НН» (далее по тексту ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН») о взыскании заработной платы; компенсации за задержку выплаты заработной платы и возложении обязанностей. С учетом изменения (уточнения) исковых требований просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с *** по дату вынесения решения суда, исходя из размера среднестатистической заработной платы работника по специальности «*» в Нижегородской области; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с *** по дату вынесения решения суда, а также с даты вынесения решения суда по день фактического расчета по заработной плате включительно; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; обязать ответчика произвести соответствующие удержания в обязательные фонды (ПФР, ОМС, ФССС) в соответствии с действующим законодательством и предоставить в Федеральную налоговую службу России индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на Малову В. Н. за период с *** по дату вынесения решения; обязать ответчика предоставить в ГУ - Отделение ПФ РФ на застрахованное лицо Малову В.Н. сведения по формам СЗВ-стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М за период с *** по дату вынесения решения суда; обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом оформленные (заверенные подписью и печатью) документы: справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** по дату вынесения решения судом, справку о трудовой деятельности в соответствии с данными, предоставляемыми в ПФР РФ, в количестве трех экземпляров за период с *** по день вынесения решения суда; обязать ответчика поставить в заполненной истцом (красивым почерком) дубликате трудовой книжки печать и подпись, что она действительна с надписью, что истец работает по сей день; обязать ответчика выдать копию трудовой книжки (в хорошем качестве печати) с надписью, что работает по сей день, в количестве 12 штук, необходимые для поиска новой работы; обязать ответчика устранить нарушения по сдаче отчетности в обязательные фонды на Малову В.Н. и погасить всю задолженность на дату увольнения по собственному желанию.

В обоснование исковых требований указано, что истец Малова В.Н. работает в ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» с *** по настоящий момент. *** ею было подано работодателю заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы, о чём он был официально уведомлен ***. С *** истец приостановил свою работу согласно ст. 142 ТК РФ. В ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» с *** по *** было введено внешнее управление. Заработная плата истцу за указанный период не выплачивалась, и не сдавались отчеты в обязательные фонды, чем Маловой В.Н. был причинен значительный материальный и моральный вред. ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН», в лице внешнего управляющего, по настоящий момент заработную плату не выплачивает в нарушении трудового законодательства, имеет большой долг по выплате зарплаты, обязательные страховые взносы не перечисляет, документы, связанные с трудовой деятельностью не выдаёт, трудовую книжку не восстанавливает. Ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в незаконном лишении возможности трудиться, получать заработную плату, ответчик своими действиями/бездействиями причинил истцу глубокие физические и нравственные страдания. Ответчик не сдавал отчётность в обязательные фонды и не оплачивал обязательные страховые и пенсионные взносы, удерживал у себя трудовую книжку, что влекло к потере трудового стажа, и потере в будущем в начислениях пособий за стаж, отпусков, больничных и декретных выплат, лишало истца возможности в устройстве на другую работу. Размер компенсации причиненного морального вреда Малова В.Н. оценивает в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец Малова В.Н. исковые требования поддержала, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердила. Считает, свое увольнение *** незаконным. По состоянию на *** с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с *** в размере 814827 рублей 90 копеек, согласно представленного расчета. Кроме того, с этой суммы подлежит исчислению компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, по день фактической выплаты.

Представитель ответчика ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН» в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Внешний управляющий ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН» Соколов А.С., привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН» Егунов И.Б., привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Судом установлено, что 20.01.2020 определением Арбитражного суда Нижегородской области по делу № А43-19320/2019 в отношении ООО «СТП «СтройРегионРесурс-НН» (ответчик по делу) введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Новиков В.В.

Определением Арбитражного суда Нижегородской области от 15.12.2021 по делу № А43-19320/2019 была прекращена процедура наблюдения в отношении ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» и введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев. Внешним управляющим утвержден Соколов А.С..

Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 28.02.2023 по делу № А43-19320/2019 прекращена процедура внешнего управления в отношении ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН», ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Егунов И.Б.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда города Нижнего Новгорода от 10.06.2019 (Т.2 л.д.160-195), принятым по гражданскому делу * по иску прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода в интересах Маловой В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» о взыскании заработной платы, обязании произвести удержания в обязательные фонды, по иску Маловой В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании произвести удержания в обязательные фонды, установлено, что Малова В.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» с ***, занимая должность *.

*** Малова В.Н. приостановила свою работу в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании Малова В.Н. пояснила, что с момента приостановления работы ***, она работу не возобновляла, поскольку заработная плата ей так и не выплачивается, несмотря на взыскание з/п в судебном порядке.

Поскольку доказательств обратного другими лицами участвующими в деле не представлено, суд считает указанные обстоятельства установленными, а требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы законным и обоснованным.

Определяя период взыскания заработной платы, суд учитывает, что согласно приказу * от *** трудовой договор с истцом прекращен, Малова В.Н. уволена с работы *** в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт увольнения Маловой В.Н. установлен вступившим в законную силу решением Городецкого городского суда Нижегородской области от *** (Т.2 л.д.196-202) принятым по гражданскому делу по иску Маловой В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» о восстановлении на работе, признании приказа недействительными, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Названным решением установлено, что увольнение Маловой В.Н. с работы *** в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено в соответствии с требованиями закона, и оснований для восстановления Маловой В.Н. на работе нет, в удовлетворении исковых требований отказано.

Таким образом, взысканию в рамках настоящего спора подлежит невыплаченный истцу средний заработок за период приостановления работы с *** (дата определена истцом) по ***.

При определении размера подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка, суд руководствуется положениями ст.139 ТК РФ в соответствии с требованиями которой, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО ТСП «СтройРегионРесурс-НН» относится к категории малого и среднего предпринимательства – «Микропредприятие».

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, письменные доказательства о размере заработной платы истца суду не представлены.

При таких обстоятельствах, заработная плата истца должна быть рассчитана исходя из обычного вознаграждения работника ее квалификации в данной местности.

Согласно ответу на судебный запрос Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области (Нижегородстат) (т. 2 л.д. 58), статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года по нечетным годам.

По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций по Нижегородской области по профессиональной группе «Специалисты по финансовой деятельности», включая должность «Бухгалтер» за октябрь 2021 года составила 47354 рубля.

Согласно производственному календарю, в период с *** по *** был 21 рабочий день. Всего в августе 2022 года было 23 рабочих дня. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с *** по *** в сумме 43236,26 рублей (47354 руб./ 23 дня х 21 день).

Разрешая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (среднего заработка), суд учитывает, что в соответствии по ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку конкретные даты выплаты заработной платы трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя не установлены (доказательств обратного суду не представлено), суд исходит из равенства сумм аванса и окончательного расчета, подлежащих выплате в середине и конце каждого месяца.

Так как заработная плата в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачена, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом за период с *** по *** средний заработок истца за время приостановления работы составил 43236,26 рублей. Дни выплаты заработной платы *** (аванс) и *** (окончательный расчет). Аванс подлежал выплате в сумме 19559,26 рублей (за 9 рабочих дней), окончательный расчет - в сумме 23677,00 рублей (за 12 рабочих дней).

В период просрочки ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла следующие значения:

С *** по ***-8,0%

С *** по ***- 7,5 %

С *** по ***- 8,5%

С *** по ***- 12,0%

С *** по ***- 13,0 %

С *** по ***- 15,0 %

С *** по ***- 16,0 %

Размер компенсации рассчитан судом по формуле: З х К х 1/150 х П, где З - сумма задолженности (аванс или окончательный расчет), К - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая в расчетном периоде, П - период дней просрочки.

Согласно указанной формуле, размер компенсации, начисленной на сумму 19559,26 рублей (аванс) за период с *** по *** составляет 6449,35 рублей; размер компенсации, начисленной на сумму 23677,00 рублей (окончательный расчет) за период с *** по *** составляет 7607,04 рублей.

Таким образом, общий размер компенсации, рассчитанной по состоянию на дату вынесения решения (***), составляет 14056 рублей 39 копеек.

Поскольку согласно ст.236 ТК РФ денежная компенсация выплачивается по день фактического расчета включительно, требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы по день фактического расчета, также подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленных на остаток суммы задолженности, за каждый день просрочки платежа, начиная с ***, и до момента фактической оплаты задолженности (фактического расчета).

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанностей произвести с взысканной заработной платы соответствующие удержания в обязательные фонды с возложением на работодателя обязанности предоставить в Федеральную налоговую службу России индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на Малову В. Н. за период с *** по дату вынесения решения, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы возлагается на налогового агента-работодателя.

В соответствии с абз.2 п.п.1 п.1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (в том числе организации), являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гpажданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп.1 п.1 ст.420 НК РФ).

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", установлено, что застрахованными лицами являются, в том числе, граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением неработающих членов семей высококвалифицированных специалистов, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах", работающие по трудовому договору.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи статьей 11 того же Федерального закона установлено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 1 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В силу статьи 22 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ ''Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ''Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 2 статьи ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В соответствии со статьей 4.4 того же Федерального закона, правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления, порядка и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ ''Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (пункт 1).

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (пункт 2).

В соответствии со статьей 14 того же Федерального закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Поскольку в пользу истца взыскивается заработная плата (средний заработок) за период с *** по ***, то за указанный период на ответчике в силу приведенных выше норм права лежит обязанность по уплате (перечислению) необходимых налогов и сборов (взносов), уплачиваемых в связи с выплатой заработной платы, и обязанность по передаче индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) в ФНС России.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности предоставить в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Нижегородской области несданные отчеты на застрахованное лицо – Малову В. Н., суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ст.5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации).

Согласно ст. 8 того же Закона Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом. Порядок электронного документооборота между страхователями и Фондом при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета устанавливается Фондом.

Поскольку истец работал в ООО «ТСП «СтройРегионресурс-НН» по трудовому договору, в том числе в период с *** по ***, ответчик обязан за указанный период предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о нем для индивидуального (персонифицированного) учета, в соответствии с порядком, инструкциями и формами устанавливаемыми (определенными) Фондом.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать Маловой В. Н. справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с *** и справку о трудовой деятельности за период с *** в количестве трех экземпляров, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку соответствующее требование Маловой В.Н. обращенное к ответчику оставлено им без ответа и удовлетворения.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С учетом приведенной нормы материального закона, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать истцу копии документов, касающиеся периода работы с *** по ***, а именно: справку по форме 2НДФЛ и справку о трудовой деятельности в количестве трех экземпляров.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая длительность нарушения, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанностей поставить в заполненной истцом (красивым почерком) дубликате трудовой книжки печать и подпись, что она действительна с надписью, что истец работает по сей день, а также выдать заверенные подписью и печатью копии трудовой книжки в количестве 12 штук (в хорошем качестве печати) с надписью, что истец работает по сей день, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены *** и «по сей день» истец у ответчика не работает.

Требование истца о возложении на ответчика обязанностей надлежащим образом устранить все нарушения по сдаче отчетностей в обязательные фонды на Малову В.Н. и погасить всю задолженность на дату увольнения по собственному желанию, также не может быть удовлетворено, поскольку Малова В.Н. уволена не по собственному желанию, а по инициативе работодателя. Кроме того, данное требование фактически повторяет (дублирует) требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности по сдаче отчетов и предоставлении сведений в ФНС и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Распределяя судебные расходы, суд руководствуется положениями главы 7 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 88 (главы 7) ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно ст.94 ГПК РФ относятся, в том числе: расходы на проезд сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с рассмотрением данного дела истцом понесены расходы на проезд в связи с явкой в суд в сумме 473 рубля, почтовые расходы в сумме 642,71 руб., расходы на приобретение бумаги для принтера и заправку картриджа- 1089,0 рублей, расходы на приобретение бланков трудовой книжки- 1080,0 рублей, всего: 3284 рубля 71 копейку.

Все заявленные к возмещению расходы суд находит необходимыми, то есть понесенными в связи с рассмотрением данного дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Малова В.Н. была освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, а именно в сумме 2218 рублей 77 копеек.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Маловой В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» (г.Нижний Новгород, ул.Славянская, дом 35, к. 1, оф П30А ИНН 5258116249; ОГРН 1145258003880) в пользу Маловой В. Н., *** года рождения, уроженки ......., зарегистрированной по адресу: ....... (паспорт * выдан *** .......) невыплаченную заработную плату (средний заработок за период приостановления работы) за период работы с *** по *** в сумме 43236 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с *** по *** в сумме 14056 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей 00 копеек и судебные расходы в сумме 3284 рубля 71 копейки, всего: 90577 (девяносто тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» (.......) в пользу Маловой В. Н., *** года рождения, уроженки ......., зарегистрированной по адресу: ....... (паспорт * выдан *** .......) денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент, вынесения решения 43236 рублей 26 копеек) за каждый день просрочки платежа, начиная с ***, и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» (г.Нижний Новгород, ул.Славянская, дом 35, к. 1, оф. П30А ИНН 5258116249; ОГРН 1145258003880) обязанность произвести с взысканных настоящим решением суда сумм соответствующие удержания налогов и сборов в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» (г.Нижний Новгород, ул.Славянская, дом 35, к. 1, оф. П30А ИНН 5258116249; ОГРН 1145258003880) обязанность предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России индивидуальные сведения (отчеты) по начисленным и уплаченным страховым взносам на Малову В. Н. за август 2022 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «СтройРегионРесурс-НН» (г.Нижний Новгород, ул.Славянская, дом 35, к. 1, оф. П30А ИНН 5258116249; ОГРН 1145258003880) обязанность предоставить в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения на застрахованное лицо Малову В. Н. необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета, в соответствии с порядком, инструкциями и формами устанавливаемыми (определенными) Фондом, за период работы Маловой В.Н. с *** по ***.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» (г.Нижний Новгород, ул.Славянская, дом 35, к. 1, оф П30А ИНН 5258116249; ОГРН 1145258003880) обязанность выдать Маловой В. Н. справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период работы, включающий август 2022 и справку о трудовой деятельности за период с *** по *** в количестве трех экземпляров.

В удовлетворении остальной части исковых требований Маловой В. Н. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» (г.Нижний Новгород, ул.Славянская, дом 35, к. 1, оф П30А ИНН 5258116249; ОГРН 1145258003880) в доход бюджета Городецкого муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в сумме 2218 (две тысячи двести восемнадцать) рублей 77 копеек.

Решение суда в части взыскании заработной платы в сумме 43236 (Сорок три тысячи двести тридцать шесть) рублей 26 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда            А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 23 января 2024 года.

Судья Городецкого городского суда            А.П.Трухин.