Решение по делу № 2-863/2018 от 25.01.2018

№ 2-863/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

с участием истца Кривинец Ю.К.,

представителя ответчика Макарова Р.А.,

при секретаре Шороховой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривинец Ю. К. к обществу с ограниченной ответственностью «Гелиос» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кривинец Ю.К. обратился в суд с иском к ООО «Гелиос» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что он с 16.12.2016 г. устроился на работу в ООО «Гелиос» и при собеседовании с заместителем директора общества ему была обещана заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц, трудовой договор с ним подписан не был. С января 2017 г. заработная плата работникам общества выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, часть денег он получал на банковскую карту, часть платежей – наличными по ведомости. Всего с декабря 2016 г. ему было выплачено 209 997,50 руб., тогда как по условиям его работы он должен был получить заработную плату в сумме 550 000 руб., задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 340 002,50 руб. В связи с этим он просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Гелиос», взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 340 002,50 руб., а также компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением сроков выплаты заработной платы, в сумме 50 000 руб.

Уточнив и дополнив исковые требования, Кривинец Ю.К. просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Гелиос» в период с 16.12.2016 г. по 10.11.2017 г., взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 262 002,50 руб. с учетом фактически выплаченной заработной платы в сумме 212 997,50 руб., взыскать невыплаченные ему за период с 16.12.2016 г. по 10.11.2017 г. отпускные в сумме 56 313,99 руб., возместить расходы по отправке ответчику заказного письма в сумме 38 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. (л.д.144-145).

В судебном заседании истец Кривинец Ю.К. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что он в декабре 2016 г. при поиске работы обратился в Центр занятости населения г.Ачинска, где ему сообщили об имеющейся в ООО «Гелиос» вакансии <данные изъяты> с заработной платой от 40 000 руб. Также при устройстве на работу ему заместителем директора ООО «Гелиос» Макаровым Р.А. была обещана заработная плата в сумме 50 000 руб.в месяц, о чем также было известно другим работникам. В приеме его на работу с условием об установлении испытательного срока его не ознакомили. Трудовой договор либо приказ о приеме на работу с окладом в 7500 руб. он не подписывал и работать за такую заработную плату не счел бы для себя возможным. Фактически он приступил к работе 16.12.2016 г., и постоянно работал на территории АНПЗ без выезда на вахту, выполняя обязанности мастера строительно-монтажных работ, ему был установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя, его работой руководил начальник участка. В июне и июле 2017 г. он работал в обычном режиме, о том, почему в эти месяцы в табелях учета рабочего времени у него значатся нерабочие дни, он пояснить не может, конкретные дни работы не помнит, в связи с чем считает возможным рассчитывать заработную плату за эти месяцы за отработанное время в соответствии с табелями ответчика. Также 19.09.2017 г. он на работу не вышел по состоянию здоровья, предупредив об этом работодателя, а с 20.09.2017 г. его пропуск был заблокирован и он остаток месяца не работал. В октябре 2017 г. в связи с отсутствием рабочего задания ему предложили предоставить оплачиваемый отпуск, в котором он находился с 06.10.2017 г. по 10.11.2017 г. Более он на работу не вышел, заявление об увольнении подал работодателю в феврале 2018 г. и был уволен 14.02.2018 г. Считает, что за период с декабря по октябрь 2017 г. ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, которую он полагает подлежащей расчету исходя из 50 000 руб. в месяц, а также не полностью было оплачено время отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. За время работы в ООО «Гелиос» расчетные листы ему не выдавались, по его данным он получил в ООО «Гелиос» заработную плату и отпускные в суммах, указанных в уточненном исковом заявлении, но также помнит, что в сентябре 2017 г. получил 10 000 руб. в соответствии с представленной ответчиком ведомостью.

Представитель ответчика Макаров Р.А., действующий по доверенности от 15.02.2018 г. (л.д. 33), с исковыми требованиями Кривинец Ю.К. согласился частично, не возражал против установления факта трудовых отношений между истцом и ООО «Гелиос» в период с 16.12.2016 г. по 16.03.2017 г., пояснив, что Кривинец Ю.К. действительно работал в должности <данные изъяты> с 16.12.2016 г., при этом трудовой договор с ним не был заключен, а приказ о приеме на работу издан 17.03.2017 г., так как работодатель полагал период с декабря 2016 г. по март 2017 г. испытательным сроком работника Кривинец Ю.К. При этом полагал, что задолженность по заработной плате общества перед истцом отсутствует, поскольку утверждения Кривинец Ю.К. об установленной ему заработной плате в 50 000 руб. не соответствуют действительности, таковая сумма выплат была обещана истцу с учетом надбавок и доплат при выполнении большого объема работ, что и производилось работодателем в отдельные месяцы. Так, в мае-июле 2017 г. общество выполняло подрядные работы при остановочном ремонте АНПЗ, в связи с чем работникам выплачивалась надбавка за дополнительную работу, а общие суммы начислений могли быть около или более 50 000 руб. В то же время, в отдельные периоды в июне и июле 2017 г. у общества не имелось допуска к работам на АНПЗ, в связи с чем рабочие бригады в некоторые дни не работали, и потому эти дни в табеле учета рабочего времени истца значатся как неявка. С 20.09.2017 г. до октября 2017 г. пропуска работников ООО «Гелиос» на АНПЗ были заблокированы из-за допущенного Кривинец Ю.К. нарушения правил охраны труда. Порядок расчета надбавки и отпускных он пояснить не может, однако полагает требования Кривинец Ю.К. в части взыскания денежных средств необоснованными и просит в данной части иска отказать (л.д. 151)

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Кривинец Ю.К. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела, ООО «Гелиос» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН №, директором общества является С.Т.Г., общество ведет деятельность по строительству жилых и нежилых зданий (л.д.17-20,128-140).

17.03.2017 г. директором ООО «Гелиос» издан приказ № 9 о приеме на работу на должность <данные изъяты> Кривинеца Ю.К. с окладом в 7 500 руб., надбавкой 30%, районным коэффициентом 30% (л.д.39), запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку истца (л.д.27-28).

При приеме на работу 15.12.2016 г. Кривинец Ю.К. было выдано удостоверение ООО «Гелиос» о проверке знаний требований ораны труда, а также пропуск Ачинского НПЗ как работнику общества (л.д. 29,30).

При этом трудового договора с истцом ООО «Гелиос» с 16.12.2016 г. заключено не было, представленный экземпляр трудового договора и приказ о приеме на работу Кривинец Ю.К. не подписаны (л.д.34-38).

Разрешая исковые требования Кривинец Ю.К. об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В данном случае, из пояснений сторон, а также показаний свидетеля А.С.В., допрошенного судом, следует, что Кривинец Ю.К. с декабря 2016 г. выполнял работу <данные изъяты> ООО «Гелиос», при этом работал в течение установленного рабочего дня, подчинялся руководству Ачинского подразделения, которое контролировало его работу.

Показания свидетеля и представленные истцом документы подтверждают пояснения Кривинец Ю.К. о его фактическом допуске ответчиком к работе в должности мастера СМР с 16.12.2016 г.

Таким образом, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств и указанных требований закона, суд приходит к выводу о том, что со дня составления ООО «Гелиос» и выдачи истцу удостоверения как мастеру общества, с 16.12.2016 г., между ответчиком ООО «Гелиос» как работодателем и Кривинец Ю.К. как работником сформировались трудовые правоотношения по исполнению Кривинец Ю.К. трудовых функций мастера СМР по указаниям работодателя, поскольку из документов ответчика усматривается, что в ходе работы с Кривинец Ю.К. был проведен инструктаж по технике безопасности, работа начиналась и оканчивалась им в соответствии с установленным работодателем распорядком, при ее выполнении истец подчинялся указаниям начальника участка, который осуществляли контроль за его деятельностью.

При этом, по смыслу норм ТК РФ, испытание для работника может устанавливаться только в связи с трудовыми отношениями и до начала таковых.

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В данном случае приказ о приеме на работу Кривинец Ю.К. и составленный ответчиком трудовой договор условия об испытании не содержат, при приеме на работу соглашение об установлении испытательного срока сторонами не заключено.

Следовательно, учитывая позицию представителя ответчика, суд считает требования Кривинец Ю.К. в части установления факта трудовых отношений с ООО «Гелиос» подлежащими частичному удовлетворению за период с 16.12.2016 г. по 16.03.2017 г., поскольку с 17.03.2017 г. требования ТК РФ об оформлении трудовых отношений ответчиком выполнены, издан приказ о приеме истца на работу и об этом внесена запись в трудовую книжку Кривинец Ю.К.

05.10.2017г. истцом подано заявление о предоставлении ему очередного отпуска в 36 календарных дней на период с 06.10.2017 г. по 10.11.2017 г. и ООО «Гелиос» издан приказ о предоставлении истцу отпуска за период работы с 17.03.2017 г. по 30.04.2019 г. в количестве 35 календарных дней на период с 06.10.2017 г. по 10.11.2017 г. (л.д. 40,41).

На основании заявления Кривинец Ю.К. от 08.02.2018 г. трудовой договор с ним был расторгнут приказом № 3 от 14.02.2018 г. с 14.02.2018 г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 42,43).

Оценивая доводы истца о том, что заработная плата ему подлежит расчету исходя из 50 000 руб. в месяц, суд не может с ними согласиться.

Так, в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Постановлением Администрация Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30

Постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

За период с 16.12.2016 г. по 16.03.2017 г. между Кривинец Ю.К. и ООО «Гелиос» трудовым договором заработная плата установлена не была, расчетные листы работодателем не выдавались, учет рабочего времени Кривинец Ю.К. не производился, а потому оплата труда истца за данное время при полностью отработанном месяце при отсутствии доказательств о размере начисленной заработной платы не может быть ниже МРОТ.

Утверждения истца о том, что ему при приеме на работу была установлена заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц судом во внимание не принимаются, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора.

Справка КГКУ «Центра занятости населения г.Ачинска» о наличии в ООО «Гелиос» в декабре 2016 г. вакансии мастера СМР с заработной платой от 40 000 руб. также не может являться основанием для начисления истцу заработной платы в указанном им размере, поскольку согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя оклад, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В то же время, данные работодателя о предлагаемой по вакансии заработной плате не содержат указаний на составляющие заработной платы и условий их начисления, что не опровергает пояснения представителя ответчика в данной части.

Утвержденным с 01.12.2015 г. Положением об оплате труда работников ООО «Гелиос» разделом 1 в заработную плату включен должностной оклад (тарифная ставка), доплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премии. При этом на основании разделов 2,3 размер месячного должностного оклада не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Доплаты осуществляются работникам в том числе за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.

Доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ устанавливаются соглашением сторон трудового договора, а срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (л.д.111-113).

Таким образом, так как достоверных данных о выполнении Кривинец Ю.К. в периоды, не указанные ответчиком, дополнительных либо сверхурочных работ, работы в ночное время либо праздничные, выходные дни, а также о том, что Кривинец Ю.К. период с 16.12.2016 г. по 16.03.2017 г. отработал не полностью, не имеется, то за названный период заработная плата истца подлежит исчислению исходя из установленного Федеральным законом № 164 ФЗ от 02.06.2016 г. МРОТ в 7 500 руб., с учетом северной надбавки и районного коэффициента в суммах: 6 000 руб. за 11 отработанных дней декабря 2016 г., 12 000 руб. за полностью отработанные месяцы января, февраля и марта 2017 г.

В последующем заработная плата в марте-октябре 2017 г. начислялась ООО «Гелиос» Кривинец Ю.К. с соблюдением перечисленных требований касательно минимального размера оплаты труда, оклад истца принимался в соответствии со штатным расписанием общества и действовавшим МРОТ с применением районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки за увеличение объема работ за определенные работодателем периоды (л.д.109-110), и оснований для начисления ее в ином размере суд не усматривает по приведенным выше основаниям.

По данным табелей учета рабочего времени истца за июнь-июль 2017 г. им было отработано 11 и 18 дней соответственно (л.д.72-79), что Кривинец Ю.К. в судебном заседании не оспорено, доказательств работы в неучтеные дни не представлено. Также, согласно пояснениям сторон, Кривинец Ю.К. не работал 19-30 сентября 2017 г., в том числе по состоянию здоровья 19.09.2017 г., а с 20.09.2017 г.в связи с блокировкой пропуска АНПЗ, что подтверждается показаниями свидетеля А.С.В. и ответом на запрос истца, данным АО «АНПЗ ВНК». При таких обстоятельствах заработная плата за июнь 2017 г. должна начисляться истцу за 11 отработанных дней, за июль – за 18 отработанных дней, за сентябрь – за 12 отработанных дней.

Заработная плата выплачивалась ООО «Гелиос» истцу на банковский счет, а также в сентябре 2017 г. по разовой ведомости (л.д.12-13,99-108), была начислена на общую сумму без учета оплаты отпуска в 210563,41 руб. Таким образом, начисленная и выплаченная заработная плата Кривинец Ю.К. за спорный период составит:

Месяц работы	Количество дней работы	Начисленная заработная плата	Выплаченная заработная плата
дек.16	11	6000
янв.17	17	12000
фев.17	18	12000	15000
мар.17	22	12000
апр.17	20	41400	73000
май.17	20	62400	36997,5
июн.17	11	6985,71
июл.17	18	31697,13	55000
авг.17	23	12480	10000
сен.17	12	7131,43	10000
окт.17	4	Без учета отпускных 6469,14	5651,64
Итого	210563,41	205649,14

Из сумм начислений Кривинец Ю.К. в 210 563,41 руб. работодателем подлежал исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц, и потому к выплате истцу причиталось 183 190,16 руб. (210 563,41 – 13%), т.е. задолженность по заработной плате перед истцом у ООО «Гелиос» отсутствует.

Однако суд полагает, что Кривинец Ю.К. не в полном объеме было оплачено время отпуска.

На основании приказа истцу был предоставлен и оплачен очередной отпуск за период работы с 17.03.2017 г. по 30.04.2019 г. в количестве 35 календарных дней на период с 06.10.2017 г. по 10.11.2017 г., тогда как фактически период с 06.10.2017 г. по 10.11.2017 г. состоит из 36 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) утвержден порядок исчисления средней заработной платы, и в п. 2, 4, 5, 9, 10 указано, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Данные положения не были учтены работодателем при составлении расчета оплаты отпуска Кривинец Ю.К., расчет оплаты произведен на неверное количество дней отпуска, а среднедневной заработок рассчитан без учета надбавки за увеличение объемов работ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 среднедневной заработок Кривинец Ю.К. для оплаты отпуска подлежит расчету исходя из начисленной в декабре 2016 г. – сентябре 2017 г. заработной платы с применением коэффициентов за полные и неполные (декабрь, июнь, июль, сентябрь) отработанные месяцы:

месяц	кол-во дней отработано	начисление	коэф.
дек.16	11	6000	15,1
янв.17	17	12000	29,3
фев.17	18	12000	29,3
мар.17	22	12000	29,3
апр.17	20	41400	29,3
май.17	20	62400	29,3
июн.17	11	6985,71	17,6
июл.17	18	31697,13	26,5
авг.17	23	12480	29,3
сен.17	12	7131,43	17,6
204 094,27	252,6

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит: 204094,27 руб. /252,6=807,97 руб., оплата 36 дней отпуска должна быть начислена в сумме 29086,92 руб. (807,97 х 36).

ООО «Гелиос» Кривинец Ю.К. начислена оплата за отпуск в сумме 14 410,9 руб., т.е. задолженность составит 14 676,02 руб.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно приказу от 05.10.2017 г. отпуск Кривинец Ю.К. был предоставлен за период с 17.03.2017 г. по 30.04.2019 г., т.е авансом, в количестве 35 календарных дней, тогда как фактический период работы истца имел место с 16.12.2016 г. по 14.02.2018 г., и за данный период ему подлежал предоставлению отпуск в количестве 42 дней.

Поскольку фактически Кривинец Ю.К. находился в отпуске 36 дней, при увольнении в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ ему должна была быть выплачена компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска.

Среднедневной заработок для расчета компенсации в соответствии с приведенными выше правилами подлежит расчету на день увольнения истца исходя из начисленной в марте 2017 г. –октябре 2017 г. заработной платы с применением коэффициентов за полные и неполные (июнь, июль, сентябрь) отработанные месяцы:

месяц	кол-во дней отработано	начисление	коэф.
мар.17	22	12000	29,3
апр.17	20	41400	29,3
май.17	20	62400	29,3
июн.17	11	6985,71	17,6
июл.17	18	31697,13	26,5
авг.17	23	12480	29,3
сен.17	12	7131,43	17,6
окт.17	4	6469,14	4,7
ноя.17	180563,41	183,6

Среднедневной заработок для оплаты 6 дней отпуска составит: 180 563,41 руб. /183,6=983,46 руб., оплата 6 дней отпуска должна быть начислена в сумме 5 900,76 руб. (983,46 х 6), данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу Кривинец Ю.К.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО «Гелиос» были допущены нарушения трудовых прав Кривинец Ю.К., выразившиеся в несвоевременной выплате ему заработной платы и оплате отпуска не в полном объеме, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кривинец Ю.К. компенсацию морального вреда в размере 4 000,00 рублей.

В силу положений ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с обращением в суд Кривинец Ю.К. направлялось в адрес ООО «Гелиос» заказное письмо, за пересылку которого оплачено 19 руб. (л.д.2,15), которые с учетом положений ст. 393 ТК РФ, подлежат взысканию с ООО «Гелиос». Других доказательств несения по делу судебных расходов истцом суду не представлено.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Гелиос» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 817,30 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований 20 576,78 руб.) + 600,00 руб. (за рассмотрение спора в части установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда) = 1 417,30 руб.

     Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кривинец Ю.К. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Кривинец Ю. К. с обществом с ограниченной ответственностью «Гелиос» в должности мастера строительно-монтажных работ в период с 16 декабря 2016 года по 16 марта 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гелиос» в пользу Кривинец Ю. К. оплату времени отпуска в сумме 20 576,78 руб., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб., возмещение судебных расходов в сумме 19 руб., всего 24 595 (двадцать четыре тысячи пятьсот девяносто пять) рублей 78 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гелиос» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 1 417 (одна тысяча четыреста семнадцать) рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  Е.А. Ирбеткина

Решение в законную силу не вступило.