Решение по делу № 2-5158/2015 от 01.06.2015

Решение

Именем Российской Федерации

30 сентября 2015 г.

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего федерального судьи Акульшиной Т.В.,

при секретаре Кулакли А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5158/2015 по иску Прокофьевой Имя Отчество к Коммерческому банку «Судостроительный банк» (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

Установил:

           Прокофьева А.В. обратилась в суд с иском к КБ «Судостроительный банк» (ООО) о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

    Свои требования Прокофьева А.В. мотивировала тем, что <данные изъяты> г. была принята на работу в КБ «Судостроительный банк» (ООО) на должность ведущего специалиста операционного офиса «Азовский» на основании трудового договора № №***.

    На протяжении всей трудовой деятельности истец добросовестно исполняла трудовые обязанности, соблюдала трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

<дата> г. трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон.

<дата> г. истец получила окончательный расчет при увольнении, однако перечисленная сумма отличалась от суммы, указанной в расчетном листке в сторону уменьшения. Размер недоплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

    Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.

    Истец Прокофьева А.В. и ее представитель Образцов А.А. в судебном заседании иск поддержали по изложенным в нем доводам.

    Представитель КБ «Судостроительный банк» (ООО) Коврижных А.И. в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения.

    Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    В судебном заседании установлено, приказом № №*** от 16 <дата> г. ЦБ РФ у КБ «Судостроительный банк» (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

    Решением Арбитражного суда города Москвы от <дата> г. по делу № №*** КБ «Судостроительный банк» (ООО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

    Прокофьева А.В. <дата> г. была принята на работу в КБ «Судостроительный банк» (ООО) на должность ведущего специалиста операционного офиса «Азовский» на основании трудового договора № №***.

<дата> г. между сторонами было заключено соглашение о прекращении действия трудового договора от <дата> г. № №*** по соглашению сторон с выплатой компенсационной выплаты в размере двух среднемесячных заработных плат.

<дата> г. трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

    Платежным поручением от <дата> г. №*** ответчик перечислил <дата> г. на расчетный счет истца денежные средства с учетом НДФЛ в размере <дата> руб., включая оплату простоя за апрель <дата> г. в размере <данные изъяты>, компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсационную выплату при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

    Доводы истца о том, что ответчик неправомерно произвел расчет среднего заработка для определения суммы компенсации при увольнении без включения оплаты простоя за март и <дата> г., не состоятельны, поскольку в соответствие с п. 5 постановления Правительства РФ от <дата> г. №*** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

    При таких обстоятельствах, работодатель произвел арифметически правильный расчет компенсационной выплаты при увольнении, в связи с чем, требование истца о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит отказу.

    Ссылки истца на то обстоятельство, что истцу был выдан расчетный листок на сумму <данные изъяты> руб. не состоятельны, поскольку в материалах дела отсутствуют достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие, что истцу начислялась заработная плата в указанном размере.

    Поскольку трудовые права истца в отношении выплаты заработной платы ответчиком не нарушены, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

В удовлетворении иска Прокофьевой Имя Отчество к Коммерческому банку «Судостроительный банк» (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: