Решение по делу № 33-12710/2021 от 21.10.2021

Судья Ковалев А.П. дело № 33-12710/2021

дело № 2-2228/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«1» декабря 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего: Станковой Е.А.,

судей: Марчукова А.В., Колгановой В.М.,

при секретаре: Якуниной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирюкова П. Ф. к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о взыскании социальных выплат (материальной помощи), процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Бирюкова П. Ф.

на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым:

было отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требований Бирюкова П. Ф..

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., выслушав представителя ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» по доверенности Мишутина Н.Д., полагавшего, что обжалуемое решение является законным, обоснованным и отмене не подлежит, судебная коллегия

установила:

Бирюков П.Ф. обратился с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о взыскании социальных выплат (материальной помощи), процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, в связи с чем, стаж его работы составляет свыше 15 лет. С ДД.ММ.ГГГГ истец является пенсионером по старости.

Истец утверждал, что работодатель производит социальные выплаты бывшим работникам – пенсионерам общества за 5 лет работы, с соблюдением обязательного условия постановки на учет в Совете ветеранов Волгоградской общественной организации ветеранов войны и труда, бывших работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».

На неоднократные обращения истца в адрес председателя Совета ветеранов, генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и его заместителя с просьбой о постановке на учет и регистрации в реестре социальных выплат (материальной помощи) бывшего сотрудника-пенсионера, истцу было отказано ввиду отсутствия стажа работы на предприятии в производстве продукции не менее 15 лет.

В результате незаконных действий ответчика, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.

На основании изложенного, истец просил возложить на ответчика обязанность по назначению и выплате социального пособия в размере 94,66 % от суммы социальной выплаты, причитающейся бывшему работнику-пенсионеру предприятия, взыскать с ответчика социальные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94,66 % от суммы социальных выплат, причитающихся бывшему работнику-пенсионеру предприятия, имеющему стаж работы 15 лет, проценты за нарушение сроков выплаты социального пособия, а также компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Бирюков П.Ф. оспаривает законность и обоснованность решения суда, просит его отменить, приняв по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагает, что судом не дана надлежащая правовая оценка представленным в материалы дела письменным доказательствам, свидетельствующим об обоснованности заявленных им требований и подтверждающих его право на получение социальных выплат, поскольку стаж его работы на предприятии составляет более 15 лет. Считает, что вправе требовать назначения и выплаты пособия пропорционально отработанному времени.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 5, 8 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируются действующим законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно – правовыми актами, содержащими нормы трудового права или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях», право граждан на объединение включает в себя право создавать на добровольной основе общественные объединения для защиты общих интересов и достижения общих целей, право вступать в существующие общественные объединения либо воздерживаться от вступления в них, а также право беспрепятственно выходить из общественных объединений.

Создание общественных объединений способствует реализации прав и законных интересов граждан.

Граждане имеют право создавать по своему выбору общественные объединения без предварительного разрешения органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также вступать в такие общественные объединения на условиях соблюдения норм их уставов.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ, общественной организацией является основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан.

В соответствии с абз. 13 ст. 19 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ, условия и порядок приобретения, утраты членства, включая условия выбытия из членов общественных объединений по возрасту, определяются уставами соответствующих общественных объединений.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Бирюков П.Ф. был принят на работу водителем грузового автомобиля в Волгоградский нефтеперерабатывающий завод, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 5 ст. 29 КЗОТ РСФСР в порядке перевода в малое государственное предприятие «Автоэкспресс», ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода водителем грузового автомобиля в малое государственное предприятие «Автоэкспресс», ДД.ММ.ГГГГ был уволен в порядке перевода в Волгоградский нефтеперерабатывающий завод, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу водителем грузового автомобиля в Волгоградский нефтеперерабатывающий завод, ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в порядке перевода в ООО «Транс-Сервис», ДД.ММ.ГГГГ принят водителем легкового автомобиля в порядке перевода в ООО «Транс-Сервис», ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». ДД.ММ.ГГГГ был принят водителем специального автомобиля на участок № <...>, в цех транспортный № <...> в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем грузового автомобиля на участок № <...>, производство по хранению, ремонту оборудования, материалов, погрузочно – разгрузочных работ и перевозок (цех 29) в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля 4 разряда на 2 участок в цех 25 погрузочно – разгрузочных работ и перевозок в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», а ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата).

Общая продолжительность трудового стажа Бирюкова П.Ф. в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» составляет менее 15 лет.

С целью поддержки бывших работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», учредителем была создана Волгоградская городская общественная организация ветеранов войны и труда, бывших работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».

Согласно п. 3.1 устава Волгоградской городской общественной организации ветеранов войны и труда, бывших работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», членами организации могут быть: граждане, достигшие 18 летнего возраста, соответствующие требованиям Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ и юридические лица; неработающие пенсионеры, прекратившие свою трудовую деятельность в структурных подразделениях ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», уволившиеся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; работники структурных подразделений ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», уволенные по инвалидности, но не выработавшие трудовой стаж для получения государственной пенсии.

В соответствии с п. 3.2 устава, минимальный стаж работы непосредственно на производстве, дающий право на членство в организации, устанавливается для работников, вышедших на пенсию, не менее 15 лет.

В представленных по запросу судебной коллегии коллективных договорах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключенных между работодателем и профсоюзной организацией, предусмотрена возможность оказания социальной поддержки неработающим пенсионерам (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ п. <.......>; с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ п. <.......>).

Кроме того, коллективными договорами (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ п. <.......>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ п. <.......>) предусмотрено, что выплата благотворительного пособия производится неработающим пенсионерам, уволившимся до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно разделу 1 коллективных договоров, к неработающим пенсионерам, относятся бывшие работники, уволившиеся из общества по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и состоящие на учете в Волгоградской городской общественной организации ветеранов войны и труда, бывших работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».

Таким образом, п. 3.1 устава Волгоградской городской общественной организации ветеранов войны и труда, бывших работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», а также разделом 1 коллективных договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ четко определен круг лиц, имеющих право на членство в организации и на получение социальных выплат, которые уволились до ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом на пенсию и имеют стаж работы непосредственно на производстве не менее 15 лет.

В ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в адрес ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и Волгоградской городской общественной организации ветеранов войны и труда, бывших работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» с заявлением о постановке на учет в совете ветеранов, но получил отказ, так как был уволен не в связи с выходом на пенсию, а также ввиду отсутствия минимального стажа работы непосредственно на производстве не менее 15 лет.

Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно пришел к выводу о том, что истец не относится к неработающим пенсионерам в понятии коллективных договоров, так как был уволен не по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, а по сокращению штатов после ДД.ММ.ГГГГ, имеет стаж работы непосредственно на производстве менее 15 лет и не состоит на учете в общественной организации, в связи с чем, не вправе претендовать на предоставление мер социальной поддержки.

В этой связи, локальные акты работодателя не порождают для истца возникновение прав и обязанностей.

Принимая во внимание отсутствие правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по назначению и выплате социального пособия в размере 94,66 % от суммы социальной выплаты, причитающейся бывшему работнику-пенсионеру предприятия, суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании с ответчика социальных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94,66 % от суммы социальных выплат, процентов за нарушение сроков выплаты социального пособия, а также компенсации морального вреда в размере <.......> рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Довод апелляционной жалобы о незаконности оспариваемого решения, являются несостоятельными по следующим основаниям.

Как указано ранее, основанием для предоставления мер социальной поддержки бывшим работникам ответчика является наличие минимального стажа работы непосредственно на производстве не менее 15 лет, увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию до ДД.ММ.ГГГГ, а также членство в общественной организации.

Однако, данным условиям истец не соответствует, так как он не имеет 15 – ти летнего стажа работы непосредственно на производстве, был уволен по сокращению численности штатов после ДД.ММ.ГГГГ и не является членом общественной организации, следовательно, не вправе претендовать на выплату оспариваемых сумм.

Представленные ответчиком коллективные договоры предусматривают предоставление мер социальной поддержки только при наличии 15 – ти летнего стажа работы непосредственно на производстве, а не пропорционально отработанному времени как утверждал истец.

Определение критериев для предоставления мер социальной поддержки отнесено к исключительной компетенции работодателя, действия которого не носят дискриминационный характер.

Утверждение истца о том, что работодатель производит социальные выплаты бывшим работникам – пенсионерам общества за 5 лет работы, несостоятельно и не подтверждено достоверными доказательствами.

Представленные ответчиком локальные акты, действующие на дату обращения истца, таких условий не содержат.

Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в апелляционной жалобе не указано.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Бирюкова П. Ф. к ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» о взыскании социальных выплат (материальной помощи), процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Бирюкова П. Ф. оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: