Решение по делу № 2-808/2016 от 10.03.2016

Дело № 2-808/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2016 года п. Чишмы

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Никонорова М.Я.

при секретаре Хусаиновой Р.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальникова Ю.А. к ООО «Монтажстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Сальников Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Монтажстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указывая на то, что он работал в ООО «Монтажстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электросварщика. Ему не была выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2015 года в размере 43 000 рублей.

Истец Сальников Ю.А. просит с учетом уточнения к иску взыскать с ООО «Монтажстрой» задолженность по заработной плате в размере 43 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 349,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Сальников Ю.А., его представитель Низаметдинов П.Ю., исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Монтажстрой» П, исковые требования не признал, просил отказать.

Суд, выяснив мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Сальников Ю.А. был допущен к работе ООО «Монтажстрой» в качестве сварщика, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2015 года. Подписанный начальником участка Ч. Кроме того, в подтверждение выполнения трудовых обязанностей Сальниковым Ю.А. также представлен акт выполненных работ за сентябрь 2015 года.

Кроме того, в табеле имеется расчет заработной платы Сальникова Ю.А., которая составляет 17600 рублей в месяц.

Свидетель Г и Х. суду пояснили, что Сальников Ю.А. работал вместе с ними в ООО «Монтажстрой» с августа по декабрь 2015 года в качестве сварщика. Он постоянно находился на рабочем месте. Заработную плату Сальникову Ю.А. не заплатили.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Монтажстрой» и Г, установлен оклад в размере 10000 рублей. Г был принят на работу в качестве электросварщика 5 разряда.

Таким образом, нашли свои подтверждения доводы истца о том, что он действительно исполнял свои трудовые обязанности в качестве электросварщика с установленной заработной платой в размере 17600 рублей в месяц, в связи с чем с работодателя ООО «Монтажстрой» подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 43000 рублей.

Незаключение трудового договора с работником не освобождает работодателя оплатить заработную плату работнику исполнявшего в течение полного рабочего времени и свои трудовые обязанности, поскольку допуск работника к работе может быть инициирован только самим работодателем.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, уточнен судом и определен в сумме 1720 рублей, в полном соответствии с нормами трудового законодательства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, обоснованно счел возможным удовлетворить данные требования частично и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 2000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь 2015 года. С исковым заявление в Бирский межрайонным суд истец обратился в феврале 2016 года.

Как установлено судом трудовые отношения между сторонами прекращены в декабре 2015 года.

Крометого, Сальников В.А. обращался с заявлениями о содействии в получении заработной платы с ООО «Монтажстрой», в Бирскую межрайонную прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100), в Государственную инспекцию труда РБ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8).

Из ответа Бирской межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ следует, что проведенной государственной инспекцией труда в РБ проверкой наличие трудовых отношений между Сальниковым Ю.А. и ООО «Монтажстрой» не установлено (л.д. 29).

Из ответа Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе рассмотрения обращения Сальникова В.АП. в государственную инспекцию труда РБ установлено, что наличие трудовых отношений не установлено. (л.д. 33).

Таким образом, трехмесячный срок исковой давности истцом не пропущен.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен договор об оказании юридических услуг. Сумма оплаты услуг представителя составила 25 000 рублей.

С учетом сложности дела и длительности рассмотрения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Монтажстрой» в пользу Сальникова А.Ю. расходы на оказание юридических услуг в размере 14 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика ООО «Монтажстрой» подлежат взысканию в пользу государственного бюджета государственная пошлина в размере 1390 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Сальникова Ю.А. к ООО «Монтажстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Монтажстрой» в пользу Сальникова Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 43000 (сорок три тысячи) рублей, проценты в размере 1730 (одна тысяча семьсот двадцать) рублей, расходы на юридические услуги в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Монтажстрой» в пользу государственного бюджета государственную пошлину в размере 1390 (одна тысяча триста девяносто) рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Апелляционная жалоба, представление на решение суда могут быть поданы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чишминский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись).

Копия верна.

Федеральный судья

Чишминского районного суда

Республики Башкортостан Никоноров М.Я.