Решение по делу № 2-410/2020 от 17.06.2020

№2-410/2020

УИД 11RS0016-01-2020-000738-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Выльгорт 30 ноября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Юдиной И. А. к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Юдина И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 670 рублей 93 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 533 рублей 92 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности специалиста офиса с 23.05.2019. Заработная плата начисляется истцу в соответствии с учетом отработанного времени, который отражен в табеле учета рабочего времени. Юдиной И.А. установлен оклад, который без учета северной надбавки и районного коэффициента составляет 6 471 рубля. В нарушение требований трудового законодательства истцу не выплачивались надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент, доплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и премии.

В ходе рассмотрения дела Юдина И.А. уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 179 рублей 15 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 26 129 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.10.2020 в размере 8902 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.10.2020 по день осуществления фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 04.09.2020 к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Истец Юдина К.О. и её представитель Юдина К.О. в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что в соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда размер должностного оклада работника определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ, то есть с учетом северной надбавки и районного коэффициента должностной оклад истца не может быть ниже 19 176 рублей за норму в 2019 году, 20 621 рубля за норму - в 2020 году. Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда должностной оклад выплачивается в полном размере в случае, если работник проработал все рабочие дни расчетного месяца (норму часов). То есть, работнику гарантировано должен быть выплачен оклад в размере не ниже МРОТ и отдельно к окладу премия за достижения в работе. Однако истцу должностной оклад выплачивался не в полном объеме. Кроме того, при суммированном учете подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, поэтому в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачиваются в двойном размере.

Ответчик ПАО «Вымпел-Коммуникации», надлежащим образом извещенный о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Участвуя ранее в судебном заседании представитель ПАО «Вымпел-Коммуникации» с заявленными истцом требованиями не согласился, указав, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда. Дополнительно указал, что заработная плата выплачивалась за отработанное время, которое отражено в табеле учёта отработанного времени работника. Переработка действительно имелась. Выплата денежных средств за сверхурочную работу, которая выполняла истец была произведена в декабре 2019 года, что отражено в соответствующем расчётном листке. В отношении должности, которую занимала истец, принимается суммарный расчет рабочего времени. Внутренними локальными нормативными актами в ПАО «ВымпелКом» по должности, занимаемой истцом, определен учётный период один год, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате, что соответствует ст. 104 Трудового кодекса РФ. При расчете суммы оплаты за сверхурочную работу истец ошибочно исходит из того, что для расчета такой оплаты должны учитываться все выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Коми надлежащим образом извещенная о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, возникающие при реализации трудовых прав граждан Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ), согласно статье 1 которого основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что 23.05.2019 между ПАО «Вымпел-Коммуникации» и Юдиной И.А. заключен трудовой договор №28, на основании которого Юдина И.А. принята на работу на должность специалиста офиса Группы офисов № с непосредственным подчинением Руководителю группы офисов № Группы офисов №.

Работник обязан приступить к работе с 23.05.2019.

Местом работы для работника является обособленное подразделение г. Сыктывкар.

В соответствии с п.5 указанного трудового договора работнику устанавливается нормированный режим рабочего времени. В соответствии с занимаемой должностью работнику устанавливается режим сменной работы. Для работника введен суммарный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.

Пунктом 6 трудового договора установлена оплата труда, премии, льготы и компенсации.

Ежемесячная оплата выполненной работы устанавливается суммированием почасовой ставки за каждый фактически отработанный час работы. Общее количество отработанных часов за календарный месяц определяется табелем учета рабочего времени. Почасовая ставка определяется из расчета годовой тарифной ставки, рассчитываемой как общая сумма оплаты за год среднемесячной ставки, определяемой договором, разделенной на количество установленных производственным календарем рабочих часов в году.

Среднемесячная ставка, являющаяся базовой расчетной ставкой для расчета годовой тарифной ставки, составляет 6471 рубль.

Заработная плата, выплачиваемая работнику, складывается из оплаты по фактически отработанным часам, премий, предусмотренных внутренними положениями, компенсационных и социальных выплат, утвержденных внутренними нормативными актами компании.

Расчет вознаграждения производится за один календарный месяц.

Пунктом 6.2 установлено, что переработки установленных норм рабочего времени (сверхурочная работа) в пределах двух часов в учётный период оплачивается в полуторном размере за каждый час сверхурочной работы; более двух часов в учётный период – в двойном размере почасовой ставки за каждый час сверхурочной работы.

Работодатель удерживает из заработной платы работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные отчисления, в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Работнику могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и поощрительные начисления, бонусы и премии (единовременные и периодические), установленные внутренними документами работодателя, а также иные выплаты, которые утверждаются работодателем.

Указанный трудовой договор подписан сторонами и ПАО «Вымпел-Коммуникации» 23.05.2019 издан приказ №-к о приеме работника на работу.

Аналогичные условия оплаты труда закреплены в положении об оплате труда работников, утвержденном 17.04.2015, которое действовало на момент трудоустройства истца.

В соответствии с п. 3.1 данного положения, размер должностного оклада работника определяется трудовым договором с работником и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Пунктом 6.3 положения предусмотрено, что компания (ПАО «Вымпел-Коммуникации») устанавливает работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, максимальную процентную ставку, установленную действующим законодательством РФ, независимо от стажа работы в суровых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

На основании приказа ПАО «Вымпел-Коммуникации» от 29.11.2019 №-к, Юдина И.А. с 01.12.2019 переведена на новое место работы в структурное подразделение Группа офисов №, на должность специалиста офиса. Ей установлена тарифная ставка (оклад) 6471 рублей.

На основании приказа о прекращении (расторжение) трудового договора с работником (увольнении) №-к от 25.08.2020 действие трудового договора от 23.05.2019 № прекращено, Юдина И.А. уволена с 25.08.2020 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Ссылаясь на то, что за весь период исполнения трудовых обязанностей заработная плата выплачивалась не в полном объеме, без учёта размера МРОТ с районным коэффициентом и надбавкой за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также что ей не производилась оплата сверхурочной работы, Юдина И.А. обратилась в суд за восстановлением нарушенного права.

Разрешая заявленные требований, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно части 3 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Согласно положений ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст. 10 указанного закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно п. 6 Указа Президента Российской Федерации от 24.01.1992 № 46 «О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы Коми ССР» с 1 апреля 1992 г. Печорский, Ижемский, Усть-Цилемский районы к районам Крайнего Севера, город Сыктывкар, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлено, что расходы, связанные с введением повышенных районных коэффициентов и процентных надбавок, производятся за счет средств предприятий, организаций, учреждений и бюджета Коми ССР.

Город Сыктывкар включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР № 1029 от 10.11.1967.

Как следует из информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда и соцразвития РФ 09 июня 2003 г. №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда и соцразвития РФ от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 размер районного коэффициента, установленного в централизованном порядке, действующего в Республике Коми составляет 1,2. "Процентная надбавка к заработной плате".

На основании подпункта "в" пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года №1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии с подпунктом "г" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 (далее Инструкция N 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Как указано выше, п. 6.3 положения об оплате труда работников ПАО «Вымпел-Коммуникации», компания устанавливает работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, максимальную процентную ставку, установленную действующим законодательством РФ, независимо от стажа работы в суровых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 (с послед. изм. и доп.) №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2019 – 11 280 рублей, учитывая районный коэффициент (20%) и северную надбавку (50%), заработная плата истца должна была составить 19 176 рублей, с 01.01.2020 МРОТ составил 12 130 рулей, заработная плата истца должна была составить не ниже 20 621 рубля.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 №38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку работа при увеличении объема работ, работа в виде совмещения, работа во вредных или опасных условиях труда выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. №17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с положениями статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно данным, содержащимся в расчетных листках, истцу за май 2019 года начислено 7 509 рублей 48 копеек, отработано 56 часов, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за май составляет 128,6 часов, минимальная зарплата при отработке 56 часов составит 8350 рублей 36 копеек (19176 х 56 часов/128,6 часа), соответственно недоплата составляет 840 рублей 88 копеек.

Истцу за июнь 2019 года начислено 18 165 рублей 72 копейки, отработано 168 часов, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за июнь составляет 135,8 часов, минимальная зарплата при отработке 168 часов составит 23 722 рубля 89 копеек (19176 х 168 часов/135,8 часа), соответственно недоплата составляет 5557 рублей 17 копеек.

Истцу за июль 2019 года начислено 11 912 рублей 77 копеек, отработано 128 часов, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за июль составляет 165,6 часов, минимальная зарплата при отработке 128 часов составит 14 822 рубля 03 копейки (19176 х 128 часов/165,6 часа), соответственно недоплата составляет 2909 рублей 26 копеек.

Истцу за август 2019 года начислено 13 699 рублей 69 копеек, отработано 184 часа, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за август составляет 158,4 часов, минимальная зарплата при отработке 184 часов составит 22 275 рублей 15 копеек (19176 х 184 часов/158,4 часа), соответственно недоплата составляет 8575 рублей 46 копеек.

Истцу за сентябрь 2019 года начислено 16 712 рублей 93 копейки, отработано 168 часов, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за сентябрь составляет 151,2 часа, минимальная зарплата при отработке 168 часов составит 21 306 рублей 67 копеек (19176 х 168 часов/151,2 часа), соответственно недоплата составляет 4593 рубля 74 копейки.

Истцу за октябрь 2019 года начислено 8 338 рублей 94 копейки, отработано 112 часов, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за октябрь составляет 165,6 часов, минимальная зарплата при отработке 112 часов составит 12 969 рублей 28 копеек (19176 х 112 часов/165,6 часа), соответственно недоплата составляет 4630 рублей 34 копейки.

Истцу за ноябрь 2019 года начислено 11 801 рубль 86 копеек, отработано 137 часов, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за ноябрь составляет 144 часа, минимальная зарплата при отработке 137 часов составит 18 243 рубля 83 копейки (19176 х 137 часов/144 часа), соответственно недоплата составляет 6441 рубль 97 копеек.

Истцу за декабрь 2019 года начислено 17 570 рублей 48 копеек, отработан 171 час, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за декабрь составляет 157,4 часа, минимальная зарплата при отработке 171 часа составит 20 832 рубля 88 копеек (19176 х 171 часов/157,4 часа), соответственно недоплата составляет 3262 рубля 40 копеек.

Истцу за январь 2020 года начислено 14 156 рублей 21 копейка (без учета оплаты праздничных дней), отработано 149 часов, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за январь составляет 122,4 часа, минимальная зарплата при отработке 149 часов составит 25 102 рубля 36 копеек (20621 х 149 часов/122,4 часа), соответственно недоплата составляет 10 946 рублей 15 копеек.

Истцу за февраль 2020 года начислено 6940 рублей 08 копеек (без учета оплаты праздничных дней), отработано 79 часов, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за февраль составляет 136,8 часов, минимальная зарплата при отработке 79 часов составит 11 908 рублей 33 копейки (20621 х 79 часов/136,8 часа), соответственно недоплата составляет 4968 рублей 25 копеек.

Истцу за март 2020 года начислено 13 282 рубля 02 копейки, отработан 131 час, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за март составляет 151,2 часов, минимальная зарплата при отработке 131 часа составит 17 866 рублей 08 копеек (20621 х 131 час/151,2 часа), соответственно недоплата составляет 4584 рубля 06 копеек.

Истцу за апрель 2020 года начислено 865 рублей 49 копеек, отработано 32 часа, в то время, как при 36-ти часовой рабочей неделе рабочее время за апрель составляет 157,4 часов, минимальная зарплата при отработке 32 часов составит 4192 рубля 33 копейки (20621 х 32 час/157,4 часа), соответственно недоплата составляет 3326 рублей 84 копейки.

Таким образом, сумма не начисленной заработной платы за период с мая 2019 года по апрель 2020 года составляет 60 636 рублей 52 копейки.

Исходя из положений статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и учитывая требования закона о рассмотрении иска в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы не начисленной заработной платы за период с мая 2019 года по апрель 2020 года в размере 60 179 рублей 15 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд руководствуется следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 Трудового кодекса РФ). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени, составленным по форме № Т-13 "Табель учета рабочего времени", которая предусмотрена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени.

Доказательств того, что сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, не отражают её фактическую занятость, стороной истца не представлено.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ). Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

По условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени (п. 5.4).

Внутренними локальными нормативными актами ПАО «Вымпел-Коммуникации» по должности, занимаемой истцом определён учётный период 1 год, по окончании которого подсчитываются часы, подлежащие соответствующей оплате.

Согласно данным, содержащимся в табелях учета рабочего времени за 2019 год, которые совпадают с данными о количестве отработанных часов в расчетных листках, истец отработала в 2019 года сверхурочно 139,4 часа. Из материалов дела усматривается, что в декабре 2019 года ответчик произвел истцу оплату сверхурочной работы в количестве 139,4 часов в размере 6061 рубля 50 копеек.

Средняя часовая тарифная ставка составит 74 рубля 48 копеек (6471 (сумма оклада) + 70% (северный и районный коэффициенты) : 147,7 часов (среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году). Оплата сверхурочных работ работников производится по истечении учетного периода, равного году, что не противоречит законодательству и локальным нормативным актам работодателя.

Как разъяснено в Письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 года №22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Расчет сверхурочных за 2019 год составит 2х1,5х74,48руб + 137,4х2х74,48 руб. =20 690 рублей 54 копейки. При этом, работодатель оплатил 6061 рубль 50 копеек за сверхурочную работу в 2019 году. Невыплаченная сумма сверхурочных часов составляет 14 629 рублей 04 копейки.

Согласно расчетным листкам за период с января 2020 года по февраль 2020 года истцу произведена оплата за работу в праздничные дни за 49 часов в сумме 2 136 рублей 29 копеек.

При этом, оплата за работу в праздничные дни должна составлять 7299 рублей 04 копейки (49 х 74,48 рублей х 2). Невыплаченная сумма оплаты за работу в праздничные дни в 2020 году составит 5 162 рубля 75 копеек.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете суд исходит из расчета по формуле: сумма долга * % ставка * 1 / 150 * количество дней.

При этом истцом заявлены периоды просрочки выплаты заработной платы за май 2019 - с 19.06.2019, за июнь 2019 – с 19.07.2019, за июль 2019 – с 17.08.2019, за август 2019 – с 19.09.2019, за сентябрь 2019 – с 19.10.2019, за октябрь 2019 – с 19.11.2019, за ноябрь 2019 – с 19.12.2019, за декабрь 2019 – с 18.01.2020, за январь 2020 – с 19.02.2020, за февраль 2020 – с 19.03.2020, за март 2020 – с 18.04.2020, за апрель 2020 – с 19.05.2020, а также оплаты сверхурочной работы за 2019 год – 18.01.2020.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.10.2020.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 19.06.2019 по 28.07.2019 – 7,5%, с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 7%, с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 6,5%, с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 6,25 %, с 10.02.2010 по 26.04.2020 – 6%, с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 5,5%, с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 4,5%, с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 4,25%.

Так, за май 2019 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 840 рублей 88 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 163 рублей 08 копеек исходя из следующего расчета:

с 19.06.2019 по 28.07.2019 – 840,88 х 7,5% х 1 / 150 х 40 = 16 рублей 82 копейки,

с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 840,88 х 7,25% х 1 / 150 х 42 = 17 рублей 07 копеек,

с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 840,88 х 7 % х 1 / 150 х 49 = 19 рублей 23 копейки,

с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 840,88 х 6,5% х 1 / 150 х 49 = 17 рублей 85 копеек,

с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 840,88 х 6,25% х 1 / 150 х 56 = 19 рублей 62 копейки,

с 10.02.2010 по 26.04.2020 – 840,88 х 6 % х 1 / 150 х 77 = 25 рублей 90 копеек,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 840,88 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 17 рублей 27 копеек,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 840,88 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 8 рублей 83 копейки

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 840,88 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 20 рублей 49 копеек

За июнь 2019 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 5557 рублей 17 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 994 рублей 37 копеек исходя из следующего расчета:

с 19.07.2019 по 28.07.2019 – 5557,17 х 7,5% х 1 / 150 х 10 = 27 рублей 79 копеек,

с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 5557,17 х 7,25% х 1 / 150 х 42 = 112 рублей 81 копейка,

с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 5557,17 х 7 % х 1 / 150 х 49 = 127 рублей 07 копеек,

с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 5557,17 х 6,5% х 1 / 150 х 49 = 118 рублей,

с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 5557,17 х 6,25% х 1 / 150 х 56 = 129 рублей 67 копеек,

с 10.02.2010 по 26.04.2020 – 5557,17 х 6 % х 1 / 150 х 77 = 171 рубль 16 копеек,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 5557,17 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 114 рублей 11 копеек,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 5557,17 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 58 рублей 35 копеек,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 5557,17 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 135 рублей 41 копейка

За июль 2019 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 2909 рублей 25 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 479 рублей 29 копеек исходя из следующего расчета:

с 17.08.2019 по 08.09.2019 – 2909,25 х 7,25% х 1 / 150 х 23 = 32 рубля 34 копейки,

с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 2909,25 х 7 % х 1 / 150 х 49 = 66 рублей 52 копейки,

с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 2909,25 х 6,5% х 1 / 150 х 49 = 61 рубль 77 копеек,

с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 2909,25 х 6,25% х 1 / 150 х 56 = 67 рублей 88 копеек,

с 10.02.2010 по 26.04.2020 – 2909,25 х 6 % х 1 / 150 х 77 = 89 рублей 60 копеек,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 2909,25 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 59 рублей 74 копейки,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 2909,25 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 30 рублей 55 копеек,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 2909,25 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 70 рублей 89 копеек.

За август 2019 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 8575 рублей 46 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1277 рублей 45 копеек исходя из следующего расчета:

с 19.09.2019 по 27.10.2019 – 8575,46 х 7 % х 1 / 150 х 39 = 156 рублей 07 копеек,

с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 8575,46 х 6,5% х 1 / 150 х 49 = 182 рубля 09 копеек,

с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 8575,46 х 6,25% х 1 / 150 х 56 = 200 рублей 09 копеек,

с 10.02.2010 по 26.04.2020 – 8575,46 х 6 % х 1 / 150 х 77 = 264 рубля 12 копеек,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 8575,46 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 176 рублей 08 копеек,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 8575,46 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 90 рублей 04 копейки,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 8575,46 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 208 рублей 96 копеек.

За сентябрь 2019 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 4593 рублей 74 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 620 рублей 64 копеек исходя из следующего расчета:

с 19.10.2019 по 27.10.2019 – 4593,74 х 7 % х 1 / 150 х 9 = 19 рублей 94 копейки,

с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 4593,74 х 6,5% х 1 / 150 х 49 = 97 рублей 54 копейки,

с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 4593,74 х 6,25% х 1 / 150 х 56 = 107 рублей 19 копеек,

с 10.02.2010 по 26.04.2020 – 4593,74 х 6 % х 1 / 150 х 77 = 141 рубль 49 копеек,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 4593,74 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 94 рубля 32 копейки,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 4593,74 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 48 рублей 23 копейки,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 4593,74 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 111 рублей 93 копейки.

За октябрь 2019 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 4630 рублей 34 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 561 рубля 35 копеек исходя из следующего расчета:

с 19.11.2019 по 15.12.2019 – 4630,34 х 6,5% х 1 / 150 х 27 = 54 рубля 17 копеек,

с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 4630,34 х 6,25% х 1 / 150 х 56 = 108 рублей 04 копейки,

с 10.02.2010 по 26.04.2020 – 4630,34 х 6 % х 1 / 150 х 77 = 142 рубля 61 копейка,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 4630,34 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 95 рублей 08 копеек,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 4630,34 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 48 рублей 62 копейки,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 4630,34 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 112 рублей 83 копейки.

За ноябрь 2019 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 6641 рубля 97 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 719 рублей 21 копейки исходя из следующего расчета:

с 19.12.2019 по 09.02.2020 – 6641,97 х 6,25% х 1 / 150 х 53 = 146 рублей 68 копеек,

с 10.02.2010 по 26.04.2020 – 6641,97 х 6 % х 1 / 150 х 77 = 204 рубля 57 копеек,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 6641,97 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 136 рублей 38 копеек,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 6641,97 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 69 рублей 74 копейки,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 6641,97 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 161 рубль 84 копейки.

За декабрь 2019 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 3262 рублей 40 копеек и сумма оплаты сверхурочных часов в размере 14 629 рублей 04 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1713 рублей 70 копеек исходя из следующего расчета:

с 18.01.2020 по 09.02.2020 – 17891,44 х 6,25% х 1 / 150 х 23 = 171 рубль 46 копеек,

с 10.02.2010 по 26.04.2020 – 17891,44 х 6 % х 1 / 150 х 77 = 551 рубль 06 копеек,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 17891,44 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 367 рублей 37 копеек,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 17891,44 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 187 рублей 86 копеек,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 17891,44 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 435 рублей 95 копеек.

За январь 2020 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 10 946 рублей 15 копеек и сумма оплаты за работу в праздничные дни в январе 2020 года в размере 4425 рублей 21 копейки, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1269 рублей 68 копеек исходя из следующего расчета:

с 19.02.2010 по 26.04.2020 – 15371,36 х 6 % х 1 / 150 х 68 = 418 рублей 10 копеек,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 15371,36 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 315 рублей 63 копейки,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 15371,36 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 161 рубль 40 копеек,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 15371,36 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 374 рубля 55 копеек.

За февраль 2020 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 4968 рублей 25 копеек и сумма оплаты за работу в праздничные дни в феврале 2020 года в размере 737 рублей 54 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 405 рублей 11 копеек исходя из следующего расчета:

с 19.03.2010 по 26.04.2020 – 5705,79 х 6 % х 1 / 150 х 39 = 89 рублей 01 копейка,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 5705,79 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 117 рублей 16 копеек,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 5705,79 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 59 рублей 91 копейка,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 5705,79 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 139 рублей 03 копейки.

За март 2020 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 4584 рублей 06 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 270 рублей 46 копеек исходя из следующего расчета:

с 18.04.2010 по 26.04.2020 – 4584,06 х 6 % х 1 / 150 х 9 = 16 рублей 50 копеек,

с 27.04.2010 по 21.06.2020 – 4584,06 х 5,5% х 1 / 150 х 56 = 94 рубля 13 копеек,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 4584,06 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 48 рублей 13 копеек,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 4584,06 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 111 рублей 70 копеек.

За апрель 2020 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере 4584 рублей 06 копеек, следовательно в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 157 рублей 46 копеек исходя из следующего расчета:

с 19.05.2010 по 21.06.2020 – 3326,84 х 5,5% х 1 / 150 х 34 = 41 рубль 47 копеек,

с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 3326,84 х 4,5% х 1 / 150 х 35 = 34 рубля 93 копейки,

с 27.07.2020 по 20.10.2020 – 3326,84 х 4,25% х 1 / 150 х 86 = 81 рубль 06 копеек.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат установлен в судебном заседании, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что требования Юдиной И.А. о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы являются обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на 20.10.2020 в размере 8631 рубля 80 копеек.

Поскольку в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, оплата компенсации за задержку выплат предусмотрена по день фактического расчета включительно, то суд полагает необходимым признать право Юдиной И.А. на взыскание с ответчика указанной компенсации за период с 21.10.2020 по день исполнения решения суда.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части, поскольку её трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы и иных выплат в полном объеме, определяя сумму такой компенсации в размере 3000 рублей, находя такой размер компенсации соответствующим требованиям соразмерности, разумности и справедливости, определенным с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3158 рублей 08 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Юдиной И. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» в пользу Юдиной И. А. задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по апрель 2020 года в размере 60 179 рублей 15 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы за 2019 год в размере 14 629 рублей 04 копеек, задолженность по оплате за работу в праздничные дни в 2020 году в размере 5162 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты по состоянию на 20 октября 2020 года в размере 8631 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 91 602 рубля 74 копейки.

Признать за Юдиной И. А. право на взыскание с ПАО «Вымпел-Коммуникации» компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 21.10.2020 по день исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части требований Юдиной И. А. отказать.

Взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 3158 рублей 08 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2020.

Судья             Е.А. Долгих