Решение по делу № 2-4301/2023 от 10.03.2023

23RS0047-01-2023-002359-59

Дело №2-4301/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар                                                                   23 августа 2023 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи                                                          Соловьевой А.Ю.

при секретаре                                            Гайнулине Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Н. А. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсаций,

установил:

Петров Н.А. обратился в суд к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что что в период с 29.01.2014 по 10.08.2022 работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. При увольнении ему не были выплачены причитающиеся согласно законодательству и трудовому договору следующие денежные суммы: выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ за 378 дней неиспользованного отпуска в размере 453 600 руб. (378 дней х 1 200 руб. средний дневной заработок); денежная компенсация в размере 23 254,56 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении за период с 12.08.2022 по 19.11.2022. Просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Петрова Н. А. денежную компенсацию за 378 дней неиспользованного отпуска в размере 453 600 руб., за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 23 254,56 руб., судебные расходы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен в соответствии с положениями статьями 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что подтверждается материалами дела. В адрес суда поступили приказ о приеме на работу Петрова А.Н., трудовой договор, личная карточка формы Т-2, приказы о предоставлении отпусков, заявление об увольнении Петрова А.Н., приказ об увольнении Петрова А.Н.

Статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Кроме того, информация по делу размещена на официальном интернет-сайте Советского районного суда г. Краснодара.

Судом неоднократно предприняты исчерпывающие меры для надлежащего извещения ответчика, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском /ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации /.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Положениями ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации определено, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.199 1 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств» применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13.03.1986 № 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней)/пункт 1/.

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация /пункт 23/.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Судом установлено, приказом № 58-л/13.13 от 29.01.2014 Петров А.Н. был принята на работу в ОАО ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника.

Согласно приказу № 961-л/13.00 от 10.08.2022 Петров А.Н. был уволен 11.08.2022 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По расчетам истца, за период работы истца ответчик был обязан начислить Петрову А.Н. 237,98 дней основного отпуска (8 лет * 28 дней + 6 месяцев * 2,33 = 312,66).

Согласно Коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ.

Налет Петрова Н.А. составил: 2014-2015 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2015 - 2016 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2016-2017 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2017-2018 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2018-2019 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2019-2020 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2020-2021 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2021-2022 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2022-2022 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска).

Материалами дела установлено, что согласно приказу № 123-о/13.01 от 23.01.2015 Петрову А.Н. за период работы с 29.01.2014 по 28.01.2015 предоставлено дополнительного отпуска за особые условия труда 5 рабочих дней с 15.02.2015 по 20.02.2015, согласно приказу от 22.10.2015 № 2054-0/13.01 за период работы с 29.01.2014 по 28.01.2016 – 1 рабочий день с 20.11.2015 по 20.11.2015, согласно приказу от 21.04.2017 № 1061-о/13.02 за период работы с 18.02.2016 по 17.02.2017 – 3 рабочих дня с 27.05.2017 по 30.05.2017. согласно приказу от 03.11.2017 № 2816-о/13.02 за период работы с 18.02.2016 по 17.02.2017– 3 рабочих дня с 01.12.2017 по 03.12.2017, согласно приказу от 15.03.2018 № 529-о/13.02 за период работы с 18.02.2017 по 17.02.2018 – 3 рабочих дня с 12.04.2018 по 15.04.2018, согласно приказу от 17.10.2018 № 2332-о/13.00 за период работы с 18.02.2017 по 17.02.2018 – 3 рабочих дня с 17.11.2018 по 19.11.2018, согласно приказу от 28.01.2019 № 346-о/13.00 за период работы с 18.02.2018 по 17.02.2019 – 6 рабочих дней с 21.02.2019 по 28.02.2019, согласно приказу от 27.03.2020 № 1294-о/13.00 за период работы с 18.02.2019 по 17.02.2020 – 6 рабочих дней с 20.04.2020 по 26.04.2020, согласно приказу от 23.12.2020 № 4628-о/13.00 за период работы с 18.02.2020 по 17.02.2021 – 1 рабочий день с 16.01.2021 по 16.01.2021, согласно приказу от 24.02.2021 № 781-о/13.00 за период работы с 18.02.2020 по 17.02.2021 – 5 рабочих дней с 03.03.2021 по 09.03.2021, согласно приказу от 26.04.2021 № 1601-о/13.00 за период работы с 18.02.2020 по 17.02.2021 – 4 рабочих дня с 07.05.2021 по 12.05.2021, согласно приказу от 25.01.2022 № 234-о/13.00 за период работы с 18.02.2021 по 17.02.2022 – 3 рабочих дня с 09.02.2022 по 12.02.2022, согласно приказу от 23.03.2022 № 1003-о/13.00 за период работы с 18.02.2021 по 17.02.2022 – 7 рабочих дней с 03.04.2022 по 10.04.2022.

Таким образом, истцу за период работы с 2014 по 2022 г.г. было предоставлено 50 дней дополнительного отпуска за особый характер работ.

Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить Петрову Н.А. 328 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 года, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305).

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска в размере 393 600 руб. (328 дней х 1 200 рублей средний дневной заработок).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты денежных средств в размере 393 600 руб., суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию за период с 12.08.2022 по 19.11.2022 в размере 19 968,64 руб.

В ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст. ст. 2, 150, 151, 1064, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, изложенных в п. п. 2, 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд в ее пользу с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» взыскивает компенсацию морального вреда.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем определяет сумму 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Краснодар подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 335,69 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Петрова Н. А. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсаций – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Петрова Н. А. денежную компенсацию за 328 дней неиспользованного отпуска в размере 393 600 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 19 968,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 433 568 (четыреста тридцать три тысячи пятьсот шестьдесят восемь) рублей 64 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета муниципального образования город Краснодар государственную пошлину в размере 7 335,69 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского районного суда

г. Краснодара                             А.Ю. Соловьева