Решение по делу № 2-996/2019 от 30.01.2019

Гражданское дело № 2-996/2019 (54RS0003-01-2019-000185-23)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2018 года                                                               город Новосибирск

           Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                                 Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания                                  Малыха Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой М. С. к ПАО Сбербанк об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романова М.С. обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указано, что <данные изъяты> истец является сотрудником ПАО «Сбербанк Р.», с <данные изъяты> работает в должности ведущего специалиста сектора документального сопровождения отдела урегулирования проблемной задолженности управления по работе с проблемной задолженностью Сибирского банка ПАО «Сбербанк».

Приказом __ от <данные изъяты> на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.2.5. должностной инструкции от <данные изъяты> и ВДН Банка. Применение вышеуказанного дисциплинарного взыскания истец считает незаконным и необоснованным в связи со следующими обстоятельствами.

<данные изъяты> Центральным районным судом г.Новосибирска были удовлетворены требования Романовой М.С. о признании её увольнения в связи с сокращением численности работников организации незаконным, восстановлении на работе в ПАО «Сбербанк Р.».

<данные изъяты> кадровой службой ПАО «Сбербанк Р.» Романова М.С. была приглашена на встречу, где ей было сделано предложение уволиться по соглашению сторон. От данного предложения истец отказалась, после чего ей были высказаны угрозы о том, что работодатель будет действовать другими методами, и Романова М.С. будет уволена. В подтверждение сказанному, <данные изъяты> в отношении истца было вынесено дисциплинарное взыскание.

Незадолго до встречи с кадровой службой банка руководитель истца – директор управления по работе с проблемной задолженностью Велижанин А.П. устно попросил Романову М.С. прикомандироваться к иному структурному подразделению, расположенному по адресу мкр. Горский, __ и месяц поработать в ГОСБ __ на что истец также устно согласилась. Однако, никаких документов, подтверждающих факт временной смены места работы, составлено не было, также истец не давала письменного согласия на смены адреса работы, не подписывала документы о смене функционала и должностную инструкцию. Также с ней не заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору в то время как обычно при переходе из Сибирского банка в ГОСБ заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

В связи с возникшей путанностью и неопределенностью, Романовой М.С. было не известно, кто стал являться её руководителем, было не понятно, кому подчиняться, какой режим и функционал; работу истец выполняла разную. В дальнейшем разные руководители запрашивали у истца объяснительные, о чем <данные изъяты> истцом была составлена и направлена руководству банка в г. Москва жалоба.

Работодатель знал о том, что работа в ГОСБ, которое находится по адресу: <данные изъяты> территориально не удобна Романовой М.С. и требует большего времени на дорогу от дома до офиса. Однако, данный факт не учтён работодателем при вынесении дисциплинарного взыскания. До перехода в ГОСБ Романова М.С. работала в офисе по адресу: <данные изъяты> при этом решением Центрального районного суда г. Новосибирска от 20.07.2018 истец был восстановлен по месту работы, которое находится по адресу: <данные изъяты> истец работал по адресу <данные изъяты> но никаких документов, устанавливающих адрес работы <данные изъяты> издано не было, приказ о переводе на <данные изъяты> до сих пор не подготовлен.

В связи со сложившейся ситуацией, а также тем, что добираться до <данные изъяты> значительно дольше, истец ежедневно пребывала на работу к 9 часов 00 минутам по адресу <данные изъяты> Указанные обстоятельства были изложены истцом в объяснительной, однако работодатель не учёл описанные обстоятельства и сослался на выгрузку данных пропускной системы, согласно которой, истец имеет опоздания и недоработку по времени. Выгрузка данных пропускной системы является единственным представленным работодателем доказательством.

Поскольку истец пошла навстречу руководителю по его устному распоряжению, и, если же руководству так важно формальное исполнение трудовой дисциплины, у истца возникает вопрос, почему соответствующие документы не были оформлены надлежащим образом. Кроме того, если бы истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о работе <данные изъяты> истец попросила бы передвинуть время начала работы на более позднее, либо отказалась бы от работы ассистентом, так как истец является одинокой материю, воспитывающей малолетнего ребенка, и утром отводит его на занятия, в следствие чего Романова М.С. успевает к 9 часом 00 минутам только в офис <данные изъяты>

Романова М.С. также неоднократно поясняла, что она не уходила с работы ранее положенного времени, а исполняла функционал ГОСБ: организовывала мероприятия, встречи с клиентами, составляла заявки, консультировала, занималась заполнением анкет и заявлений, сопровождала до офиса обслуживания физических лиц, подавала документы. Из-за объема незаконно определенного для истца функционала Романовой М.С. не удавалось отлучиться на обеденный перерыв, приходилось обедать на рабочем месте. Романова М.С. постоянно была на виду у большого количества сотрудников, общалась с ними, при этом выполняла и перевыполняла свои обязанности в ГОСБ.

Как видно из перечисленных обязанностей, которые выполняла истец, часто по профессиональной необходимости ей приходилось выходить из здания банка, поэтому время нахождения Романовой М.С. в банке отличается.

После вынесенного в пользу Романовой М.С. Центральным районным судом г.Новосибирска решения о восстановлении её в прежней должности, от руководства истца не однократно поступали предложения уволиться, тем самым на Романову М.С. оказывалось моральное давление.

Истец имеет 13-летний стаж работы у ответчика, и за это время Романовой М.С. не было получено ни одного замечания, она на протяжении всего периода работы в ПАО «Сбербанк Р.» соблюдала трудовую дисциплину. Однако после того, как она обратилась в суд за защитой своих нарушенных прав, отношение руководства к ней изменилось в худшую сторону. Сложившиеся таким образом обстоятельства, при которых Романовой М.С. затруднительно приезжать в противоположный конец города, на другой берег по адресу <данные изъяты> наглядно демонстрируют заинтересованность работодателя в увольнении Романовой М.С. На это также указывает качественно другой функционал обязанностей, которые она исполняла весь декабрь, отличающейся от функционала официально занимаемой истцом должности. Кроме того, в настоящее время на истца продолжает оказываться давление, работодатель запрашивает у Романовой М.С. пояснительные.

Также, последняя должностная инструкция, которая была подписана истцом, это должностная инструкция ведущего специалиста сектора документального сопровождения отдела урегулирования проблемной задолженности управления по работе с проблемной задолженностью Сибирского банка ПАО Сбербанк от <данные изъяты>. При этом, в приказе о применении дисциплинарного взыскания основанием применения замечания указанно нарушение п. 2.5. должностной инструкции <данные изъяты> в ВНД Банка. Однако, в декабре истец исполняла обязанности ассистента по устной просьбе руководителя, следовательно, нарушить п.2.5 подписанной ею должностной инструкции от 12.04.2017 не могла. Кроме того, не работодателем не указано, какие именно внутренние нормативные документы банка (ВНД Банка) имеются в виду и нарушены истцом.

24.12.2018 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, из которой <данные изъяты> пришел ответ, согласно которому срок рассмотрения обращения Романовой М.С. продлен до <данные изъяты>

Причиненный моральный вред, со стороны руководства, выражающийся в требованиях уволиться и создании для истца заведомо для работодателя ложных профессиональных условий, истец оценивает в <данные изъяты>

На основании изложенного истец просит суд признать незаконным приказ __ от <данные изъяты> о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания; взыскать с ПАО «Сбербанк Р.» в ее пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. а также судебные расходы по составления искового заявления в размере <данные изъяты> руб.

Истец Романова М.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания, извещалась судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя. Представитель истца Лихошерстова А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что истец намеревалась явиться в судебное заседание и дать объяснения по существу заявленных требований, однако заболела.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело было рассмотрено в отсутствие истца, извещенной о времени и месте судебного заседания, в связи с непредставлением доказательств уважительности причины неявки, с участием ее представителя.

Представитель ответчика ПАО «Сбербанк» Мальцев А.В. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве, представленном на исковое заявление <данные изъяты> просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, кроме того, работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из материалов дела установлено, что приказом __ от <данные изъяты> о приеме работника на работу, вынесенным Филиалом Акционерного Коммерческого Сберегательного Банка Российской Федерации Центрального отделения __ временно на период отпуска по беременности и родам основного работника Почуевой И.В. в планово-экономический отдел на должность экономиста принята Романова М.С. <данные изъяты>

<данные изъяты> между Акционерным коммерческим Сберегательным банком РФ (ОАО) – Центральное отделение __ СБ РФ, в лице и.о. управляющего Центральным отделением __ СБ РФ Гончаровой Е.И., действующей на основании Устава Банка, Положения об отделении, и Романовой М.С. заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу в планово-экономический отдел на должность – экономиста, на период отпуска по беременности и родам основного работника Почуевой И.В. <данные изъяты>

Пунктом 1.6. Трудового договора закреплено, что режим рабочего времени определен как: нормальная продолжительность рабочего времени <данные изъяты>

Соглашаясь с условиями вышеуказанного трудового договора, работник обязался соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые в Банке, выполнять определенную договором трудовую функцию и обязанности предусмотренное должностной инструкцией, Положением о структурном подразделении Банка, в котором он работает <данные изъяты>

Приказом __ от <данные изъяты> Филиала Акционерного Коммерческого Сберегательного Банка Российской Федерации Центрального отделения __ Романовой М.С. на основании ее заявления был продлён срок трудового договора с <данные изъяты> на период отпуска по уходу за ребенком основного работника Почуевой И.В. до достижения им возраста трех лет <данные изъяты>

<данные изъяты> дополнительным соглашением __ о внесении изменений в трудовой договор <данные изъяты>, заключенным между Акционерным коммерческим Сберегательным банком РФ (ОАО) – Центральное отделение __ СБ РФ, в лице и.о. управляющего Центральным отделением __ СБ РФ Гончаровой Е.И., действующей на основании Устава Банка, Положения об отделении, и Романовой М.С. внесены вышеуказанные изменения в трудовой договор <данные изъяты>

Согласно выписке, из приказа __ от <данные изъяты> Филиала Акционерного Коммерческого Сберегательного Банка Российской Федерации Центрального отделения __ Романова М.С. была переведена в планово-экономический отдел на должность экономист на постоянную основу <данные изъяты> на основании личного заявления <данные изъяты>

Дополнительным соглашением __ от <данные изъяты> заключенным между Акционерным коммерческим Сберегательным банком РФ (ОАО) – Центральное отделение __ СБ РФ, в лице представителя работодателя – Управляющего Центральным отделением __ ОАО Сбербанка Р. Я. Ю.М., действующего на основании Устава Банка, Положения об отделении, и Романовой М.С., в трудовой договор от <данные изъяты>, заключённый с Романовой М.С., внесены вышеуказанные изменения <данные изъяты>

Приказом о переводе работника на другую работу __ от <данные изъяты> Филиала Акционерного Коммерческого Сберегательного Банка Российской Федерации Центрального отделения __ Романовой М.С. на основании личного заявления переведена с должности «экономиста» на должность «старшего экономиста» в планово-экономический отдел <данные изъяты>

Дополнительным соглашением <данные изъяты> вышеуказанные изменения были внесены в трудовой договор <данные изъяты>, заключенный между Акционерным коммерческим Сберегательным банком РФ (ОАО) – Центральное отделение __ СБ РФ, в лице и.о. управляющего Центральным отделением __ СБ РФ Гончаровой Е.И., действующей на основании Устава Банка, Положения об отделении, и Романовой М.С. <данные изъяты>

<данные изъяты> приказом __ о переводе работника на другую работу Филиала Акционерного Коммерческого Сберегательного Банка Российской Федерации Центрального отделения __ Романова М.С. на основании личного заявления, была переведена временно на должность «ведущий экономист» на период работы Почуевой И.В. в должности ведущего экономиста, на период работы Данильченко Ю.Г. в должности главного экономиста на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет основного работника Томских Н.В. <данные изъяты>

Указанные изменения вынесены в трудовой договор <данные изъяты> дополнительным соглашением о внесении изменений <данные изъяты>

Выпиской из приказа __ от <данные изъяты> Романова М.С. переведена в Планово-экономический отдел на должность экономиста по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника Жидовой Н.В. <данные изъяты>

Дополнительным соглашением вышеуказанные изменения внесены в трудовой <данные изъяты> заключенный между Акционерным коммерческим Сберегательным банком РФ (ОАО) – Центральное отделение __ СБ РФ, в лице и.о. управляющего Центральным отделением __ СБ РФ Гончаровой Е.И., действующей на основании Устава Банка, Положения об отделении, и Романовой М.С. <данные изъяты>

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу <данные изъяты> за __ Романова М.С. переведена с должности «старшего экономиста, 7 разряда» на должность «экономист, 6 разряда», местом исполнения договора значится: г.Новосибирск, установлена пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями) <данные изъяты>

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 15.07.2014, в трудовой договор от 02.05.2006 были внесены, в том числе, следующие изменения: пункт 1.1. изложен в следующей редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист, 6 разряда, Финансового отдела, Новосибирского отделения __ с <данные изъяты>

20.02.2016 приказом __ о переводе работника на другую работу Романова М.С. была переведена в сектор структурирования сделок отдела урегулирования проблемной задолженности Управления по работе с проблемной задолженностью Сибирского банка на должность старшего специалиста, 8-О1 разряда (<данные изъяты>

Дополнительным соглашением от 24.02.2016 в трудовой договор от 02.05.2006 внесены изменения, согласно которым, в том числе, работодатель перевел Романову М.С. на должность старшего специалиста сектора структурирования сделок отдела урегулирования проблемной задолженности Управления по работе с проблемной задолженностью в г. Новосибирске с <данные изъяты>

Приказом __ о переводе работника на другую работу от 14.04.2017 Романова М.С. была переведена в сектор документального сопровождения отдела урегулирования проблемной задолженности Управление по работе с проблемной задолженностью на должность ведущий специалист<данные изъяты> разряда <данные изъяты>

Дополнительным соглашением <данные изъяты> в трудовой договор от <данные изъяты> внесены вышеуказанные изменения (<данные изъяты>

Как следует из должностной инструкции ведущего специалиста сектора документального сопровождения отдела урегулировании проблемной задолженности управления по работы с проблемной задолженностью Сибирского банка ПАО Сбербанк - Романовой М.С., утвержденной и.о. директора Управления по работе с проблемной задолженностью Сибирского банка ПАО Сбербанк А.В. Овчинниковым <данные изъяты>, настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность ведущего специалиста сектора документального сопровождения отдела урегулирования проблемной задолженности управления по работе с проблемной задолженностью Сибирского банка ПАО Сбербанка.

Согласно п.1.5. Должностной инструкции ведущий специалист должен знать, в том числе: правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 2.5. Должностной инструкции закреплено, что ведущий специалист соблюдает требования конфиденциальности в соответствии с нормативными документами Банка, трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

Ведущий специалист несет ответственность, за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных трудовым законодательством РФ (п.4.1. Должностной инструкции).

С настоящей должностной инструкцией Романова М.С. была ознакомлена 12.04.2017, о чем свидетельствует ее личная подпись на экземпляре работодателя.

Согласно листу ознакомления, с внутренними нормативными документами, Романова М.С. была ознакомлена, в том числе и с правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Сбербанк Р.» __ от <данные изъяты> (приказ Сибирского банка о введении в действие ПВТР с дополнениями и изменениями) (л.д.67).

<данные изъяты> Романова М.С. была ознакомлена с изменениями __ в «Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Сбербанк Р.»» __ <данные изъяты>

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк от <данные изъяты> утвержденных Приказом ОАО «Сбербанк Р.» от <данные изъяты> настоящие правила регламентируют деятельность подразделений, должностных лиц и работников Банка, распространяются на всех работников банка, состоящих с Банком в трудовых отношениях, и являются обязательными к исполнению <данные изъяты>

Пунктом 7.7. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк закреплено, что для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, устанавливается следующий режим работы: Работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (то есть 40 часов в неделю). Продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. В рабочие дни начало рабочего дня с понедельника по пятницу устанавливается с 09:00, окончание рабочего дня с понедельника по четверг устанавливается до 18:00, а в пятницу – до 16:45. Выходные дни – суббота, воскресенье. В случае, когда режим рабочего времени отдельных работником отличается от установленных в Правилах (в том числе, в связи с особенностями работы подразделения), соответствующий режим рабочего времени устанавливается в трудовых договорах.

Таким образом, установлено, что режим рабочего времени истца установлен с 09 часов до 18 часов 00 минут, а в пятницу – до 16:45, что не оспаривается и самой Романовой М.С.

Сама истец в обоснование иска ссылается на то, что в конце <данные изъяты> г. ее руководитель – директор управления по работе с проблемной задолженностью Велижанин А.П. устно попросил ее прикомандироваться к иному структурному подразделению, расположенному по адресу <данные изъяты> и месяц поработать в ГОСБ __ на что истец также устно согласилась.

Это обстоятельство не отрицается и ответчиком. Также не отрицается сторонами, что никакие документы в письменном виде, подтверждающие данное обстоятельство, не составлялись и сторонами трудового договора не подписывались.

Между тем, суд не усматривает нарушений трудовых прав истца в связи с этим фактом, а доводы истца о незаконности действий ответчика и нарушении условий трудового договора в связи с изменением ее рабочего места основаны на неверном толковании норм закона.

В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовой кодекс РФ разделяет понятия места работы и рабочего места.

В части 2 ст. 57 ТК РФ указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, к числу которых относится место работы, которым является конкретная организация и местонахождение этой организации, либо филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации и его местонахождение в том случае, когда работник принимается для работы в структурном подразделении организации, расположенном в другой местности.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В соответствии с п. 3 ст. 72.1 ТК РФ такое перемещение не требует согласия работника и не является переводом.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в том числе кадровые.

Таким образом, если в трудовом договоре конкретизировано место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и (или) о рабочем месте, изменить такое условие без согласия работника нельзя.

Между тем, суд принимает во внимание, что истец принят на работу в ОАО Сберегательный банк РФ (город Новосибирск) без указания в трудовом договоре рабочего места в качестве согласованного сторонами условия договора, то есть работодатель вправе был произвести перемещение работника на другое рабочее место без его согласия. Информация о необходимости продолжать исполнение трудовых обязанностей по другому адресу до истицы была доведена, данное обстоятельство ею не оспаривается.

Довод истца о несогласии с действиями ответчика ввиду отдаленности нового рабочего места от места жительства не может быть принят во внимание, так как перемещение истца произведено в пределах одной местности – г. Новосибирска, право работодателя на перемещение работника на иное рабочее место не ограничено дальностью расстояния.

Как следует из представленной ответчиком в материалы дела выгрузки данных пропускной системы, расположенной по адресу г<данные изъяты> в отношении Романовой М.С. по карте __ за ноябрь-декабрь 2018 года «<данные изъяты> зафиксировал следующий вход и выход: <данные изъяты>

Согласно выгрузке данных пропускной системы, расположенной по адресу <данные изъяты> установлено, что, начиная с 10.12.2018 по 29.12.2018 включительно приходы и уходы Романовой М.С. пропускной системой не зафиксированы <данные изъяты>

Данными доказательствами опровергаются доводы истца о том, что она прибывала в офис банка на ... вовремя и не допускала опозданий на рабочее место, а далее при необходимости следовала в офис <данные изъяты>

<данные изъяты> Романовой М.С. вручено требование, составленное директором управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Сибирского банка Сваровской О.И., о предоставлении письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка, с указанием предоставить письменное объяснение в отношении причин несвоевременного прихода на работу позже <данные изъяты> и ухода с работы раньше <данные изъяты>

Из текста пояснительной Романовой М.С. директору управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Сибирского банка усматривается, что на работу Романова М.С. приходила вовремя, в эти даты ни разу не опоздала. Осуществляла своим обязанности согласно трудовому договору, и о чем идет речь в данном требовании не понимает (л.д.96).

<данные изъяты> директором Управления по работе с проблемной задолженностью Сибирского банка ПАО «Сбербанк» Велижаниным А.П. составлена служебная записка на имя заместителя председателя Сибирского банка Черниковой Т.И., содержащая в себе просьбу в связи с совершением ведущим специалистом сектора документального сопровождения отдела урегулирования проблемной задолженности управления по работе с проблемной задолженностью Сибирского банка Романовой М.С. дисциплинарного проступка применить к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания <данные изъяты>

Приказом о применении дисциплинарного взыскания __ от <данные изъяты> ведущему специалисту сектора документального сопровождения отдела урегулирования проблемной задолженности управления по работе с проблемной задолженностью Сибирского банка ПАО Сбербанк Романовой М.С. за нарушение п.2.5 Должностной инструкции <данные изъяты> и ВНД Банка применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Указано, что своими действиями, а именно систематическим нарушением трудовой дисциплины, в части прихода на работу позже <данные изъяты> ухода с работы раньше <данные изъяты> Романова М.С. нарушила п.7.7. Правил внутреннего распорядка ПАО Сбербанк от <данные изъяты> Должностной инструкции <данные изъяты> в части соблюдения трудовой дисциплины, и согласно п. 4.1 несёт ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнении своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Основанием для применения взыскания являлись: служебная записка директора управления по работе с проблемной задолженностью Сибирского банка Велижанина А.П. <данные изъяты>; объяснительная Романовой М.С. <данные изъяты> должностная инструкция Романовой М.С. от <данные изъяты>

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

По правилам ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу действующего трудового законодательства дисциплинарным проступком является виновное, противоправное, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Любое прибытие на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. Опоздание на работу без уважительных причин, равно как и преждевременный уход с работы, является дисциплинарным проступком.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание приказом <данные изъяты> наложено на истца обоснованно, поскольку <данные изъяты> истцом действительно допускались как опоздания на работу, так и самовольный уход с работы раньше окончания рабочего дня, таким образом, истец допустила нарушение трудовой дисциплины, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска в части признания приказа от <данные изъяты> незаконным. Суд не усматривает оснований ставить под сомнение данные пропускной системы, принимая во внимание также и то, что Романова М.С. не представила доказательств, опровергающих данное доказательство, а именно не доказала, что фактически находилась на работе в указанное время.

При этом суд учитывает, что соглашение о работе в режиме гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ стороны не заключали.

Сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем были соблюдены, взыскание наложено с учетом тяжести дисциплинарного проступка.

Доводы истца на наличие неприязненных отношений к ней со стороны руководства ПАО Сбербанк, суд находит несостоятельными, поскольку данное обстоятельство даже при его доказанности не освобождает работника от обязанности выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с правилами трудового распорядка.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Принимая во внимание, что нарушений прав истца работодателем по рассматриваемым требованиям суд не установил, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░