Решение по делу № 2-956/2018 от 28.08.2018

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

    05 декабря 2018 года Озерский суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Силивановой Г. М.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к АО «Озеры» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец и ее представитель по доверенности ФИО6 просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 2013-2017г.г. в размере 389 588,54 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за этот же период в размере 72 008,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., указывая на то, что истец работала у ответчика с 01.07.2000г. по 31.08.17г. в должности контролера службы режима и контроля. С 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни. По трудовому договору ей была установлена часовая тарифная ставка в размере 15 руб., которая не повышалась в соответствии с установлением регионального МРОТ, что, по мнению стороны истца, является нарушением действующего законодательства. Недоплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания. Просили восстановить срок для обращения в суд, полагали, что он пропущен по уважительной причине – опасении наступления негативных последствий по работе в случае предъявления иска к работодателю.

Представители ответчика по доверенности ФИО7, ФИО8 иск не признали, указывая на то, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с тарифной ставкой, установленной трудовым договором от 01.09.05г., дополнительным соглашение установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом, сменным режимом работы в соответствии с графиком сменности и скользящим графиком выходных дней, осуществлялась в соответствии с условиями трудового договора локальными нормативными актами; если заработная плата за месяц была ниже минимальной, ей производились доплаты до минимальной заработной платы. Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, закон не содержит требований о повышении установленной договором тарифной ставки, автоматически с повышением минимальной заработной платы. Просили применить срок исковой давности на обращение за разрешением трудового спора, полагали, что уважительных причин для восстановления срока не имеется, т.к. истец заработную плату получала ежемесячно, видела сумму, которая ей перечислена; ее доводы об уважительности причин пропуска срока надуманны, т.к. в суд она обратился через год после увольнения.

    Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска надлежит отказать.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).(ч.1)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.(ч.3).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята в ЗАО «Озеры» на должность контролера, срок работы с ДД.ММ.ГГГГ, установлена почасовая тарифная ставка -15 руб. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц, сменный режим работы в соответствии с графиком сменности и скользящим графиком выходных дней. Работодатель обязуется производить Работнику оплату труда из расчета 15 рублей за час. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение надбавок, доплат (за работу сверх нормативной продолжительности, установленной в графике, в выходные и праздничные дни, ночное время), премий, других вознаграждений в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, из анализа данных норм права в их правовом единстве со ст.129 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; его месячная заработная плата при условии, что она полностью отработала за этот период норму рабочего времени и выполнила нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Законодатель не связывает повышение часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором, с повышением размера минимальной заработной платы. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно позиции, изложенной в письме МИНИСТЕРСТВА ФИО10 СФИО2 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-7353 трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Ответчик относится к работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, следовательно, самостоятельно устанавливает порядок индексации заработной платы, учитывая всю совокупность обстоятельств, значимых как для работника, так и для работодателя. Положение об оплате труда работников ЗАО «Озеры» от 11.01.10г. не содержит такой нормы. Доплата истцу до минимальной заработной платы, в случае если заработная плата за месяц была ниже минимальной, ей производились, что подтверждается представленными расчетными листками и стороной истца не оспаривается. Соответственно, требование о перерасчете заработной платы истца исходя из повышения часовой тарифной ставки в связи с повышением размера минимальной заработной платы не основано на законе и удовлетворению не подлежит.

В судебном заседании установлено, что представленный истцом расчет не соответствует табелям учета рабочего времени, расчетным листкам и является приблизительным, что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

Правильность представленных ответчиком расчетов за июль и август 2017г., исходя из тарифной ставки в 15 руб., стороной истца не оспаривалось.

Таким образом, начисление истцу заработной платы производилось в полном объеме в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением, локальными нормативными актами АО «Озеры»- Положением об оплате труда работников ЗАО «Озеры» от 11.01.10г. Следовательно, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы стороны истца о том, что тарифная ставка, установленная трудовым договором, должна автоматически повышаться с повышением размера минимальной заработной платы, несостоятельна, поскольку противоречит нормам права приведенным выше, Положению об оплате труда работников ЗАО «Озеры» от 11.01.10г., которое не содержит такой нормы. Из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, что ответчиком соблюдено.

Поскольку требование о взыскании процентов и компенсации морального вреда напрямую связано с требованием о взыскании заработной платы, в связи с отказом в удовлетворении основного требования, в этой части иска также надлежит отказать.

Другим основанием для отказа в иске за период с 2013г. по 30.07.17г. является пропуск истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора – истец обратилась в суд 28.08.2018г.

Уважительных причин для восстановления срока за период с 2013 по ДД.ММ.ГГГГ.г. не имеется: никаких заболеваний в данный период у истца не имелось, заработную плату она получала своевременно – путем перечисления на карту, соответственно в момент получения заработной платы должна была узнать о нарушении своего права.

Ссылка стороны истца в обоснование уважительности причин пропуска срока на опасение наступления негативных последствий по работе в случае предъявления иска к работодателю надуманна, т.к. истец уволилась 31.08.17г., а в суд обратилась 28.08.18г., т.е почти через год после увольнения. Иных доводов не привела, соответственно, ходатайство о восстановлении срока не подлежит удовлетворению.

Доводы стороны истца в этой части судом приняты быть не могут как ничем не подтвержденные.

Иные доводы стороны истца судом отклоняются как противоречащие представленным доказательствам и нормам права.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 к АО «Озеры» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать.

    Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озерский суд в 1 месяц.

Судья Силиванова Г. М.

Мотивированное решение составлено 11.12.18г.