Решение по делу № 2-7633/2019 от 09.10.2019

№2-7633/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Цехановича М.К.,

при секретаре Шмуйло Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милютиной П.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканский противотуберкулезный диспансер» о взыскании суммы премии, процентов, денежной морального вреда,

установил:

Милютина П.А. обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с она была принята на работу в ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» на должность социального работника с окладом 9890 руб. в месяц. Также в организации предусмотрены выплаты премий. За февраль 2019 года, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий, истцу премия не была выплачена, причины невыплаты премии истцу не известны. С учетом изложенного, Милютина П.А. просит взыскать с ответчика премию за февраль 2019 года в сумме 11373 рубля 50 копеек; проценты за задержку выплаты за период с 11 марта 2019 года по 07 октября 2019 года в размере 1093 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец, представитель истца Шоттуев В.В., действующий в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Милютина В.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Представлены письменные возражения.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Милютина П.А. c 06 июня 2013 года принята на работу в ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» на должность социального работника.

Из трудового договора №22 от 06 июня 2013 года, заключенного между Милютиной П.А. и ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» следует, что истице был установлен должностной оклад в размере 3725 рублей, надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 30%; районный коэффициент в размере 15%; надбавка за стаж работы в районах крайнего севера в размере 10%.

В дальнейшем, на основании дополнительных соглашений к указанному выше трудовому договору, истица переведена на должность специалиста по мониторингу, ей установлен оклад в размере 7925 рублей, районный коэффициент в размере 15%; надбавка за стаж работы в районах крайнего севера в размере 50%.

Из материалов дела также следует, что приказом Главного врача ГБУЗ «Республиканский противотуберкулезный диспансер» №31/ОД от 04.03.2019 года по итогам работы в феврале 2019 года определен перечень сотрудников для выплаты премии. Милютина П.А., в состав лиц поощренных указанной выше премией, включена не была.

Как указывает сторона истца, Милютина П.А. добросовестно и в полном объеме выполнялись в рассматриваемый период служебные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела, приказом Главного врача ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» №11/ОД от 28 января 2019 года утверждено положение об оплате труда работников ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» (далее Положение об оплате труда).

В соответствии с п. 2.1. Положения об оплате труда, оплата труда работников учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются разделом 5 Положения об оплате труда.

Исходя из п. 5.6. Положения об оплате труда, с целью поощрения работникам учреждения, и при наличии средств фонда оплаты труда, могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Условия осуществления премии указаны в приложении №3 к Положению об оплате труда.

Приложение № 3 к Положению об оплате труда указывает, что премиальные выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения, и производятся при наличии экономии фонда заработной платы в учреждении.

Раздел 2 указанного выше приложения указывает, что премия не является обязательной и постоянной выплатой.

Таким образом, в учреждении установлено право, а не обязанность работодателя выплачивать работникам премии при возникновении экономии фонда заработной платы, что, с точки зрения суда соотносится с положениями ст. 191 ТК РФ.

Вместе с тем, из материалов дела (справка ГКУ «ЦБЗ при Минздраве Карелии» №1129) следует, что по состоянию на февраль 2019 года фонд оплаты труда административно-хозяйственного персонала составил 562977 рублей 23 копейки и был выплачен в полном объеме. Таким образом, экономия фонда заработной платы в учреждении отсутствовала.

На основании изложенного, суд находит доводы истца о том, что работнику не совершившему дисциплинарных проступков должна быть гарантирована премия по итогам работы за месяц, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» (Положение об оплате труда, утвержденное приказом Главного врача ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» №11/ОД от 28 января 2019 года).

Суд принимает во внимание, что исходя из указанного выше локального нормативного акта, а также в соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.К. Цеханович

в порядке статьи 199 ГПК РФ

решение суда изготовлено 26.11.2019 года