Решение по делу № 33-5472/2018 от 26.04.2018

Судья Шабунина К.С.

дело № 33-5472-2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Ворониной Е.И., Лобанова В.В.,

при секретаре Полушкиной Ю.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 28 мая 2018 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Первичной профсоюзной организации «Генерация Пермского края» Пермской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза на решение Краснокамского городского суда Пермского края от 26 февраля 2018 г.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя ответчика Первичной профсоюзной организации «Генерация Пермского края» Пермской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза Сачкова А.В., представителя ответчика ПАО «Т Плюс» Денисовой Е.П., истца Туманова А.И., исследовав материал дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Туманов А.С. обратился в суд с иском к ПАО «Т Плюс», Первичной профсоюзной организации «Генерация Пермского края» Пермской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза, с учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным отказ в выплате ему материальной помощи к отпуску за 2016 г. и 2017 г. в общей сумме 20 900 рублей, обязать ответчика выплатить указанную сумму. Исковые требования мотивированы следующим: Он является работником Закамской ТЭЦ-5 - обособленного подразделения филиала «Пермский» ПАО «Т Плюс» с 16.01.1990 г. Из полученного 01.09.2016 г. расчетного листа истцу стало известно о невыплате ему единовременной материальной помощи к отпуску, предусмотренной Коллективным договором. Данная выплата ему не была произведена также при уходе в отпуск в 2017 г. По мнению ответчика, указанная единовременная материальная помощь к отпуску не подлежит выплате, поскольку истец не уполномочивал профсоюзный орган представлять его интересы при заключении коллективного договора. Отказ в выплате считает незаконным, противоречащим действующему законодательству.

Истец Туманов А.С. в судебном заседании на заявленном требовании настаивал.

Представитель ответчика ПАО «Т Плюс» Анферова Н.В. с исковыми требованиями не согласилась, заявила о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд.

Представитель ответчика Первичной профсоюзной организации «Генерация Пермского края» Пермской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза Сачков А.В. иск не признал.

Решением Краснокамского городского суда Пермского края от 26.02.2018 г. с ПАО «Т Плюс» в пользу Туманова А.И. взыскана единовременная материальная помощь к отпуску за 2017 год в размере 7072 рублей, во взыскании материальной помощи к отпуску за 2016 год отказано в связи с пропуском срока на обращение с иском в суд.

В апелляционной жалобе ответчик Первичная профсоюзная организация «Генерация Пермского края» Пермской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза просит решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований Туманова А.И. отменить, считает, что суд неправильно применил нормы трудового законодательства. Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Единовременная материальная помощь к отпуску является дополнительной выплатой, предоставляемой ПАО «Т Плюс» сверх тех, что предусмотрены трудовым законодательством, соответственно условия, при которых производится данная выплата, устанавливаются при заключении Коллективного договора работодателем и представителями работников. Соглашением от 30.12.2015 г. были внесены изменения и дополнения в Коллективный договор филиала «Пермский» ОАО «Т Плюс», согласно которым некоторые дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные сверх действующего законодательства, в том числе единовременная материальная помощь к отпуску распространяются исключительно на работников, уполномочивших стороны представлять их интересы в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» при заключении Коллективного договора. Туманов А.И. был ознакомлен с данными изменениями Коллективного договора. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края, не оспорен, не признан незаконным. Туманов А.И. не является членом профсоюза, не уполномочивал профсоюзную организацию на заключение Коллективного договора, поэтому положения Коллективного договора, предусматривающие дополнительную выплату в виде единовременной материальной помощи к отпуску, на него не распространяются.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Туманов А.И. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (часть 2 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Туманов А.С. работает в филиале «Пермский» ПАО «Т Плюс» в должности электрослесаря по обслуживанию А и СИ.

Согласно п.п. «г» п. 6.2.4 Коллективного договора филиала «Пермский ПАО «Т Плюс» (в редакции от 01.04.2015) работодатель обеспечивает предоставление работникам единовременной материальной помощи при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год в размере 1 ММТС (минимальная месячная тарифная ставка).

Соглашением о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор филиала «Пермский», заключенным 30.12.2015 г. директором филиала и председателем первичной профсоюзной организации «Генерация Пермского края», Коллективный договор дополнен п. 6.5, согласно которому дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные сверх действующего законодательства, закрепленные пунктами 6.2.3, 6.2.4, 6.2.5, 6.3.1, 6.3.3., 6.3.4., 6.3.5, 6.3.8, распространяются исключительно на работников, уполномочивших стороны представлять их интересы в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», а также освобожденных и штатных работников профсоюза. То есть действие данных положений Коллективного договора было распространено только на членов профсоюза.

Туманов А.С. не является членом Первичной профсоюзной организации «Генерация Пермского края» Пермской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза.

22.08.2017 г. Туманов А.С. обратился в филиал «Пермский» ПАО «Т Плюс» с письмом, в котором просил разъяснить ему причины не начисления и не выплаты материальной помощи к отпуску, предоставленному за 2015 г., 2016 г. и 2017 г.

Из ответа директора филиала от 10.10.2017 № 51000-18-02738 следует, что предоставление материальной помощи к отпуску распространяется исключительно на работников, уполномочивших стороны, заключивших Коллективный договор, представлять их интересы при заключении данного договора, в соответствии с действующим законодательством и уставом Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», а также на освобожденных и штатных работников профсоюза.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор филиала «Пермский», заключенное 30.12.2015 г. директором филиала и председателем первичной профсоюзной организации «Генерация Пермского края» Сачковым А.В., в части указания на то, что дополнительные льготы, гарантии и компенсации, установленные некоторыми пунктами, в том числе п. 6.2.4 Коллективного договора распространяется не на всех работников филиала, противоречит ч.3. ст.43 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения.

Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор филиала «Пермский» от 30.12.2015 г. фактически исключило действие отдельных положений Коллективного договора в отношении работников, не являющихся членами профсоюза, что не только противоречит вышеуказанной норме права, но и является дискриминацией работников по признаку непринадлежности их к профсоюзному объединению.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

С учетом указанных положений Трудового кодекса РФ суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец имеет право на получение единовременной материальной помощи к отпуску, предусмотренной п. 6.2.4 Коллективного договора, поэтому оснований для отмены решения суда по апелляционной жалобе ответчика не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Краснокамского городского суда Пермского края от 26 февраля 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Первичной профсоюзной организации «Генерация Пермского края» Пермской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: