Решение по делу № 2-578/2018 от 18.07.2018

                                                                                                                        Дело № 2-578/2018

Решение

Именем Российской Федерации

01 августа 2018 года                                                                     город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Шушкова Д.Н., при секретаре Курмашевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмаровой Т.А. к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шмарова Т.А. обратилась в суд с иском ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы в размере 46 896,89 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивируются тем, что истца работает в ООО «Лесопромышленный комплекс» с 27.03.2000г.. За период с 01.03.2018г. по 30.06.2018г. ей не была выплачена заработная плата. Неправомерными действиями (бездействием) работодателя истице причинен моральный вред в связи с ухудшением материального положения, бессонницей.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования и окончательно просила взыскать заработную плату в размере 14 988,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика Видер Н.А. исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала, размер компенсации морального вреда просила снизить до минимально возможного.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истица 01.06.2006г. была принята на работу в ООО «Лесопромышленный комплекс», работает по настоящее время.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из справки ООО «Лесопромышленный комплекс» от 31.07.2018г. следует, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 14 988,92 руб.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате погашена, ответчиком не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 4000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 899,56 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

         РЕШИЛ:

Исковые требования Шмаровой Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу Шмаровой Т.А. задолженность по заработной плате в размере 14 988 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят восемь) рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Шмаровой Т.А. отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу Шмаровой Т.А. задолженности по заработной плате в размере 14 988 (четырнадцать тысяч девятьсот восемьдесят восемь) рублей 92 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 899 (восемьсот девяносто девять) рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.

Председательствующий:                                            Д.Н. Шушков

Решение вступило в законную силу 04.09.2018 г.