Решение от 30.06.2020 по делу № 2-538/2020 от 04.02.2020

УИД: 50RS0011-01-2020-000252-96 Гражданское дело №2-538/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2020 г. г. Жуковский

Резолютивная часть решения оглашена: 30.06.2020 г.

В окончательной форме решение изготовлено: 30.07.2020 г.

Жуковский городской суд Московской области РФ в составе:

председательствующего судьи Сорокодумовой Л.С.,

при секретаре Сухининой А.А.,

с участием истицы Сараевой Н.В.,

представителя ответчика Комиссарова С.М.,

ст.помощника прокурора г.Жуковского Дьячкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сараевой н.в к МП г.Жуковского «Теплоцентраль» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Сараева Н.В. просит суд восстановить ее на работе в МП г. Жуковского «Теплоцентраль» в должности первого заместителя директора ДД.ММ.ГГГГ г.; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты>. в день, премию за III квартал 2019 г. в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>00 руб.

В судебном заседании Сараева Н.В. заявленные требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работала в МП «Теплоцентраль» в должности первого заместителя директора, добросовестно исполняла свои обязанности, нареканий не имела. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ она была уволена по основанию, предусмотренному ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Увольнение произведено с грубыми нарушениями действующего законодательства, в отсутствие согласия Администрации г.о.Жуковский, без предложения ей вакантных должностей, без извещения органов занятости населения. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 8169,39 руб. в день. Кроме того, работодатель не произвел выплату ей премии за III квартал 2019 г., а также умышленно нарушил сроки предоставления отчета о финансово-хозяйственной деятельности в Администрацию г.о.Жуковский, указав в отчете недостоверные показатели. В сложившейся ситуации истица испытала стресс, обиду, унижение и другие негативные переживания.

Представитель ответчика МП г.Жуковского «Теплоцентраль» Комиссаров С.М. против удовлетворения иска возражал и пояснил, что каких-либо нарушений трудовых прав истицы при ее увольнении допущено не было. Истица была заблаговременно уведомлена о предстоящем увольнении. Ей были предложены имеющиеся вакансии согласно ее квалификации, однако к свободным должностям истица интереса не проявила. Поставленный в известность профсоюзный орган против увольнения истицы по сокращению штата возражал, однако каких-либо доводов в обоснование своей позиции не привел. Неуведомление органа занятости о предстоящем высвобождении истицы на законность увольнения не влияет. При этом истица обращалась к ответчику с заявлениями о выплате ей компенсации за второй и третий месяц нетрудоустройства. Оснований для выплаты премии за III квартал 2019 г. не имелось, поскольку результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за указанный период были признаны Комиссией Администрации г.о. Жуковский неудовлетворительными. Выводы комиссии никем не оспорены. Соответственно, оснований для компенсации истице морального вреда также не имеется.

Старший помощник прокурора г.Жуковского Дьячков А.А. полагал, что увольнение истицы было произведено в отсутствие нарушений действующего законодательства, в связи с чем оснований для восстановления ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отсутствуют. Оснований для взыскания квартальной премии также не имеется.

Суд, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы де­ла и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявлен­ные требования удовлетворению не подлежащими.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Сараева Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ г. работала в МП «Теплоцентраль» в должности первого заместителя директора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. №, приказа о приеме на работу от № г. №№.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №№, в частности, была сокращена должность первого заместителя директора (п.7 приказа).

ДД.ММ.ГГГГ г. МП г. Жуковского «Теплоцентраль» направило в профсоюзный орган обращение о даче мотивированного мнения относительно расторжения трудового договора с Сараевой Н.В. и иными лицами.

ДД.ММ.ГГГГ г. Первичная профсоюзная организации МП «Теплоцентраль» сообщала, что считает невозможным принятие решения о расторжении трудовых договоров с указанными в запросе работниками.

ДД.ММ.ГГГГ г. Сараева Н.В. была ознакомлена с уведомлением о сокращении и предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ г. Сараевой Н.В. был вручен под расписку Перечень вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ г. истице было повторно предложено ознакомиться с актуальным на ДД.ММ.ГГГГ г. списком вакансий.

Доказательств того, что в штатном расписании в спорный период имелись иные свободные должности, соответствующие квалификации истицы, суду не представлено.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что желание занять какую-либо из предложенных должностей, истица не изъявила.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ Сараева Н.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ г. с занимаемой должности по основанию, предусмотренному ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ

Согласно Акту от 12ДД.ММ.ГГГГ г. Сараева Н.В. от ознакомления с приказом об увольнении отказалась.

Под роспись с приказом истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г.

В тот же день ей была выдана заработная книжка, а также произведено начисление на банковскую карту выплата в размере <данные изъяты>20 руб.

По заявлению Сараевой Н.В. от 10.03.2020 г. ей была произведена 11.03.2020 г. выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>30 руб.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ г. Администрация г.о.Жуковский сообщила, что относительно увольнения первого заместителя директора Сараевой Н.В. возражений не имела.

В соответствии со ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.81 ч.3 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По смыслу ст.82 ч.ч.1, 2 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 573 настоящего Кодекса.

В силу ст.180 ч.ч.1, 2 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для увольнения истицы по сокращению штата и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт проведения ответчиком организационно-штатных мероприятий подтверждается представленным в дело приказами и штатными расписаниями, о сокращении занимаемой ею должности и предстоящем увольнении истица была уведомлена, ей в порядке трудоустройства были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации, образованию и опыту работы истицы, однако волеизъявление на замещение какой-либо из предложенных должностей истица не выразила, мнение профсоюзной организации было запрошено, получено и учтено.

Нарушений требований ст.179 Трудового кодекса РФ относительно преимущественного права работника на оставление на работе допущено также не было, поскольку в штатном расписании не имелось равнозначных по наименованию и фактической компетенции должностей.

Нарушение требований п.1.4 Должностной инструкции первого заместителя директора МП «Теплоцентраль» в части согласования освобождения от должности данного лица с Администрацией г.о.Жуковский отсутствует, поскольку, как указано выше орган местного самоуправления подтвердил отсутствие возражений на увольнение истицы.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска в части требований о восстановлении на работе и, соответственно, о взыскании среднего заработка не имеется.

Что касается требований о взыскании квартальной премии, то суд приходит к следующему.

По смыслу ст.135 ч.1 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.135 ч.2 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям п.10 Трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ и п.1 Соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. об изменении условий трудового договора заработная плата работника состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть заработной платы работника включает в себя должностной оклад, дополнительные выплаты, социальные гарантии. Переменная часть оплаты работника включает в себя премии и поощрения.

Согласно п.16 Положения об оплате труда руководителя Муниципального предприятия г.Жуковского «Теплоцентраль», утвержденного Постановлением Администрации г.о.Жуковский от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ в редакции Постановления Администрации г.о.Жуковского от ДД.ММ.ГГГГ №№ премия представляет собой вознаграждение руководителю МП «Теплоцентраль» за достижение вверенным ему муниципальным предприятием плановых значений КПЭ.

Выплата премий по итогам отчетного период (квартала, года) зависит от достижения плановых значений КПЭ, установленных платном ФХД (п.17 Постановления).

Информация об итогах деятельности МП «Теплоцентраль», расчет премии его руководителя, а также информация, необходимая для расчета отраслевых КПЭ, включаются в квартальный/годовой отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период и направляются на рассмотрение Учредителю (п.38 Положения).

По результатам рассмотрения отчета Учредитель направляет письмо с согласованием (отказом) выплаты премии и (или) поощрения руководителю МП «Теплоцентраль» (п.40 Положения).

Выплата премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру осуществляется по решению руководителя МП «Теплоцентраль» (п.43 Положения).

Выплата премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится при условии выплаты премии руководителю МП «Теплоцентраль» (п.43 Положения).

Как следует из протокола заседания балансовой комиссии Администрации г.о.Жуковский от 21.04.2020 г. №2 деятельность МП «Теплоцентраль» за 3 квартал 2019 г. была признана неэффективной, выплата премии руководителю предприятия с учетом КПЭ не предусмотрена.

При таких обстоятельствах основания для выплаты истице спорной квартальной премии и, соответственно, для взыскания ее с ответчика отсутствуют, в связи с чем в этой части заявленные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.394 ч.9 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истицы, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░ ░ ░░ ░.░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: