Решение по делу № 2-251/2015 (2-1223/2014;) от 08.12.2014

Дело № 2-251/15

Решение

Именем Российской Федерации

22 января 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

судьи Сапранковой Е.Д.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ "Ивановская средняя общеобразовательная школа" о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Ивановская СОШ» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивировали тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. Ее заработная плата составляет 6068 рублей, которая состоит из должностного оклада, районного коэффициента, надбавки за работу в особых климатических условиях, доплаты до минимальной заработной платы и иных выплат. Оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях, в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению ее трудовых прав.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату с июня 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Надлежащим порядком уведомленные о времени и месте рассмотрения дела стороны в суд не явились, об отложении дела не ходатайствовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем пояснили в представленных заявлениях.

В своих возражениях ответчик указал на то, что ФИО1 пропустила трехмесячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, также выдавались расчетные листки. Истец знала о размере своей заработной платы, но обратилась в суд за взысканием недоначисленной заработной платы в декабре 2014 года. Полагает, что ФИО1 пропущен срок давности для обращения в суд.

Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельные требования, Управления образования администрации <адрес>, МКУ "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования", администрации <адрес> в суд не прибыли, направили отзывы относительно заявленных требований, в которых также просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Из представленных ими отзывов следует, что они возражают против заявленных требований. Нарушений законодательства со стороны работодателя по выплате заработной платы не имеется. Заработная плата выплачивается в соответствии с действующим законодательством и, в общей сложности, составляет больший размер, нежели минимальный размер оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника установлена в трудовом договоре в соответствии с действующими требованиями трудового законодательства и начисляется с учетом районного коэффициента, надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями и иными выплатами компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления, регулирующих систему оплаты труда. Работникам образовательных учреждений <адрес> до 01.10.2014г. оплата труда устанавливалась в соответствии с постановлением администрации <адрес> от 01.07.2011г. № 401-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений <адрес>" (в редакции от 25.12.2013г. № 933-п), в соответствии с которым, минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников учреждений устанавливались в соответствии с приложением № к примерному положению. Ежемесячно работникам образовательных учреждений <адрес>, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера установленной заработной платы, установлена региональная выплата, в соответствии с <адрес> от 29.10.2009г. № "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (в редакции от 08.10.2014г. № 7-2648). В <адрес> размер заработной платы для расчета региональной выплаты до 01.10.2014г. составлял 6068 рублей, с октября 2014 года составляет 6371 руб. При этом размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика и представителей третьих лиц, не ходатайствовавших об отложении дела.

Рассматривая вопрос о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в МОУ " Ивановская средняя общеобразовательная школа" в должности уборщик служебных помещений.

Согласно входящему штампу суда ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной заработной платы за период с июня по ноябрь 2014 года включительно.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством, который составляет три года.

Установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Согласно ч.3 ст. 392 ТК РФ при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Как разъяснено Пленумом Верховного суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Таким образом, ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ пропущен срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец не представила. Напротив, ей с достоверностью было известно о суммах произведенных выплат заработной платы, она ежемесячно получала расчетные листки. Ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд ФИО1 заявлено не было. В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости отказа ФИО1 в удовлетворении заявленных требований до ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с расчетом, представленным МКУ "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования", заработная плата истца за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада, районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплаты до минимальной ЗП, иных доплат и составляет 6068 рублей, с октября 2014 года – 6371 руб.

Из представленного расчета усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в сентябре 2168 руб., в октябре 2515,40 руб., ноябре 2515,40 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к убеждению, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ - 5554 руб.). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 554 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Закона Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда…

Из вышеприведенных бухгалтерских документов видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за особые климатические условия был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы.

Из расчета, представленного МКУ "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования" следует, что задолженность заработной платы у ФИО1 составляет 7198,80 рублей.

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности заработной платы и считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Оценивая доводы представителей третьих лиц, о том, что заработная плата ФИО1 начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, причем в размере более установленного МРОТа, суд отвергает их, как не соответствующие действующему законодательству.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ "Ивановская средняя общеобразовательная школа" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7198 (семь тысяч сто девяносто восемь) рублей 80 копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МБОУ "Ивановская средняя общеобразовательная школа" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Д.Сапранкова