Решение от 10.03.2023 по делу № 2-12/2023 (2-893/2022;) от 07.09.2022

                                    Дело № 2-12/2023

39RS0007-01-2022-001253-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г.Багратионовск                        10 марта 2023 г.

    Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:

судьи Степаненко О.М.,

при секретаре Безруковой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьменко В.В. к индивидуальному предпринимателю Барсуковой Н.В., ООО «Капучино», ООО «Курортное кафе», о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, возложении обязанности произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Кузьменко В.В., ссылаясь на то, что 10 июня 2021 г. она была принята на работу ИП Барсуковой Н.В. на 0,5 ставки на должность менеджера кафе в Круасан кафе, расположенное по адресу: <адрес>, 9 сентября 2021 г. трудовые отношения прекращены, не укомплектованность штата, большой объем возложенных на нее обязанностей не позволял выполнить работу в течение рабочего дня, в связи с чем работодатель привлекал ее к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако ни в период работы, ни при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю о взыскании задолженности по заработной плате в размере 440726 руб.

    Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело № 2-895/2022.

Кроме того, Кузьменко В.В., ссылаясь на то, что 10 июня 2021 г. она была принята на работу в ООО «Капучино» на 0,5 ставки на должность менеджера кафе в Круасан кафе, расположенное по адресу: <адрес>, 9 сентября 2021 г. трудовые отношения прекращены, не укомплектованность штата, большой объем возложенных на нее обязанностей не позволял выполнить работу в течение рабочего дня, в связи с чем работодатель привлекал ее к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако ни в период работы, ни при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, обратилась в суд с иском к обществу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 440726 руб.

Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело № 2-894/2022.

Кроме того, Кузьменко В.В., ссылаясь на то, что в период с 10 сентября 2021 г. по 15 апреля 2022 г. она работала в ООО «Курортное кафе» в должности менеджера кафе в Круасан кафе, расположенном по адресу: <адрес>, не укомплектованность штата, большой объем возложенных на нее обязанностей не позволял выполнить работу в течение рабочего дня, в связи с чем работодатель привлекал ее к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако ни в период работы, ни при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, обратилась в суд с иском к обществу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1004042 руб.

    Указанное исковое заявление было принято к производству суда, возбуждено гражданское дело № 2-893/2022.

    Определениями суда от 13 октября 2022 г. и от 9 ноября 2022 г. указанные выше гражданские дела соединены в одно производство.

В судебном заседании истица Кузьменко В.В. и ее представитель Алимичева Е.А. исковые требования поддержали и дали аналогичные содержанию иска объяснения.

Представитель ответчиков Крючкова Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на недоказанность приведенных в их обоснование доводов.

Заслушав объяснения вышеназванных лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела,

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 91 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела, 10 июня 2021 г. между ИП Барсуковой Н.В. и Кузьменко В.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на работу на 0,5 ставки на должность менеджера кафе в Круасан кафе, расположенное по адресу: <адрес>, время работы с 9 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин., перерыв с 11 час. 30 мин. до 12 час. 00 мин., выходные дни - суббота и воскресенье.

Кроме того, 10 июня 2021 г. между ООО «Капучино» и Кузьменко В.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на работу на 0,5 ставки на должность менеджера кафе в Круасан кафе, расположенное по адресу: <адрес>, работнику устанавливается 5-тидневная рабочая неделя, время работы с 13 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин., перерыв с 16 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин., выходные дни - суббота и воскресенье, должностной оклад 25000 руб.

Трудовыми договорами установлены сроки выплаты заработной платы – 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.

Трудовые договоры подписаны сторонами, при приеме на работу Кузьменко В.В. ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

9 сентября 2021 г. указанные выше трудовые договоры с истицей прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника – по собственному желанию).

Далее, 10 сентября 2021 г. между ООО «Курортное кафе» и Кузьменко В.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на работу на должность менеджера кафе в Круасан кафе, расположенное по адресу: <адрес>, работнику устанавливается 5-тидневная рабочая неделя, время работы с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., перерыв с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., выходные дни - суббота и воскресенье, должностной оклад 50000 руб.

Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы – 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.

Трудовой договор подписан сторонами, при приеме на работу Кузьменко В.В. ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

15 апреля 2022 г. трудовой договор с истицей прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника – по собственному желанию).

Таким образом, в период с 10 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. Кузьменко В.В. работала менеджером кафе в Круасан кафе, расположенном по адресу: <адрес>.

Из объяснений сторон следует и подтверждается материалами дела, что заработная плата за указанный период работы выплачена истице работодателями в полном объеме в соответствии с условиями трудовых договоров, исходя из отработанного времени по табелям учета рабочего времени.

Кузьменко В.В. просит взыскать за указанный период заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которая не была отражена в табелях учета рабочего времени.

В обоснование заявленных требований истица сослалась на то, что большой объем возложенных на нее обязанностей не позволял выполнить работу в течение рабочего дня, время работы кафе с 9 часов до 21 часа/22 часов в зависимости от сезона, из-за не укомплектованности штата ей приходилось ежедневно находиться на объекте после закрытия кафе, только она обладала полномочиями по открытию/закрытию кассовой смены, только она снимала объект с охраны и ставила его на охрану.

По мнению Кузьменко В.В. ее доводы подтверждаются показаниями свидетелей Парфенюк В.М. и Драугелите Д.А., перепиской с управляющей сетью Круасан кафе Беловой (Косякиной) О.К., отчетами о состоянии ККТ без гашения, Z-отчетами, временем снятия/постановки помещения Круасан кафе на охрану, сведениями о вызове служебного такси.

Допрошенная по ходатайству Кузьменко В.В. в качестве свидетеля Парфенюк В.М. суду пояснила, что в период с 1 апреля 2021 г. по сентябрь 2022 г. она работала менеджером по отбору персонала в <данные изъяты>», ее рабочее место находилось по адресу: <адрес> в ее обязанности входило обучение новых сотрудников, она периодически привозила в Круасан кафе в <адрес> стажеров, ей известно о том, что Кузьменко В.В. в связи с большим объемом работы постоянно задерживалась на работе, в том числе, и до 2 часов ночи и на всю ночь, конкретные дни назвать не может.

Свидетель Драугилите Д.А., допрошенная по ходатайству Кузьменко В.В. суду пояснила, что работала менеджером кафе в Круасан кафе в период с 4 мая 2021 г. по 11 января 2022 г., при этом сначала в <адрес>, с июля 2021 г. по октябрь 2021 г. помогала Кузьменко В.В. в <адрес>, в ноябре 2021 г. снова работала в <адрес>, с 1 декабря 2021 г. по 11 января 2022 г. помогала истице в <адрес>. В периоды работы в Круасан кафе в <адрес> они приходили на работу к 7 часам утра, практически постоянно задерживались до 1-2 часов ночи, закрыть кассовую смену и поставить объект на охрану могла только менеджер Кузьменко В.В., иногда снимал с охраны объект пекарь, но в основном это тоже делала истица, конкретные дни ее работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и время ее нахождения назвать затруднилась.

Таким образом, свидетели Парфенюк В.М. и Драугилите Д.А. не смогли назвать конкретные дни, когда Кузьменко В.В. оставалась на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени и конкретное время ее нахождения, при этом Парфенюк В.М. работала на другом объекте, а Драугилите Д.А. в спорный период с 10 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г., как следует из представленных ответчиком сведений, работала с Кузьменко В.В. в Круасан кафе в <адрес> лишь 22 дня.

Кроме того, как уже было указано выше, к сверхурочной работе работник может быть привлечен только с его письменного согласия. Волеизъявление на привлечение работника к сверхурочной работе должно исходить от работодателя.

Судом установлено, что приказы и распоряжения о работе истицы сверхурочно, в выходные, нерабочие праздничные дни работодателями не издавались. Кузьменко В.В. не давала письменного согласия на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно должностной инструкции, менеджер кафе, в том числе:

- составляет и ведет график работы сотрудников кафе;

- контролирует правильность использования терминала для ввода заказов и расчета гостей;

- контролирует правильность представления счетов и осуществления расчетов;

- обеспечивает соблюдение кассовой дисциплины;

- составляет заказы и получает товары;

- обеспечивает организацию учета товарно-материальных ценностей с предоставлением отчетности;

- контролирует условия и сроки хранения продукции, соблюдает сроки реализации, правила товарного соседства, нормы СЭС;

- участвует в проведении инвентаризации;

- контролирует прохождение медицинских осмотров сотрудниками в установленное время;

- организует проведение плановых генеральных уборок;

- предоставляет отчеты по: ведению графиков работы персонала и расчету смен; товарообороту, стоп-листам, среднему чеку и чек-листам; расходу материалов, моющих и дезинфицирующих средств;

- организует стажировки и обучение вновь принятых сотрудников;

Из материалов дела следует и подтвердила истица в судебном заседании, что табели учета рабочего времени на работников кафе, в том числе и на саму себя, заполняла сама Кузьменко В.В. в программе 1С. На основании заполненных ею табелей учета рабочего времени ей была выплачена заработная плата.

Доводы истицы о том, что в табелях учета рабочего времени она указывала часы переработок и время работы в выходные, нерабочие праздничные дни, однако после этого табеля корректировались работодателями, объективного подтверждения при рассмотрении дела не нашли.

Как установлено судом, Кузьменко В.В. за период работы с 10 июня 2021 г. по 15 апреля 2022 г. не обращалась к работодателям или в контролирующие органы с заявлениями о нарушении ее трудовых прав.

Отчет о состоянии ККТ без гашения, который по мнению истицы является доказательством снятия этого отчета и его распечатки непосредственно ею, не содержит идентификацию отправителя и установить, кем именно он снимался и распечатывался не представляется возможным.

Кузьменко В.В. учитывает свою переработку, основываясь на подготовке ею Z-отчетов в следующие рабочие дни: 17 июня 2021 г., 18 июня 2021 г., 21 июня 2021 г., 22 июня 2021 г., 23 июня 2021 г., 24 июня 2021 г., 5 июля 2021 г., 6 июля 2021 г., 19 июля 2021 г., 20 июля 2021 г., 21 июля 2021 г., 22 июля 2021 г., 24 июля 2021 г., 9 августа 2021 г., 10 августа 2021 г., 13 августа 2021 г., 6 сентября 2021 г., 7 сентября 2021 г., 15 сентября 2021 г., 9 декабря 2021 г., 10 декабря 2021 г., 29 декабря 2021 г., 30 декабря 2021 г., 14 марта 2022 г., 17 марта 2022 г., в следующие ее выходные дни: 19 июня 2021 г., 20 июня 2021 г., 26 июня 2021 г., 27 июня 2021 г., 4 июля 2021 г., 10 июля 2021 г., 11 июля 2021 г., 17 июля 2021 г., 18 июля 2021 г., 24 июля 2021 г., 25 июля 2021 г., 31 июля 2021 г., 1 августа 2021 г., 11 сентября 2021 г., 18 сентября 2021 г., 26 сентября 2021 г., 27 сентября 2021 г., 15 января 2022 г., 16 января 2022 г., 12 марта 2022 г., 13 марта 2022 г.

Однако, из представленных Z-отчетов видно, что в Круасан кафе в эти же дни находился сотрудник, который имел права доступа к снятию и отправке Z-отчетов в личный кабинет налогоплательщика через активацию под своей фамилией в системе айко. Именно эти сотрудники в указанные дни отправляли Z-отчеты: ФИО10, Свидетель №2, ФИО16, ФИО11, ФИО17, что подтверждается указанием их фамилий в отправленных Z-отчетах.

Таким образом, представленными Z-отчетами не подтверждается присутствие истицы на рабочем месте в указанные дни при отправке Z-отчетов.

Из представленных Кузьменко В.В. листков нетрудоспособности видно, что в период работы в ООО «Курортное кафе» она находилась на больничном с 4 октября 2021 г. по 21 октября 2021 г., с 22 октября 2021 г. по 12 ноября 2021 г., с 13 ноября 2021 г. по 26 ноября 2021 г., с 29 ноября 2021 г. по 8 декабря 2021 г., с 21 марта 2022 г. по 30 марта 2022 г., с 31 марта 2022 г. по 13 апреля 2022 г.

В таблице переработок истица тоже указывает, что находилась на больничном с 20 ноября 2021 г. по 6 декабря 2021 г., с 21 марта 2022 г. по 26 марта 2022 г., а также указывает свои выходные дни - 3 июля 2021 г., 23 июля 2021 г., 5 января 2022 г., то есть не отражает эти дни как рабочие.

Вместе с тем, из представленных ответчиком отчетов по продажам, в которых указана фамилия работника при активации в системе айко, и Z-отчетов за эти нерабочие для истицы дни видно, что в системе айко при активизации отражена фамилия Кузьменко В.В., под этой же фамилией производится снятие и отправка Z-отчетов, что позволяет суду сделать вывод о том, что активизация в системе айко и снятие Z-отчетов под конкретной фамилией не является безусловным доказательством нахождения этого работника на рабочем месте.

Данные выводы суда подтверждаются и показаниями допрошенного по ходатайству ответчика свидетеля Москаленко А.А., который пояснил, что он работает в компании, которая уже 10 лет занимается поставкой и установкой системы айко. Данная программа предназначена для ведения бизнеса, позволяет учитывать товарооборот, продажи, расход сырья, финансы, отчетность. Для работы в этой программе до 2022 г. использовалась кодовая система, то есть каждый работник, имеющий доступ к программе, имел свой код. Однако данная система на практике показала свою неэффективность ввиду наличия множества факторов, из-за которых личный код работника становился известным другим сотрудникам. По этой причине с начала 2022 г. началось внедрение карточной системы. Отраженное в программе время отправки Z-отчетов в личный кабинет налогоплательщика может не соответствовать реальному времени, что происходит из-за сбоев в работе системы Интернет и сбоев аппаратов во времени, когда они переходят на московское время. Такой функционал в системе айко как журнал явок был запущен в 2021 г., являлся пилотным проектом и не всегда работал корректно, явки работников на работу «висели» не закрытыми месяцами, в связи с чем в марте 2022 г. данный функционал был полностью очищен и переработан.

Кузьменко В.В. в таблице переработок за 27 августа 2021 г., 7 февраля 2022 г., 15 февраля 2022 г., 16 февраля 2022 г. указывает переработку от 8 часов до 16,5 часов в день. Однако из представленной ею же переписки с Беловой (Косякиной) О.К. видно, что в указанные дни истица отпрашивалась с работы с обеда. При этом в табеле учета рабочего времени за указанные даты указан 8 часовой рабочий день.

В таблице учета переработок Кузьменко В.В. ссылается как на доказательство своей переработки отправку ею Беловой (Косякиной) О.К. фото во внерабочее время с рабочего места. Однако, как следует из объяснений участвующих в деле лиц и показаний свидетелей, Круасан кафе в <адрес> оборудован системой онлайн-видеонаблюдения, что позволяет просматривать объект с камер видеонаблюдения в любое время с любого места. Кроме того, в переписке с Беловой (Косякиной) О.К. за 7 февраля 2022 г. истица указывает, что фотографию из помещения кафе ей сейчас пришлют. В этой связи содержащиеся в переписке фотографии не являются бесспорным доказательством того, что они сделаны Кузьменко В.В. с рабочего места.

Допрошенная в качестве свидетеля Белова (Косякина) О.К. пояснила, что с сентября 2021 г. являлась генеральным директором ООО «Курортное кафе», также является управляющей сетью Круасан кафе. Всего в <адрес> 9 Круасан Кафе, в ее обязанности входит контроль за работой этих объектов. Менеджер кафе Кузьменко В.В. сама составляла табеля учета рабочего времени и передавала их в расчетный отдел, во время ее отсутствия ее обязанности выполнял администратор, указанные в должностной инструкции менеджера кафе обязанности могут быть выполнены в период нормальной продолжительности рабочего времени, если истица и задерживалась на работе после окончания рабочего времени, то по личной инициативе.

Из ответа <данные изъяты> следует, что информацию о ФИО лица, осуществлявшего в спорный период постановку и снятие с охраны объекта – Круасан кафе в <адрес> представить нет возможности, в связи с тем, что на объекте используется единый код постановки и снятия объекта с охраны, который используют все лица, допущенные к сдаче под охрану и принятие из-под охраны объекта. Доказательств того, что данный код был известен только Кузьменко В.В., материалы дела не содержат.

По сообщению <данные изъяты>», с которым у работодателей заключены договоры на оказание услуг перевозки, реестр поездок носит информационный характер и после подписания акта выполненных работ не подлежит хранению.

Допрошенная по ходатайству ответчика в качестве свидетеля Ким Ю.Г. пояснила, что с 1 марта 2022 г. работает операционным директором в <данные изъяты>», с 24 мая 2022 г. является генеральным директором ООО «Капучино» (то есть после увольнения истицы), менеджер Круасан кафе <адрес> справляется со своими обязанностями в течение рабочего времени, необходимости привлекать работника к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется.

Свидетель Шукшина Н.Н., допрошенная по ходатайству ответчика, суду пояснила, что с апреля 2022 г. она работает менеджером кафе в Круасан кафе в <адрес> с графиком работы – 5-дневная рабочая неделя, режим работы – 8-часовой рабочий день. Снимает объект с охраны пекарь, ставит на охрану – администратор, у которого рабочий день до 21 часа. Со своими обязанностями она справляется в пределах рабочего времени, уезжает домой общественным транспортом, служебным такси не пользуется.

Из имеющихся в деле материалов проверок, проведенных в мае 2022 <адрес> инспекцией труда <адрес> по заявлению истицы о нарушении ответчиком трудового законодательства, следует, что фактов неполной выплаты Кузьменко В.В. заработной платы не установлено.

Как уже было указано выше, из положений статей 91, 99, 152, 153 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан производить оплату за сверхурочную работу и работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом фактически отработанного каждым работником времени, отраженного, прежде всего, в первичной учетной документации - табеле учета рабочего времени.

В табелях учета рабочего времени, составленных самой истицей, отсутствует информация о сверхурочной работе, а также привлечении ее к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд находит не доказанным факт того, что в спорный период Кузьменко В.В. привлекалась к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни с ведома и по поручению работодателя либо работодатель согласовывал такую работу. Из переписки в мессенджерах и других представленных доказательств не следует наличие распоряжений работодателя о необходимости работы истицы сверхурочно, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, не предоставлены доказательства невозможности выполнения работы в рамках установленной трудовым соглашением между сторонами продолжительности рабочего времени. Сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте за пределами рабочего времени не свидетельствует о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе и не является доказательством того, что работник выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя.

Таким образом, суд находит исковые требования Кузьменко В.В. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также производных от них требований о возложении обязанности произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов, подлежащими отказу в удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ «░░░░░░░░», ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░ 2023 ░.

            ░░░░░:                ░.░.░░░░░░░░░░