Решение по делу № 33-8250/2022 от 27.07.2022

Судья: Зайнутдинова Е.Л. Дело № 2-229/2022

Докладчик: Мащенко Е.В. Дело №33-8232/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

Председательствующего Мащенко Е.В.

Судей Никифоровой Е.А., Кузовковой И.С.

При секретаре Лымарекнко О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 25 августа 2022 года дело по апелляционной жалобе Емельянова С.А. на решение Обского городского суда Новосибирской области от 24 мая 2022 г., которым исковые требования Емельянова Сергея Александровича к ООО «Лента» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Мащенко Е.В., объяснения представителя ответчика ООО «Лента» Капорина А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Емельянов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Лента» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, в котором с учетом уточненного иска просит взыскать с ответчика в свою пользу:

невыплаченную заработную плату с 01.09.2020г. по 30.09.2021г. в размере 75 318 руб. 56 коп.,

компенсацию за задержку заработной платы с 01.09.2020г. по 30.09.2021г. в размере 5 532 руб. 62 коп.,

процент за пользование чужими денежными средствами с 01.09.2020г. по 30.09.2021г. в размере 2 283 руб. 18 коп.,

невыплаченную заработную плату с 01.05.2020г. по 31.08.2020г. в размере 21 556 руб. 44 коп.,

компенсацию за задержку заработной платы с 01.05.2020г. по 31.08.2020г. в размере 2 917 руб. 17 коп.,

процент за пользование чужими денежными средствами с 01.05.2020г. по 31.08.2020г. в размере 1 200 руб. 42 коп.,

невыплаченную заработную плату с 18.10.2018г. по 30.04.2020г. в размере 104 791 руб. 77 коп.,

компенсацию за задержку заработной платы с 18.10.2018г. по 30.04.2020г. в размере 31 092 руб. 77 коп.,

процент за пользование чужими денежными средствами с 18.10.2018г. по 30.04.2020г. в размере 12 773 руб. 33 коп.,

компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что 18.10.2018г. был принят в ООО «Лента» на должность водителя автомобиля на основании трудового договора №_48 ТД, где работает по настоящее время. С 18.10.2018г. по настоящее время ответчик нарушает его трудовые права, а именно, не оплачивает сверхурочную работу. Указывает, что время, отработанное по тахографу, превышает отработанное время, указанное в табеле рабочего времени. Так, за октябрь 2018 года в табеле учета рабочего времени было указано 78,3 час. вместо отработанных согласно тахографу 110, 53 час., ноябрь 2018 года - 159 час. вместо 124,3 час., декабрь 2018 года - 167 час. вместо 171,15 час., январь 2019 года - 140 час. вместо 148,1 час., февраль 2019 года - 159 час. вместо 168,29 час., март 2019 года - 161 час. вместо 233,36 час., апрель 2019 года - 153 час. вместо 193,53 час., май 2019 года - 147 час. вместо 162,02 час., июнь 2019 года - 101 час. вместо 117,19 час., июль 2019 года — 134,99 час. вместо 150,18 час., август 2019 года - 176 час. вместо 181,83 час., сентябрь 2019 года — 45,5 час. вместо 55,33 час., октябрь 2019 года - 155 час. вместо 200,51 час., ноябрь 2019 года - 165 час. вместо 189,08 час., декабрь 2019 года - 175 час. вместо 164,59 час., январь 2020 года - 150 час. вместо 157,34 час., февраль 2020 года — 161,8 час. вместо 189,05 час., март 2020 года - 167 час. вместо 186,59 час., апрель 2020 года — 95,34 час. вместо 96,5 час., май 2020 года — 161,83 час. вместо 177,27 час., июнь 2020 года — 162,33 час. вместо 167,33 час., июль 2020 года — 175,83 час. вместо 205,44 час., август 2020 года — 176,5 час. вместо 200,46 час., сентябрь 2020 года — 176,17 час. вместо 190,21 час., октябрь 2020 года - 97 час. вместо 115,07 час., ноябрь 2020 года — 167,83 час. вместо 183,01 час., декабрь 2020 года — 182,83 час. вместо 208,31 час., январь 2021 года - 145 час. вместо 143,46 час., февраль 2021 года - 164 час. вместо 182,25 час., март 2021 года — 189,34 час. вместо 197,09 час., апрель 2021 года — 174,67 час. вместо 198,07 час., май 2021 года — 166,99 час. вместо 175,18 час., июнь 2021 года - 182 час. вместо 165,29 час. Всего за период с 18.10.2018г. по 31.06.2021г. сверхурочное отработанное время составило 389,34 час. Указывает, что при расчете суммы невыплаченной заработной платы руководствуется положениями Трудового кодекса РФ, Приказами Минтранса России от 20.08.2004г. № и от 16.10.2020г. №, положением об оплате труда и положением о премировании, исходя из установленного правилами внутреннего распорядка и указанными Приказами Минтранса России учетного периода в один месяц, при подсчете часов считает целые часы, потом минуты, сверхурочное отработанное время определяется согласно положению об оплате труд и ст. ст. 91, 99 Трудового кодекса РФ, корректировка нормы часов по производственному календарю осуществляется согласно пп. 3.3 Положения об оплате труда, для расшифровки данных тахографа используется программа GR.CARDS. Размер оклада с октября 2018 года по сентябрь 2020 года составлял 24000 рублей, с октября 2020 года по июль 2021 года — 24720 рублей и с сентября 2021 года — 28430 рублей, премия составляет 30% от оклада, районный коэффициент 1,25. Расчет оплаты за часы, отработанные истцом, но не оплаченные ответчиком, произведен по формуле: невыплаченный оклад = часы, отработанные истцом, но не оплаченные ответчиком, с использованием данных с тахографа х часовую ставку (оклад/норма часов по производственному календарю), окончательный итог рассчитывается следующим образом: (оклад + ночное время + премия) х 1,25. Расчет компенсации за задержку заработной платы: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Расчет компенсации за пользование чужими денежными средствами: сумма долга х ставка Банка России (действующая в период просрочки)/количество дней в году х количество дней просрочки.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым Емельянов С.А. не согласен, просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что судом принято не полное и необъективное, необоснованное решение.

В дополнениях к апелляционной жалобе, приведены основания для восстановления срока для обращения в суд по трудовым спорам. Суд отказал в допросе свидетелей. Суд принял во внимание только доказательства. представленные ответчиком, оценка доказательствам истца дана не была, так суд не обратил внимание на то, что время начала работы в путевых листах противоречит времени начала работы по графику. Суд не изучил надлежащим образом представленные в материалы дела документы.

Выслушав представителя ответчик, рассмотрев дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии истца, уведомленного надлежащим образом, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 381, 382, 392 ТК РФ, положениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», оценив представленные доказательства в частности ответ Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ответ Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, показания свидетелей К.А.А., Р.Е.А., по правилам ст. 67 ГПК РФ, установив, что доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено, принимая во внимание дату направления Емельяновым С.А. исковое заявление с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском годового срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спор.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 18.10.2018г. между ООО «Лента» и Емельяновым С.А. заключен трудовой договор №_48-ТД, в соответствии с условиями которого, работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции по должности водителя автомобиля автохозяйства-8008, обеспечение условий труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим договором, положением об оплате труда и положением о премировании (т. 1 л.д. 71, 72).

Работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) оклад в размере 24000 рублей (п. 3.1 трудового договора).

С октября 2020 года по июнь 2021 года оклад составлял 24 720 рублей на основании положения об индексации заработной платы работников ООО «Лента».

Прочие денежные выплаты производятся в полном соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании (п. 3.2 трудового договора).

Согласно п. 3.3. трудового договора выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени для работы в режиме гибкого рабочего времени, учетный период — месяц. Время, необходимое работнику с учетом его личных особенностей для подготовки себя лично и своего рабочего места к началу работы и тех же действий по окончании работы не включается в рабочее время и оплате не подлежит (п. 4.1 трудового договора).

Выполнение работником функциональных обязанностей осуществляется в допустимых условиях труда (2 класс). Характер работы истца - работа в пути (п. 5.1 трудового договора).

В соответствии с п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц по следующему графику: ежемесячно, кроме декабря: 6 числа — заработная плата по итогам предшествующего месяца, 21 числа — заработная плата за первую половину текущего месяца, за декабрь: 21 декабря — заработная плата за первые две четверти текущего месяца, 30 декабря — заработная плата за третью четверть текущего месяца, 14 января — заработная плата по итогам предшествующего месяца (т. 1 л.д. 73-87, 88-101).

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетных листков за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года (т. 1 л.д. 102-111, 115-135) Емельянов С.А. отработал и сверхурочные работы, и праздничные часы, которые ему были оплачены в следующем порядке:

сентябрь 2020г.: норма — 176 час., факт — 176,17 час., сверхурочные часы — 0,17 час, доплата за сверхурочные - 11, 59 руб.;

октябрь 2020г.: норма — 176 час., факт — 97 час., отпуск 80 часов, сверхурочные часы — 1 час., доплата за сверхурочные - 70, 23 руб.; ноябрь 2020г.: норма — 159 час., факт — 167,83 час., сверхурочные часы — 0 час., праздничные часы — 9,75 час., доплата за праздничные — 1515,83 руб.; декабрь 2020г.: норма — 183 час., факт — 182,83 час., сверхурочные часы — - 0,17 час., доплата за сверхурочные - 0 руб.;

январь 2021г.: норма — 120 час., факт — 145 час., праздничные часы — 50,75 час., доплата за праздничные - 10454, 5 руб.;

февраль 2021г.: норма — 151 час., факт — 164 час., сверхурочные часы — 13 час. (2+11), доплата за сверхурочные - 1964, 53 руб. (163,72 руб.+1800,81 руб.);

март 2021г.: норма — 176 час., факт — 189,34 час., сверхурочные часы — 9,34 час.(2+7), доплата за сверхурочные - 1171,36 руб. (140,46 руб.+1030,90 руб.), праздничные — 4 час., доплата за праздничные — 561,8 руб.;

апрель 2021г.: норма — 175 час., факт — 174,67 час., сверхурочные часы — - 0,33 час., доплата за сверхурочные - 0 руб;

май 2021г.: норма — 152 час., факт — 166,99 час., сверхурочные часы — 0 час., доплата за сверхурочные - 11, 59 руб., праздничные — 16,83 час., доплата за праздничные — 2737,06 руб.;

июнь 2021г.: норма — 167 час., факт — 182,26 час., сверхурочные часы — 15,26 час. (2+13,26 час.), доплата за сверхурочные - 2 110, 77 руб. (148,02 руб. + 1962,75 руб.).

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность, обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 3.1 положения об оплате труда работников ООО «Лента», утвержденного генеральным директором ООО «Лента» 30.12.2008г. с учетом внесенных изменений (т. 3 л.д. 56-57, 58, 59, 60, 62, 63), оплата труда сотрудников за фактически отработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день производится сотрудникам, получающим оклад за месяц, в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (за каждый час). Дополнительной оплаты за те же часы как за сверхурочные работы не производится, так как они оплачиваются по указанному выше основанию.

Согласно п. 3.3 положения об оплате труда плата труда сотрудников за сверхурочное время сверх нормального числа часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени производится в следующем порядке: по окончании учетного периода определяется количество сверхурочных часов, которое рассчитывается как разница между количеством фактически отработанных данным сотрудником часов в рамках учетного периода и нормальным числом часов в учетном периоде для данного сотрудника (нормой часов); при расчете заработной платы за последний месяц учетного периода производится доплата (компенсация) за сверхурочные часы в размере: за первые два часа — 0,5 часовой ставки за каждый час, за остальные часы — в размере 1 часовой ставки за каждый час. При определении нормы часов в учетном периоде не учитываются периоды (дни и часы) ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного). При подсчете сверхурочных часов работа в выходные или нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как оплачивается в повышенном размере (п. 3.1 положения об оплате труда).

Согласно п. 5.1 положения об оплате труда для унификации расчетов заработной платы за фактически отработанное время, доплат, надбавок и компенсаций и т. п. используется расчетная единица «рубли/час». Данная единица расчета используется независимо от того, установлен ли сотруднику оклад или часовая тарифная ставка.

Оклад за месяц переводится в часовую ставку (расчетную единицу «рубли/час») путем деления оклада на норму времени в часах по графику работника в месяце, за который рассчитываются соответствующие выплаты, если иное не предусмотрено настоящим положением (п. 5.2 положения об оплате труда).

При оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени используется часовая ставка на конец учетного периода (п. 5.3 положения об оплате труда).

При расчете компенсаций, доплат, надбавок и т.п., установленных исходя из оклада (часовой тарифной ставки), используется оклад (часовая тарифная ставка) без учета персональных и иных стимулирующих надбавок и доплат, если иное не предусмотрено отдельными локальными нормативными актами компании, соглашениями с работниками (п. 5.4 положения об оплате труда).

Для работников, которым в соответствии с трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и оплата по окладу, оклад за месяц переводится в часовую ставку путем деления установленного оклада на норму времени в часах (нормальное число часов в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ) в месяце, за который рассчитываются соответствующие выплаты. При этом фактический заработок работника по окладу за расчетный месяц определяется путем умножения часовой ставки на фактическое число часов, отработанных работником в основное рабочее время и на определенном трудовым договором рабочем месте за расчетный месяц, а по окончании учетного периода производится только доплата (компенсация за сверхурочные часы в порядке и размерах, установленных п. 3.3 настоящего приложения (п. 5.7 положения об оплате труда).

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 16, 57, 99, 149, 152 ТК РФ, приложением «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» к приказу Минтранса № от 16.10.2020г., Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», исследовав обстоятельства дела и проанализировав путевые листы (т. 4 л.д. 64-166), сопоставив содержащиеся в них сведения с табелями учета рабочего времени и информацией с тахографа, установив, что соответствуют действительности сведения о количестве сверхурочных часов, указанных в табеле учета рабочего времени, и время, отработанное за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года было включено в оплату труда и оплачено в полном объеме, принимая во внимание, что указанный в расчетных листках размер заработной платы истец не оспаривал, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судебная коллегия, принимая во внимание, что истцом расчет заработной платы не оспаривается, соглашается с указанными выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела и основаны на правильной оценке представленных доказательств.

Оспаривая выводы суда в части отказа в восстановлении срока обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спор, апеллянт указывает на наличие уважительных причин, таких как обращение в ГИТ, истец ожидал восстановление своих прав в несудебном порядке, а затем поиск юриста, для защиты своих прав в суде, изучением юристом обстоятельств дела, составление документов для подачи в суд.

Приведенные доводы судебная коллегия находит несостоятельными.

Как следует из материалов дела, ответ Государственной инспекции труда в <адрес> был дан 11.05.2021г. (т. 5 л.д. 9), ответ Государственной инспекции труда в <адрес> был дан ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что для проведения внеплановой проверки юридического лица необходимо представить сведения, подтверждающие правовой статус Емельянова С.А. в качестве работника в ООО «Лента», разъяснено, что после предоставления копий документов, подтверждающих его трудовую деятельность, обращение будет рассмотрено дополнительно, а также разъяснено право на обращение в суд, при этом исковое заявление с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы было направлено в суд только ДД.ММ.ГГГГ.

Иных обстоятельств, которые бы препятствовали истцу в установленный законом срок реализовать свое право на защиту трудовых прав им не указано.

При таких данных, приведенные истцом обстоятельства не могут быть расценены в данном случае в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, применительно к положениям ст. 392 ТК РФ.

Судебная коллегия, учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было, в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами об отказе в удовлетворении исковых требований Емельянова С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском годового срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спор.

Как пояснил допрошенный в качестве свидетеля К.А.А. они неоднократно, не менее 3-4 раз в год, стали подходить к своему руководителю Шаталову по поводу перерасчета заработной платы, начиная с 2019 году, когда стала падать заработная плата, так как считали, что рейсы по тахографу скрываются. Не смог пояснить, какую именно должность занимал руководитель, к которому они подходили, считает, что он должен заниматься перерасчетом, так как начальство составляют табеля и ведут учет времени. Не смог точно пояснить, когда именно, подходил к руководителю именно с Емельяновым С.А. и только с его слов знает, что перерасчета заработной платы не было.

Доводы апеллянта о том, что суд отказал в допросе свидетеля З.Е.Ю., не могут служить основанием к отмене судебного акта. Как следует из материалов дела, Емельновым С.А. было подано ходатайство о вызове свидетеля З.Е.Ю. (л.д. 120). Между тем, в дальнейшем представитель ответчика не поддерживал ходатайство о вызове и допросе свидетеля, самостоятельных ходатайств в судебном заседании о вызове свидетеля истцом не заявлено.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, в силу положений ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

При разрешении спора судом приняты во внимание доводы всех участвующих в деле лиц, доказательства были получены и исследованы в таком объеме, который позволил суду разрешить спор. Тот факт, что суд не согласился с доводами истца, иным образом оценил доказательства и пришел к иным выводам, не свидетельствует о неправильности решения и не могут служить основанием для его отмены.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены, и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, а также уже являлись предметом рассмотрения судом первой инстанции, и направлены на переоценку представленных в дело доказательств, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены или изменения оспариваемого решения.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Обского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, без изменений, апелляционную жалобу Емельянова С.А., без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи