Решение от 31.07.2023 по делу № 33-2512/2023 от 03.07.2023

Скляднев О.Е"> Скляднев О.Е">

УИД 48RS0005-01-2023-000040-81

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Панченко Т.В. Дело №2-349/2023

Докладчик Наставшева О.А. Дело №33-2512/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 июля 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Нагайцевой Л.А.,

судей Наставшевой О.А., Рябых Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Кожевниковым С.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истца Акиньшина ФИО12 на решение Липецкого районного суда Липецкой области от 2 мая 2023 года, которым постановлено:

«Взыскать с ООО «ЕТМ-Производство» (ОГРН 1184827006341) в пользу Акиньшина ФИО13 (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Акиньшина Евгения Валерьевича к ООО «ЕТМ-Производство» о взыскании премии, компенсации морального вреда, обязании заменить трудовую книжку отказать.

Взыскать с ООО «ЕТМ-Производство» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей».

Заслушав доклад судьи Наставшевой О.А., судебная коллегия

установила:

Акиньшин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «ЕТМ-Производство» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты больничного листа, премии, компенсации морального вреда, возложении обязанности по замене трудовой книжки на дубликат. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от 15 апреля 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЕТМ-Производство» в должности коммерческого директора. В период работы не имел дисциплинарных взысканий. 22 ноября 2022 года истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, 22 ноября 2022 года ознакомлен с приказом об увольнении. При увольнении ему не выдали трудовую книжку и трудовые документы. 23 ноября 2022 года работодателем было перечислено <данные изъяты> руб. С 10 октября по 19 октября 2022 года истец находился на больничном по уходу за ребенком, ему выплачено пособие в размере <данные изъяты> руб., что менее полагающейся выплаты, поскольку с 2022 года пособие подлежит оплате в размере 100% среднего заработка. Больничный лист с 7 ноября по 21 ноября 2022 года ответчиком также не оплачен. Полагал, что увольнение осуществлено с нарушением законодательства, поскольку со стороны руководства имелось принуждение. Ему не была выплачена премиальная часть заработной платы, которая согласована с бывшим руководством. Расчет премии производился от суммы экономии и СМР, процент премии составлял от 1 до 2,5%. В сентябре, с учетом выполненной им работы, итоговая сумма премии составляет <данные изъяты> руб. 2 ноября 2022 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16 ноября 2022 года. При ознакомлении с приказом об увольнении узнал, что уволен с должности менеджера по продажам вместо коммерческого директора, в трудовую книжку внесена неверная запись о занимаемой должности. Он написал работодателю претензию о внесении исправления в трудовую книжку. 5 декабря 2022 года в электронной трудовой книжке появилась запись о его увольнении с должности коммерческого директора 22 ноября 2022 года. 16 декабря 2022 года ответчик обязан был выдать ему трудовую книжку и все необходимые документы. С 16 ноября 2022 года он был лишен возможности устроиться на достойную работу, так как в его электронной трудовой книжке указана должность - менеджер по продажам. До июня 2022 года премиальная часть зарплаты выдавалась неофициально, с июня 2022 года стала перечисляться через банк. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <данные изъяты> руб. Просил суд признать незаконным увольнение 22 ноября 2022 года, восстановить его на работе в должности коммерческого директора; признать период с 16 ноября 2022 года по день восстановления на работе вынужденным прогулом; признать факт удержания трудовой книжки; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, премиальную часть заработка - <данные изъяты> руб.; недоначисленную сумму за больничные, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.; обязать ответчика заменить трудовую книжку на дубликат, исключив из нее все исправления и недействительные записи.

В процессе рассмотрения гражданского дела истец Акиньшин Е.В. уточнил исковые требования в связи с добровольным удовлетворением ответчиком части требований (о восстановлении на работе, выплате денежных средств за время вынужденного прогула, по оплате больничных листов, признании факт удержания трудовой книжки) и окончательно просил суд взыскать с ответчика премиальную часть заработка в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика заменить трудовую книжку на дубликат, исключив из нее все исправления и недействительные записи.

В судебное заседание истец Акиньшин Е.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца на основании доверенности Сушкова А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточнения.

Представитель ответчика ООО «ЕТМ-Производство» на основании доверенности Чеботарева С.И. в судебном заседании возражала против требований истца. Пояснила, что по увольнении истца для него были подготовлены все документы, в том числе и трудовая книжка, но истец их не забрал. 27 декабря 2022 года истец восстановлен на работе в должности коммерческого директора, ему был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, оплачены больничные листы. Выплата ежемесячной премии является правом, а не обязанностью работодателя. За период с июля по октябрь 2022 года деятельность общества была убыточной. Все неточности в трудовой книжке истца были исправлены 5 декабря 2022 года. Общество было готово заменить трудовую книжку истица на дубликат при получении от него соответствующего письменного заявления.

Суд постановил решение о частичном удовлетворении исковых требований, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе с учетом дополнений к ней истец Акиньшин Е.В., ссылаясь на нарушения судом норм материального и процессуального права, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении требований. Указал, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, оценка доказательств произведена неверно. Заявленная ко взысканию премия являлась стимулирующей выплатой, входила в состав заработной платы истца. Выплата премии была согласована, что подтверждается перепиской истца с заместителем генерального директора. Истец не мог быть лишен премии, поскольку не привлекался к дисциплинарной ответственности, невыплата премии является дискриминацией. Не согласен с размером компенсации морального вреда, учитывая объем нарушенных трудовых прав работника.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «ЕТМ-Производство» на основании доверенности Чеботарева С.И. просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

Выслушав истца Акиньшина Е.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы с учетом дополнений, представителя ответчика ООО «ЕТМ-Производство» на основании доверенности Чеботареву С.И., полагавшую доводы апелляционной жалобы необоснованными, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы с дополнениями, возражения ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно пункту 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек (приложение №2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н) (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 30 указанных Правил, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления (пункт 27 названных Правил).

В соответствии с положениями статьи 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В силу статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязанвыдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексомили иным федеральнымзаконом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при неначислении и невыплате в полном объеме заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Акиньшин Е.В. согласно приказа №-лс от 15 апреля 2022 года был принят на работу в ООО «ЕТМ-Производство» с 15 апреля 2022 года на должность коммерческого директора с окладом в размере <данные изъяты> руб.

15 апреля 2022 года между ООО «ЕТМ-Производство» и Акиньшиным Е.В. заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору он заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 15 апреля 2022 года.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. Заработная плата выплачивается: первая часть в размере 40% от заработной платы 30 числа каждого месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, вторая часть (раздел 5 договора).

Иных выплат в качестве заработной платы работнику трудовым договором не предусмотрено.

Согласно дополнительному соглашению от 1 июня 2022 года к трудовому договору раздел 5 договора изменен. Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. Работнику ежемесячно может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленных локальными нормативными актами, действующими в ООО «ЕТМ-Производство», по усмотрению работодателя (5.3). Заработная плата выплачивается: первая часть в размере 40% от заработной платы 30 числа каждого месяца; вторая часть - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «ЕТМ-Производство», утверждено генеральным директором 18 января 2022 года (далее Положение об оплате труда), в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением. Ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются единовременные (разовые) премии. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от условий премирования. Единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли организации. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника.

С указанным Положением Акиньшин Е.В. ознакомлен 15 апреля 2022 года.

2 ноября 2022 года Акиньшин Е.В. написал работодателю заявление о увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу ООО «ЕТМ-Производство» №-лс от 22 ноября 2022 года Акиньшин Е.В. уволен с должности менеджера по продажам на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Аналогичная запись внесена и в электронную трудовую книжку.

Из копии трудовой книжки Акиньшина Е.В. следует, что 15 апреля 2022 года он принят на работу коммерческим директором в ООО «ЕТМ-Производство»; 1 ноября 2022 года переведен на должность менеджера по продажам, но данная запись 22 ноября 2022 года признана недействительной. 22 ноября 2022 года внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Согласно листкам нетрудоспособности Акиньшин Е.В. с 7 ноября по 21 ноября 2022 года и с 5 декабря по 19 декабря 2022 года в связи с болезнью был освобожден от работы.

25 ноября 2022 года Акиньшин Е.В. обратился по электронной почте в ООО «ЕТМ-Производство» с претензией, в которой выразил несогласие с переводом на нижестоящую должность, просил устранения данного несоответствия, уволить его с занимаемой должности коммерческого директора по соглашению сторон, произвести выплаты за весь период удержания трудовой книжки с 16 ноября 2022 года, выплатить премию в сумме <данные изъяты> руб. за результаты работы от суммы экономии и СМР.

В ответ на данную претензию ООО «ЕТМ-Производство» сообщило Акиньшину Е.В., что изменения в его трудовую книжку о должности менеджера по продажам внесены ошибочно, предложено восстановление на рабочем месте, явиться за трудовой книжкой в удобное время. Указано на отсутствие оснований для выплаты премии. Ответ получен истцом 2 декабря 2022 года.

4 декабря 2022 года истец вновь обратился в ООО «ЕТМ-Производство» с аналогичной претензией, в которой также просил выслать ему трудовую книжку со всеми документами, исправить в электронной трудовой книжке недействительную запись.

В ответ на претензию ООО «ЕТМ-Производство» сообщило, что претензии поступили по электронной почте, не подтверждены электронной подписью, удостоверить отправителя не представляется возможным. Предложено представить оригиналы претензий либо подписать их электронной цифровой подписью.

5 декабря 2022 года Акиньшин Е.В. обратился к работодателю с аналогичной претензией по электронной почте, а 6 декабря 2022 года подал заявление о направлении ему трудовой книжки и других документов: необходимых при расчете документов, характеристики, рекомендательного письма, справок по почте.

5 декабря 2022 года в трудовую книжку истца внесены исправления в части его должности.

8 декабря 2022 года ООО «ЕТМ-Производство» сообщило истцу о возможности написания заявления об увольнении с 5 декабря 2022 года, указало на выплату компенсации за время вынужденного прогула. В качестве альтернативного варианта предложено восстановление в должности коммерческого директора в соответствии с условиями трудового договора от 15 апреля 2022 года.

8 декабря 2022 года Акиньшин Е.В. обратился к работодателю с претензией, в которой выразил согласие с предложением, просил выслать трудовую книжку и другие документы.

Данная претензия получена ООО «ЕТМ-Производство» 16 декабря 2022 года посредством Почты России.

22 декабря 2022 года ответчик направил истцу трудовую книжку с записью об увольнении 22 ноября 2022 года и запрашиваемые им документы.

Приказом ООО «ЕТМ-Производство» от 27 декабря 2022 года Акиньшин Е.В. восстановлен в должности коммерческого директора, приказ о его увольнении от 22 ноября 2022 года отменен, истцу выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, произведена оплата больничных.

13 января 2023 года (после обращения в суд с иском, который предъявлен 20 декабря 2022 года и содержал одним из требований – возложить обязанность по замене трудовой книжки на дубликат) Акиньшин Е.В. обратился в ООО «ЕТМ-Производство» посредством электронной почты с претензией, просил сообщить дату восстановления на работе, оформить дубликат трудовой книжки, исключив все неверные записи.

В ответ на данную претензию ответчик 16 января 2023 года сообщил Акиньшину Е.В., что дубликат трудовой книжки будет подготовлен после написания заявления на выдачу дубликата. Был выслан приказ о восстановлении на работе.

18 января 2023 года Акиньшин Е.В. вновь обратился посредством электронной почты с претензией, просил оформить дубликат трудовой книжки и выслать ему.

ООО «ЕТМ-Производство» 19 января 2023 года сообщило Акиньшину Е.В., что дубликат трудовой книжки будет подготовлен после написания им заявления на выдачу дубликата.

Из представленных суду расчетных листков заработной платы Акиньшина Е.В. следует, что в апреле и мае 2022 года выплачивалась заработная плата исходя из размера должностного оклада; за июнь, июль и август 2022 года выплачивалась премия в сумме <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.; за сентябрь 2022 года премия не выплачивалась, с 23 сентября оплачен отпуск; в октябре 2022 года был отпуск за свой счет, больничный, выплачена премия в сумме <данные изъяты> руб.; за ноябрь 2022 года выплачена компенсация отпуска, больничный, премия не выплачивалась; за декабрь 2022 года выплачен средний заработок с 22 ноября по 26 декабря.

Разрешая заявленные исковые требования и приходя к выводу об их частичном удовлетворении, суд первой инстанции, проанализировав представленные сторонами доказательства и дав им оценку, учитывая обоснования заявленных требований, отказал истцу во взыскании премии в сумме <данные изъяты> руб. поскольку ее выплата не основана на положениях трудового договора и Положения об оплате труда.

В отношении требований о дубликате трудовой книжки суд исходил из пояснений представителя истца о том, что дубликат трудовой книжки получен.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, районный суд учитывая разъяснения п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», положения ст. 237 ТК РФ, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, поведение работодателя, требования разумности, справедливости, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, поскольку по существу оно является верным.

Суд обоснованно отказал Акиньшину Е.В. в удовлетворении требований о взыскании премии в сумме <данные изъяты> руб.

Как следует из трудового договора от 15 апреля 2022 года с учетом дополнительного соглашения от 1 июня 2022 года премия входит в систему оплаты труда, является негарантированной переменой частью заработной платы.

Истец Акиньшин Е.В. просил взыскать ежемесячную премию именно за сентябрь месяц, которая по его мнению подлежала выплате за счет суммы экономии и СМР.

Положением об оплате труда данный вид премии - за счет суммы экономии и СМР в качестве ежемесячной, единовременной (разовой) премии не предусмотрен.

Представленный истцом расчет премии и переписка с Сушковым являлись предметом исследования при рассмотрения дела по существу, суд дал им надлежащую правовую оценку в совокупности с другими доказательствами.

Доводы апеллятора о том, что судом не проверен факт выплат премий по представленным работодателям приказам, не относится к существу рассматриваемого спора, поскольку истец ставил требование о взыскании премии за сентябрь месяц за счет суммы экономии и СМР, требований относительно других премий, подлежащих начислению и выплате, по состоявшимся приказам не заявлялось.

Как установлено материалами дела, письменное заявление Акиньшина Е.В. о замене трудовой книжки на дубликат поступило ответчику 13 января 2023 года по электронной почте, а в оригинале - 18 января 2023 года, дубликат оформлен 25 января 2023 года. Срок, установленный пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек соблюден.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Акиньшин Е.В. пояснил, что свои обращения в адрес ООО «ЕТМ-Производство» направлял по адресу электронной почты генерального директора. Указанные обращения не были подписаны электронной цифровой подписью, что подтверждается материалами дела.

У суда первой инстанции не было оснований для удовлетворения требований истца относительно дублик░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ 17.03.2004░. № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2 ░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1184827006341) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░14 (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: (░░░░░░░)

░░░░░: (░░░░░░░)

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░

░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 7 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

12