Решение по делу № 2-196/2021 от 01.07.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Большие Уки Омская область 31 августа 2021 года

Большеуковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Коршуна В.Н., при секретаре судебного заседания Кользиной А.Г., с участием представителя истца Петровой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения учреждений в сфере образования» Большеуковского муниципального района Омской области к Вохтанцеву А.Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

установил:

МКУ «Центр обеспечения учреждений в сфере образования» обратилось в суд с иском к Вохтанцеву А.Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска. В обоснование требований указало, что Вохтанцев А.Н. работал в учреждении в должности подсобный рабочий с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № 17 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с 23.06.2021. За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с очередным оплаченным отпуском предоставленным авансом. Общая сумма задолженности ответчика составляет 7396 рублей 92 копейки. Просит взыскать с Вохтанцева А.Н. в пользу МКУ «Центр обеспечения учреждений в сфере образования» задолженность в сумме 7396 рублей 92 копейки.

В судебном заседании представитель истца Петрова М.Г. исковые требования поддержала по обстоятельствам, указанным в иске, просила удовлетворить и взыскать с ответчика также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей. Показала, что после окончания отпуска, Вохтанцев А.Н. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Вохтанцев А.Н. был предупрежден, что он использовал отпуск авансом, в связи, с чем у него имеется задолженность в размере 7396 рублей 92 копейки. Вохтанцеву А.Н. предлагалось отработать две недели, пока ему будет найдена замена. За указанный период ответчику была бы начислена заработная плата, которой он перекрыл бы задолженность за неотработанные дни отпуска. Вместе с тем, Вохтанцев А.Н. на работу больше не выходил. В последующем он был уволен за прогул. Удержать задолженность за неотработанные дни отпуска с заработной платы ответчика не удалось, по причине ее отсутствия.

Ответчик Вохтанцев А.Н. о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, от получения судебного извещения уклонился. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом МКУ «Центр обеспечения учреждений в сфере образования» № 80 от ДД.ММ.ГГГГ Вохтанцев А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принят подсобным рабочим (л.д. 5).

За период работы с 01.12.2020 по 01.12.2021 приказом МКУ «Центр обеспечения учреждений в сфере образования» № 2 от 30.04.2021 Вохтанцеву А.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней (с 12 мая 2021 года по 08 июня 2021 года) (л.д. 13).

23.06.2021 Вохтанцев А.Н. на основании приказа МКУ «Центр обеспечения учреждений в сфере образования» № 17 от 23.06.2021 был уволен в связи с однократным нарушением трудовых обязанностей – прогулом, на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 15).

Из записки – расчета № 11 от 23.06.2021 и расчетного листка за июнь 2021 года следует, что Вохтанцеву А.Н. за период с 09.06.2021 по 01.12.2021 (14 дней) произведена переплата за отпуск в размере 7396 рублей 92 копейки (л.д. 14, 16).

В связи с тем, что Вохтанцев А.Н. денежные средства за неотработанные дни отпуска в добровольном порядке возместить отказался, истец обратился в суд с настоящими требованиями.

Основания удержания и взыскания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю изложены в ст. 137 ТК РФ.

Так, из содержания ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй указанной статьи.

Абзацем пятым части 2 статьи 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, из анализа ст. 137 ТК РФ, следует, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ. В случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности, оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении № 69-КГ13-6 от 25.10.2013, по своему содержанию нормы статьи 137 Трудового кодекса РФ согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Как следует из расчетного листка и показаний представителя истца, при увольнении Вохтанцева А.Н. удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из его заработной платы не удалось, по причине отсутствия выплат, причитавшихся ответчику при увольнении.

Применительно к вышеназванным нормам указанное обстоятельство является основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

Доказательств наличия оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ, позволяющих взыскание такой задолженности, в том числе счетная ошибка либо неправомерные действия самого Вохтанцева А.Н., повлекшие излишнюю выплату, истцом суду не представлено.

Принимая во внимание вышеуказанное, в удовлетворении исковых требований МКУ «Центр обеспечения учреждений в сфере образования» к Вохтанцеву А.Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска подлежит отказу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения учреждений в сфере образования» Большеуковского муниципального района Омской области к Вохтанцеву А.Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы через Большеуковский районный суд Омской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.Н. Коршун