Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-571/17
Р Р• РЁ Р• Рќ Р Р•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
пос. Бреды 26 декабря 2017 года
Брединский районный суд Челябинской области в составе:
Председательствующего СЃСѓРґСЊРё Акулова Р.Р®.,
при секретаре Дегтяревой Н.Н.,
с участием представителя истца – адвоката Нурпиисовой М.А.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Горбуновой Р•.РЎ. Рє Юскину Р•.Р. Рѕ признании правоотношений трудовыми, взыскании морального вреда, заработной платы, обязании перечислить страховые РІР·РЅРѕСЃС‹ РІ Пенсионный фонд Р Р¤,
РЈ РЎ Рў Рђ Рќ Рћ Р’ Р Р› :
Горбунова Р•.РЎ. обратилась РІ Брединский районный СЃСѓРґ Челябинской области СЃ РёСЃРєРѕРј Рє Юскину Р•.Р. Рѕ признании правоотношений трудовыми, взыскании компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании Юскина Р•.Р. перечислить страховые РІР·РЅРѕСЃС‹ РІ ГУ Управление Пенсионного фонда Р Р¤ РІ Брединском районе Челябинской области, РІ последующем исковые требования дополнила, просила взыскать СЃ Юскина Р•.Рневыплаченную заработную плату. Р’ обоснование заявленных требований истица Горбунова Р•.РЎ. указала, что РѕРЅР° РІ период СЃ 10.03.2015 РіРѕРґР° РїРѕ 12.08.2017 РіРѕРґР° работала РІ должности диспетчера такси «Люкс», РїРѕ адресу: Челябин6ская область, Брединский район, РїРѕСЃ. Бреды, СѓР». Торговая, Рґ. 15, РЅР° работу её РїСЂРёРЅСЏР» Юскин Р•.Р., который представился ей как индивидуальный предприниматель, ответчик неоднократно обещал ей официально принять её РЅР° работу, заключить СЃ ней трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рё выплачивать заработную плату РІ размере 9000 рублей РІ месяц, произвести запись РІ её трудовой книжке. Заработная плата ответчиком ей РЅРµ выплачивалась, её труд оплачивался таксистами, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем просила признать правоотношения между ней Рё Юскиным Р•.Р. РІ период СЃ 10.03.2015 РіРѕРґР° РїРѕ 11.08.2017 РіРѕРґР° трудовыми, взыскать СЃ ответчика заработную плату Р·Р° период СЃ марта 2015 РіРѕРґР° РїРѕ 11 августа 2017 РіРѕРґР° РІ размере 253300 рублей, взыскать РІ её пользу компенсацию морального вреда РІ размере 30000 рублей, обязать ответчика перечислить страховые РІР·РЅРѕСЃС‹ Р·Р° указанный период РІ Пенсионный фонд Р Р¤.
Р’ судебном заседании истица Горбунова Р•.РЎ. исковые требования поддержала РІ полном объеме, указав, что РѕРЅР° была приглашена РЅР° работу РІ качестве диспетчера такси «Люкс» своей знакомой, ответчик Юскин Р•.Р., который РІ тот период являлся индивидуальным предпринимателем допустил её РґРѕ работы, РѕРЅР° должна была осуществлять функции диспетчера такси «Люкс», рабочее место находилось РІ здании РїРѕ адресу: Челябинская область, Брединский район, РїРѕСЃ. Бреды, СѓР». Торговая, Рґ. 15. Оплата её труда производилась водителями автомобилей такси, которые выходили РЅР° смену, РІ размере 100 рублей СЃ каждого водителя, ответчик Юскин Р•.Р. заработную плату ей РЅРµ выплачивал, обещая РІ будущем принять РЅР° работу Рё выплачивать заработную плату. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ между ней Рё Юскиным Р•.Р. РЅРµ заключался, приказ Рѕ приеме её РЅР° работу Рё увольнении СЃ работы РЅРµ издавался, запись Рѕ приеме РЅР° работу ответчиком РЅРµ производилась. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ неисполнением ответчиком СЃРІРѕРёС… обязанностей РїРѕ приему РЅР° работу, РѕРЅР° пережила психоэмоциональный стресс, поскольку возлагала надежды РЅР° получение оплаты своего труда Рё связывала СЃ этим СЃРІРѕРё личные планы.
Представитель истицы – адвокат Нурпиисова М.А. иск поддержала полностью, по основаниям, в нем изложенным.
Ответчик Юскин Р•.Р. исковые требования РЅРµ признал, РїРѕСЏСЃРЅРёРІ, что истицу РЅР° работу РІ качестве диспетчера такси «Люкс» РѕРЅ РЅРµ принимал, РЅРёРєРѕРіРґР° РЅРµ обещал заключить СЃ истицей трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рё выплачивать заработную плату, истицу РІ помещение офиса такси «Люкс» привела диспетчер РЎ.РЎ.РЎ., после чего водители автомобилей такси согласились СЃ тем, что функции диспетчера будет выполнять истица. Оплата услуг истицы производилась водителями автомобилей такси, СЃ данными условиями истица была полностью согласна Рё действительно выполняла функции диспетчера такси «Люкс» РІ период СЃ 2015 РіРѕРґР° РїРѕ август 2017 РіРѕРґР°. РћРЅ РЅРµ издавал приказов Рѕ приеме истицы РЅР° работу, РѕР± увольнении СЃ работы, РЅРµ РїСЂРѕРёР·РІРѕРґРёР» записей РІ трудовой книжке истицы, РЅРµ выплачивал истице заработную плату, поскольку РЅРµ принимал её РЅР° работу Рё РЅРµ находился СЃ истицей РІ трудовых отношениях, РѕРЅ прекратил деятельность РІ качестве индивидуального предпринимателя 13.04.2017 РіРѕРґР°.
Представитель третьего лица – ГУ УПФРв Карталинском районе Челябинской области Винникова Г.В. против удовлетворения исковых требований не возражала.
Суд, заслушав истицу, ее представителя, ответчика, представителя третьего лица, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства, полагает в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
РР· смысла приведенных РЅРѕСЂРј следует, что Рє признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав Рё обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка РїСЂРё обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится Р·Р° труд).
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Р’ судебном заседании установлено, что истица Горбунова Р•.РЎ. РІ период СЃ марта 2015 РіРѕРґР° РїРѕ август 2017 РіРѕРґР° выполняла функции диспетчера такси «Люкс» РІ здании РїРѕ адресу: Челябинская область, Брединский район, РїРѕСЃ. Бреды, СѓР». Торговая, Рґ. 15, принадлежащим ответчику Юскину Р•.Р., который РІ период СЃ 25.05.2010 РіРѕРґР° РїРѕ 13.04.2017 РіРѕРґР° был зарегистрирован РІ качестве индивидуального предпринимателя. Выполнение функций диспетчера такси истицей Горбуновой Р•.РЎ. осуществлялось РЅР° системной РѕСЃРЅРѕРІРµ, РІ соответствии СЃ графиком сменности, который был установлен РЅР° основании устного соглашения между Горбуновой Р•.РЎ. Рё иными диспетчерами.
░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░®░Ѓ░є░░░Ѕ░‹░ј ░•.░. ░ї░Ђ░░░є░°░·░‹ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░“░ѕ░Ђ░±░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░•.░. ░░ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѕ░µ ░░░·░ґ░°░І░°░»░░░Ѓ░Њ, ░€░‚░°░‚░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░µ, ░ї░Ђ░°░І░░░»░° ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░ѓ ░®░Ѓ░є░░░Ѕ░° ░•.░. ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░»░░, ░‚░°░±░µ░»░Џ ░ѓ░‡░µ░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░░░ј ░Ѕ░µ ░І░µ░»░░░Ѓ░Њ, ░І░µ░ґ░ѕ░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░»░░░Ѓ░Њ.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№, ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░· ░њ░ ░ ░¤░ќ░Ў ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░„– 19 ░ї░ѕ ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ░°░… ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░“░ѕ░Ђ░±░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░•.░Ў. ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ 2015, 2016 ░░ 2017 ░і░ѕ░ґ░ѕ░І ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚.
░ћ░‚░І░µ░‚░ѕ░ј ░“░Ј ░Ј░џ░¤░ ░І ░љ░°░Ђ░‚░°░»░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░µ ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Њ ░®░Ѓ░є░░░Ѕ ░•.░. ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 01.01.2015 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 13.04.2017 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░» ░Ѕ░° ░Ђ░µ░і░░░Ѓ░‚░Ђ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ѓ░‡░µ░‚░µ ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ, ░ѓ░ї░»░°░‚░ѓ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░… ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░ѕ░І ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░»░░░† ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░».
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░‚░░░†░µ░№ ░є░ѕ░ї░░░░ ░¶░ѓ░Ђ░Ѕ░°░»░° ░І░‹░µ░·░ґ░ѕ░І ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░µ░№ ░‚░°░є░Ѓ░░ ░«░›░Ћ░є░Ѓ░», ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‰░░░µ ░‚░°░є░¶░µ ░░ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ґ░░░Ѓ░ї░µ░‚░‡░µ░Ђ░° ░Ѓ░°░ј░░░ј░░ ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ░ј░░ ░°░І░‚░ѕ░ј░ѕ░±░░░»░µ░№ ░‚░°░є░Ѓ░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 100 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░Ѓ ░є░°░¶░ґ░ѕ░і░ѕ ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ѓ░ј░µ░Ѕ░ѓ, ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░‚░Њ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░®░Ѓ░є░░░Ѕ░‹░ј ░•.░., ░є░°░є ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░µ░ј ░░ ░░░Ѓ░‚░░░†░µ░№ ░“░ѕ░Ђ░±░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░•.░Ў. ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░° ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‚ ░»░░░€░Њ ░„░°░є░‚ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░є░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░░░Ѓ░‚░░░†░µ░№ ░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ђ“ ░░░… ░І░ѕ░·░ј░µ░·░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°.
░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░є ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░Ѓ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░„░°░є░‚░° ░ї░µ░Ђ░µ░ґ░°░‡░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ, ░Ђ░°░І░Ѕ░ѕ ░є░°░є ░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░±░‹░»░░ ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░є░°░є ░Ќ░‚░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 57 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░░░Ѓ░‚░░░†░° ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░»░°.
░’ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░… ░ґ░µ░»░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░є░°░є░░░…-░»░░░±░ѕ ░є░°░ґ░Ђ░ѕ░І░‹░… ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░№ ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░є░°░є ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ, ░‚░°░є ░░ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹.
░░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░ј░‹░… ░░ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░°░»░░░‡░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░░░Ѓ░‚░░░†░µ░№ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ ░І ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚. 56 ░“░џ░љ ░ ░¤.
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░“░ѕ░Ђ░±░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░•.░Ў. ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░• ░░ ░ ░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░“░ѕ░Ђ░±░ѓ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░•░»░µ░Ѕ░‹ ░Ў░µ░Ђ░і░µ░µ░І░Ѕ░‹ ░є ░®░Ѓ░є░░░Ѕ░ѓ ░•░І░і░µ░Ѕ░░░Ћ ░░І░°░Ѕ░ѕ░І░░░‡░ѓ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј░░, ░ѕ░± ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░µ, ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░░░░ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░░░‚░Њ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░µ ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░‹ ░І ░џ░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░„░ѕ░Ѕ░ґ ░ ░¤, ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░‘░Ђ░µ░ґ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: ░.░®. ░ђ░є░ѓ░»░ѕ░І
Банкротство