Решение по делу № 2-119/2015 от 27.04.2015

Дело № 2-119/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<данные изъяты> <адрес> в составе председательствующего <данные изъяты>

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> <адрес>» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, окончательного расчета и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к <данные изъяты> в котором просит, изменить дату увольнения по собственному желанию, считать датой увольнения дату вынесения решения суда, считать дни <данные изъяты> Доводы мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. истица распоряжением администрации <адрес> была назначена на должность <данные изъяты>. Считает, что халатное отношение работников <данные изъяты> <адрес>» нарушает ее трудовые права, <данные изъяты>

Истица ФИО1., будучи надлежащим образом извещенной <данные изъяты>), в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия <данные изъяты>

Представитель ответчика <данные изъяты><данные изъяты> в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что не оспаривает факта работы истицы по совместительству, вместе с тем, ФИО1, будучи директором <данные изъяты> сама не издала приказ <данные изъяты> Работодатель <данные изъяты> ФИО9 <данные изъяты>. Причину, по которой приказ об увольнении истице не направлялся, пояснить не может.

Представитель третьего лица <данные изъяты><данные изъяты> в судебном заседании пояснила, что считает требования истицы необоснованными и не подлежащими удовлетворению, <данные изъяты>

Заслушав представителей ответчика и третьего лица, огласив и проанализировав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 Трудового Кодекса Российской Федерации Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст.286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что <данные изъяты>

<данные изъяты>.

На основании распоряжения <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст.139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленной личной карточки <данные изъяты>

<данные изъяты>.

Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердила и свидетель <данные изъяты> <данные изъяты> листов произведена в полном размере.

Суд считает возможным принять расчет денежной компенсации, представленный ответчиком, <данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчеты выплат по листкам нетрудоспособности судом проверены, данные расчеты произведены в полном соответствии с Федеральным законом от 27.12.2006г. № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24.07.2009г.№ 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального Страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования», а так же с учетом Постановлений Правительства РФ от 24.11.2011г. № «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с ДД.ММ.ГГГГг» и от 10.12.2012г. № «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с ДД.ММ.ГГГГ».

Анализируя представленные доказательства, учитывая, что задолженности по оплате больничных листов не имеется, выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена в полном размере за 21,31 календарный день, суд приходит к выводу, о необоснованности требований истицы в части выплаты окончательного расчета <данные изъяты>

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 84.1 ТК РФ определяет, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приказ об увольнении истицы вынесен ДД.ММ.ГГГГ, истица уволена с должности <данные изъяты>

Таким образом, увольнение ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ произведено с нарушением трудового законодательства, <данные изъяты>

<данные изъяты> июля 2014 года, <данные изъяты>

<данные изъяты>

Оснований для удовлетворения требований истицы об оплате времени вынужденного прогула и считать днями вынужденного прогула период времени с <данные изъяты><данные изъяты> не имеется.

Истицей не представлено доказательств того, что имел место именно вынужденный прогул, <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Отказывая в удовлетворении данных требований, суд так же исходит и из того, что истица не ставит вопрос о восстановлении на работе и изменении формулировки увольнения ( части 3 и 4 ст.394 ТК РФ).

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, про-порционально удовлетворенной части исковых требований.

<данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> <данные изъяты>

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать <данные изъяты> в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ