Решение по делу № 2-482/2017 от 18.08.2017

Дело № 2-482/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2017 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Красовской С.В.,

с участием помощника прокурора Кожевниковой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сретенского района в интересах Барановой Н.В. к администрации сельского поселения «Дунаевское» муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края о взсыкании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), о возложении обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже МРОТ в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда до прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах Барановой Н.В. обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что прокуратурой Сретенского района проведена проверка по сообщению работника МУК БИКДО сельского поселения «Дунаевское» о нарушении его трудовых прав и выявлены нарушения закона. Районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы, в администрации с/п «Дунаевское» рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету сумма недоначисленной и невыплаченной Барановой заработной платы за период с 1 января по 31 марта 2016 года составила 11719,78 рублей.

Просят суд взыскать с ответчика в пользу Барановой Н.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2016 года в сумме 11719,78 руб. Обязать ответчика начиная с 01.04.2016 производить начисление и выплату заработной платы Барановой не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда до прекращения трудовых отношений.

Решением Сретенского районного суда от 25 мая 2016 года исковые требования удовлетворены.

С администрации сельского поселения «Дунаевское» муниципального района «Сретенский район» взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата в пользу Барановой Н.В. за январь 2016 года в сумме 2714,18 руб., за февраль 2016 года в сумме 4502,80 руб. (с учетом НДФЛ), за март 4502,80 года в сумме 4837,61 руб., итого в размере 11719,78 руб. (с учетом НДФЛ).

На администрацию сельского поселения «Дунаевское» МР «Сретенский район» возложена обязанность начиная с 1 июня 2016 года производить начисление о выплату заработной платы Барановой не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда до прекращения трудовых отношений.

Определением суда о пересмотре судебного постановления по новым обстоятельствам от 18 августа 2017 года решение суда от 25 мая 2016 года отменено по новым обстоятельствам, производство по делу возобновлено (л.д. ).

Процессуальный истец – помощник прокурора Кожевникова Е.О. исковые требования подержала, просила удовлетворить.

Истец Баранова Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, о чем представила заявление.

Представитель ответчика администрации сельского поселения «Дунаевское» администрации МР «Сретенский район» Перфильев А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав мнение процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истца по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем, с учетом установленных истцу оклада, районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на нее соответствующих надбавок со дня вступления решения в законную силу, взыскании судебных расходов, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ не допускается.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Сретенского района в интересах Барановой Н.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда), о возложении обязанности в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже МРОТ в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда до прекращения трудовых отношений, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья                 Е.В. Шокол