Решение по делу № 2-1794/2019 от 21.03.2019

Дело №2-1794/2019

42RS0009-01-2019-001712-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего Гапанцовой А.А.

при секретаре Мельник М.Т.,

с участием прокурора Канаплицкой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

17 апреля 2019 года

гражданское дело по иску Казаковой О. В. к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения города Кемерово о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Казакова О.В. обратилась в суд с иском к ответчику ГКУ ЦЗН г.Кемерово о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула.

Свои требования мотивирует тем, что **.**.**** между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор ### (срочный), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность инспектора центра занятости населения I категории отдела трудоустройства с окладом 4 872 (четыре тысячи восемьсот семьдесят два) рубля в месяц.

В соответствии с п. 9 Трудового договора настоящий трудовой договор заключен на период временного отсутствия Н.Е.С..

**.**.**** ответчик уведомил истца о прекращении трудового договора в связи с выходом на работу **.**.**** Н.Е.С.

«**.**.**** г. приказом ###-### Истец была уволена на основании п. «2» ч. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия договора (ст. 79 ТКРФ).

Увольнение Истца является незаконным по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, основанием для прекращения трудового договора является выход на работу временно отсутствующего работника - Н.Е.С..

Между тем, Н.Е.С. на работу не выходила и по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Просит суд признать незаконным Приказ ### от **.**.****. о прекращении (расторжении) трудового договора с Казаковой О. В.;

Восстановить Казакову О. В. на работе в ГКУ ЦЗН г. Кемерово в должности инспектора центра занятости населения I категории отдела трудоустройства;

Взыскать с ГКУ ЦЗН г. Кемерово в пользу Казаковой О. В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с "**.**.**** г. по день вынесения судебного решения.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала.

Представители ответчика Шаманаева Е.В., Жевлакова Ю.В. требования истца не признали, поддержали письменные возражения.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, иски о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора подлежат рассмотрению в суде.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что **.**.**** Казакова О.В. обратилась в ГКУ ЦЗН г. Кемерово с заявлением о заключении срочного трудового договора для работы в отделе трудоустройства в должности инспектора ГКУ ЦЗН г. Кемерово 1 категории временно, на период отсутствия инспектора 1 категории ЦЗН г. Кемерово Н.Е.С. На основании заявления от **.**.**** был издан приказ ### от **.**.**** о приеме на работу Казаковой О.В.

С Казаковой О.В. **.**.**** был заключен срочный трудовой договор ###. Согласно п.9 Трудового Договора, он заключен в соответствии с ч 1. ст. 59 ТК РФ временно, на период отсутствия Н.Е.С., инспектора центра занятости населения 1 категории отдела трудоустройства, до дня, предшествующего дню выходу ее на работу.

**.**.****. Н.Е.С. обратилась с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5-ра лет, и о том, что она готова приступить к работе с **.**.****

Заявление от сотрудника — обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

**.**.**** подготовлено уведомление для инспектора ЦЗН г. Кемерово Казаковой О.В. о том, что в связи с выходом на работу с **.**.**** основного сотрудника инспектора центра занятости 1 категории отдела трудоустройства Н.Е.С. - **.**.**** будет прекращен Трудовой договор от **.**.**** ### на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Оригинал уведомления выслан Казаковой О.В. заказным письмом **.**.**** что подтверждается квитанцией с почтового отделения ###, номер РПО заказного письма ###, представлен в материалы дела. Данное уведомление Казакова О.В. получила **.**.****, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ###, также представлен в материалы дела. **.**.**** Казакова О.В. была ознакомлена с уведомлением лично, что подтверждается ее подписью.

Согласно ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании Письма Федеральной службы по труду и занятости от **.**.**** ### и ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Следовательно, законом не предусмотрено уведомление временного работника (Казакову О.В.) за три дня до выхода основного работника. Соответственно, работодателем ГКУ ЦЗН г. Кемерово законодательство не нарушено.

Согласно "Обзору судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2010 года", по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В соответствии с заявлением Н.Е.С. о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком ко дню выхода ее на работу с **.**.****, срочный трудовой договор ### от **.**.**** с Казаковой О.В. прекращается **.**.****.

В день уведомления Казаковой О.В. **.**.**** издан приказ ### от **.**.**** о прекращении трудового договора с работником с **.**.****., следовательно, последним рабочим днем Казаковой О.В. считается **.**.****. т.е. день, предшествующий дню выхода Н.Е.С. на работу.

**.**.****. был издан приказ ###-### О выходе на работу и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком на основании личного заявления Н.Е.С. от **.**.****. ###. В соответствии с ч.2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, Н.Е.С. имела право в любое время написать заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Утверждение истца о том, что Н.Е.С. не выходила на работу, не соответствует действительности, поскольку в материалы дела представлены расчетные листки за **.**.****, платежные поручения, согласно которым заработная плата Н.Е.С. перечислялась **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, (пособия по уходу за ребенком), **.**.**** в сумме 5399,34 рублей (заработная плата).

Представлен журнал регистрации документов к приказам по личному составу, согласно которому **.**.**** представлено заявление Н.Е.С. о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

**.**.**** поступило заявление от Н.Е.С. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет по семейным обстоятельствам с **.**.****., данное обстоятельство подтверждается журналом регистрации документов к приказам по личному составу.

Работодатель, согласно трудовому законодательству не обязан был предлагать Казаковой О.В. данную должность.

В связи с поступившем заявлением от Н.Е.С., для трудоустройства на временную должность **.**.**** была приглашена на собеседование Ш и ей была предложена данная вакансия, написано заявление о заключении трудового договора для работы в отделе трудоустройства на должность инспектора центра занятости населения 1 категории временно на период отсутствия Н.Е.С.

Данные обстоятельства не противоречат законодательству и не нарушают права граждан. **.**.**** издан приказ ### о приеме на работу Ш на основании личного заявления от **.**.**** ###.

Также данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

Так, свидетель 1 пояснил, что работает водителем в ГКУ ЦЗН г.Кемерово, главный бухгалтер просила его отвезти истцу уведомление об увольнении. С истцом он не знаком. **.**.**** они ездили на адрес, указанный истцом, однако был указан ненадлежащий адрес.

Свидетель Ш пояснила, что работает в ГКУ ЦЗН г.Кемерово с **.**.****, в каб.330, кто работал на ее ставке до этого, не знает, анкету для трудоустройства заполняла в **.**.****. О работе Н. свидетелю неизвестно.

Свидетель 2 пояснила, что работает начальником отдела в ГКУ ЦЗН г.Кемерово. Н. после выхода из декретного отпуска работала в архиве с **.**.**** по **.**.****., затем снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Не доверять свидетельским показаниям у суда нет оснований, поскольку они подтверждаются материалами дела, не опровергнуты пояснениями участвующих в деле лиц.

Таким образом, увольнение Казаковой О.В. не противоречит действующему законодательству и не нарушает ее прав.

Поскольку суд пришел к мнению о законности увольнения истца, следовательно, требование о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула как производное от вышеизложенных требований – также не полежит удовлетворению.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств в обоснование исковых требований истцом суду не представлено, а судом не добыто.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку они опровергаются письменными материалами дела, пояснениями участвующих в деле лиц, показаниями свидетелей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ### ░░ **.**.****. ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░.; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ I ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ "**.**.**** ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.04.2019.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ №2-1794/2019