Решение по делу № 2-2467/2019 от 25.09.2019

Дело № 2-2467/2019

44RS0002-01-2019-002951-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2019 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе судьи Королевой Ю.П.,

с участием представителя истца Арсенина С.В., истца Зашивалова Ю.И.,

при секретаре Филипповой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах Зашивалова Ю. И. к ООО ПИ «Костромагорстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Костромы, действуя в интересах Зашивалова Ю.И., обратился в суд с иском к ООО ПИ «Костромагорстрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 187 874 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Костромы в ходе проверки, проведенной по обращению бывшего работника ООО ПИ «Костромагорстрой» Зашивалова Ю.И., установлено, что он на основании трудового договора от 26.09.2016 работал в должности главного инженера проекта. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору работодатель выплачивает в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, которая выплачивается 2 раза в месяц: за первую часть месяца 28 числа данного месяца, за вторую часть месяца 13 числа следующего месяца. Установлено также, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в следующем размере: за май 2017 – 7465,76 руб., июнь 2017 - 36540 руб., июль 2017 – 36 540 руб., август 2017 – 36 540 руб., сентябрь 2017 – 36 540 руб., октябрь 2017 – 36 540 руб., ноябрь 2017 – 36 540 руб., декабрь 2017 – 36 540 руб., январь 2018 – 36 540 руб., февраль 2018 – 36 540 руб., март 2018 – 36 540 руб., апрель 2018 – 36 540 руб., май 2018 – 36 540 руб., июнь 2018 – 36 540 руб., июль 2018 – 36 540 руб., август 2018 – 36 540 руб., сентябрь 2018 – 36 540 руб., октябрь 2018 - 36 540 руб.. ноябрь 2018 – 36 540 руб., декабрь 2018 – 139 479,45 руб., а всего 804 665,21 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате и решением Ленинского районного суда г. Костромы от 5 августа 2019 г. До настоящего времени указанная задолженность Зашивалову Ю.И. не выплачена, что нарушает его право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции Российской Федерации, трудовым законодательством. В результате невыплаты ответчиком заработной платы права работника грубо нарушены, тем самым работнику причинены нравственные страдания – моральный вред, который подлежит компенсации.

В ходе рассмотрения дела прокурор города Костромы и Зашивалов Ю.И. уточнили размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую просили взыскать с ответчика по состоянию на 25 ноября 2019 г. в размере 224 825,21 руб.

В судебном заседании помощник прокурора города Костромы Арсенин С.В., истец Зашивалов Ю.И. исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО ПИ «Костромагорстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела юридическое лицо извещено надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия стороны истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела № 2-1828/2019 по иску прокурора города Костромы в интересах Зашивалова Ю.И. к ООО ПИ «Костромагорстрой» о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 26 сентября 2016 г. между ООО ПИ «Костромагорстрой» и Зашиваловым Ю.И. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность главного инженера проекта с 26 сентября 2016 г.

Пунктом 4.1.8 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата и иные суммы в установленные сроки.

Размер оклада составляет 16 000 руб. в месяц (п. 7.1 трудового договора).

Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 25 (за первую половину месяца) и 10 числа каждого месяца.

Согласно дополнительному соглашению от 1 декабря 2016 г. работнику с 1 декабря 2016 г. установлен должностной оклад в размере 42 000 рублей в месяц за полный 8-часовой рабочий день. К должностному окладу начисляется премия до 50% от должностного оклада в соответствии с положением о премировании работников общества. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую часть месяца 28-го числа данного месяца, за вторую часть месяца – 13-го числа следующего месяца, в кассе предприятия либо на магнитную карту или сберегательную книжку.

При увольнении Зашивалова Ю.И. 29 декабря 2018 г. с ним не был произведен расчет, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной 20 марта 2019 г. ответчиком ООО ПИ «Костромагорстрой».

Факт невыплаты ответчиком причитающихся истцу денежных средств, равно как и факт наличия указанной задолженности, установлен вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Костромы от 5 августа 2019 г., которым с ООО ПИ «Костромагорстрой» в пользу Зашивалова Ю.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с мая 2017 г. по декабрь 2018 г. включительно в сумме 804 665,21 руб., в том числе: май 2017 – 7 465,76 руб., июнь 2017 – 36 540 руб., июль 2017 – 36 540 руб., август 2017 – 36 540 руб., сентябрь 2017 – 36 540 руб., октябрь 2017 – 36 540 руб., ноябрь 2017 – 36 540 руб., декабрь 2017 – 36 540 руб., январь 2018 – 36 540 руб., февраль 2018 – 36 540 руб., март 2018 – 36 540 руб., апрель 2018 – 36 540 руб., май 2018 – 36 540 руб., июнь 2018 – 36 540 руб., июль 2018 – 36 540 руб., август 2018 – 36 540 руб., сентябрь 2018 – 36 540 руб., октябрь 2018 – 36 540 руб., ноябрь 2018 – 36 540 руб., декабрь 2018 – 139 479,45 руб.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени указанная выше задолженность ответчиком не погашена.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу Зашивалова Ю.И. компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленный стороной истца расчет компенсации судом проверен и признан правильным. Ответчиком каких-либо возражений относительно расчета не представлено.

С учетом изложенного, с ООО ПИ «Костромагорстрой» в пользу Зашивалова Ю.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25 ноября 2019 г. в размере 224 825,21 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение предусмотренной трудовым договором заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением, основано на нормах действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, степень физических и нравственных страданий истца, принцип разумности и справедливости, индивидуальные особенности работника (ст.ст. 151, 1101 ГК РФ), и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного Зашивалову Ю.И. в сумме 15 000 руб., во взыскании остальной суммы должно быть отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 5 748,26 руб., исходя из размера удовлетворенных имущественных и неимущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Костромы в интересах Зашивалова Ю. И. к ООО ПИ «Костромагорстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПИ «Костромагорстрой» в пользу Зашивалова Ю. И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25 ноября 2019 г. в размере 224 825,21 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а всего взыскать 239 825,21 руб. (двести тридцать девять тысяч восемьсот двадцать пять руб. 21 коп.).

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО ПИ «Костромагорстрой» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 5 748,26 руб. (пять тысяч семьсот сорок восемь руб. 26 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья «подпись» Ю.П. Королева

Мотивированное решение суда изготовлено 13 декабря 2019 г.