Решение по делу № 2-118/2022 от 17.01.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2022 года <адрес> края

Бикинский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Лавенецкой Н.Ю.,

при секретаре ФИО3

с участием истца Балахонцева ФИО6., представителя ответчика ООО «Система» ФИО4, действующего на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балахонцева ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Система» о взыскании заработной платы в связи с не выдачей трудовой книжки, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Балахонцев ФИО7. обратился в суд с иском к ООО «Система» о взыскании заработной платы в связи с не выдачей трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Система» с <дата> по <дата> в должности инженера-механика. Приказом №/у от <дата> он был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с <дата>. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, несмотря на его неоднократные обращения. Просит взыскать с ООО «Система» в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> за время задержки выдачи трудовой книжки с <дата> по день ее фактической выдачи.

В судебном заседании истец Балахонцев ФИО8. исковые требования поддержал, дополнил их, просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку. Суду пояснил, что он был принят на работу на должность инженера механика с <дата>, уволен <дата>. <дата> он направил директору ООО «Система» на электронную почту заявление, в котором просил в установленные сроки выдать ему необходимый комплект документов при увольнении. До настоящего времени от ответчика он не получал документов об увольнении и трудовую книжку. Уведомление о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой от <дата> он от ООО «Система» не получал.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Система» ФИО4, действующий на основании доверенности допрошенный с использованием видеоконференцсвязи исковые требования не признал. Пояснил, что истец был принят на работу в ООО «Система» <дата> на должность инженера-механика. <дата> Балахонцеву ФИО9. на адрес, указанный при приёме на работу (<адрес>), было направлено уведомление о сокращении. <дата> истец был уволен в связи с сокращением штата. Уведомление «О получении трудовой книжки при увольнении» № от <дата> и приказ на увольнение №/у от <дата> отправлены почтой России с описью вложения на адрес: 682970, <адрес>. Данное уведомление истец не получил. Балахонцев ФИО10. уведомлен и знает о своем увольнении, что подтверждается письмом истца от <дата> о выплате ему заработной платы за второй месяц с момента увольнения в связи с сокращением штата. Однако до настоящего времени он не изъявил желания получить трудовую книжку, а также не дал согласия о направлении ее по указанному им адресу. <дата> уведомление и приказ поступили на почтовое отделение по адресу жительства ответчика, что подтверждается Отчетом об отслеживании почтового отправления. Ответчик за его получением на почтовое отделение не явился. Полагают, что ответчик надлежащим образом выполнил установленные трудовым законодательством требования и направили в день увольнения по единственному известному и указанному в трудовом договоре адресу уведомление и приказ об увольнении. С момента направления ответчиком уведомления «О получении трудовой книжки при увольнении» № от <дата> освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки. Истцу были выплачены все установленные законом денежные средства в связи с сокращением штата. Задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. Вышеуказанные действия истца свидетельствуют о его недобросовестном поведении и попытке злоупотребления правом. Заявление истца о направлении ему комплекта документов при увольнении ответчик по электронной почте не получал. Кроме того, у ООО «Система» отсутствует адрес электронной почты. Заявление о выдаче трудовой книжки необходимо было направить почтовой связью. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «Система» и Балахонцевым ФИО11. заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на работу в должности инженера-механика.

Приказом генерального директора ООО «Система» от <дата> №/у с Балахонцевым ФИО12. прекращен трудовой договор от <дата> №, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

<дата> в адрес Балахонцева ФИО13. направлено уведомление № о том, что трудовой договор № заключенный <дата>г. прекращен <дата>, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Балахонцеву ФИО14. необходимо явиться в отдел кадров для подписания документов, связанных с увольнением и получения трудовой книжки. Адрес отдела кадров: <адрес>. В случае невозможности получения им трудовой книжки в отделе кадров просят сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте и указать точный адрес для ее пересылки.

Уведомление «О получении трудовой книжки при увольнении» № от <дата> и приказ на увольнение №/у от <дата> отправлены почтой России с описью вложения на адрес: <адрес>, <адрес>.

Указанное почтовое уведомление возвращено ООО «Система» за истечением срока хранения, что подтверждается Отчетом об отслеживании отправления с сайта Почта России.

<дата> Балахонцевым ФИО15. в адрес генерального директора ООО «Система» посредством электронной почты направлено заявление с просьбой выслать ему необходимый комплект документов при увольнении. Данные документы направить ему посредствам электронной почты, а оригиналы выслать по адресу: <адрес>.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства и приведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в установленный законом срок было направлено уведомление в адрес истца о необходимости явиться за трудовой книжкой, что подтверждено материалами дела, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании неполученного им заработка за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, не имеется.

Довод истца о том, что им было направлено заявление о выдаче комплекта документов при увольнении посредством электронной почты на адрес директора ООО «Система», суд считает несостоятельным, поскольку доказательств надлежащего письменного обращения истца к ответчику о выдаче ему трудовой книжки либо ее направления по месту жительства в судебное заседание не представлено, также не представлено доказательств о наличии у ООО «Система» адреса электронной почты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Балахонцева ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «Система» о взыскании заработной платы в связи с не выдачей трудовой книжки, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья Н.Ю. Лавенецкая

Решение суда в окончательной форме изготовлено <дата>.