Решение от 03.04.2024 по делу № 2-5/2024 (2-786/2023;) от 11.08.2023

                                                                                                                  Дело № 2-1-5/2024

                                                                                       УИД:64RS0030-01-2023-001046-91

                                                                      Решение

                                                    именем Российской Федерации

03 апреля 2024 года                                                        г. Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Артюх О.А.,

при секретере Тимофеевой А.В.,

                с участием истца Константинова М.А., действующего в своих интересах и как представитель истцов Арямовой О.В., Белоцерковской Ю.А., Брост И.Г., Бутовой С.А., Бывшева А.В., Волхониной А.Е., Воротнева В.М., Галахова В.З., Ермачковой Т.О., Загибашева Р.М., Зякиной В.М., Кондрашова А.Ю., Кураевой О.Н., Майоровой М.С., Маммадовой Н.А., Мещеряковой И.В., Молдованова С.С., Никерина А.С., Носовой Е.Г., Одиноковой М.В., Патрикеева А.В., Рыженковой Н.К., Рыжова Д.В., Сазонова С.Н., Сверчкова О.Н., Суховой Ю.М., Тренина Б.В., Треухова А.Ю., Усачева Е.Н., Ушенина А.В., Федотова Ю.В., Фроловой О.С., Чернышевой Е.А., Якунина С.В.,

               представителя третьего лица администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области - Костиной И.В.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арямовой Ольги Васильевны, Белоцерковской Юлии Александровны, Брост Ирины Геннадьевны, Бутовой Светланы Алексеевны, Бывшева Александра Викторовича, Волхониной Алены Евгеньевны, Воротнева Владимира Михайловича, Галахова Валерия Захаровича, Ермачковой Татьяны Олеговны, Загибашева Романа Михайловича, Зякиной Валентины Михайловны, Кондрашовой Александры Юрьевны, Константинова Михаила Александровича, Кураевой Ольги Николаевны, Майоровой Марины Сергеевны, Маммадовой Натальи Александровны, Мещеряковой Ирины Вячеславовны, Молдованова Сергея Сергеевича, Никерина Александра Сергеевича, Носовой Елены Геннадьевны, Одиноковой Марины Владимировны, Патрикеева Александра Васильевича, Рыженковой Надежды Константиновны, Рыжова Дмитрия Владимировича, Сазонова Сергея Николаевича, Сверчковой Олеси Николаевны, Суховой Юлии Михайловны, Тренина Бориса Васильевича, Треухова Александра Юрьевича, Усачевой Елены Николаевны, Ушенина Алексея Владимировича, Федотова Юрия Владимировича, Фроловой Ольги Сергеевны, Чернышевой Екатерины Александровны, Якунина Сергея Викторовича (всего 35 истцов) к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник» о взыскании недоплаченной заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, о возложении обязанности установить тарифные ставки в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы,

                                                                установил:

Арямова О.В., Белоцерковская Ю.А., Брост И.Г., Бутова С.А., Бывшев А.В., Волхонина А.Е., Воротнев В.М., Галахов В.З., Ермачкова Т.О., Загибашев Р.М., Зякина В.М., Кондрашова А.Ю., Константинов М.А., Кураева О.Н., Майорова М.С., Маммадова Н.А., Мещерякова И.В., Молдованов С.С., Никерин А.С., Носова Е.Г., Одинокова М.В., Патрикеев А.В., Рыженкова Н.К., Рыжов Д.В., Сазонов С.Н., Сверчкова О.Н., Сухова Ю.М., Тренин Б.В., Треухов А.Ю., Усачев Е.Н., Ушенин А.В., Федотов Ю.В., Фролова О.С., Чернышева Е.А., Якунин С.В. обратились в суд с иском к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник» (далее - Ртищевское МУП «Теплотехник») о взыскании недоплаченной заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, о возложении обязанности установить тарифные ставки в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, в котором просили: обязать ответчика установить с 01.06.2020 года, 01.08.2020 года, 01.10.2020 года, 01.01.2021 года, 01.07.2021 года, 01.10.2021 года, 01.12.2021 года, 01.01.2022 года, 01.05.2022 года, 01.03.2022 года месячные тарифные ставки (должностные оклады) каждому из истцов в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы от 08.12.2016 года, продленным на 2020-2022 годы; взыскать недоплаченную заработную плату по Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 года, продленному до 31.12.2022 года за период с 01.07.2020 по 30.06.2023 года, указанному в исковом заявлении (т.1 л.д. 238-247).

            В обоснование доводов заявленных требований указали, что Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденным 08.12.2016 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, и прошедшим уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28.12.2016 года и размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» 13.01.2017 года. Настоящее Соглашение вступило в силу 01.01.2017 года и дополнительным соглашением к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, действие соглашения пролонгировано до 2022 года.Согласно п. 10.4 указанного Соглашения после его заключения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ, на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 года № 14-4/10/В-835 с официальным предложением Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком. Ртищевское МУП «Теплотехник» не направило мотивированный отказ от присоединения к указанному Соглашению, поэтому на организацию распространяется действие данного Соглашения. Согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальной сфере РФ на 2017-2019 года от 08.12.2016 года минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального теплоснабжения составила: с 01.01.2020 года-10746 руб., с 01.01.2021 года-1154 руб., с 01.01.2022 года-12153 руб..В то время, как в Ртищевском МУП «Теплотехник» применяются следующие тарифные ставки: с 01.07.2019 года-6205 руб., с 01.09.2020 года-6329 руб., с 01.07.2021 года-6582 руб., с 01.07.2022 года-7595 руб., с 01.12.2022 года- 8279 руб..В нарушение ст. ст. 5, 9, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в Ртищевском МУП «Теплотехник», являющимся организацией коммунального теплоснабжения, месячная тарифная ставка Арямовой О.В., Белоцерковской Ю.А., Брост И.Г., Бутовой С.А., Бывшева А.В., Волхониной А.Е., Воротнева В.М., Галахова В.З., Ермачковой Т.О., Загибашева Р.М., Зякиной В.М., Кондрашовой А.Ю., Константинова М.А., Кураевой О.Н., Майоровой М.С., Маммадовой Н.А., Мещеряковой И.В., Молдованова С.С., Никерина А.С., Носовой Е.Г., Одиноковой М.В., Патрикеева А.В., Рыженковой Н.К., Рыжова Д.В., Сазонова С.Н., Сверчковой О.Н., Суховой Ю.М., Тренина Б.В., Треухова А.Ю., Усачева Е.Н., Ушенина А.В., Федотова Ю.В., Фроловой О.С., Чернышевой Е.А., Якунина С.В. не соответствует Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, в связи с чем, заработная плата указанным работникам начислена и выплачена в меньшем размере. По данному факту в адрес руководителя Ртищевского МУП «Теплотехник» прокурором было внесено представление о принятии мер к устранению выявленных нарушений трудового законодательства, причин и условий, им способствующих, на которое получен ответ о том, что нарушения закона будут устранены. Однако, до настоящего времени нарушения имеют место.

Истцы Арямова О.В., Белоцерковская Ю.А., Брост И.Г., Бутова С.А., Бывшев А.В., Волхонина А.Е., Воротнев В.М., Галахов В.З., Ермачкова Т.О., Загибашев Р.М., Зякина В.М., Кондрашова А.Ю., Кураева О.Н., Майорова М.С., Маммадова Н.А., Мещерякова И.В., Молдованов С.С., Никерин А.С., Носова Е.Г., Одинокова М.В., Патрикеев А.В., Рыженкова Н.К., Рыжов Д.В., Сазонов С.Н., Сверчкова О.Н., Сухова Ю.М., Тренин Б.В., Треухов А.Ю., Усачев Е.Н., Ушенин А.В., Федотов Ю.В., Фролова О.С., Чернышева Е.А., Якунин С.В., извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили.

            Истец Константинов М.А., действующий в своих интересах и как представитель истцов Арямовой О.В., Белоцерковской Ю.А., Брост И.Г., Бутовой С.А., Бывшева А.В., Волхониной А.Е., Воротнева В.М., Галахова В.З., Ермачковой Т.О., Загибашева Р.М., Зякиной В.М., Кондрашова А.Ю., Кураевой О.Н., Майоровой М.С., Маммадовой Н.А., Мещеряковой И.В., Молдованова С.С., Никерина А.С., Носовой Е.Г., Одиноковой М.В., Патрикеева А.В., Рыженковой Н.К., Рыжова Д.В., Сазонова С.Н., Сверчкова О.Н., Суховой Ю.М., Тренина Б.В., Треухова А.Ю., Усачева Е.Н., Ушенина А.В., Федотова Ю.В., Фроловой О.С., Чернышевой Е.А., Якунина С.В., в ходе судебного заседания дал пояснения по доводам заявленных требований, уточнил исковые требования в части периода установления тарифных ставок, и, просил суд обязать ответчика установить истцам тарифные ставки (должностные оклады) в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы за период с 01.07.2020 года по 30.06.2023 года, взыскать с ответчика в пользу истцов недоплаченный размер заработной платы по Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы за период с 01.07.2020 года по 30.06.2023 года (т.1 л.д. 238-247, т. 6 л.д. 62-63).

                Представитель ответчика Ртищевского МУП «Теплотехник» - Одиноков О.В. в судебном заседании, дал пояснения по доводам письменного возражения (т.5 л.д. 54-55), позже не возражал относительно уточненных исковых требований, но с учетом результатов проведенной по делу судебной бухгалтерской экспертизы.

           В последующем в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

           Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора на стороне ответчика, администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области - Костина И.В. в судебном заседании полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению с учетом результатов судебной бухгалтерской экспертизы от 14 ноября 2023 года.

           Третьи лица Управление ЖКХ и промышленности администрации Ртищевского МР Саратовской области, Государственная инспекция труда по Саратовской области, Комитет государственного регулирования тарифов Саратовской области, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили, о рассмотрении дела в отсутствии представителей не просили.

            В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее -ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

            Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, разъяснения экспертов и исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

            Согласно абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

              Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определённой трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы Арямова О.В., Белоцерковская Ю.А., Брост И.Г., Бутова С.А., Бывшев А.В., Волхонина А.Е., Воротнев В.М., Галахов В.З., Ермачкова Т.О., Загибашев Р.М., Зякина В.М., Кондрашова А.Ю., Константинов М.А., Кураева О.Н., Майорова М.С., Маммадова Н.А., Мещерякова И.В., Молдованов С.С., Никерин А.С., Носова Е.Г., Одинокова М.В., Патрикеев А.В., Рыженкова Н.К., Рыжов Д.В., Сазонов С.Н., Сверчкова О.Н., Сухова Ю.М., Тренин Б.В., Треухов А.Ю., Усачев Е.Н., Ушенин А.В., Федотов Ю.В., Фролова О.С., Чернышева Е.А., Якунин С.В. состоят в трудовых отношениях с Ртищевским МУП «Теплотехник»: Брост И.Г. оператор котельных установок 3 разряда, Бутова С.А. оператор котельных установок 3 разряда, Бывшев А.В. оператор котельных установок 4 разряда, Воротнев В.М. слесарь по ремонту котельного оборудования 5 разряда, Загибашев Р.М. слесарь по ремонту котельного оборудования 5 разряда, Кондрашова А.Ю. оператор котельных установок 3 разряда, Кураева О.Н. оператор котельных установок 4 разряда, Мещерякова И.В. оператор котельных установок 4 разряда, Никерин А.С., газосварщик 5 разряда, Патрикеев А.В. слесарь по ремонту котельного оборудования 5 разряда, Сверчкова О.Н. оператор котельных установок 3 разряда, Тренин Б.В. слесарь по ремонту котельного оборудования 5 разряда, Треухов А.Ю. слесарь по ремонту котельного оборудования 5 разряда, Ушенин А.В. слесарь по ремонту котельного оборудования 5 разряда, Федотов В.Ю. рабочий по ремонту зданий 5 разряда, Чернышова Е.А. оператор котельных установок 3 разряда, Белоцерковская Ю.А. заместитель главного бухгалтера 11 разряда, Арямова О.В. заведующая складом 6 разряда, Волхонина А.Е. секретарь 5 разряда, Галахов В.З. главный инженер 16 разряда, Ермачкова Т.О. уборщик 1 разряда, Зякина В.М. главный экономист 15 разряда, Константинов М.А. юрисконсульт 10 разряда, Майорова М.С. юрисконсульт 11 разряда, Маммадова Н.А. инженер-теплотехник 11 разряда, Молдованов С.С. водитель 6 разряда, Носова Е.Г. экономист 10 разряда, Одинокова М.В. бухгалтер 9 разряда, Рыженкова Н.К. мастер котельных установок 10 разряда, Рыжов Д.В. инженер по реконструкции, строительству и капитальному ремонту 9 разряда, Сазонов С.Н. специалист по охране труда 9 разряда, Усачева Е.Н.бухгалтер 8 разряда, Фролова О.С. специалист по кадровому делопроизводству 9 разряда, Якунин С.В. юрисконсульт 10 разряда, Сухова Ю.М. бухгалтер 9 разряда.

Статьей 5 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Частью 3 ст. 11 ТК РФ установлено, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции (ч.1 ст. 45 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 45 ТК РФ в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Согласно положениям ч. 1-5 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 7 ст. 48 ТК РФ установлено, что соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

По предложению сторон заключённого на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).

В силу ч. 9 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Исходя из материалов дела и доводов сторон, судом установлено, что 08.12.2016 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, которое 28.12.2016 года прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, и с 01.01.2017 года вступило в силу.

13.01.2017 года Соглашение размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Дополнительными соглашениями о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утверждёнными Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 27.02.2018 года, 03.08.2018 года, действие Отраслевого тарифного соглашения согласно ч. 2 ст. 48 ТК РФ пролонгировано до 31.12.2022 года включительно.

Согласно п. 1.7 Отраслевого тарифного соглашения непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключённых в соответствии с настоящим соглашением сторонами социального партнёрства организаций. В случае заключения в организации коллективного договора на основании настоящего соглашения нормы соглашения действуют в отношении сторон социального партнёрства организации в полном объёме. Коллективные договоры, заключаемые в организациях, а также региональные отраслевые тарифные соглашения должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению.

В силу п. 10.3. Отраслевого тарифного соглашения, оно распространяется на всех членов отраслевого объединения работодателей, на организации, не являющиеся членами объединения работодателей, но уполномочивших объединение работодателей от их имени заключить Соглашение.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающее положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим соглашением. Настоящее соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счёт собственных средств (абз. 1 п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения).

В случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях, на которые оно распространяется и присоединившихся к нему в установленном порядке (абз. 2 п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения).

После заключения Соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо организации жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 года №14-4/10/В-835, с официальным предложением организациям жилищно-коммунального хозяйства присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон соглашения соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком (абз. 1 п. 10.4 Отраслевого тарифного соглашения).

В соответствии с абз. 3 п. 10.8 Отраслевого тарифного соглашения, если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций (с указанием оснований отказа, согласно критериям, установленным Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений или иным уполномоченным на это органом) работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющим работников данного работодателя с поддержкой отказа. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что без совместного решения об отказе он не является мотивированным.

Согласно п.1.4. Отраслевого тарифного соглашения Организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложениях № 1, № 4 и № 5 к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности юридического лица Ртищевского МУП «Теплотехник» является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

Указанный вид деятельности в соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27.04.2016 года № 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства» относится к виду экономической деятельности «жилищно-коммунальное хозяйство» и приведен в приложении № 4 к Отраслевого тарифного соглашения.

В соответствии с Уставом Ртищевского МУП «Теплотехник», утверждённого постановлением администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области от 26.02.2007 года № 234, Ртищевское МУП «Теплотехник» создано в целях обеспечения потребителей муниципального образования Ртищевского района Саратовской области услугами по отоплению и горячему водоснабжению, а также извлечения прибыли.

Таким образом, Ртищевское МУП «Теплотехник» относится к организациям, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Судом установлено, что письменный мотивированный отказ присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы в 30-дневный срок со дня его официального опубликования Ртищевское МУП «Теплотехник» в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти не представило, что не оспорено ответчиком.

Также отсутствуют допустимые доказательства, свидетельствующие о представлении ответчиком в соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК РФ и п. 1.14 Отраслевого тарифного соглашения письменного предложения к сторонам Отраслевого тарифного соглашения о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении Ртищевского МУП «Теплотехник».

В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу, что на Ртищевское МУП «Теплотехник» распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, пролонгированного до 31.12.2022 года.

Согласно подп. «б» п. 18 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2010 года № 190-ФЗ «О теплоснабжении» оказание услуг по передаче тепловой энергии, теплоносителя относится к регулируемому виду деятельности в сфере теплоснабжения, при осуществлении которого расчеты за товары, услуги в сфере теплоснабжения осуществляются по ценам (тарифам), подлежащим государственному регулированию.

Полномочиями на установление тарифов на тепловую энергию (мощность), поставляемую теплоснабжающими организациями потребителям, в соответствии с установленными федеральным органом исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов в сфере теплоснабжения предельными (минимальным и (или) максимальным) уровнями указанных тарифов, а также тарифов на тепловую энергию (мощность), поставляемую теплоснабжающими организациями другим теплоснабжающим организациям, наделены органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения (п. 1 ч.2 ст. 5, п. 1 ч. 3 ст. 7, п. 4 ч.1 ст. 8 Федерального закона от 27.07.2010 года № 190-ФЗ «О теплоснабжении»).

В соответствии с ч. 4 ст. 10 указанного Федерального закона от 27.07.2010 года № 190-ФЗ, государственное регулирование цен (тарифов) с применением метода индексации установленных тарифов осуществляется на основе долгосрочных параметров государственного регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, устанавливаемых на долгосрочный период регулирования (на срок не менее чем пять лет или при установлении впервые указанных цен (тарифов) не менее чем три года), в порядке, предусмотренном Основами ценообразования.

Пунктом 1.9 Отраслевого тарифного соглашения определено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность (абз. 1 п. 1.9 Отраслевого тарифного соглашения).

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учёта расходов работодателей, предусмотренных настоящим соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учётом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации (абз. 2 п. 1.9 Отраслевого тарифного соглашения).

По смыслу взаимосвязанных положений абзаца первого пункта 1.9 Отраслевого тарифного соглашения об учёте расходов работодателей, предусмотренных Соглашением, при установлении регулируемых тарифов в сфере жилищно-коммунального хозяйства и абзаца второго пункта 1.9 Соглашения о праве работодателей корректировать расходы на оплату труда с учётом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов организаций, в случае установления регулирующими органами тарифов на жилищно-коммунальные услуги без учёта расходов работодателей, предусмотренных названным соглашением, такое право работодателя предусмотрено для тех случаев, когда регулирующими органами тарифы на водоснабжение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги были установлены до вступления в силу названного отраслевого тарифного соглашения.

Постановлением Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области от 23.11.2018 года № 48/21 на период с 01.01.2019 года по 31.12.2023 года установлены и введены в действие тарифы на тепловую энергию для потребителей Ртищевского МУП «Теплотехник» по имущественному комплексу, эксплуатируемому на территории Ртищевского муниципального района. Также, введены в действие долгосрочные параметры регулирования Ртищевскому МУП «Теплотехник», устанавливаемые на долгосрочный период регулирования для формирования тарифов с использованием методов индексации установленных тарифов на 2019-2023 годы (приложение № 2).

При этом, при определении расходов на заработную плату работников Ртищевского МУП «Теплотехник» не были учтены положения Отраслевого тарифного соглашения, вступившего в силу с 01.01.2017 года, однако, данное обстоятельство не освобождает Ртищевское МУП «Теплотехник» от обязанности соблюдать положения Отраслевого тарифного соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающего общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, поскольку, как установлено судом, действие Отраслевого тарифного соглашения распространялось на Ртищевское МУП «Теплотехник», в связи с чем, положения данного Соглашения подлежали применению Ртищевским МУП «Теплотехник» при определении расходов на оплату труда работников предприятия.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 1, 2, 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии с п. 2.1. Отраслевого тарифного соглашения система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Как следует из материалов дела, условиями трудовых договоров, заключённых между истцами и Ртищевским МУП «Теплотехник», в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определённая часовая тарифная ставка (повременная оплата), тарифная ставка или оклад; индексация часовой тарифной ставки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором предприятия; доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором предприятия, положением об оплате труда и трудовым законодательством; премия за месяц работы, вознаграждение за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни; выплата пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником больничного листа. В трудовых договорах также содержится условие о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

05.02.2018 года представителем трудового коллектива Ртищевского МУП «Теплотехник» и директором Ртищевского МУП «Теплотехник» заключен коллективный договор сроком на три года на период с 05.02.2018 года по 04.02.2021 года. При заключении коллективного договора положения Отраслевого тарифного соглашения в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда учтены не были.

Также были утверждены приложения к коллективному договору, в числе которых - Положение об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» и Положение о премировании работников Ртищевского МУП «Теплотехник» по результатам работы за месяц.

             Приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» В.З. Галахова № 66/1 от 27.06.2019 года с 01.07.2019 года утверждено штатное расписание работников Ртищевского МУП «Теплотехник», установлены следующие межразрядные тарифные коэффициенты: для 1 разряда – 1, для 2 разряда – 1,0405, для 3 разряда – 1,0568, для 4 разряда – 1,08702, для 5 разряда – 1,18081, для 6 разряда - 1,24918.

В соответствии с п. 5.2 указанного коллективного договора от 05.02.2018 года, труд работников предприятия оплачивается повременно, сдельно или по иным формам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты. Соотношение тарифных ставок, условия премирования и конкретные размеры поощрительных выплат и прочих надбавок оговариваются в Положении об оплате труда (приложение № 4 к коллективному договору), устанавливаются работодателем по результатам труда работников и исходя из экономических возможностей и согласовываются с советом трудового коллектива. Положение об оплате труда не должно входить в противоречие с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 1 Положения об оплате труда и Ртищевского МУП «Теплотехник», утверждённого директором и Ртищевским МУП «Теплотехник» 05.02.2018 года, предусмотрено, что оплата труда работников производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, данным положением и положениями предприятия о премировании. Оплата труда производится согласно штатному расписанию, утверждённому директором предприятия и согласованному с собственником имущества предприятия.

В п. 4 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» указано, что единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарификации оплаты труда работников предприятия начиная от работников низшего уровня квалификации. Дифференциация тарифных ставок по разрядам оплаты труда осуществляется в единой тарифной сетке по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Кроме того, на Ртищевском МУП «Теплотехник» применяется дифференциация тарифных ставок различных категорий работников от минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда, принятой за единицу.

Согласно п. 5 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» минимальный размер тарифной ставки индексируется в соответствии с действующим законодательством. В отдельных случаях по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, руководитель предприятия может принять решение о применении других минимальных ставок.

Труд работников рабочих профессий оплачивается по повременным или сдельным тарифным ставкам с 1 по 6 разряд единой тарифной сетки (п. 6 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник»).

В п. 11.2 коллективного договора по Ртищевскому МУП «Теплотехник» от 05.02.2018 года указано, что по истечении установленного срока настоящий коллективный договор действует до тех пор, пока Стороны не заключат новый или не изменят или дополнят действующий.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

В силу ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Суд полагает, что условие коллективного договора, предусмотренное в п. 11.2, противоречит действующему трудовому законодательству, в частности, ст. ст. 43 и 44 ТК РФ, не предусматривающим возможность автоматического продления срока действия коллективного договора.

Таким образом, поскольку между работодателем Ртищевским МУП «Теплотехник» и работниками не заключено письменное соглашение о продлении срока действия коллективного договора от 05.02.2018 года в Ртищевском МУП «Теплотехник», действие коллективного договора от 05.02.2018 года с 05.02.2021 года прекращено. Также сторонами не был заключен новый коллективный договор, в связи с чем, Отраслевое тарифное соглашение имеет прямое действие.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в Ртищевском МУП «Теплотехник» составляла с 01.07.2019 года-6205 руб., с 01.09.2020 года-6329 руб., с 01.07.2021 года-6582 руб., с 01.07.2022 года-7595 руб., с 01.12.2022 года- 8279 руб..

Согласно п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № 1 к Отраслевому тарифному соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В приложении № 1 к Отраслевому тарифному соглашению установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, размер которых для организаций коммунального теплоснабжения составлял: на 01.01.2017 год- 9526 руб., на 01.01.2018 год - 9907 руб., на 01.01.2019 год - 10303 руб.

В соответствии с п. 2.3.3. Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики (п. 2.4. Отраслевого тарифного соглашения).

Так, с 01.01.2020 года минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства составляла 10746 руб., с 01.01.2021 года - 11154 руб. (письмо Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15.03.2019 года № 01/56-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 года № 24-АК/2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы»).

С 01.01.2022 года минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям коммунального теплоснабжения сферы жилищно-коммунального хозяйства составляла 12153 руб., с 01.01.2023 года - 12639 руб. (совместное письмо Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (№ 01/172) и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (№ 287) от 02.12.2021 года «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы»).

Поскольку Отраслевое тарифное соглашение распространялось на Ртищевское МУП «Теплотехник», при установлении его работникам заработной платы подлежали применению обязательства сторон соглашения по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок.

Как следует из материалов дела, Ртищевской межрайонной прокуратурой Саратовской области по поручению прокуратуры Саратовской области проведена проверка исполнения трудового законодательства Ртищевским МУП «Теплотехник», в ходе которой установлено, что в нарушение ст. ст. 5, 9, 21, 22 ТК РФ в Ртищевском МУП "Теплотехник" (организации коммунального теплоснабжения) месячный оклад (месячная тарифная ставка рабочих) слесаря-наладчика КИПиА, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, газосварщиков, токаря, слесарей по ремонту котельного оборудования, операторов котельных, аппаратчиков водоподготовки, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, мастера, слесарей по обслуживанию тепловых сетей не соответствует Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации на 2017-2019 годы.

По результатам проверки заместителем прокурора Ртищевской межрайонной прокуратуры Саратовской области 25.11.2020 года в адрес директора Ртищевского МУП «Теплотехник» направлено представление с требованием принять необходимые меры к устранению нарушений действующего законодательства в части несоответствия размера минимальной месячной ставки рабочих первого разряда в Ртищевском МУП «Теплотехник» размеру минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленному Отраслевым тарифным соглашением, а также недопущению нарушений впредь.

Для проверки доводов сторон о нарушении прав работников Ртищевского МУП «Теплотехник» на выплату им в полном объёме заработной платы по ходатайству представителя ответчика Ртищевского МУП «Теплотехник» определением Ртищевского районного суда Саратовской области от 14 ноября 2023 по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия» (далее - ФГБУ ВО «СГЮА») (410056, г. Саратов, ул. Вольская, д.1).

                Несмотря на то, что истцы не заявляли ходатайство о назначении по делу экспертизы, тем не менее, воспользовались своим правом и поставили на разрешение экспертов свои вопросы (6 вопросов) изложенных в письменном ходатайстве. Однако после обсуждения заявленных вопросов истец, (представитель истцов) отказался от постановки части вопросов оставив на разрешение экспертов два вопроса: 1.Какие должностные оклады и тарифные ставки должны быть установлены истцам в соответствии с заключенными между ними и Ртищевским МУП «Теплотехник» трудовыми договорами, действующими на предприятии системе оплаты труда и порядком установления тарифных ставок и должностных окладов, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, локальными нормативными актами МУП «Теплотехник», которые действовали в период с 01 июля 2020 года по 30 июня 2023 года?. 2. Какова разница между выплаченной заработной платой и заработной платой, которая должна быть выплачена истцам с заключенными между ними и Ртищевским МУП «Теплотехник» трудовыми договорами, действующими на предприятии системе оплаты труда и порядком установления тарифных ставок и должностных окладов, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, локальными нормативными актами МУП «Теплотехник», которые действовали в период с 01 июля 2020 года по 30 июня 2023 года? (т. 6 л.д.62-63).

            Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле полагает возможным поставить на разрешение экспертов заявленные вопросы, как со стороны ответчика, так и со стороны истца, с учетом их корректировки, а также с учетом того, что вопрос № 2 ответчика и вопрос № 2 истца по своему смысловому значению аналогичны.

            По результатам проведения судебной бухгалтерской экспертизы в суд представлено заключение эксперта ФГБУ ВО «СГЮА» от 14 ноября 2023 года № 1/ЦСЭ/24.

Отвечая на первый вопрос эксперты указали: Размер заработной платы, который имели бы работники Ртищевского МУП «Теплотехник» (истцы по делу) за период 01.07.2020 года по 30.06.2023 года в случае его определения в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе действовавшими в соответствующие периоды локальными актами Ртищевского МУП «Теплотехник», составил суммы:

Арямова Ольга Васильевна	434 559,33
Белоцерковская Юлия Александровна	772 961,00
Брост Ирина Геннадьевна	555 023,42
Бутова Светлана Алексеевна	642 715,66
Бывшев Александр Викторович	335 279,48
Волхонина Алена Евгеньевна	428 178,69
Воротнев Владимир Михайлович	518 547,33
Галахов Валерий Захарович	1 241 008,64
Ермачкова Татьяна Олеговна	261 846,72
Загибашев Роман Михайлович	324 120,50
Зякина Валентина Михайловна	782 651,53
Кондрашова Александра Юрьевна	605 497,11
Константинов Михаил Александрович	600 992,94
Кураева Ольга Николаевна	670 849,63
Майорова Марина Сергеевна	592 922,99
Маммадова Наталья Александровна	683 627,04
Мещерякова Ирина Вячеславовна	847 954,40
Молдованов Сергей Сергеевич	625 966,08
Никерин Александр Сергеевич	591 036,98
Носова Елена Геннадьевна	644 434,74
Одинокова Марина Владимировна	577 395,18
Патрикеев Александр Васильевич	227 412,97
Рыженкова Надежда Константиновна	478 244,24
Рыжов Дмитрий Владимирович	307 839,39
Сазонов Сергей Николаевич	472 530,53
Сверчкова Олеся Николаевна	416 338,69
Сухова Юлия Михайловна	575,00
Тренин Борис Васильевич	820 677,81
Треухов Александр Юрьевич	516 858,21
Усачева Елены Николаевна	512 043,58
Ушенин Алексей Владимирович	373 587,07
Федотов Юрий Владимирович	600 271,12
Фролова Ольга Сергеевна	627 414,48
Чернышева Екатерина Александровна	595 284,81
Якунин Сергей Викторович	269 449,62

Отвечая на второй вопрос, эксперты указали: Истцам - работникам Ртищевского МУП «Теплотехник» должны быть установлены следующие месячные тарифные ставки, в рублях:

    1. Брост Ирине Геннадьевне, оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2023 г. - месячная тарифная ставка:

     с 01.07.2020 – по 31.12.2020 – 10746 х 1,0568 =11 356,37 руб.;

     с 01.01.2021 – по 31.12.2021 – 11154 х 1,0568 =11 787,55 руб.;

     с 01.01.2022 – по 31.12.2022 – 12153 х 1,0568 =12 843,29 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 – 12639 х 1,0568 =13 356,90 руб.

2. Бутовой Светлане Алексеевне, оператору котельных установок 4 разряда за период с 01.07.2020 г. по 30.06.2023г. - месячная тарифная ставка:

с 01.07.2020г. – по 30.09.2020г. – 10746 х 1,08702 =11681,12 руб.;

оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.10.2020г. по 30.06.2023г. - месячная тарифная ставка:

с 01.10.2020 – по 31.12.2020 – 10746 х 1,0568 =11 356,37 руб.;

с 01.01.2021 – по 31.12.2021 – 11154 х 1,0568 =11 787,55 руб.;

с 01.01.2022 – по 31.12.2022 – 12153 х 1,0568 =12 843,29 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 – 12639 х 1,0568 =13 356,90 руб.

    3. Бывшеву Александру Викторовичу, подменному оператору котельных установок, за период с 01.12.2021г. по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.12.2021 – по 31.12.2021 – 11154 х 1,0 = 11 154,00 руб.;

с 01.01.2022 – по 09.02.2022 – 12153 х 1,0 = 12 153,00 руб.;

с 10.02.2022 – по 09.06.2022 – 12153 х 1,0405 = 12 645,19 руб.;

с 10.06.2022 – по 31.12.2022 – 12153 х 1,0568 = 12 834,29 руб.;

    с 01.01.2023 – по 30.06.2023 – 12639 х 1,0568 = 13 356,89 руб.

    4. Воротневу Владимиру Михайловичу, слесарю по ремонту котельного оборудования 5 разряда за период с 01.07.2020г по 30.06.2023г – месячная тарифная ставка:

с 01.07.2020 – по 31.12.2020 -10746 х 1,18081=12 688,98 руб.;

    с 01.01.2021 – по 31.12.2021 -11154 х 1,18081=13 170,75 руб.;

    с 01.01.2022 – по 31.12.2022 -12153 х 1,18081=14 350,38 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 -12639 х 1,18081=14 924,26 руб.

5. Загибашеву Роману Михайловичу, слесарю по ремонту котельного оборудования 5 разряда за период с 01.12.2020г. по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.12.2020 – по 31.12.2020 -10746 х 1,18081=12 688,98 руб.;

    с 01.01.2021 – по 31.12.2021 -11154 х 1,18081=13 170,75 руб.;

    с 01.01.2022 – по 31.12.2022 -12153 х 1,18081=14 350,38 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 -12639 х 1,18081=14 924,26 руб.

6. Кондрашовой Александре Юрьевне, оператору котельных установок 1 разряда - месячная тарифная ставка:

с 01.08.2020 – по 30.09.2020 – 10756 х 1,0 = 10 756,00;

оператору котельной установки 3 разряда - месячная тарифная ставка:

с 01.10.2020 – по 31.12.2020 – 10746 х 1,0568 =11 356,37 руб.;

с 01.01.2021 – по 31.12.2021 – 11154 х 1,0568 =11 787,55 руб.;

с 01.01.2022 – по 31.12.2022 – 12153 х 1,0568 =12 843,29 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 – 12639 х 1,0568 =13 356,90 руб.

    7. Кураевой Ольге Николаевне, оператору котельных установок 4 разряда за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.07.2020 – по 31.12.2020 – 10746 х 1,08702 =11 681,12 руб.;

с 01.01.2021 – по 31.12.2021 – 11154 х 1,08702 =12 124,62 руб.;

с 01.01.2022 – по 31.12.2022 – 12153 х 1,08702 =13 210,55 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 – 12639 х 1,08702 =13 738,85 руб.

     8. Мещеряковой Ирине Вячеславовне, оператору котельных установок 4 разряда за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.07.2020 – по 31.12.2020 – 10746 х 1,08702 =11 681,12 руб.;

с 01.01.2021 – по 31.12.2021 – 11154 х 1,08702 =12 124,62 руб.;

с 01.01.2022 – по 31.12.2022 – 12153 х 1,08702 =13 210,55 руб.;

    с 01.01.2023 – по 30.06.2023 – 12639 х 1,08702 =13 738,85 руб.

9. Никерину Александру Сергеевичу, газосварщику 5 разряда за период с 01.07.2020 г. по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.07.2020 – по 31.12.2020 – 10746 х1,18081 х1,07 =13 577,21 руб.;

с 01.01.2021 – по 31.12.2021 – 11154 х1,18081 х1,07 =14 092,71 руб.;

с 01.01.2022 – по 31.12.2022 – 12153 х1,18081 х1,07 =15 354,91 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 – 12639 х1,18081 х1,07 =15 968,96 руб.

    10. Сверчковой Олесе Николаевне, оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.06.2023 г. – месячная тарифная ставка:

    с 01.10.2020 – по 31.12.2020 – 10746 х 1,0568 =11 356,37 руб.;

    с 01.01.2021 – по 30.04.2021 – 11154 х 1,0568 =11 787,55 руб.;

    с 01.09.2021 – по 31.12.2021 – 11154 х 1,0568 =11 787,55 руб.;

    с 01.01.2022 – по 30.04.2022 – 12153 х 1,0568 =12 843,29 руб.;

с 01.09.2022 – по 31.12.2022 – 12153 х 1,0568 =12 843,29 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 – 12639 х 1,0568 =13 356,90 руб.

11. Тренину Борису Васильевичу, слесарю по ремонту котельного оборудования 5 разряда за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.07.2020 – по 31.12.2020 – 10746 х 1,18081=12 688,98 руб.;

с 01.01.2021 – по 31.12.2021 – 11154 х 1,18081=13 170,75 руб.;

с 01.01.2022 – по 31.12.2022 – 12153 х 1,18081=14 350,38 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 – 12639 х 1,18081=14 924,26 руб.

12. Треухову Александру Юрьевичу, слесарю по ремонту котельного оборудования 4 разряда за период с 01.07.2020г. по 22.01.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.07.2020 – по 31.12.2020 -10746 х 1,08702=11 681,12 руб.;

с 01.01.2021 – по 31.12.2021 -11154 х 1,08702=12 124,62 руб.;

с 01.01.2022 – по 31.12.2022 -12153 х 1,08702=13 210,55 руб.;

с 01.01.2023 – по 22.01.2023 -12639 х 1,08702=13 738,84 руб.;

с 23.01.2023 – по 30.06.2023 -12639 х 1,18081=14 924,26 руб.

13. Ушенину Алексею Владимировичу, слесарю по ремонту котельного оборудования за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.07.2020 – по 31.12.2020 -10746 х 1,08702 =11 681,12 руб.;

с 01.01.2021 – по 31.12.2021 -11154 х 1,08702 =12 124,62 руб.;

с 01.01.2022 – по 15.09.2022 -12153 х 1,08702 =13 210,55 руб.;

с 16.09.2022 – по 31.12.2022 -12153 х 1,18081=14 350,38 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 -12639 х 1,18081=14 924,26 руб.

14. Федотову Юрию Владимировичу, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 5 разряда за период с 01.07.2020г по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.07.2020 – по 31.12.2020 -10746 х 1,18081=12 688,98 руб.;

с 01.01.2021 – по 31.12.2021 -11154 х 1,18081=13 170,75 руб.;

с 01.01.2022 – по 31.12.2022 -12153 х 1,18081=14 350,38 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 -12639 х 1,18081=14 924,26 руб.

15. Чернышевой Екатерине Александровне, оператору котельной 3 разряда, за период с 01.07.2020г по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.07.2020 – по 31.12.2020 – 10746 х 1,0568 =11 356,37 руб.;

с 01.01.2021 – по 31.12.2021 – 11154 х 1,0568 =11 787,55 руб.;

с 01.01.2022 – по 31.12.2022 – 12153 х 1,0568 =12 843,29 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 – 12639 х 1,0568 =13 356,90 руб.

16. Патрикееву Александру Васильевичу, слесарю по ремонту котельного оборудования за период с 11.05.2022г. по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 11.05.2022 – по 30.10.2022 –12153 х 1,0568 = 12 843,29 руб.

с 01.11.2022 – по 31.12.2022 –12153 х 1,08702 = 13 210,55 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 –12639 х 1,08702 = 13 738,84 руб.

17. Ермачковой Татьяне Олеговне, уборщику производственных и служебных помещений (0,8 ставки), за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. – месячная тарифная ставка:

с 01.07.2021 – по 31.12.2021 -11154 х 0,8 х 1,0405 = 9 284,59 руб.;

с 01.01.2022 – по 31.12.2022 -12153 х 0,8 х 1,0405 = 10 116,16 руб.;

с 01.01.2023 – по 30.06.2023 -12639 х 0,8 х 1,0405 = 10 520,70 руб.

Истцам - работникам Ртищевского МУП «Теплотехник», труд которых оплачивался по повременным тарифным ставкам, должны быть установлены следующие должностные оклады, в рублях:

    1. Арямовой Ольги Васильевны, зав. складом, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 7 769,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 8 100,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 8 424,00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 9 266,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 9 720,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 10 595,00 руб.

    2. Белоцерковской Юлии Александровне, главному бухгалтеру, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 11 047,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 15 700,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 16 328, 00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 17 961,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 18 841,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 25 586,00 руб.

    3. Волхониной Алене Евгеньевне, секретарю-делопроизводителю за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 8 272,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 9 300,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 9 672, 00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 10 639,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 11 160,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 11 383,00 руб.

    4. Галахову Валерию Захаровичу, главному инженеру, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2020г. - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 30.06.2021 – 23 166,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 24 093,00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 26 502,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 27 801,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 28 357,00 руб.

    5. Зякиной Валентине Михайловне, главному экономисту, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 30.06.2021 – 20 902,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 23 738, 00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 23 912,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 25 084,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 25 586,00 руб.

    6. Константинову Михаилу Александровичу, юрисконсульту, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 10 362,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 12 500,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 15 000,00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 16 500,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 17 309,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 17 655,00 руб.

    7. Майоровой Марине Сергеевне, юрисконсульту, за период с01.07.2020г. по 30.06.2023г. - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 13 525,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 15 000,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 15 600,00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 18 000,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 18 882,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 19 260,00 руб.

    8. Маммадовой Наталье Александровне, инженеру-теплотехнику, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г., - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 11 047,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 17 264,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 17 954,00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 19 749,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 20 717,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 21 131,00 руб.

9. Молдованову Сергею Сергеевичу, водителю автомобиля ВАЗ-21213 «Нива», за период с 01.07.2020г по 30.06.2023г. – должностной оклад:

с 01.07.2020 по 30.06.2021=14 041,00 руб.;

с 01.07.2021 по 31.12.2021=14 604,00 руб.;

с 01.01.2022 по 30.06.2022=16 064,00руб.;

с 01.07.2022 по 30.11.2022=16 851,00руб.;

с 01.12.2022 по 30.06.2023=18 368,00руб.

    10. Носовой Елене Геннадьевне, экономисту, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г., - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 10 362,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 14 000,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 14 560,00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 16 700,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 17 518,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 17 868,00 руб.

    11. Одиноковой Марине Владимировне, бухгалтеру, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г., - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 9 639,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 11 298,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 11 750,00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 13 300,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 13 952,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 14 231,00 руб.

    12. Рыженковой Надежде Константиновне, мастеру, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 10 360,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 10 800,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 11 232, 00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 12 355,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 12 960,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 14 127,00 руб.

    13. Рыжову Дмитрию Владимировичу, инженеру по реконструкции, за период с 21.10.2020г. по 30.06.2023г., - должностной оклад:

    с 21.10.2021 по 31.12.2021 – 15 600, 00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 17 160,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 18 001,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 18 361,00 руб.

    14. Сазонову Сергею Николаевичу, специалисту по охране труда, за период с 26.08.2020г. по 30.06.2023г., - должностной оклад:

    с 26.08.2020 по 31.08.2020 – 9 639,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 12 500,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 13 000,00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 14 300,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 15 001,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 15 301,00 руб.

    15. Усачевой Елене Николаевне, бухгалтеру, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г., - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 8 959,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 10 612,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 11 036,00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 12 140,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 12 735,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 14 231,00 руб.

    16. Суховой Юлии Михайловне, бухгалтеру, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 9 639,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 11 298,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 11 750, 00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 12 925,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 13 952,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 14 231,00 руб.

    17. Фроловой Ольге Сергеевне, специалисту по кадровому делопроизводству, за период с 01.07.2020г. по 30.06.2023г. - должностной оклад:

    с 01.07.2020 по 31.08.2020 – 9 639,00 руб.;

    с 01.09.2020 по 30.06.2021 – 14 000,00 руб.;

    с 01.07.2021 по 31.12.2021 – 14 560, 00 руб.;

    с 01.01.2022 по 30.06.2022 – 16 500,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 17 309,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 17 655,00 руб.

    18. Якунину Сергею Викторовичу, юрисконсульту, за период с 10.03.2022г. по 30.06.2023г. - должностной оклад:

    с 10.03.2022 по 30.06.2022 – 16 500,00 руб.;

    с 01.07.2022 по 30.11.2022 – 17 309,00 руб.;

    с 01.12.2022 по 30.06.2023 – 17 655,00 руб.

Отвечая на третий вопрос, эксперты указали: Разница в размере заработной платы между фактически начисленной и выплаченной работникам – истцам и той, что должна быть выплачена согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы составляет следующие суммы.

№	ФИО	Разница, руб.(«+» - доплата,«-» - излишняя)
1	Арямова Ольга Васильевна	-1 655,71
2	Белоцерковская Юлия Александровна	-322 701,68
3	Брост Ирина Геннадьевна	40 386,58
4	Бутова Светлана Алексеевна	39 830,44
5	Бывшев Александр Викторович	11 841,55
6	Волхонина Алена Евгеньевна	-50 414,74
7	Воротнев Владимир Михайлович	17 330,10
8	Галахов Валерий Захарович	-553 647,20
9	Ермачкова Татьяна Олеговна	-17 974,54
10	Загибашев Роман Михайлович	-10 525,81
11	Зякина Валентина Михайловна	-347 429,95
12	Кондрашова Александра Юрьевна	23 845,69
13	Константинов Михаил Александрович	-188 067,56
14	Кураева Ольга Николаевна	-68 594,65
15	Майорова Марина Сергеевна	-184 328,89
16	Маммадова Наталья Александровна	-267 621,16
17	Мещерякова Ирина Вячеславовна	-216 323,77
18	Молдованов Сергей Сергеевич	-178 251,60
19	Никерин Александр Сергеевич	-32 202,01
20	Носова Елена Геннадьевна	-296 498,77
21	Одинокова Марина Владимировна	-227 249,06
22	Патрикеев Александр Васильевич	-38 176,04
23	Рыженкова Надежда Константиновна	-130 143,77
24	Рыжов Дмитрий Владимирович	-133 876,31
25	Сазонов Сергей Николаевич	-105 359,54
26	Сверчкова Олеся Николаевна	38 115,10
27	Сухова Юлия Михайловна	-16 497,16
28	Тренин Борис Васильевич	-158 833,29
29	Треухов Александр Юрьевич	13 933,83
30	Усачева Елены Николаевна	-145 546,35
31	Ушенин Алексей Владимирович	-46 927,12
32	Федотов Юрий Владимирович	-73 369,04
33	Фролова Ольга Сергеевна	-184 567,56
34	Чернышева Екатерина Александровна	42 839,23
35	Якунин Сергей Викторович	-117 909,13

        В ходе допроса эксперта ФИО42, он пояснил, что при ответе на второй вопрос при указании периодов у Брост И.Г. и Треухова А.Ю. допущены опечатки, в частности подлежит указанию период с 01.07.2020 г. по 30.06.2023 г.

Истец Константинов А.М., действующий в своих интересах и как представитель истцов – работников Ртищевского МУП «Теплотехник», не согласился с выводами заключения эксперта от 14 ноября 2023 года, предоставив в суд письменное возражение, в котором подробно изложил свою позицию относительно заключения судебной экспертизы, однако не ходатайствовал о назначении по делу повторной экспертизы. Акцентировав внимание на том, что 28.11.2023 года в суд были направлены дополнительные материалы (письмо с предложением провести дополнительные консультации и протокол разногласий от 21.06.2022 года) в целях подтверждении я надлежащего порядка принятия вышеуказанных локальных нормативных актов. Однако эксперты не приняли данные локальные нормативные акты к сведению.

    Эксперты ФГБОУ ВО «СГЮА» ФИО42 и ФИО43 в судебном заседании подтвердили результаты проведенной судебной экспертизы, дав аргументированные ответы на поставленные им участвующими в деле лицами вопросам, указав, что при проведении экспертизы ими были приняты во внимание все документы, находящиеся в материалах дела и в последующем поступившие на экспертизу, в том числе учитывались письмо с предложением провести дополнительные консультации и протокол разногласий от 21.06.2022 года.

    Согласно материалов дела, письмо с предложением провести дополнительные консультации и протокол разногласий от 21.06.2022 года также были исследованы экспертами при производстве экспертизы (т.11 л.д. 164).

    Представитель ответчика Ртищевского МУП «Теплотехник» -Одиноков О.В. (ранее присутствовавший в судебном заседании) и представитель третьего лица администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области Костина И.В. согласились с результатами судебной экспертизы.

               Проанализировав содержание заключения эксперта № 1/ЦСД/24 от 14 ноября 2023 года, суд приходит к выводу о том, что оно в полной мере соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, а также Федерального закона от 31.05.2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно - экспертной деятельности», содержит подробное описание произведенных исследований и расчетов, сделанные в результате их выводы и обоснованные ответы на поставленные вопросы. Исследование проведено полно, объективно, всесторонне. Выводы эксперта мотивированы, последовательны и непротиворечивы, приводятся с указанием правового обоснования, а также имеющихся в распоряжении экспертов документов. При проведении экспертизы экспертами принимались во внимание все представленные им обосновывающие материалы и расчеты, имеющие значение для составления доказательного и независимого заключения.

      У суда не имеется оснований сомневаться в объективности экспертов, поскольку экспертиза проведена специалистами в области права, бухгалтерского учета и экономического анализа, что подтверждается представленными документами, имеющими большой стаж работы по специальности и в качестве эксперта, перед производством экспертизы эксперты предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

    Довод истца и представителя истцов Константинова М.А. о несогласии с заключением эксперта № 1/ЦСД/24 от 14 ноября 2023 года (изложенные в письменном возражении) судом не принимаются во внимание, поскольку сводятся к его субъективному мнению о применении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, и опровергаются выводами судебной экспертизы. Доказательств, подтверждающих сомнения в правильности или обоснованности заключения эксперта, суду не представлено.

    Таким образом, оснований полагать, что заключение эксперта № 1/ЦСД/24 от 14 ноября 2023 года содержит неправильные по существу выводы, а также не доверять заключению эксперта и считать данное заключение ненадлежащим доказательством, у суда не имеется, в связи с чем, суд принимает его в качестве относимого, допустимого и достоверного доказательства, соответствующего требованиям ст. с. 56, 59, 60 ГПК РФ.

    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения требований истцов о возложении обязанности установить месячные тарифные ставки (должностные оклады) исходя из Отраслевого тарифного соглашения и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2020 года по 30.06.2023 года в заявленных истцами размерах не имеется, указанные требования подлежат удовлетворению в размере, установленном заключением эксперта № 1/ЦСД/24 от 14 ноября 2023 года.

    Судом отмечается, что при расчете заработной платы истцов за период с 01.01.2023 года по 30.06.2023 года экспертом было применено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, вступившее в силу с 01.01.2023 года, от присоединения к которому Ртищевское МУП «Теплотехник» отказалось. Однако, принимая во внимание согласие ответчика с данным порядком расчета заработной платы за указанный период, что свидетельствует об отсутствии ущерба для экономической деятельности организации, суд считает возможным взыскать с ответчика заработную плату за этот период в размере, рассчитанном с применением Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, что будет отвечать интересам работников и соответствовать целям и задачам трудового законодательства.

    В связи с установленной экспертом переплатой по оплате труда в спорный период, произведенной работодателем истцам Арямовой О.В., Белоцерковской Ю.А., ФИО44, Галахову В.З., Ермачковой Т.О., Загибашеву Р.М., Зякиной В.М., Константинову М.А., Кураевой О.Н., Майоровой М.С., Маммадовой Н.А., Мещеряковой И.В., Молдованову С.С., Никерину А.С., Носовой Е.Г., Одиноковой М.В., Патрикееву А.В., Рыженковой Н.К., Рыжову Д.В., Сазонову С.Н., Суховой Ю.М., Тренину Б.В., Усачевой Е.Н., Ушенину А.В., Федотову Ю.В., Фроловой О.С., Якунину С.В., требования указанных истцов о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2020 года по 30.06.2023 года удовлетворению не подлежат.

    Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

    Руководствуясь указанными нормами, принимая во внимание длительный период разрешения настоящего спора, а также нарушения трудовых прав истцов, связанных с неисполнением работодателем обязанности по своевременной выплате работникам вознаграждения за труд в полном объеме, в целях защиты и восстановления нарушенных прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях, суд полагает возможным обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

    При подаче иска работники на основании ст. 393 ТК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины.

              В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Ртищевского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная с учетом частичного удовлетворения исковых требований по правилам ст. 333.19 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в размере 5481 рубля 12 копеек.

              В ходе рассмотрения дела была назначена судебная экспертизы, проведение которой было поручено ФГБОУ ВО «СГЮА», стоимость экспертизы составила 250000 рублей. Денежная сумма, причитающаяся в качестве вознаграждения эксперту за выполненную им по поручению суда экспертизу, была предварительно внесена стороной ответчика на счет Управления Судебного Департамента в Саратовской области в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 96 ГПК РФ.

             До вынесения решения суда от ФГБОУ ВО «СГЮА» поступил счет о возмещении судебных расходов за проведенную судебную экспертизу в размере 250000 рублей.

            Экспертная организация, являющаяся юридическим лицом, самостоятельно устанавливает стоимость работ, нормо-часа экспертов, учитывая, что экспертной организацией работы были выполнены, они должны быть оплачены в полном объеме согласно выставленному счету.

            Поскольку при принятии решения экспертиза принята судом как доказательство по делу, которая не оплачена сторонами, но при этом именно на ответчика суд возлагал обязанность по оплате экспертизы, суд полагает взыскать с ответчика Ртищевского МУП «Теплотехник» в пользу экспертного учреждения стоимость проведенной экспертизы в размере 250000 рублей.

            При этом ответчиком в счет обеспечения ходатайства о назначении экспертизы на счет Управления Судебного Департамента в Саратовской области были перечислены денежные средства в размере 250000 рублей, в связи с чем, указанные денежные средства необходимо перечислить на счет экспертного учреждения.

                На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                      решил:

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

               ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░):

    ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░ -11356 ░░░. 37 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░ -11787 ░░░. 55 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░ -12843 ░░░. 29 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ -13356 ░░░. 90 ░░░.:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 30.09.2020 ░░░░ –11681 ░░░. 12 ░░░.; ░ 01.10.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░ -11356 ░░░.37 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░ -11787 ░░░. 55 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░ -12843 ░░░. 29 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ -13 356 ░░░. 90 ░░░.;

     ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01.12.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 11154 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 09.02.2022 ░░░░- 12153 ░░░.00 ░░░., ░ 10.02.2022 ░░░░ ░░ 09.06.2022 ░░░░ – 12645 ░░░. 19 ░░░., ░ 10.06.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░- 12834 ░░░. 29 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 13356 ░░░. 89 ░░░.;

     ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░ -12688 ░░░.98 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 13170 ░░░. 75 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░ -14350 ░░░. 38 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 14924 ░░░. 26 ░░░.;

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░ 12688 ░░░. 98 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░ -13170 ░░░.75 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░ -14350 ░░░. 38 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 –░░░░ -14924 ░░░. 26 ░░░.;

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.08.2020 ░░░░ ░░ 30.09.2020 ░░░░ – 10756 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.10.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░ -11356 ░░░. 37 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░ -11787 ░░░. 55 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░ -12843 ░░░. 29 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ -13356 ░░░. 90 ░░░.;

    ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░ -11681 ░░░.12 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░ – 12124 ░░░. 62 ░░░.,░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░ -13210 ░░░. 55 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ – 13738 ░░░. 85 ░░░.;

    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░-11681 ░░░. 12 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░-12124 ░░░.62 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░ 13210 ░░░. 55 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░-13738 ░░░. 85 ░░░.;

           ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░-13577 ░░░. 21 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░-14092 ░░░. 71 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░-15354 ░░░. 91 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 15968 ░░░.96 ░░░.;

               ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.10.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░ -11356 ░░░. 37 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░ 30.04.2021 ░░░░-11787 ░░░. 55 ░░░., ░ 01.09.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░ -11787 ░░░. 55 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.04.2022 ░░░░ -12843 ░░░. 29 ░░░., ░ 01.09.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░-12843 ░░░. 29 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ 13356 ░░░. 90 ░░░.;

            ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░-12 688 ░░░. 98 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░-13170 ░░░.75 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░ -14350 ░░░. 38 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ – 14924 ░░░. 26 ░░░.;

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░ -11681 ░░░.12 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░ -12124 ░░░.62 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 –░░░░ -13210 ░░░. 55 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 22.01.2023 ░░░░ -13738 ░░░. 84 ░░░., ░ 23.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░-14 924 ░░░. 26 ░░░.;

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░-11681 ░░░.12 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░ -12124 ░░░.62 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 15.09.2022 ░░░░ -13210 ░░░.55 ░░░., ░ 16.09.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 –░░░░ -14350 ░░░. 38 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 14 924 ░░░. 26 ░░░.;

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░ -13170 ░░░. 75 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░ -14350 ░░░.38 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░-14924 ░░░.26 ░░░.;

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.12.2020 ░░░░ – 11356 ░░░. 37 ░░░., ░ 01.01.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░-11787 ░░░. 55 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░ – 12843 ░░░. 29 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ – 13356 ░░░.90 ░░░.;

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 11.05.2022 ░░░░ ░░ 30.10.2022 ░░░░- 12843 ░░░.29 ░░░., ░ 01.11.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░- 13210 ░░░. 55 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ – 13738 ░░░.84 ░░░.;

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░-9284 ░░░.59 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 31.12.2022 ░░░░- 10116 ░░░.16 ░░░., ░ 01.01.2023 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 10520 ░░░. 70 ░░░.;

                ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░ -7769 ░░░.00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░- 8100 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 8424 ░░░.00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░ – 9266 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 9720 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ – 10595 ░░░.00 ░░░.;

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░ – 11047 ░░░.00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░- 15700 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 16328 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░- 17961 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 18 841 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 25586 ░░░.00 ░░░.;

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░- 8272 ░░░.00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░- 9300 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 9672 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░- 10639 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 11160 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 11383 ░░░.00 ░░░.;

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░- 23 166 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 24093 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░- 26502 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 27801 ░░░.00 00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░– 28 357 ░░░.00 ░░░.;

               ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░- 20 902 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 23738 ░░░.00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░- 23912 ░░░.00 ░░░, ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 25084 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 25 586 ░░░.00 ░░░.;

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░– 10362 ░░░.00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░- 12500 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 15000 ░░░.00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░– 16500 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 17 309 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023░░░░– 17655 ░░░.00 ░░░.;

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░- 13 525 ░░░.00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░– 15000 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 15600 ░░░.00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░-18000 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 18 882 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 19260 ░░░.00 ░░░.;

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░- 11047 ░░░.00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░- 17264 ░░░.00 ░░░.,░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 17954 ░░░.00 ░░░, ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░– 19749 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░ 20 717 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 21131 ░░░.00 ░░░.;

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░-14 041 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░-14604 ░░░.00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░ -16064 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░ -16851 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023░░░░-18 368 ░░░. 00 ░░░.;

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░- 10362 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░ – 14000 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 14560 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░- 16700 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 17 518 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 17868 ░░░. 00 ░░░.;

               ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░- 9639 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░ – 11298 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 11750 ░░░.00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░- 13300 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 13 952 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 14231 ░░░. 00 ░░░.;

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░- 10360 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░- 10800 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 11232 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░- 12355 ░░░.00 ░░░, ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 12960 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░-14127 ░░░.00 ░░░.;

    ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ 21.10.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░- 15600 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░- 17160 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░- 18001 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░- 18361 ░░░.00 ░░░.;

               ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 26.08.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░- 9 639 ░░░.00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021░░░░ – 12500 ░░░.00 ░░░.,░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░ – 13000 ░░░.00 ░░░.,░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░ – 14300 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░ – 15 001 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ – 15301 ░░░.00 ░░░.;

                ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░ – 8 959 ░░░.00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░– 10612 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░– 11036 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░ – 12140 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░ – 12 735, ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ – 14231 ░░░. 00 ░░░.;

    ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░ – 9 639 ░░░.00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░– 11298 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░– 11750 ░░░.00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░ – 12925 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░– 13 952 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ – 14231 ░░░.00 ░░░.;

    ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 31.08.2020 ░░░░ – 9 639 ░░░.00 ░░░., ░ 01.09.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2021 ░░░░– 14000 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2021 ░░░░ ░░ 31.12.2021 ░░░░– 14560 ░░░. 00 ░░░., ░ 01.01.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022 ░░░░ – 16500 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░ – 17 309 ░░░.00 ░░░., ░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░– 17655 ░░░.00 ░░░.;

                ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 10.03.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2022░░░░ – 16 500 ░░░.00 ░░░., ░ 01.07.2022 ░░░░ ░░ 30.11.2022 ░░░░ – 17309 ░░░.00 ░░░.,░ 01.12.2022 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░ – 17655 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ 6446010920) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

            ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40386 ░░░. 58 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 30.06. 2023 ░░░░;

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 39830 ░░░.44 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.07. 2020 ░░░░ ░░ 30.06. 2023 ░░░░;

             ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11841 ░░░. 55 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.12.2021 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░;

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17330 ░░░. 10 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.07 2020 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░;

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 23845 ░░░. 69 ░░░. ░░ ░░░░░░ 01.08.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░;

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38115 ░░░.10 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░    01.10.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░;

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13933 ░░░. 83 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 02.07.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░;

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42839 ░░░. 23 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2020 ░░░░ ░░ 30.06.2023 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░ 6446010920) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5481 ░░░░░ 12 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

              ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 250000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

                  ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░ 2024 ░░░░.