Решение по делу № 2-2447/2016 от 22.03.2016

Дело № 2-2447/2016

Изготовлено 12 апреля 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2016 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Бойко Л.Н.,

при секретаре Волоховой Я.Н.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Подрезов А.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Берег» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Подрезов А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Берег» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Берег» в должности генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Берег» по решению учредителя расторгло договор аренды производственных помещений, расположенных в доме <адрес>. Поскольку указанные помещения являлись для истца местом работы, фактически ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от работы. В дальнейшем, ООО «Берег», не увольняя ответчика, прекратило выплату истцу заработной платы, трудовую книжку не выдало.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты задержку выплаты, а также ущерб, причиненный истцу в связи с лишением возможности трудиться и невозможностью выплаты алиментов в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в предварительное судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя.

Представитель истца в предварительном судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, на остальных требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в предварительном судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, просил в иске отказать по данному основанию. Помимо этого пояснил, что трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, тот уволен на основании приказа об увольнении, сам забрал трудовую книжку и иные документы и больше не появлялся в Обществе.

Привлеченная в качестве третьего лица Васьковская Н.В., учредитель ООО «Берег», в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила применить срок давности, отказать в удовлетворении исковых требований.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, выслушав стороны и исследовав материалы дела, касающиеся вопроса о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Подрезов А.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «Берег», работая в должности генерального директора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Подрезов А.Б. уволен на основании решения единственного участника Общества от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец, обращаясь в суд, указал на имеющуюся перед ним задолженность по оплате труда, образовавшуюся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем уточнил период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, о наличии задолженности по заработной плате истцу было или должно было стать известно в день невыплаты таковой, то есть в апреле 2014 года.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что с требованием о взыскании задолженности по заработной плате Подрезов А.Б. обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Подрезов А.Б. указывает, что до настоящего времени трудовые отношения с ним не расторгнуты, не приводя ни одного доказательства в обоснование данного утверждения.

При этом, в исковом заявлении он сам указывает, что он не осуществляет трудовую деятельность в Обществе с октября 2014 года, а ответчик представляет суду приказ о прекращении трудового договора с ним от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, истец осуществлял трудовую деятельность в Обществе в должности генерального директора, именно на него на него были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета, ведению, хранению и учету трудовых книжек, их выдаче, подписи документов, в т.ч. банковских и т.д.. Следовательно, за выдачу трудовой книжки, начисление и выплату заработной платы отвечал именно он.

Таким образом, истец пропустил установленный законом срок для обращения в суд с иском.

При этом, обстоятельств, объективно препятствующих ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при рассмотрении дела не установлено, и истец не ссылался на такие обстоятельства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 152, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: