Решение по делу № 2-4477/2019 от 20.06.2019

Дело № 2-4477/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2019 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре     Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панова Виктора Васильевича к ООО «Энергостройремонт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03.05.2018г. по 28.01.2019г. в должности №, ответчиком 6не была выплачена истцу заработная плата. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной платы в размере 23 007 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 2 185 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03.05.2018г. по 28.01.2019г. в должности №, ему была установлена оплата труда по тарифной ставке в размере 89,73 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, материалами проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области..

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ответчиком, в нарушение указанным норм права, не была произведена выплата истцу заработной платы в полном объеме за период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года в сумме 23 007 руб. 40 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 000 руб. 80 коп. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетом ответчика и материалами проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30 008 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не в полном объеме произведена выплата истцу заработной платы, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанных денежных средств в размере 2 185 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заочное решение в части взыскания заработной платы в сумме 23 007 руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 3 000 руб., которые подтверждены документально, исходя из сложности дела, степени оказанной услуги, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ;

Взыскать с ООО «Энергостройремонт» в пользу Панова Виктора Васильевича денежные средства в размере 35 693 руб. 30 коп., судебные расходы в сумме 3 000 руб..

Взыскать с ООО «Энергостройремонт» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 366 руб.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 23 007 руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления заочного решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2019г.