Решение по делу № 2-322/2014 от 10.02.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Темрюк                                                                                                         13 февраля 2014 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шинкаревой Л.И.

при секретаре Бабенко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дедык В.Н. к ОАО «Запорожское» о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дедык В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Запорожское» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 215 069, 32 рубля, выходного пособия в размере 13 875,75 рублей, сохраняемого заработка в размере 28 412,25 рублей, задолженности по счетам в размере 63 502,62 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал на то, что решением Арбитражного суда Краснодарского края от 02 марта 2011 года ОАО «Запорожское» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден К. 29.02.2012 года истица была уволена по сокращению штата. В виду того, что выплаты причитающихся истице по трудовому законодательству сумм не производятся на протяжении длительного времени, полагающая истице сумма достаточно существенна и до сих пор не может быть ею использована по собственному усмотрению, то истица полагает, что ей причинен моральный вред. Размер причиненных ему моральных и нравственных страданий он оценивает в 10 000 рублей.

В судебное заседании истец Дедык В.Н. не явился. Предоставил суду ходатайство в котором просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте слушания дела. Причина не явки суду не известна. Во исполнение определения Темрюкского районного суда от 28.01.2014 года, предоставил суду справку о размере задолженности по заработной плате перед Дедык В.Н.

Суд исследовал письменные доказательства, и считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справкам бухгалтера ОАО «Запорожское» Телеповой Е.А. от 04.03.2013 года о размере задолженности по заработной плате, задолженность ОАО «Запорожское» за период январь 2011 год – февраль 2012 год составила 257 357 рублей 32 копейки, в том числе: заработная плата – 215 069 рублей, 32 копейки, выходное пособие 13 875 рублей 75 копеек, сохраняемый заработок на время трудоустройства 28 412 рублей 25 копеек, долг по счету № 71 (расчеты с подотчетными лицами) в сумме 63 502 рубля 62 копейки. (л.д. 8,9).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подтверждаются фактом невыплаты заработной платы на протяжении длительного времени. Истец, проработав на предприятии был уволен в связи с сокращением штата организации. Из-за невыплаты заработной платы он был лишен средств к существованию.

С учетом степени вины должника и степени нравственных страданий работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить Дедык В.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 6 509 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Запорожская» в пользу Дедык В.Н.:

- задолженность по заработной плате в размере 215 069 рублей 32 копейки;

- выходное пособие в размере 13 875 рублей 75 копеек;

- сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 28 412 рублей 25 копеек;

- задолженность по счету №71 (расчеты с подотчетными лицами) в сумме 63 502 рубля 62 копейки;

         - денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

         Взыскать с ОАО «Запорожское» государственную пошлину в доход государства в сумме 6 509 рубль.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней.

Председательствующий: