Решение по делу № 2-3019/2022 от 29.06.2022

Дело № – 3019/2022                                

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2022 года                              <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в составе:

Председательствующего судьи                      Разуваевой Е.А.

При секретаре                         Черикчиевой Ш.Н.

Помощнике прокурора                              Вельш В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах Юганова Николая Владимировича к ООО «Союздорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах Юганова Н.В. с иском к ООО «Союздорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что <адрес> проведена проверка по обращению Юганова Н.В. о нарушении трудового законодательства ООО «Союздорстрой».

В ходе проверки установлено, что Юганов Н.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Союздорстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по тендерам (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

Однако проведенной проверкой установлено, что требования трудового законодательства ООО «Союздорстрой» не выполняются.

Задолженность по заработной плате и за неиспользованный ежегодный отпуск ООО «Союздорстрой» перед Югановым Д.В. составляет 114 645 рублей 39 копеек.

В нарушение данной нормы закона задолженность по заработной плате и за неиспользованный ежегодный отпуск на сегодняшний день не погашена и составляет 114 645 рублей 39 копеек.

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ местом исполнения трудового договора Юганова Н.В. - обособленное подразделение ООО «СоюзДорСтрой», расположенное по адресу: <адрес>.

В судебном заседании помощник <адрес> Вельш В.Ю. требования поддержала.

Истец Юганов Н.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Союздорстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Юганов Н.В. был трудоустроен в ООО «Союздорстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8), копией трудовой книжки. (л.д. 16-18). График работы – с 08-00 час. по 17-00 час., с перерывом в рабочем дне с 12-00 час. по 13-00 час.. Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена заработная плата в размере: оклад – 36 782 руб., районный коэффициент (25%) – 9 195,50 руб., Оплата производится дважды в месяц: аванс – не позднее 20-го числа каждого месяца, заработная плата – не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчётным. (п.3.1. договора).

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке о задолженности по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за май, июнь 2021 г. составляет 114 645,39 руб.. (л.д. 20-24).

Таким образом, суд полагает исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Относительно требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Так, в силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, суд полагает, что полагает отказ работодателя выплатить истцу задолженность по заработной плате за май, июнь 2021 г. нарушает право истца как работника на вознаграждение за труд в установленные сроки.

В силу 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования о возмещении компенсации указанного вреда подлежат удовлетворению, с учетом характера и объема причиненных нравственных и физических страданий.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд также полагает необходимым взыскать с ООО «СоюзДорСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 492 руб. 90 коп..

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <адрес> в интересах Юганова Николая Владимировича к ООО «Союздорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Союздорстрой» в пользу Юганова Николая Владимировича задолженность по заработной плате в размере 114 645 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 124 645 (сто двадцать четыре тысячи шестьсот сорок пять) рублей 39 копеек.

Взыскать с ООО «Союздорстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 492 рубля 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В части взыскания задолженность по заработной плате в размере 114 645 рублей 39 копеек решение подлежит немедленному исполнению.

Судья         /подпись/ Е.А. Разуваева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>. УИД 54RS0№-43.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 202 г.

Судья         Е.А. Разуваева

Секретарь         Ш.Н. Черикчиева

Определение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 202 г.

Судья -