Решение по делу № 2-2317/2022 от 21.06.2022

Дело № 2-2317/2022

УИД 59RS0011-01-2022-002827-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники      05 августа 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Шальновой Е.В.,

с участием истца ЗМВ,

представителя ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - ЯЕВ, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску ЗМВ к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец ЗМВ обратился в суд с иском к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ..... в соответствии с приказом № от ..... он был принят на работу в «Ависма» Филиал ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» на должность ....., служба безопасности и охраны, дата начала работы – ....., был уволен по собственному желанию ..... (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Согласно условиям трудового договора ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производилась на основании Положения № «Об особенностях оплаты труда работников ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», основывающейся на базовой зарплате», утв. ...... Суточная работа с 08:00 час. утра до 08:00 час. утра следующего дня, с перерывом на обед 30 мин., с перерывом на ужин 30 мин., с перерывом на отдых 1 час. 30 мин. Общее рабочее время составило 21 час. 30 мин. Должностной оклад ..... руб., базовой заработной платой ..... руб. ..... с ним был заключен новый трудовой договор № с должностным окладом ..... руб., базовой заработной платой ..... руб. Начиная с ..... он приходил на работу до 07:00 час., как правило, в 06:45, проходил электронную регистрацию на проход на территорию предприятия. Приходя на работу, он переодевался в СИЗ (средства индивидуальной защиты), осматривал СИЗОД (противогаз) на пригодность к применению. С 07:15 до 07:30(35) проходило оперативное совещание, после которого им определяли место дежурства на постах и меняли предыдущую смену до 07:45. Считает, что указанное время подготовки к работе (в частности переодевание в спецодежду) является рабочим временем, поскольку оно объективно необходимо. Указал, что привлекался к сверхурочной работе ежесменно на 1 час рабочего времени, с 07:00 до 08:00. Письменного согласия на работу в сверхурочно без оплаты он не давал, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в полном объеме. Согласно его расчета задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составила ..... руб., проценты за просрочку выплаты составили ..... руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Невыплаченные денежные средства истец собирался потратить на погашение ипотечного кредита. Моральный вред оценивает в размере ..... руб. Просит взыскать в его пользу с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 87 883, 65 руб. за период работы с ..... по .....; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 603,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

..... истец уточнил свои требования, дополнительно указав, что ему необоснованно было увеличено время на питание и отдых на 30 мин. Ответчик не доплачивал ему за сверхурочную работу ежесменно 1 час. 30 мин. Просит взыскать в его пользу с ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 153 878,73 руб. за период работы с ..... по .....; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 908,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    В судебном заседании истец ЗМВ на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в заявлении доводам.

Представитель ответчика ЯЕВ, действующая по доверенности, в судебном заседании против исковых требований возражала, указала, что по требованиям Истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу (1 час. 30 мин. ежесменно), за период с ..... по ..... истекли сроки исковой давности, в связи с чем его требования не подлежат удовлетворению. Внутренним трудовым распорядком Корпорации предусмотрено, что время на подготовку к исполнению непосредственных должностных обязанностей работника и их окончание, не подлежат включению в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания в течение смены (в совокупности 2 часа 28 мин.) не включается в рабочее время охранников цеха, поскольку в это время такие работники освобождены от выполнения обязанностей, в связи с чем при суммированном учете рабочего времени, отработанного работниками, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные им для отдыха и приема пищи. Истцу было известно о режиме его рабочего времени и особенностях локального регулирования времени на подготовку к работе, включая инструктажи, проводимые перед началом работы об обстановке на предприятии, утечках опасных веществ и авариях на производстве за период междусменного отдыха охранника в целях сохранения его жизни и здоровья. Письменных и устных приказов о выполнении истцом сверхурочных работ Работодателем не издавалось, за период работы претензий, связанных с оплатой сверхурочного времени, ЗМВ не предъявлял. Следовательно, требования ЗМВ по взысканию задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с ..... года по ..... года, так как фактически Истец сверхурочную работу не выполнял. Следовательно, оснований для удовлетворения требований ЗМВ по оплате процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также не имеется. Просит в иске отказать.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что ..... между ЗМВ и Филиал ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» заключен трудовой договор №, он принят на должность ....., с повременно-премиальной системой оплаты труда, должностной оклад ..... руб., базовая заработная плата ..... руб. Дата начала работы с ..... (л.д.29-30).

..... ЗМВ переведен ..... Филиал ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», о чем заключен трудовой договор № от ....., согласно которого устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад ..... руб., базовая заработная плата ..... руб. Дата начала работы с ..... (л.д.28-29).

Трудовые отношения прекращены с ЗМВ ..... (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно п.8.1 трудового договора № от ....., заключенного между истцом и ответчиком, продолжительность рабочего времени для истца составляет 40 часов в неделю.

Согласно п.8.2 трудового договора, истец работал по установленному графику. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывов в работе, регламентируется утвержденными графиками работы (сменности), приказами и распоряжениями о режиме труда и отдыха.

Согласно трудовому договору Работник ознакомился с трудовыми обязанностями, рабочим местом, условиями труда, режимом работы и отдыха, условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, Коллективным договором.

Истец, обращаясь с иском в суд, указал, что в период с ..... по ..... он привлекался к сверхурочной работе ежесменно на 1 час рабочего времени, с 07:00 до 08:00, а также ему необоснованно было увеличено время на питание и отдых на 30 мин. Ответчик не доплачивал ему за сверхурочную работу ежесменно 1 час. 30 мин.

В силу ст. 106 Трудового кодекса РФ нерабочее время (время отдыха) – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с трудовым законодательством, относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как следует из материалов дела, приказом № от ..... в соответствии с п. 5.1 Положения «О режимах труда и отдыха, графиках работы, сменности» № у ответчика утверждены графики работы (сменности) для работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» на ....., в том числе для службы безопасности и охраны. ..... была установлена 40 часовая рабочая неделя с 08-00 до 08-00 следующего дня, 1 рабочие сутки на 3 выходных дня (1 отсыпной и 2 выходных дня). На основании данного приказа по цеху № было выпущено распоряжение № от ..... о введении графиков сменности на ....., с которым ЗМВ был ознакомлен ......

Распоряжением № от ..... в период с ..... по ..... для ..... был установлен график работы сменности № в 1 смену по 21 час. 32 мин., 1 рабочая смена на 2 выходных дня с 08-00 утра до 08-00 следующего дня. ЗМВ ознакомлен с данным распоряжением ......

Приказом № от ..... в соответствии с п. 5.1 Положения «О режимах труда и отдыха, графиках работы, сменности» № ответчиком утверждены графики работы (сменности) для работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» на ..... год, в том числе для службы безопасности и охраны. ..... была установлена 40 часовая рабочая неделя с 08-00 до 08-00 след. дня, 1 рабочие сутки на 3 выходных дня (1 отсыпной и 2 выходных дня). На основании данного приказа по цеху № было выпущено распоряжение № от ..... о введении графиков сменности на ..... год, с которым ЗМВ был ознакомлен ......

Табели учета рабочего времени за период с ..... года по ..... года составлены ответственным лицом цеха № АВИСМА в соответствии с приказами Корпорации №, №, где 1 рабочие сутки приходятся на 1 отсыпной и 2 выходных дня.

Согласно п. 7.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее - ПВТР), с которыми истец ознакомлен ....., началом работы (смены) считается время, когда работник непосредственно приступил к выполнению трудовых обязанностей, а окончанием работы (смены) время окончания выполнения трудовых обязанностей в этот рабочий день (смену), в часы установленные графиком работы (сменности). Работник обязан приступить непосредственно к выполнению своих трудовых обязанностей с начала смены, указанного в его графике сменности. Для этого он должен пересечь проходную заранее с целью подготовки к началу смены.

В соответствии с п. 7.7.3 ПВТР в рабочее время не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего времени, обеденный перерыв.

Пунктом 7.3.6.1, 8.10, 12.4 Положения «О пропускном режиме в АВИСМА» №, с которым истец ознакомлен ....., установлена обязанность работников Корпорации находиться на территории АВИСМА в соответствии с режимом труда, отдыха и графиком смен.

Согласно п. 8.10.1 № работникам АВИСМА разрешается приходить на работу за один час до начала смены (работы), выходить с охраняемой территории АВИСМА - не позднее одного часа после окончания смены (работы).

В соответствии с разделом 2 Инструкции по охране труда для охранника цеха № №, с которой Истец ознакомлен ....., перед началом работы охранник обязан прибыть на инструктаж в опрятной и исправной спецодежде и обуви.

Таким образом, из анализа представленных в материалы дела документов следует, что истец, подписав трудовой договор и ознакомившись с локальными документами работодателя, выразил осведомленность и согласие с изложенными условиями труда, в том числе, в части продолжительности рабочей смены и должностными обязанностями. Поскольку использование СИЗ при исполнении ЗМВ должностных обязанностей предусмотрено инструкцией по охране труда, в силу которой работник не может быть допущен к работе без предварительной подготовки к работе (переодевание в СИЗ, проведение инструктажа), следовательно, трудовые обязанности истец должен выполнять непосредственно в специальной одежде и после проведенного инструктажа. Согласно ПВТР время на подготовку к исполнению непосредственных должностных обязанностей работника и их окончание не подлежит включению в рабочее время.

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с графиком сменности.

Пунктом 5.6 Положения «Об особенностях оплаты труда работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», основывающейся на базовой заработной плате» № фактический размер заработной платы зависит от отработанного времени, выполнения работником должностных/рабочих обязанностей согласно должностной инструкции, выполнения ЛНА, распорядительных документов или иных нормативных документов, показателей результативности труда согласно Положению №, а также выполнения условий начисления дополнительных выплат, правила начисления которых регламентируется ЛНА.

В соответствии с п. 5.1 Положения ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» «Об организации и оплате труда работников в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» № привлечение к сверхурочным работам производится в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 5.4 № закреплено, что фактическое время сверхурочной работы определяется от конца смены, установленной по графику сменности для данного работника, до фактического окончания выполнения им порученных работ.

Разделом б Коллективного договора на ..... и ..... годы закреплено, что когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории Работников еженедельная продолжительность рабочего времени вводится суммированный учет рабочего времени. Порядок определения нормы рабочего времени и учет отработанного времени за учетный период изложены в Положении «О суммированном учете рабочего времени» №.

В соответствии с разделом 5 № учетный период для графиков работы (сменности) с суммированным учетом рабочего времени равен одному году, а при увольнении работника до окончания текущего года равен периоду между 01 января текущего года до даты увольнения.

Согласно п. 6.4 № сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является фактически отработанное время сверх нормы рабочего времени за учетный период, которое равно положительному значению, полученному при вычитании из фактически отработанного времени индивидуальной нормы рабочего времени за учетный период, уменьшенному на:

- время работы в выходные и праздничные дни, уже оплаченное в течение учетного периода в соответствии с Положением № №

В силу п. 8.2, 8.3.4.1 Положения № оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится ежемесячно согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. Оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни, являющиеся по графику работы (сменности) рабочими, всегда производится в повышенном размере.

Из расчетных листков за период с ..... по ..... следует, что сверхурочная работа ЗМВ (нерабочие праздничные/предпраздничные дни, совпадающие с рабочими днями по графику работы) оплачена полностью в месяце ее возникновения, т.е. в ...... Часы переработки по итогам учетного периода за ....., подтверждаемые справками по отработанным часам ЗМВ дополнительно оплате не подлежат, так как уже оплачены в повышенном размере.

Доводы истца о том, что не мог приступить к работе и трудовым обязанностям без необходимой подготовки (переодевание СИЗ), а время не переодевание ему незаконно не оплачивалось, суд находит несостоятельными, поскольку внутренним трудовым распорядком, установленным у ответчика, предусмотрено, что время на подготовку к исполнению непосредственных должностных обязанностей работника и их окончание, не подлежат включению в рабочее время. Это обусловлено спецификой производственной площадки АВИСМА (опасное, вредное, непрерывное производство продукции, сменная работа), расположением на ней мест дислокационных постов охраны, а также особенностями охраны объектов на производственном предприятии.

Таким образом, истцу было известно о режиме его рабочего времени и особенностях локального регулирования времени на подготовку к работе, включая инструктажи, проводимые перед началом работы об обстановке на предприятии, утечках опасных веществ и авариях на производстве за период междусменного отдыха охранника в целях сохранения его жизни и здоровья. Оснований включать данное время в рабочее не имеется. Письменных и устных приказов о выполнении ЗМВ сверхурочных работ ответчиком не издавалось, за период работы претензий, связанных с оплатой сверхурочного времени, ЗМВ не предъявлял.

Задолженность Работодателя по заработной плате перед ЗМВ отсутствует, что подтверждается справкой АВИСМА № от ......

Таким образом, требования ЗМВ по взысканию задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с ..... по ....., а именно, за время в переодевание в СИЗ, не подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование об оплате 30 мин., которые были предоставлены для приема пищи и отдыха.

В соответствии с п. 7.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Корпорации (далее —ПВТР) время начала и окончания ежедневной работы и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками сменности, ежегодно утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Пунктом 7.3.3 ПВТР установлено, что время начала и окончания перерыла для графиков работы (сменности) устанавливается распоряжением директора по функциональному направлению деятельности, начальника комплекса/цеха, с учетом условий производства в подчиненных подразделениях и режимов работы столовых, если иного не установлено распорядительными документами об утверждении графиков.

Частью 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ. закреплено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, работодатель вправе самостоятельно по своему усмотрению установить в локальных нормативных актах организации (или в трудовом договоре с работником) иные перерывы и определить условия их предоставления и порядок оплаты.

Так, пунктом 8.3.1 ПВТР закреплено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства. Работникам, подвергающимся воздействию вредных производственных факторов, предоставляются регламентированные перерывы, утвержденные приказом Генерального директора.

В соответствии с приказами № от ....., № от ..... Генеральным директором были установлены охранникам 2 класса 2 перерыва для отдыха и питания продолжительностью 44 минуты каждый и 1 час по графику начальника караула. Распоряжения № от ..... и № от ....., выпущенные в соответствии с вышеуказанными приказами, также предусматривали 2 перерыва для отдыха и питания продолжительностью 44 минуты каждый и 1 час по графику начальника караула. С приказами, распоряжениями, в том числе графиком перерывов для отдыха и питания Истец был ознакомлен. Истец продолжал выполнять свою работу в соответствии с установленными графиками работы (сменности) на ..... и ....., и, следовательно, был согласен с ними. Вышеуказанные документы незаконными не признаны, оснований для взыскания заработной платы за спорный период не имеется.

В соответствии с приказами о режиме работы работодателем были составлены графики сменности, в которых также регламентирован перерыв для отдыха и питания в общем количестве 2 часа 28 минут.

Согласно п. 6.3 Положения О режимах труда и отдыха, графиках работы (сменности) № графики работы (сменности) являются приложением В к ПВТР. Все графики работы (сменности) ответчика содержатся в Справочнике графиков» АИС «Табельный учет».

В соответствии с п. 2.2. должностной инструкции № охранник обязан заступить на пост в соответствии с постовой ведомостью.

Согласно постовым ведомостям за период с ..... по ..... у Истца в каждую смену было предусмотрено 2 перерыва для приема пищи и 1 перерыв для отдыха. Кроме того, в каждую смену у охранников, в том числе у ЗМВ был предусмотрен 1 час резервного отдыха, который оплачивался Работодателем.

На территории АВИСМА имеются столовые для приема пищи работников, в цехе 55 оборудованы специальные комнаты для приема пищи и отдыха работников цеха.

Из приведенных нормативных положений и документов следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены (в совокупности 2 часа 28 мин.) не включается в рабочее время охранников цеха №, поскольку в это время такие работники освобождены от выполнения обязанностей, в связи с чем при суммированном учете рабочего времени, отработанного работниками, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные им для отдыха и приема пищи.

Доказательств того, что в указанный перерыв ЗМВ выполнялись какие-либо работы, исполнялись должностные обязанности, истцом не предоставлено, а значит его требования по оплате 30 минут, которые были предоставлены для приема пищи и отдыха, необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб. и компенсации морального вреда в размере ..... руб. производны от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в удовлетворении которого отказано, следовательно, данные требования также не подлежат удовлетворению.

Ответчиком также заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку отношения между работником и работодателем носят длящийся характер, то работник вправе рассчитывать, что имеющаяся перед ним задолженность по заработной плате будет погашена работодателем в день его увольнения при окончательном расчете. Трудовой договор с истцом расторгнут ...... Истец обратился с настоящим иском в суд ...... Таким образом, истцом не пропущен срок для защиты своих прав.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ЗМВ к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья (подпись) О.И. Матлина

Копия верна, судья