Решение по делу № 2-1376/2024 от 26.02.2024

11RS0002-01-2024-000765-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута	6 июня 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

с участием истца Кудрявцева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1376/2024 по исковому заявлению Кудрявцева С.В. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Защита» о взыскании невыплаченной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кудрявцев С.В. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Защита» (далее ООО ЧОП «Защита»), в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 45000 руб.

В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника 6 разряда на объекте МОУ «Гимназия» №6 г. Воркуты. Охрана объекта осуществлялась с понедельника по субботу с 7-30 час. по 19-30 час., выходной воскресенье. В период с 01.07.2023 по 31.07.2023 дежурил один и по факту отработал 26 смен по 12 часов, что соответствует 312 часам. За указанную работу обещали заработную плату в размере 60000 руб. В связи с повышением тарифной ставки работодатель обещал выплатить 45000 руб.. Всего ему перечислено 15.08.2023 24900 руб., 01.09.2023 – 10000 руб., 13.09.2023 – 7500 руб., 15.09.2023 – 16413,47 руб., а всего 58813,47 руб. Оставшуюся часть обещали выплатить в первых числах сентября, однако выплату не произвели и он с 30.09.2023 уволился.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрении дела извещался надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с целью соблюдения сроков рассмотрения дела и прав участников процесса на разумные сроки судопроизводства (ст. 6.1 ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ЧОП «Защита» осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частных.

Из трудового договора от 06.12.2022 б/н следует, что Кудрявцев С.В., принят в ООО ЧОП «Защита» на должность оператора сертификации с 07.12.2022 на период испытательного срока с 07.12.2022 по 07.03.2023. Согласно разделу 3 истцу установлен размер оплаты труда в размере 15279 руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В соответствии с разделом 2 истцу установлен режим работы согласно утвержденному графику работы. В организации ведется суммированный учет рабочего времени 1 год.

В соответствии с трудовым договором от 01.08.2023 Кудрявцев С.В. заключил договор с ООО ЧОП «Защита», согласно которому он принят на работу в качестве охранника на период испытательного срока с 01.08.2023 по 01.10.2023. За выполнение работником своих обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 16242 руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п.3.1. договора). Работодателем, руководствуясь ст. 152 ТК РФ производится оплата труда за сверхурочные работы исходя из размера оплаты труда, предусмотренного п.3.1 договора. В соответствии с разделом 2 истцу установлен режим работы согласно утвержденному графику работы. В организации ведется суммированный учет рабочего времени 1 год.

26.06.2023 между ООО ЧОП «Защита» и МОУ «Гимназия заключен договор на оказание охранных услуг с 01.07.2023 по 31.12.2023. согласно п.1.2.1 договора перечень услуг необходимых заказчику и оказываемых охранной организацией входят: осуществление контрольно-пропускного режима на охраняемой территории. Из пункта 1.3 договора усматривается, что организация охраны и режим работы на охраняемом объекте с понедельника по субботу с 07-30 час по 19-30 час. (1 пост охраны). Заказчик оплачивает услуги, предоставляемые охранной организацией в соответствии со спецификацией (Приложение №2) по ценам, указанным в настоящем договоре (п.1.4 Договора).

Из приложения № 2 следует, что цена за 1 чел/час составляет 300 руб.

Как следует из журнала учета рабочего времени, Кудрявцев С.В. отработал в июле 2023 года 26 смен. Согласно графику дежурств охранника за август 2023 года Кудрявцев С.В. отработал 19 смен.

По жалобе Кудрявцева С.В. Следственным отделом по г. Воркута проводились отдельные следственные и иные процессуальные действия.

Так из объяснения Кудрявцева С.В. от 02.02.2024 следует, что он работал в ОО ЧОП «Защита» с декабря 2022 года по август 2023 года. По просьбе генерального директора Переведенцева А.Е. написал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с прекращением деятельности в г. Воркуте, однако приказ об увольнении он не получал. Трудовой распорядок был с 07-15 час. по 19-30 мин. В основном работал МОУ «Гимназия №6», а также подменял напарника в МОУ «СОШ №40» г. Воркуты. Ежемесячно в конце каждого месяца он подписывал табель у директора МОУ «Гимназия №6», потом табель передавал курьеру, который отправлял его в г. Ухту. Заработная плата выплачивалась раз месяц, ее приносила наличными охранник Татьяна Горепекина. Заработная плата за июль 2023 года ему выплачена частями: 15.08.2023 – 24900 руб., денежные средства поступили от Дмитрия Александровича Н., далее деньги поступали из банка: 01.09.2023 – 10000 руб., 13.09.2023 – 7500 руб., 15.09.2023 – 16413,47 руб. По вопросу невыплаты заработной платы он неоднократно обращался к руководству, но его игнорировали, не брали трубку телефона. Обещали выплатить зарплату в двадцатых числах октября 2023 года. Также в ноябре 2023 года он обращался в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты заработной платы, но ему объяснили, что необходимо обратиться в прокуратуру г. Ухты. Затем в 19.01.2024 говорил, что выплатит задолженность по заработной плате до конца января 2024 года, но расчет не произведен. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет примерно 45000 руб. за 19 рабочих дней в августе 2023 года.

Из ответа Государственной инспекции труда в Республике Коми следует, что в отношении ООО ЧОП «Защита» проводилась внеплановая документарная проверка. Согласно представленным документам за сентябрь 2023 года у Кудрявцева С.В. отсутствуют начисления за сентябрь 2023 года. Также установлено, что в нарушение ч.6 ст. 136 ТК выплата заработной платы за август 2023 года произведена реже чем каждые полмесяца. Предприятию выдано предписание и Кудрявцеву С.В. выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 267,83 руб. По пояснениям работодателя все выплаты с Кудрявцевым С.В. произведены, и истцу рекомендовано обратиться в суд в случае выплаты заработной платы в неполном объеме.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленной справки о доходах за 2023 год, усматривается, что истцу не выплачивалась заработная плата рООО ЧОП «Защита».

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата в размере 45000 руб. за сентября 2023 года.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Ответчику судебное извещение направлено по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако не было получено ООО ЧОП «Защита». В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 юридическое лицо ООО ЧОП «Защита» несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, им суду не представлено.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования о взыскании заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку расчет заработной платы ответчиком не представлены, суд принимает за основу расчет истца и полагает возможным взыскать в пользу истца заработную плату в размере 45000 руб.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1550 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Защита» в пользу Кудрявцева С.В. невыплаченную заработную плату в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей 00 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Криптон» государственную пошлину в размере 1550 (одна тысяча пятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2024.

Председательствующий