Решение по делу № 2-411/2019 от 24.12.2018

Дело № 2-411/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации (России)

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Гордеевой Ж.А.,

при секретаре Макаровой Т.Л.,

с участием представителя истца Богатырева В.А. по доверенности от 13.03.2017г. Морозова В.Г.,

21 марта 2019 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богатырева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Богатырев В.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 01.10.2015г. он заключил с ответчиком трудовой договор, согласно которому был принят на работу в общество на должность прораба на объекте строительства в Республике Калмыкия.

При заключении договора они достигли соглашения, что заработная плата будет выплачиваться наличными денежными средствами один раз в месяц по месту работы на объекте строительства.

Однако за все время работы ему заработная плата не выплачивалась. А 30 декабря 2015 г. директор объявил о приостановлении работ на неопределенное время, обещая погасить все долги по заработной плате.

При этом он уволен не был, а ожидал возобновления работ и вызова от директора.

Общая задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017г. по 01.01.2018г. составила 880000 руб.

В этой связи, с учетом уточнений заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017г. по 31.12.2018г. из расчета 22 месяца в сумме 880000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2017г. по 31.12.2018г. в размере 417835 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Богатырев В.А. участия в судебном заседании не принимал, воспользовался своим правом ведения дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Морозов В.Г. заявленные требования с учетом их уточнений поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в лице ООО «Строй-Лайн», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причин своей неявки суду не сообщил, возражений к иску в суд не представил.

Выслушав представителя истца по доверенности Морозова В.Г., изучив представленные в судебное заседание письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует и судом установлено, что истец Богатырев В.А. 01 октября 2015 г. заключил с ООО «Строй-Лайн» трудовой договор, согласно которому был принят на работу в основное структурное подразделение на должность прораба с 09 октября 2015 г.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строй-Лайн» Богатырев В.А. назначен ответственным лицом за контроль и качество производимых работ на объекте «Мясоперерабатывающий комплекс по убою и первичной переработке скота», расположенном в <адрес>.

В соответствии с условиями трудового договора от 01.10.2015г., заключенному между сторонами, работодатель обязался производить оплату Богатыреву В.А. в размере 40000 руб.

Настаивая на удовлетворении требований, представитель истца утверждал, что в соответствии с трудовым договором и устной договоренности заработная плата истца ежемесячно составляла 40000 руб. После приостановления работ, истец не был уволен, в связи с этим ему должна быть выплачена заработная плата.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, ответчик, не явившись в судебное заседание, не представил суду доказательств, опровергавших изложенные истцом доводы и с достоверностью свидетельствующих об исполнении им обязательств по трудовому договору.

Решением Красноармейского районного суда города Волгограда от 30.07.2017г. частично удовлетворены исковые требования Богатырева В.А. к ООО «Строй-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Решение вступило в законную силу 25.05.2017г.

Как указал суд, ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы за период с октября 2015г. по март 2017г., в связи с этим пришел к выводу об обоснованности заявленных требований и подлежащих частичному удовлетворению.

С ООО «Строй-Лайн» в пользу Богатырева В.А. взысканы задолженность по заработной плате за период с октября 2015г. по март 2017г. в размере 591600 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 114240 руб. компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При данных обстоятельствах, суд находит установленным факт нарушения трудовых прав истца.

Судом также установлено, что Богатырев В.А. до настоящего времени числится работающим в обществе, заработная плата ему не выплачивается, образовалась задолженность.

Согласно представленного истцом расчета, исходя из заработной платы в размере 40000 руб., задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017г. по 31.12.2018г. из расчета 22 месяца составила 880000 руб., вместе с тем, с учетом подоходного налога она составляет 765600 руб.

В этой связи, суд находит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, его требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы также подлежит удовлетворению.

Исходя из того, что заработная плата не выплачена истцу до настоящего времени, суд, производя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в размере 144004,34 руб. (с апреля 2017 года по декабрь 2018 года) из расчета

Апрель 2017г.          40000х9,75%х1/150х610=15860

Май 2017г.                 40000х9,25%х1/150х579=14282

Июнь 2017г.              40000х9%х1/150х549=13176

Июль 2017г.              40000х9%х1/150х518=12432

Август 2017г.            40000х9%х1/150х487=11688

Сентябрь 2017г.         40000х8,5%х1/150х457=10359

Октябрь 2017г.         40000х8,25%х1/150х426=9372

Ноябрь 2017г.         40000х8,25%х1/150х396=8712

Декабрь 2017г.         40000х8,25%х1/150х365=8030

Январь 2018г.         40000х7,75%х1/150х334=6902,67

Февраль 2018г.         40000х7,75%х1/150х306=6324

Март 2018г.         40000х7,5%х1/150х275=5500

Апрель 2018г.         40000х7,25%х1/150х245=4736,67

Май 2018г.             40000х7,25%х1/150х214=4137,33

Июнь 2018г.         40000х7,25%х1/150х184=3557,33

Июль 2018г.         40000х7,25%х1/150х153=2958

Август 2018г.         40000х7,25%х1/150х122=2358,67

Сентябрь 2018г.         40000х7,25%х1/150х92=1778,67

Октябрь 2018г.         40000х7,5%х1/150х61=1220

Ноябрь 2018г.         40000х7,5%х1/150х31=620

Декабрь 2018г.         40000х7,5%х1/150х0=0

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные нарушения работодателем трудовых прав истца, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город-герой Волгоград государственную пошлину.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые Богатырева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью « Строй-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Лайн» в пользу Богатырева В.А. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017 года по 31.12.2018 года в размере 765600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2017 года по декабрь 2018 года в размере 144004 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, итого 914604 (девятьсот четырнадцать тысяч шестьсот четыре) рубля 34 копейки.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 114400 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 273830,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 45000 рублей, Богатыреву В.А., - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй-Лайн» в доход бюджета муниципального образования городского округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 12596 рублей 04 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 104400 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 26.03.2019г.

Председательствующий                              Ж. А. Гордеева