Решение по делу № 2-1816/2016 от 15.11.2016

Дело № 2-1816/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2016 года г. Амурск

    Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Лошмановой С.Н.,

с участием истца Козлова С.В.

при секретаре Сизых Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску Козлова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козлов С.В. обратился в Амурский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Триада» (далее ООО «Триада») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и денежной компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Триада» в должности начальника смены участка №. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с указанной должности. Ответчиком ему до настоящего времени не выплачена заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2016 года в размере 60 093,45 рублей, поэтому он вправе требовать взыскания указанной задолженности в свою пользу, а также взыскания процентов с даты, следующей за днем увольнения, то есть с 06.10.2016 и по дату фактической выплаты заработной платы. Размер денежной компенсации на дату подачи иска составил 1482,31 руб. Размер процентов в расчете на один (за каждый день) день составляет 40,06 руб. Нарушением его прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60 093,45 руб., проценты в размере 1482,31 руб. на день подачи иска, плюс проценты в размере 40,06 руб. за каждый день до даты вынесения решения судом, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Амурского городского суда от 28.12.2016 прекращено производство по делу в части взыскания суммы заработной платы за период с 01.08.2016 по 15.09.2016 в размере 30 363,78 рублей, в связи с наличием вступившего в законную силу судебного решения по иску прокурора Кировского района гор. Хабаровска в интересах Козлова С.В. к ООО «Триада» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период.

Истец Козлов С.В. в судебном заседании поддержал свои исковые требования, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебное заседание представитель ООО «Триада» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен; генеральный директор ООО «Триада» Дубровина М.Е. представила письменный отзыв (л.д. 57-58), в котором указала, что Кировским районным судом г. Хабаровска 22.11.2016 рассмотрен иск прокурора Кировского района г. Хабаровска о взыскании в пользу Козлова С.В. задолженности по заработной плате за период с 1.08.2016 по 15.09.2016, денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период задержки заработной платы (Дело № 2-3293/2016). Учитывая решение Кировского районного суда, ООО «Триада» не согласно с повторно взыскиваемой с нее заработной платы за август 2016 года, а также с суммой компенсации, которая относится к этим периодам. Задолженность по заработной плате за вторую половину сентября и октябрь 2016 года, а также компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, относящуюся к указанным периодам, ответчик признает. В части требований Козлова С.В. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, ООО «Триада» не согласно с размером компенсации, которую просит взыскать работник. Никаких документальных доказательств, обосновывающих размер морального вреда, истцом не представлено. Размер компенсации морального вреда в разы превосходит размер ежемесячной заработной платы, что не согласуется с принципом справедливости и соблюдения баланса интересов работника и работодателя.

Невыплата заработной платы в сроки, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка и ТК РФ, сопряжена исключительно с тяжелейшим материальным положением ООО «Триада», которое оказывало услуги, в том числе, ООО «Теплосинтез» (основной контрагент работодателя), по договору, который заключен последним в рамках государственного контракта с Министерством обороны РФ. ООО «Триада» на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Теплосинтез», заключенного в рамках действия государственного контракта на оказание услуг по технической эксплуатации объектов теплоснабжения для нужд Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-ТХ, оказывало услуги по поставке тепловой энергии, текущему ремонту, технической эксплуатации объектов Министерства обороны РФ, организаций, находящихся в ведении Министерства обороны РФ, расположенных в Восточном Военном округе. Задержка выплаты заработной платы допущена в связи с несвоевременными расчетами государственного заказчика (Министерства обороны РФ) с исполнителем но государственному контракту (АО «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства»), который в свою очередь своевременно не рассчитывается с соисполнителем государственного контракта (ООО «Теплосинтез»), последний же не производит расчеты с ООО «Триада» за оказанные услуги. Принудительное взыскание с ООО «Теплосинтез» задолженности по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время невозможно, так как у последнего отсутствуют основные средства, на которые может быть обращено взыскание, также отсутствуют денежные средства на расчетных счетах. Кредит в банке на выплату заработной платы ООО «Триада» не может получить в связи с невозможностью предоставления обеспечения, а также в связи с нестабильным финансовым положением. О том, что работодатель не своевременно выплачивает заработную плату исключительно из-за экономического кризиса в стране и невыполнения контрагентами обязательств по государственным контрактам и последующим договорам, свидетельствует справка о многомиллионной задолженности ООО «Теплосинтез» перед ООО «Триада». Работодатель исчислил заработную плату всем работникам, в том числе Козлову С.В. в сроки, установленные законодательством РФ, передал платежные документы на исполнение в банк. При поступлении денежных средств на расчетный счет ООО «Триада», задолженность по заработной плате сразу же будет погашена. Учитывая тяжелое материальное положение, ООО «Триада» просит снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

Суд рассматривает дело в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из трудовой книжки (л.д. 15), приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10), дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), Козлов С.В. был принят с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Триада»; уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листам, представленным ответчиком (л.д. 45-46), задолженность ООО «Триада» перед Козловым С.В. на конец октября 2016 года, с учетом произведенных удержаний из заработной платы, составляет 62 093,45 руб.

Решением Кировского районного суда от 22.11.2016 с ООО «Триада» в пользу Козлова С.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 30 363,78 руб. за период с 01.08.2016 по 15.09.2016, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 295,79 руб. за период по 10.10.2016.

Таким образом, с ООО «Триада» в пользу Козлова С.В. подлежит взысканию задолженность в размере 31 729,67 руб. (62 093,45 – 30 363,78).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как наличие просрочки заработной платы по настоящему делу доказано, требование истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, с учетом требований статьи 395 Гражданского кодекса РФ подлежат удовлетворению за период с 06.10.2016 по день рассмотрения дела судом. Суд считает возможным взыскать проценты в размере 1776,86 рублей, исходя из следующего расчета: проценты за период с 06.10.2016 по 28.12.2016 (31729,67 х 10% : 150 х 84).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом объема и характера причиненных работнику физических или нравственных страданий, а также степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком, как работодателем, прав истца, как работника, судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу, вне всякого разумного сомнения, был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Учитывая конкретные обстоятельства трудового спора, характер причиненных нравственных страданий, с учетом разумности и справедливости суд считает, что размер компенсации морального вреда должен быть определен в 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход Амурского муниципального бюджета в соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ в размере 1505,20 (1205,20 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу Козлова С. В. задолженность по заработной плате в размере 31729 руб. 67 коп., проценты в размере 1776 рублей 86 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 34506 руб. 53 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Триада» госпошлину в доход Амурского муниципального бюджета в размере 1505 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья         С.Н. Лошманова

Мотивированный текст решения изготовлен 30.12.2016.

Судья