Решение по делу № 2-2106/2023 от 24.07.2023

Дело № 2-2106/2023 УИД 32RS0003-01-2023-001558-10 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи	Слепуховой Н.А.,
при секретаре	Мартыненко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климова Е.С. к ООО «Центргазэнергоремонт» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Климов Е.С. обратился в суд с указанным иском, указав, что с 29.03.2021 г. по 05.05.2023 г. работал в ООО «Центргазэнергоремонт» слесарем по ремонту технологических установок 5 разряда, согласно приказа о приеме на работу от 29.03.2021 г., записи в электронной трудовой книжке от 29.03.2021 г. № 3, трудового договора от 29.03.2021 г. № 15. Приказом от 04.03.2023 г. № 84-к истец был уволен с должности слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда филиала «Северэнергогаз», расположенный в районе Крайнего севера в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу был выдан расчетный листок, однако окончательный расчет в день увольнения произведен не был. Требование истца от 10.05.2023 г. о выплате заработной платы и иных выплат ответчик добровольно не исполнил, сославшись на то, что обязуется произвести ранее начисленную выплату в срок до 30.06.2023 г., аналогичная информация содержится в ответе «Онлайнинспекции.рф» от 06.06.2023 г.. Однако, по состоянию на 20.07.2023 г. окончательный расчет с истцом не произведен.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец, с учетом уточнения требований, просит суд: взыскать с ответчика ООО «Центргазэнергоремонт» задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 110446 руб. 03 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 7064 руб. 86 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб..

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, не ходатайствовали об отложении рассмотрения дела и не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд в порядке ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в соответствии со ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истецКлимов Е.С. по трудовому договору№ 15 от 29.03.2021 г. был принят на работу в ООО «Центргазэнергоремонт» на должность слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда, с окладом в размере 17406 руб. согласна приказа о приеме работника на работу от 29.03.2021 г..

05.05.2023 г.трудовой договор сКлимовым Е.С.расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 04.05.2023 г..

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляет 110446 руб. 03 коп., что подтверждается расчетным листком за май 2023 года.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, размер которой составил 7064 руб. 86 коп..

Судом проверен представленный истцом расчет и признан правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 110446 руб. 03 коп., а также компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7064 руб. 86 коп..

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, объем и степень причиненных Климову Е.С. неправомерными действиями работодателя нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, установив его в размере 3000 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Центргазэнергоремонт» в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Климова Е.С. к ООО «Центргазэнергоремонт» о нарушении трудовых прав, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центргазэнергоремонт» в пользу Климова Е.С. задолженность по заработной плате в размере 110446 руб. 03 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7 064 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Слепухова