Решение по делу № 02-4386/2021 от 20.04.2021

УИД 77RS0020-02-2021-007853-66

№2-4386/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    13 октября  2021 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4386/2021 по иску Новосельцева Александра Валерьевича к ООО «КАЛЕТЕ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и расходов,

у с т а н о в и л:

Истец Новосельцев Александр Валерьевич обратился в суд с иском к ответчику ООО «КАЛЕТЕ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что он с 25 января 2021 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «КАЛЕТЕ», юридический адрес: адрес, фактический адрес: Москва, МКАД 14-км, д. 2, стр. 7, ТК «САДОВОД» линия Б, в должности «Фотограф». Несмотря на осуществление трудовой деятельности в данной организации с 25.01.2021 года, ответчик отказывается выдать второй экземпляр трудового договора, хотя со стороны Истца совершались неоднократные попытки получить свой экземпляр трудового договора. 18 февраля 2021 года в 08 часов 35 минут Истец прибыл на остановку у метро «Кузьминки» для последующего направления на рабочее место по адресу: адрес, МКАД 14-км, д. 2, стр. 7, ТК «САДОВОД» линия Б, посредством маршрутного такси № 1211к, однако в связи с длительным отсутствием транспортного средства, он попытался успеть на другое маршрутное такси, следующее к рабочему месту, однако в этот момент он подвернул ногу, в результате чего им получена травма: «Растяжение связки правого голеностопа». В нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Ответчик не оплатил заработную плату за период работы с 01.02.2021 года по 17.02.2021 года в размере сумма. Также, ответчик обязан оплатить 5 дней неиспользованного отпуска, что составляет сумму в размере сумма. На основании изложенного, истец просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 25.01.2021 года, взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате за период с 01.02.2021 года по 15.03.2021 года, денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате за период с  01.02.2021 года по 17.02.2021 года, денежные средства в размере сумма, в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, денежные средства в размере сумма, в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов.

Истец Новосельцев А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что фактически работал в ООО "КАЛЕТЕ" с 25.01.2021 г. по 17.02.2021 г., ему обещали заработную плату за первый месяц в сумме сумма, потом – по сумма Ему заплатили сумма

Представитель ответчика ООО «КАЛЕТЕ» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.

Представители 3-х лиц Государственной инспекции труда в адрес, Департамента труда и социальной защиты населения адрес, ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес, Филиала №37 ГУ – МРО ФСС РФ в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно абз. 2 названной статьи, работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец Новосельцев А.В. в обоснование иска ссылался на то, что с 25 января 2021 г. по 17 февраля 2021 г. работал в должности фотографа в ООО "КАЛЕТЕ" по фактическому месту нахождения организации по адресу: Москва МКАД 14-км д.2 стр.7 ТК "Садовод" линия Б.

В подтверждение факта возникновения трудовых отношений истцом представлены: карточка-пропуск ТК "Садовод" адрес место 30 на период с 10.02.2021 г. по 10.05.2021 г.; фотографии рабочего места; фотографии товара (обуви) и скрин-шоты с сайта КАЛЕТЕ, на котором были размещены аналогичные фотографии.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела отрицал наличие с истцом трудовых отношений, представив копию книги учета и движения трудовых книжек; штатные расписания, в которых отсутствует должность фотографа; табели учета рабочего времени; сведения о застрахованных лицах; договор субаренды №1-101456/21 от 09 апреля 2021 г. с актом приема-передачи помещений от 01 мая 2021 г., в соответствии с которыми место 30 адрес было передано им только 01 мая 2021 г.; ответ ООО "Садовод", из которого следует, что помещение (место) ТЦ3А-30 по договору аренды от 07.08.2020 г. было предоставлено в аренду ООО "Лидер", которое с согласия собственника было передано в субаренду ИП фио и данный договор был расторгнут 01.05.2021 г.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представил доказательства в подтверждение наличия с ответчиком трудовых отношений в период с 25.01.2021 г. по 17.02.2021 г., в том числе карточку-пропуск ТК "Садовод" адрес место 30 на период с 10.02.2021 г. по 10.05.2021 г.; фотографии рабочего места; фотографии товара (обуви) и скрин-шоты с сайта КАЛЕТЕ, на котором были размещены аналогичные фотографии и ответчиком данные доказательства не опровергнуты.

Доводы ответчика о том, что договор субаренды №1-101456/21 был заключен 09 апреля 2021 г., а в соответствии с актом приема-передачи помещений от 01 мая 2021 г. место 30 адрес было передано ООО "КАЛЕТЕ" только 01 мая 2021 г., при этом, до указанного срока данное помещение (место) ТЦ3А-30 по договору аренды от 07.08.2020 г. было предоставлено в аренду ООО "Лидер", которое с согласия собственника было передано в субаренду ИП фио, равно как и то обстоятельство, что пропуск был выдан истцу на период с 10.02.2021 г. по 10.05.2021 г., не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, поскольку работник, являясь наиболее слабой стороной в трудовых отношениях, не имеет возможности и не должен проверять наличие законных оснований для использования работодателем помещения, предоставленного работнику в качестве рабочего места. Из пояснений истца следует, что пропуск ему был выдан не сразу, а по истечении некоторого времени.

Доказательства осуществления истцом фотомонтажа либо фальсификации им иным способом представленных им доказательств в виде фотографий товара (обуви) и скрин-шотов с сайта КАЛЕТЕ, на котором были размещены аналогичные фотографии, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая совокупность собранных судом доказательств, суд факт трудовых отношений между Новосельцевым Александром Валерьевичем и ООО «КАЛЕТЕ» в период с 25.01.2021 года по 17.02.2021 года, то есть в период, когда истец фактически осуществлял трудовую деятельность, поскольку доказательств того, что он осуществляет данную деятельность до настоящего времени суду не представлено.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.02.2021 г. по 17.02.2021 г. в полном объеме не представлено, суд взыскивает с ООО "КАЛЕТЕ" в пользу фио заработную плату в сумме сумма, а также проценты за нарушение срока выплаты в сумме сумма за период с 01.03.2021 г. по 31.03.2021 г., соглашаясь с расчетом истца.

Оснований для взыскания денежных средств в размере сумма , в счет задолженности по заработной плате за период с 01.02.2021 года по 15.03.2021 года не имеется, поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021 г. по 17.02.2021 г. в сумме сумма

Также, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.), поскольку истец фактически отработал не полный месяц, что составляет сумма (40000,00 / 29,3 * 2,33 дн.), при этом в остальной части компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает в иске.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма, при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в разумных пределах в сумме сумма, при этом в остальной части расходов суд отказывает в иске.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «КАЛЕТЕ» в пользу Новосельцева Александра Валерьевича денежные средства в общей сумме сумма  (23 208,19 + 207,71 + 3180,86 + 10000,00 + 15 000,00).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Новосельцевым Александром Валерьевичем и ООО «КАЛЕТЕ» в период с 25.01.2021 года по 17.02.2021 года.

Взыскать с ООО «КАЛЕТЕ» в пользу Новосельцева Александра Валерьевича денежные средства в сумме сумма

Взыскать с ООО «КАЛЕТЕ» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева