Решение по делу № 2-1113/2022 от 01.08.2022

2-1113/2022

59RS0018-01-2022-001347-30 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2022 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.

при секретаре Зуевой Н.В.,

с участием представителя ответчика ООО «Сибнефтесервис» Казаков А.В., действующего на основании доверенности,

прокурора Вижовитовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отгулов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибнефтесервис» с учетом уточненного искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации за неиспользованные дни отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в командировках; компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в командировках; компенсации морального вреда (том 1 л.д.148). Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сибнефтесервис». В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировках. Часть отгулов была использована, на момент увольнения осталось 37 неиспользованных отгулов. ДД.ММ.ГГГГ написано заявление о предоставлении 37 отгулов, в последующем (ДД.ММ.ГГГГ) по просьбе директора написал заявление о предоставлении компенсации за неиспользованные отгулы. Были запрошены отчеты за весь период нахождения истца в командировках, которые своевременно были направлены ответчику, утверждены и приняты бухгалтерией без замечаний. Действиями ответчика причинен моральный вред, что повлекло потерю здоровью, обострение хронического заболевания, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе. Поскольку выплаты не произведены, ДД.ММ.ГГГГ повторно написал заявление о компенсации за неиспользованные отгулы. В соответствии с расчетным листком задолженность по заработной плате составляет 251270 руб. Компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в командировках за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 255017 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5460,93 руб.; в связи с невыплатой компенсации за неиспользованные отгулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5542,37 руб. В связи с неправомерными действиями ответчика просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Сибнефтесервис» Казаков А.В. в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате в настоящее время отсутствует, выплата в сумме 254591,12 руб. произведена 28.09.2022. Также в соответствии со ст.236 ТК РФ 03.10.2022 произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 13001,13 руб. С требованием о компенсации морального вреда не согласен; с требованием о компенсации за неиспользованные дни отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в командировках согласен, с заявленной суммой компенсации не согласен, поскольку истцом расчет произведен неверно.

Прокурор Вижовитова Е.А. дала заключение о частичном удовлетворении исковых требований. Требования о выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком произведена выплата в полном объеме. Требование о компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит удовлетворению в силу ст.153 ТК РФ. Расчеты, представленные истцом, ответчиком, требованиям закона не соответствуют, расчет следует производить исходя из оклада за фактически отработанное время. Требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере не более 5000 руб.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтесервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. ФИО1 принят в ООО «Сибнефтесервис» на должность заместителя генерального директора по капитальному ремонту скважин (том 1 л.д.55,56).

Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени по часам, исходя из оклада, который составляет 100000 руб. в месяц с учетом районного коэффициента в размере 15% в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании работников ООО «Сибнефтесервис». Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов – с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (том 1 л.д. 50-53).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 104900 руб. (том 1 л.д. 54).

В соответствии с расчетным листком за май 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 147677,20 руб. С учетом удержаний в размере 19198,00 руб. и произведенной выплаты в размере 74814,42 руб., задолженность ООО «Сибнефтесервис» по выплате заработной платы на конец месяца составила 53664,78 руб. (147677,20 руб. – 19198,00 руб. – 74814,42 руб.) (том 1 л.д.162).

В соответствии с расчетным листком за июнь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 227133,56 руб. С учетом удержаний в размере 29528 руб. задолженность ООО «Сибнефтесервис» по выплате заработной платы за июнь на конец месяца составила 197605,56 руб. (227133,56 руб. - 29528,00 руб.), итого 251270,34 руб. (53664,78 руб. +197605,56 руб.) (том 1 л.д.162).

Данные начисления по заработной плате также подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица (том 1 л.д. 181).

В соответствии с выпиской из списка перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена заработная плата в размере 254591,12 руб. (том 1 л.д.153,154 том2 л.д.3).

В письменных пояснениях истец подтвердил получение денежных средств ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.193).

Свидетель ФИО4 пояснила, что работает в ООО «Сибнефтесервис» с 2018 года по настоящее время, является заместителем главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата в сумме 254591,12 руб., в том числе заработная плата за май 2022 года в сумме 53664,78 руб., за июнь 20222 года – 79963,77 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 112108 руб., пособие по временной нетрудоспособности за июнь 2022 года – 5534,32 руб., пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист представленный после увольнения) – 3320,78 руб. В последующем осуществлена выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 13001,13 руб., в том числе компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 12890,88 руб., рассчитанная по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть дату фактического получения денежных средств истцом. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировок произведена ФИО1 в одинарном размере.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку на момент рассмотрения спора в суде задолженность по заработной плате ФИО1 отсутствует, требование о взыскании заработной платы в сумме 251270 руб. удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Сибнефтесервис» заработная плата выплачивается каждые полмесяца в сроки, определенные в Правилах внутреннего трудового распорядка (п. 2.5).

Согласно п. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка (с учетом изменений) с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 14-го и 29-го числа каждого месяца. 29-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 14-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (том 2 л.д.91-107).

Поскольку в нарушение положений ст.140 ТК РФ работнику не произведена выплата всех причитающихся сумм в день увольнения, требование истца о компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ законно и обоснованно.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетом ответчика сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12890,88 руб. (том 2 л.д.2).

Представленный ответчиком расчет судом проверен, признан не верным.

Расчет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3819,31 руб. (251270,34 x 9,5% : 150 x 24 дня);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7504,61 руб. (251270,34 x 8% : 150 x 56 дней);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1507,62 руб. (251270,34 x 7,5% : 150 x 12 дней), итого 12831,54 руб.

Ответчиком произведена выплата истцу компенсации в размере 13001,13 руб. (с учетом компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 110,25 руб. исходя из расчета ответчика) ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 152).

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования о взыскании компенсации в связи с невыплатой заработной платы удовлетворению не подлежат.

Относительно требования о компенсации за неиспользованные дни отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в командировках в размере 255017 руб.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 находился в командировках в следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 57), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 58), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 59), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 60), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 61), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 62), что подтверждается приказами о направлении в командировку.

В соответствии с п.5.3 Положения о служебных командировках работа в выходные и праздничные дни во время нахождения в командировке допускается в исключительных случаях по производственной необходимости, по предварительному согласованию с генеральным директором общества с письменного согласия работника и на основании приказа о привлечении работника к работе в выходной день. Оплата таких дней будет производиться в соответствии со ст.153 ТК РФ (том 1 л.д.119-127).

В соответствии с положением об оплате труда работников ООО «Сибнефтесервис» оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха, который оплате не подлежит. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится исходя из часовых тарифных ставок (окладов) (п.4.2.5) (том 1 л.д. 63-71).

В связи с производственной необходимостью на основании приказов работодателя истец неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Из содержания приказов следует, что за работу в выходные, нерабочие праздничные дни по желанию работника ФИО1 оплата производится в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащего оплате. С приказами о привлечении к работе в выходные дни ФИО1 ознакомлен (том 2 л.д. 5-12).

В период трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истцом в выходные и нерабочие праздничные дни было отработано 46 дней, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни. С согласия истца оплата за указанные дни произведена в однократном размере с правом на предоставление других выходных дней. При этом 9 дней истцом были использованы отгулами, что не оспаривается сторонами и подтверждается приказами о предоставлении дней отдыха за работу в выходные дни (том 2 л.д. 13-16).

До увольнения право на использование 37 дней отдыха истцом не было реализовано, с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней отдыха ФИО1 не обращался. Доказательств обратного в материалах дела не имеется. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об оплате неиспользованных отгулов (том 1 л.д.6,7).

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно статье 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными.

Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает.

Поскольку ФИО1 письменно выразил согласие на работу в выходные, нерабочие праздничные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением другого дня отдыха, что соответствует требованиям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя возникла обязанность обеспечить только оплату труда в однократном размере и предоставление дней отдыха.

Как следует из материалов дела, на основании волеизъявления ФИО1 оплата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни произведена в однократном размере с предоставлением другого дня отдыха. ФИО1 не использовал право отдыха по независящим об работодателям причинам. Доказательств обратного в соответствии со ст.56 ГПК РФ истцом не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в командировках у суда отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в командировках отказано, оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплаты не имеется.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом не представлены доказательства ухудшения состояния здоровья в результате действий ответчика. Доказательств, подтверждающих причинно-следственную связь между действиями ООО «Сибнефтесервис» и наступившим обострением хронического заболевания и болезнью ФИО1, материалы дела не содержат.

В связи с установлением факта несвоевременной выплаты заработной платы за май, июнь 2022 года, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда. Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их длительность (денежные средства истцом получены ДД.ММ.ГГГГ), степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела (в том числе суммы заработной платы, назначение выплат (заработная плата), считает, что соразмерной будет являться денежная сумма в счет компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтесервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева