Решение по делу № 2-8371/2024 от 07.05.2024

    УИД 16RS0<номер изъят>-09                                   КОПИЯ

    СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

    ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

    П. Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

    http://sovetsky.tat.sudrf.ru      е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

    29 октября 2024 года                                     Дело <номер изъят>

    Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

    председательствующего судьи             Казаковой К.Ю.,

    при секретаре судебного заседания          ФИО4.,

    с участием:

    истца                             ФИО2,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1, Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес изъят> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности представить сведения индивидуального персонифицированного учета, начислить и уплатить страховые взносы за период работы, включении периода работы в страховой стаж, корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета и внесении изменений в индивидуальный лицевой счет,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 (далее – истец, работник) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее – ответчик), Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес изъят> (далее - ОФПССР по РТ) об установлении факта трудовых отношений между истцом и ИП ФИО1 в период с <дата изъята> по <дата изъята>, возложении обязанности на ИП ФИО1 представить в ОФПССР по РТ сведения индивидуального персонифицированного учета за период работы с <дата изъята> по <дата изъята>, начислить и уплатить за указанный период страховые взносы в СФР, возложении обязанности на ОФПССР по РТ включить период работы у ИП ФИО1 с <дата изъята> по <дата изъята> в страховой стаж истца, скорректировать сведения индивидуального персонифицированного учета и внести изменения в индивидуальный лицевой счет истца.

В обоснование иска указано, что истец обратилась через справочно-информационный интернет-портал Госуслуги за получением услуги «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица». Результатом услуги явилось извещение о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от <дата изъята>, в котором истец обнаружила невключение периода работы в страховой стаж, а именно период работы у работодателя ИП ФИО3 указан как <дата изъята>-<дата изъята> (1 г. 5 мес.). Хронология работы у данного работодателя выглядит следующим образом: 1) с <дата изъята> по <дата изъята> (6 лет 3 мес.), что подтверждается записью в трудовой книжке и позднее заключенным договором подряда от <дата изъята> Фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Данный период не оспаривается; 2) с <дата изъята> по <дата изъята> (2 года 6 мес.), что подтверждается записью в трудовой книжке и позднее заключенным трудовым договором от <дата изъята> Однако в страховой стаж не включен период работы с <дата изъята> по <дата изъята> (1 год 1 мес.). В ответ на обращения истца о корректировке сведения индивидуального учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет истец получила ответы от <дата изъята> и от <дата изъята> об отказе в предоставлении государственной услуги. В ходе устного разговора с сотрудником СФР в <адрес изъят> сообщено, что в адрес индивидуального предпринимателя ФИО3 направлен запрос об отчислениях, и предоставлен ответ об отчислениях только за период с <дата изъята>-<дата изъята>. Истец полагает, индивидуальный предприниматель ФИО3 предоставила некорректные сведения с целью уменьшения расходов на уплату страховых взносов и налогов. Установление факта трудовых отношений у индивидуального предпринимателя ФИО3 необходимо для верного определения страхового стажа и расчета размера пенсии.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом по адресу регистрации.

Представитель ответчика ОФПССР по РТ в судебное заседание не явилась, представителя письменные возражения с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав истца, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о том, каковы правоотношения сторон и какой закон должен быть применён по данному делу, определяется судом при принятии решения.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

    В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

    О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

    При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

    К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

    Согласно разъяснений пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят> судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

    При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

    Кроме того, в соответствии с разъяснениями п. 21 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят> при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

    В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Пункт 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 1015 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

    Согласно трудовой книжке истца с <дата изъята> приказом <номер изъят> от <дата изъята> она принята на должность парикмахера в Салон красоты «Шарм ИП ФИО1, с <дата изъята> приказом <номер изъят> от <дата изъята> уволена по собственному желанию.

    Ответчик ИП ФИО1 зарегистрирована в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, осуществляет коммерческую деятельность для извлечения прибыли, одним из видов деятельности является предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты (96.02).

    С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

    При таких обстоятельствах требования истца в части установления факта трудовых отношений с ИП ФИО3 в должности парикмахера салона красоты «Шарм» с <дата изъята> по <дата изъята> суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С <дата изъята> вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

    В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят>-Ф3 «О страховых пенсиях» (далее Федеральный закон «О страховых пенсиях»), применяемым с <дата изъята>, исчисление размера страховых пенсий по состоянию на <дата изъята> осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом Российской Федерации от <дата изъята> № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» далее также - Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральный закон от <дата изъята> N 173-ФЗ).

    До <дата изъята> основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от <дата изъята> N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон от <дата изъята> N 173-ФЗ).

    Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от <дата изъята> N 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от <дата изъята> N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от <дата изъята> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

    Частью 1 статьи 4 Федерального закона от <дата изъята> N 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от <дата изъята> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом.

    В числе этих условий, как следует из содержания статьи 8 Федерального закона от <дата изъята> N 400-ФЗ, возраст (часть 1 статьи 8 названного Закона), страховой стаж (часть 2 статьи 8 названного Закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (часть 3 статьи 8 названного Закона).

    Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от <дата изъята> N 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

    Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от <дата изъята> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

    Статьей 11 Федерального закона от <дата изъята> N 400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

    В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от <дата изъята> N 400-ФЗ).

    Аналогичные положения о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, были установлены статьей 10 Федерального закона от <дата изъята> N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который вступил в силу с <дата изъята> и действовал до <дата изъята> - даты вступления в силу Федерального закона от <дата изъята> N 400-ФЗ.

    В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от <дата изъята> N 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

    Во исполнение приведенной нормы закона Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила N 1015).

    Подпунктом "а" пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

    В соответствии с подпунктом "б" пункта 4 указанного Постановления периоды работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица засчитываются в страховой стаж на основании сведений персонифицированного учета.

    Согласно статье 3 Федерального закона Российской Федерации от <дата изъята> N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.

    В соответствии со статьей 1 указанного Федерального закона, страхователями являются юридические лица. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно статье 8 Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от <дата изъята> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от <дата изъята> N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

    Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> за ФИО2 сведения о страховом стаже не сдавались, страховые взносы не уплачивались.

    Вместе с тем, как следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период с <дата изъята> по <дата изъята> за ФИО2 работодателем ИП ФИО1 представлены сведения индивидуального персонифицированного учета (1г. 5 мес.) и уплачены страховые взносы в сумме 18700 рублей.

    Пунктом 42 Правил N 1015 установлено, что периоды работы, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2 данных Правил, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, и периоды работы, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2 данных Правил, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

    В соответствии с п. 43 Правил N 1015 периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

    Из положений статьи 3 Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

    В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

    Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от <дата изъята> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

    В соответствии со статьей 28 Федерального закона от <дата изъята> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

    По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

    При таких обстоятельствах требования истца в части возложения на ИП ФИО1 представить в территориальное отделение Социального фонда России сведения о работе ФИО2 за период с <дата изъята> по <дата изъята> и произвести за указанный период работы предусмотренные законом отчисления в Социальный фонд России суд находит законными и подлежащими удовлетворению.

    Вместе с тем, требования истца о возложении обязанности на ОФПССР по РТ включить период работы истца у ИП ФИО1 с <дата изъята> по <дата изъята> в страховой стаж, скорректировать сведения индивидуального персонифицированного учета и внести изменения в индивидуальный лицевой счет истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

    Как следует из представленной в материалы дела выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период с <дата изъята> по <дата изъята> за ФИО2 работодателем ИП ФИО1 представлены сведения индивидуального персонифицированного учета (1г. 5 мес.) и уплачены страховые взносы в сумме 18700 рублей, которые учтены ОФПССР по РТ при определении РПК для назначения страховой пенсии.

    При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от <дата изъята> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В таких случаях на основании статьи 43 ГПК РФ органы Пенсионного фонда Российской Федерации должны привлекаться судом к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством (п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»).

    При этом ссылка истца на правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 9-П по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не может быть принята во внимание, поскольку Конституционный Суд РФ указал, что федеральный законодатель не предусмотрел достаточные гарантии обеспечения прав застрахованных лиц на случай неуплаты страхователем страховых взносов или уплаты их не в полном объеме. В результате в страховой стаж граждан, надлежащим образом выполнявших работу по трудовому договору и в силу закона признанных застрахованными лицами, не засчитываются периоды работы, за которые страховые взносы начислялись, но не уплачивались. Тем самым, они безосновательно лишаются и части своей трудовой пенсии, чем нарушаются гарантируемые статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права.

    В данном же случае работодателем за истца страховые взносы не только не уплачивались, но и не начислялись, таким образом у пенсионного органа не имеется сведений о их размере за установленный судом период трудовых отношений, и при этом возможность начисления и уплаты взносов работодателем не утрачена, поскольку ответчик ФИО1 согласно сведениям ЕГРИП является действующим индивидуальным предпринимателем.

    Более того данным решением суда положительно разрешены требования истца о возложении на ИП ФИО1 обязанности по представлению в территориальное отделение Социального фонда России сведений о работе ФИО2 за период с <дата изъята> по <дата изъята> и произведении за указанный период работы предусмотренных законом отчислений в Социальный фонд России.

    После исполнения ответчиком ИП ФИО1 данного решения суда соответствующие сведения индивидуального персонифицированного учета и страховые взносы будут отражены на ее индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, что будет основанием для их учета пенсионным органом при назначении либо перерасчете страховой пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 (СНИЛС <номер изъят>) к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (ИНН <номер изъят>), Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес изъят> (ИНН 1653017530) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности представить сведения индивидуального персонифицированного учета, начислить и уплатить страховые взносы за период работы, включении периода работы в страховой стаж, корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета и внесении изменений в индивидуальный лицевой счет удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности парикмахера салона красоты «Шарм» с <дата изъята> по <дата изъята>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 представить в территориальное отделение Социального фонда России сведения о работе ФИО2 за период с <дата изъята> по <дата изъята> и произвести за указанный период работы предусмотренные законом отчисления в Социальный фонд России.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья:                                     подпись                            К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья:                                                       К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>