Решение по делу № 2-5493/2021 от 04.08.2021

№

50RS0№-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего Невской Е.В.

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ФИО2 РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ФИО2 РусЛайн», уточнив требования, просил взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за 155,34 дня неиспользованного отпуска в размере №; денежную компенсацию в размере № за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении; недоплату по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере №; моральный вред в размере №.

Свои требования мотивирует тем, что он согласно трудовому договору № от «05» августа 2013 года в Акционерном Обществе Авиационной компании «РусЛайн», работал в должности второго пилота в городе Москве. Приказом по АО ФИО2 «РусЛайн» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за 155,34 дня неиспользованного отпуска в размере №; не доплачена компенсации за неиспользованные отпуска в размере №. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик – представитель АО «ФИО2 РусЛайн» в судебном заседании уточненные исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со статьей 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №-№(л.д.12-14).

На основании Приказа о приеме на работу №-№, ФИО1 был принят на должность второго пилота воздушного судна авиационной эскадрильи воздушных судов № летной службы, работнику установлена повременная система оплаты труда, в размере, определенном Трудовым договором и заключенными дополнительными соглашениями к нему, а также, стимулирующие выплаты, которые могут производится в соответствии с Положением по оплате труда утвержденным Работодателем.

Приказом по АО ФИО2 «РусЛайн» №-У от «09» апреля 2021 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления ФИО1 (л.д.56,57).

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за: работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава1 сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней),

от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, (14 календарных дней),

от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, (21 календарных дней),

от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, (28 календарных дней),

от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, (35 календарных дней),

свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1) (42 календарных дня),

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условия* предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерств гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсаций (пункт 23).

При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налёта во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

Дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №,действующих в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Для проработавших не менее 11 месяцев компенсация подлежит выплате в полном объеме. В ином случае-пропорционально отработанному времени.

Приказом ЗАО АК «РусЛайн» от ДД.ММ.ГГГГ №-№ «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО АК «РусЛайн» с ДД.ММ.ГГГГ пунктом 3.3 Приложения № к Правилам внутреннего трудового распорядка (Копия прилагается) ЗАО АК «РусЛайн» предусмотрено предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного оплачиваемого отпуска, за работу в тяжелых, вредных, опасных и напряженных условиях труда, продолжительностью 7 календарных дней. Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, основного оплачиваемого отпуска, за работу в особых условиях, продолжительностью 15 календарных дней, при налете часов за рабочий год: работникам летного состава экипажей воздушных судов (командир-инструктор воздушного судна, командир воздушного судна, второй пилот воздушного судна), при налете 500 часов и более; командирам авиационных эскадрилий ц их заместителям, заместителям начальников службы, начальникам отделов и их заместителям, пилотам-инструкторам, пилотам-инспекторам, при налете 300 часов и более; заместителям генерального директора, руководителям департаментов, начальникам служб при налете 200 часов и более.

ПРИКАЗОМ №- № от 09/01/2017, внесены изменения в 4 абзац п 1, которым «Командно-летному составу, членам летных экипажей представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска, за работу в особых условиях за рабочий год продолжительностью:

- работникам летного состава экипажа ВС (КВС инструктор, КВС, 2 пилот ВС) из расчету при числе налета в кол/во 28 часов представлять 1 доп. день и далее по тексту, данный приказ не распространяется на кабинный экипаж - Копия приказа прилагается.

ДД.ММ.ГГГГ вводится новая редакция ПВТР, замещая все ранее изданные редакции ПВТР и Приказы по отпускам, с момента утверждения в Обществе - Правила внутреннего трудового распорядка № Издание 2 Ревизия 0 Дата ревизии ДД.ММ.ГГГГ в 7 разделе, указан^ сколько дополнительного отпуска дается всем сотрудникам ЛД, в зависимости от налёта.

Предоставление отпуска. Для всех Работников предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней согласно ТК РФ с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставление ежегодных отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения с учетов производственной необходимости и пожеланий Работников. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в кадровую службу, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех Работников согласно ст. 123 ТК РФ.

7.1.1 ПВТР ДП-1030-05 «Отдельным категориям работников АК предоставляете дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых, вредных условиях труда в соответствии с действующим федеральным законодательством, а также § соответствии с нормативно-правовыми актами компании». « ^,

7.1.2 ПВТР ДП-1030-05 «Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска, за работу в особых условиях за рабочий год, продолжительностью, а, именно:

-работникам потного состава экипажей воздушных судов (командир-инструктор воздушного судна, командир воздушного судна, второй пилот воздушного судна) из расчета при налете в количестве часов предоставлять один дополнительный день:

- Заместителю генерального директора по организации летной работы - руководителю летного департамента, начальнику службы - из расчета при налете в количестве 12 часов предоставлять один дополнительный день.

Общая продолжительность количества ежегодного оплачиваемого отпуска и всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков указанных категорий работников не должна превышать 50-ти (пятидесяти) календарных дней.

ТАЗ ПВТР ДП-1030-05 «Работникам кабинных экипажей воздушных судов (бортпроводник) - 14 календарных дней, из которых 7 дней - гарантированный ежегодный дополнительный отпуск и 7 дней - из расчета при числе налета в количестве 28 часов предоставлять один дополнительный день (не более 7 календарных дней); 3

- заместителю начальника службы бортпроводников, инструктору-проводнику бортовому -14 календарных дней (гарантированно); Л®

- начальнику службы бортпроводников - 7 календарных дней (гарантированно). I

Общая продолжительность количества ежегодного оплачиваемого отпуска и всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков не должна превышать:

- бортпроводник, инструктор-проводник бортовой, заместитель начальника службы бортпроводников - 42 (сорока двух) календарных дней;

- начальник службы бортпроводников - 35 (тридцати пяти) календарных дней.

Таким образом, полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёт которого должен быть произведён по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ (Письмо Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

Судом установлено, что за рассматриваемый период истцом были использованы 196 дней основного оплачиваемого отпуска и 101 день дополнительного оплачиваемого отпуска, за 35,3 дня истцу выплачена компенсация при увольнении.

Ответчиком предоставлен следующий расчет:

Налет ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года
№	№	№
№	№
№	№	№	№ №	№
№	№	№	№ №	№
№	№	№	№ №	№
№	№	№	№ №	№
№	№	№	№ №	№
№	№	№	№ №	№
№	№	№	№ №	№
№	№	№	№ №	№
№	№	№

№	№	№	№ №	№ № №	№	№ № № №
№	№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№ №	№	№
№	№	№
№	№	№
№	№	№
№	№	№
№	№	№
№	№	№
№	№	№
№ №	№
№	№	№	№

Суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку расчет дополнительного отпуска производился в соответствии требованиями действующего законодательства.

Согласно расчету работодателя, среднедневной заработок истца составил №(том2 л.д.14).

Следовательно, истцу с учетом оплаченных дней отпуска, подлежит доплате сумма за 143,7(476- 196осн.-101доп.- 35,3комп.)дня неиспользованного отпуска в сумме №(143,7*3946,10).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ему денежной компенсации за весь период дополнительного оплачиваемого отпуска, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за 143,7 дня неиспользованного отпуска в сумме №.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом, статьей 140 Кодекса установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Удовлетворяя требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходил из того, что факт несвоевременной выплаты денежных средств при увольнении подтвержден в судебном заседании.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела был представлен расчет, согласно которому компенсация за задержку за задержку выплаты заработной платы составляет 52886рублей 96копеек:

№	№	№	№	№
№	№	№
№	№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№	№	№
№.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 53454рубля 31копейку.

Истец также просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере №.

Удовлетворяя частично заявленные требования в этой части, суд исходил из следующих обстоятельств.

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, с учетом положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен, при этом невыплата заработной платы ухудшает качество жизни работника, принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд удовлетворяет требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскивая с ответчика в пользу истца сумму в размере №.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, «издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере №.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1,- удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ФИО2 РусЛайн» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме №; компенсацию за задержку выплаты в сумме № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в суме № рублей.

В удовлетворении требований о взыскании недоплаты в сумме №, – отказать.

Взыскать с АО «ФИО2 РусЛайн» в доход государства государственную пошлину в сумме №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий судья: подпись               Е.В.Невская

Резолютивная часть

№

50RS0№-61

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№