Решение по делу № 33-2017/2021 от 09.04.2021

Докладчик Лысенин Н.П. Апелляционное дело № 33-2017/2021

Судья 1 инстанции Борисов В.В. Гражданское дело № 2-164/2021

УИД 21RS0002-01-2020-001409-14

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 мая 2021 года г. Чебоксары

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Александровой А.В., Алексеевой Г.И.,

при секретаре судебного заседания Филиппове К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аржанова Василия Павловича к Муниципальному унитарному предприятию «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» о взыскании выплат по социальным гарантиям, поступившее по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» на решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 2 февраля 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

Аржанов В.П. обратился в суд иском к Муниципальному унитарному предприятию «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» (далее также МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей») о взыскании единовременного пособия в связи с достижением 30-летнего стажа работы у ответчика в сумме 20045 руб. В обоснование исковых требований истец указал, что с 17.10.1990 работает в должности водителя автомобиля в МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей». 29.12.2016 между работниками МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» и администрацией МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» был заключен коллективный договор, из п. 6.1.4 которого следует, что работники, проработавшие 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет награждаются премией в размере 100% месячной тарифной ставки. 17.10.2020 стаж работы Аржанова В.П. на предприятии составил 30 лет, однако выплата, предусмотренная п. 6.1.4 коллективного договора в сумме 20045 руб. истцу не произведена.

В суде первой инстанции истец Аржанов В.П. исковые требования поддержал, представители ответчика МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» Герасимов А.Ю. и Титов И.В. исковые требования Аржанова В.П. не признали, со ссылкой на истечение срока действия коллективного договора и тяжелое финансовое состояние предприятия.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 2 февраля 2021 года постановлено:

«Исковые требования Аржанова В.П. к муниципальному унитарному предприятию «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» в пользу Аржанова В.П. единовременную выплату (премию) в размере 100% месячной тарифной ставки (оклада)- 20045 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» государственную пошлину в доход местного бюджета администрации г. Алатырь в размере 801 руб. 35 коп.

Не согласившись с указанным решением, ответчик МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» обжаловало его на предмет отмены и принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Аржанова В.П. В обоснование апелляционной жалобы ответчик указал, что коллективный договор, заключенный предприятием в декабре 2016 года, на котором основаны исковые требования Аржанова В.П., прекратил свое действие, кроме того, суд не учел тяжелое финансовое положение предприятия, у которого отсутствует возможность производить выплаты по социальным гарантиям, предусмотренным п. 6.1.4 коллективного договора.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» Герасимов А.Ю. и Титов И.В. апелляционную жалобу поддержали, истец Аржанов В.П. просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела и обстоятельств, установленных судом первой инстанции, следует, что истец Аржанов В.П. работает в МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» с 17.10.1990 по настоящее время в должности водителя автомобиля 4 разряда.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец Аржанов В.П. ссылается на то, что ответчик не выплатил ему предусмотренную пунктом 6.1.4 коллективного договора премию, полагающуюся ему в связи с выработкой 17.10.2020 30-летнего трудового стажа на предприятии.

Разрешая исковые требования Аржанова В.П. и удовлетворяя их, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что предусмотренная коллективным договором единовременная премия за определенный стаж работы на предприятии (30 лет) является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда, выплачивается работнику по достижении им определенного стажа работы; указанная премия является составной частью заработной платы истца, Аржанов В.П. имеет право на ее получение по итогам работы за октябрь 2020 года, а ответчик обязан был издать приказ о назначении ему этой премии.

Данные выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит обоснованными по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право и обязан вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Этой же статьей на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (п. 3 ст. 43 ТК РФ).

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, в коллективных договорах организаций могут предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий работников.

29.12.2016 между трудовым коллективом МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» в лице председателя профсоюзного комитета Максимова А.М., и администрацией МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» в лице директора Одинцова И.М. в рамках действующего трудового законодательства был заключен коллективный договор на 2016-2019 годы.

В соответствии пунктом 6.1.4 данного коллективного договора работодатель взял на себя обязательство награждать премией 100% месячной тарифной ставки (оклада) работников, проработавших 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет.

02.02.2021 МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» выдало Аржанову В.П. справку № 58, согласно которой премия, предусмотренная п. 6.1.4 коллективного договора, для Аржанова В.П. составляет 20045 руб., то есть между сторонами отсутствует спор о размере единовременной премии, причитающейся Аржанову В.П.

Согласно п. 7.1 коллективного договора договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Поскольку новый коллективный договор между трудовым коллективом МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» и администрацией МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» не заключен, в соответствии с п. 7.1 коллективного договора договор считается действующим, а доводы жалобы в указанной части ошибочными.

Уведомлением от 30.09.2020 № 5 МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» поставило в известность Аржанова В.П. о том, что в связи с тяжелым финансовым положением временно будет приостановлено действие п. 6.1.4 коллективного договора с 01.12.2020 до особого распоряжения.

Согласно ст. 24 ТК РФ одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Поскольку спорная единовременная премия является социальной гарантией, выплата которой предусмотрена коллективным договором и не поставлена в зависимость от финансового положения предприятия, суд первой инстанции правомерно не приял во внимание ссылку ответчика на тяжелое материальное положение как обстоятельство, освобождающее ответчика от исполнения обязательства по выплате пособия.

При установленных обстоятельствах оснований для изменения решения суда по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену судебного постановления, судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 2 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий Н.П. Лысенин

Судьи А.В. Александрова

Г.И. Алексеева