Решение от 15.12.2014 по делу № 2-6996/2014 от 05.11.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                            <адрес>

Кунцевский районный суд <адрес>, в составе председательствующего судьи Чутова С.А., при секретаре судебного заседания Войкиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску П.О.А. к ООО «МЕГАРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.О.А. обратилась в суд с иском к ООО «МЕГАРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МЕГАРА» в должности главного бухгалтера. Приказом № 7-к от ДД.ММ.ГГГГ П.О.А. была уволена по инициативе работника. Истец надлежащим образом выполняла свои трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имела. С февраля 2012 года по настоящее время заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. Согласно представленной карточке счета и расчетному листку за октябрь 2014 года задолженность по заработной плате составляет сумму в размере 485 167 руб. 91 коп.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2012 года по май 2014 года в размере 485 167 руб. 91 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 82 697 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб. 00 коп.

Представители истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в связи с чем, суд, признав неявку представителя ответчика неуважительной, рассмотрел дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителей истца, изучив материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что П.О.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МЕГАРА» в должности главного бухгалтера. Приказом № 7-к от ДД.ММ.ГГГГ П.О.А. была уволена по инициативе работника. Истец надлежащим образом выполняла свои трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имела. С февраля 2012 года по настоящее время заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. Согласно представленной карточке счета и расчетному листку за октябрь 2014 года задолженность по заработной плате составляет сумму в размере 485 167 руб. 91 коп.

Расчет задолженности, представленный истцом судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета истца, за период с апреля 2012 года по май 2014 года компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 82 697 руб. 04 коп. Указанный расчет составлен с учетом действующей в период возникновения задолженности ставки рефинансирования Банка России – 8,25%. Сомневаться в правильности представленного истцом расчета у суда оснований не имеется.

Ответчик возражений на иск, своего варианта разрешения спора суду не представил, доказательств добросовестного исполнения обязательств по трудовому договору суду не привел.

При таких обстоятельствах, оценив представленные по делу доказательства, показания истца, суд полагает, что ответчиком нарушена обязанность по выплате заработной платы сотруднику в установленные законом сроки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В рамках вышеуказанный нормы права, моральный вред в связи с установлением судом нарушений трудовых прав истца, с учетом разумности и справедливости подлежит взысканию в размере 10 000 руб. 00 коп.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с вышеизложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, с учетом разумности и справедливости и положений ст. 100 ГПК РФ в размере 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ соразмерно удовлетворенным требованиям истца с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере 9 078 руб. 65 коп., от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ ░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 485 167 ░░░. 91 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 82 697 ░░░. 04 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. 00 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. 00 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 587 864 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 95 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 078 ░░░. 65 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                             ░.░. ░░░░░