Решение по делу № 2-586/2022 (2-6546/2021;) от 09.09.2021

Дело [Номер]

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

с участием помощника прокурора Автозаводского района г. Нижнего Новгорода Шичкиной Е.И.,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Поляшовой Е.М. к

ООО [ Д ] о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с настоящими требованиями, указав, что на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] работала в ООО [ Д ] в должности менеджера по продажам в подразделении: отдел продаж ([Адрес]

Пунктом 1.5 трудового договора установлен испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы, указанного в п. 2.1 трудового договора.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора дата начала работы – с [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 30 000 руб. согласно штатному расписанию.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] уволена с работы в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

С данным приказом своевременно не ознакомлена, приказ не представлен.

Считает расторжение трудового договора по указному основанию незаконным.

[ДД.ММ.ГГГГ] по почте получено предупреждение об увольнении, в связи с неудовлетворительным итогом испытания от [ДД.ММ.ГГГГ] в качестве причины указано неоднократное невыполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Указанное предупреждение не содержит ссылки на доказательства (документы) несоответствия занимаемой должности, доказательства того, что она не обладает соответствующей квалификацией, позволяющей надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, доказательства, каким образом оценивался уровень профессионализма работника и качество выполнения работы, документы, подтверждающие вышеизложенное, ответчиком также не представлены.

Согласно приказу [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] группа работников, в том числе и истец, на период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] переведены на дистанционную работу.

В соответствии с п. 6.1.2 трудового договора работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментов, инвентарем, информацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Компьютер с программой для работы дистанционно ответчиком не предоставлен, однако истец выполнял трудовые обязанности по поиску клиентов, сбору информации по ним, осуществлял ежедневное предоставление отчета ответчику.

За время трудовой деятельности в ООО [ Д ] истец соответствовала занимаемой должности, добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не имела дисциплинарных взысканий. В отношении истца не оформлялись документы, которые могли бы свидетельствовать о наличии нареканий: не было актов, либо служебных записок, подтверждающих невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение порученной работы; не оформлялся аттестационный либо испытательный лист; не применялись меры дисциплинарного взыскания; отсутствовали жалобы либо претензии от клиентов.

Таким образом, не имелось причин для признания испытания неудовлетворительным.

[ДД.ММ.ГГГГ] работодателем издан приказ о расторжении с истцом трудового договора.

Непредставление работодателем доказательств несоответствия работника занимаемой должности, а также, отсутствия у работника соответствующей квалификации, позволяющей работнику надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, свидетельствует о незаконности увольнения по ст. 71 ТК РФ.

Доказательств некачественного выполнения истцом работы не имеется. Вывод работодателя о том, что истец не справился со своими должностными обязанностями, является преждевременным, а приказ об увольнении – незаконным.

В письменной форме до заключения трудового договора работодатель не ознакомил истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда. Работодатель не определил надлежащим образом круг функциональных обязанностей истца; четкие требования, предъявляемые к выполняемой истцом работе, не установлены.

Доказательств того, как именно проходило испытание и в чем заключался его смысл, не имеется.

В связи с незаконным увольнением ответчик, помимо восстановления на работе, обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, и до восстановления на работе.

За период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] средний заработок за время вынужденного прогула составляет 162 648 руб.

Незаконным увольнением по ст. 71 ТК РФ, истцу причинен моральный вред, который оценивает в размере 15 000 руб.

[ДД.ММ.ГГГГ] истец обратилась в Государственную инспекцию труда в [Адрес] по факту незаконности увольнения. [ДД.ММ.ГГГГ] получен ответ на обращение о наличии права у истца на оспаривание увольнения в суде.

Считает, что причина пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является уважительной, что является основанием для его восстановления судом.

Истец изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просит суд:

восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признать причину пропуска срока истцом уважительной,

восстановить Поляшову Е.М. на работе в ООО [ Д ] в должности менеджера по продажам,

взыскать :

средний заработок за время вынужденного прогула за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день восстановления на работе,

компенсацию морального вреда – 15 000 руб.,

расходы на оплату юридических услуг – 17 000 руб.,

нотариальные расходы – 2 170 руб.

Истец Поляшова Е.М. исковые требования поддержала по указанным выше основаниям, суду пояснила, что работала в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. При приеме на работу об испытательном сроке ей не говорили. Должностная инструкция не вручалась. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомилась. Все ее клиенты работали по предоплате. Нарушений трудовой дисциплины не было. Она не подвергалась дисциплинарным взысканиям за нарушение трудовой дисциплины в период работы. Никто из сотрудников не говорил, что она не качественно выполняла свою работу. В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] заболела [ ... ]. С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], а также с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] было два больничных. Она пришла после болезни, директор сказала, чтобы она увольнялась по собственному желанию. Она пришла на рабочее место после больничного, на ее рабочем месту уже сидит новая девочка. В бухгалтерии ей сказали, чтобы она писала заявление об увольнении по собственному желанию, с чем она не согласна. В итоге она ушла на удаленную работу. Никаких технических средств ей не дали для работы. Когда ее отправляли на удаленную работу, они ее устно предупредили, что через 3 дня будет уволена, оснований для увольнения не озвучивали. Из дома проработала 3 дня до [ДД.ММ.ГГГГ]. В итоге ее уволили по статье. Приказ об увольнении не давали под роспись. Она приказ об увольнении видела, однако была с ним не согласна. Трудовую книжку отдали в тот же день [ДД.ММ.ГГГГ]. Считает, что свои трудовые обязанности выполняла, поэтому с приказом не согласна. Она не ознакомилась с должностной инструкцией, которую предоставил ответчик. Предупреждение от [ДД.ММ.ГГГГ] получила по почте.

Представитель истца Брунова О.Н. исковые требования поддержала по указанным выше основаниям, в письменных возражениях указала, что работодатель не ознакомил работника с должностной инструкцией, то есть не определил круг его функциональных обязанностей, не довел до него требования, предъявляемые к выполняемой работе.

Ответчик не представил документального подтверждения неудовлетворительного итога испытания, оценки деловых (профессиональных) качестве работника непосредственно в процессе осуществления работы.

В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истец была на больничном, то есть фактически отсутствовала на рабочем месте, не исполняла трудовые обязанности, в связи с чем, довод ответчика о неудовлетворительном результате испытания в период нетрудоспособности и увольнение истца по ст. 71 ТК РФ, являются незаконными. Служебные записки не могут быть приняты судом, так как оформлены лицом, которому не подчиняется истец.

Ответчиком не соблюден порядок оформления дисциплинарных взысканий за опоздание.

Служебное расследование не проводилось, объяснения не запрашивались, приказ о применении взыскания не выносился.

Докладная записка от [ДД.ММ.ГГГГ] составлена не уполномоченным лицом и не может быть принята в качестве доказательства.

В трудовом договоре предусмотрен оклад, лимит по продажам или планы работодателем в отношении истца не устанавливались, с ними истец не ознакомлена.

Претензии по продажам в адрес истца до увольнения не предъявлялись.

Докладная записка от [ДД.ММ.ГГГГ] составлена ответчиком в период нетрудоспособности истца.

Приказ об увольнении истца содержит основание увольнения – предупреждение об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ], которое в адрес истца не направлялось.

[ДД.ММ.ГГГГ] истец вышла на работу, в этот же день издан приказ об удаленной работе.

Истец подала иск с опозданием по уважительным причинам. Уволена [ДД.ММ.ГГГГ]. Первый раз обратилось в трудовую инспекцию [ДД.ММ.ГГГГ]. [ДД.ММ.ГГГГ] получила ответ от трудовой инспекции, [ДД.ММ.ГГГГ] обратилась с иском в суд.

Представитель ответчика ООО [ Д ] Шалдыбин А.Ю., Язенкова Н.А. исковые требования не признали, суду пояснили, что истец не выполняла свои должностные обязанности за весь период работы истца, в результате чего рабочее время использовалось неэффективно. [ДД.ММ.ГГГГ] истец предупреждена об увольнении в связи с неудовлетворительной оценки испытания. От подписания предупреждения истец отказалась. После этого истец покинула рабочее место, впоследствии предоставила больничный. За весь период истец нашла 1 клиента, совершена 1 продажа. [ДД.ММ.ГГГГ] истцом было совершено опоздание на 5 минут, 06.05 – на 7 минут, [ДД.ММ.ГГГГ] – на 5 минут, [ДД.ММ.ГГГГ] – на 15 минут, [ДД.ММ.ГГГГ] – на 10 минут. Истец неоднократно нарушала трудовую дисциплину, опаздывала. Истец в течение дня длительно отсутствовала на рабочем месте, вела переговоры по личному мобильному телефону, не уделяя время работе. Истец уволена до окончания испытательного срока. Истец отказалась подписывать предупреждение. [ДД.ММ.ГГГГ] истца уведомили лично, однако она отказалась от подписи. Поэтому ей направлено уведомление об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ] почтой, [ДД.ММ.ГГГГ] одна истец получила уведомление. Предупреждение от [ДД.ММ.ГГГГ] ей не направлялось. Причина увольнения истца – ненадлежащее исполнение обязанностей, нарушение трудовой дисциплины. Истец была дважды предупреждена, оба раза отказалась подписывать уведомление.

В письменных возражениях указано, что ответчик с предъявленными требованиями не согласен в полном объеме, считает их необоснованными, не подлежащими удовлетворению. Увольнение истца на основании ст. 71 ТК РФ произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Истец Поляшова Е.М. состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. Была принята на должность менеджера по продажам, с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] Поляшова Е.М. уволена по основаниям ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Пунктом 1.5 трудового договора [Номер] установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с даты приема на работу.

Истец дважды был уведомлен о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а именно [ДД.ММ.ГГГГ], с которым Поляшова Е.М. ознакомилась, но подписать и получить собственный экземпляр отказалась без объяснения причин, о чем составлен акт [Номер] об отказе работника подписать уведомление от [ДД.ММ.ГГГГ], после чего скрылась, покинув рабочее место, впоследствии предоставил больничный лист. Ответчиком предупреждение отправлено почтой, которое истец получила [ДД.ММ.ГГГГ]. [ДД.ММ.ГГГГ] года Поляшова Е.М. была повторно предупреждена об увольнении по тем же основаниям, от подписания уведомления и получения экземпляра отказалась, о чем составлен акт [Номер] об отказе работника подписать уведомление от [ДД.ММ.ГГГГ].

Впоследствии была уволена [ДД.ММ.ГГГГ].

Причинами, послужившими основанием для признания работника не выдержавшим испытание, указанными в уведомлении, явились:

неудовлетворительная оценка результатов испытания, в том числе по причине неоднократного невыполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Поляшова Е.М. совершила одну продажу на общую сумму 2 124 руб.

Поляшова Е.М. не соответствует занимаемой должности, не обладает соответствующей квалификацией, подлежащей ей надлежащим образом выполнять трудовые обязанности и качественно выполнять вверенную ей работу.

[ДД.ММ.ГГГГ] получена докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей от [ДД.ММ.ГГГГ], составленная Свидетель № 1, которая была назначена куратором по работе менеджера по продажам Поляшовой Е.М., а равно являлась непосредственным руководителем истца.

В докладной записке Поршнева выразила мнение о том, что Поляшова Е.М. не подходит для работы на постоянной основе в ООО [ Д ] подробно обосновав свою позицию: данный сотрудник не выполняла свои основание должностные обязанности, в результате чего рабочее время использовалось неэффективно, с точи зрения продаж.

Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [ДД.ММ.ГГГГ] Поляшова Е.М.. принята на работу в ООО [ Д ] на должность менеджера по продажам в подразделении: отдел продаж ([Адрес]

На основании пункта 3.1. трудового договора[ ... ]), работнику устанавливается заработная плата, состоящая из ежемесячного оклада в размере 30000рублей.

В соответствии с пунктом 1.5 трудового договора при приеме на работу установлен срок испытания 3 месяца с даты начала работы, указанного в п.2.1 договора, т.е. с [ДД.ММ.ГГГГ].

Испытательный срок установлен в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работник обязуется соблюдать Правила трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.

Договор содержит в себе информацию об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка Поляшовой Е.М.([ ... ]

Из должностной инструкции следует([ ... ] что менеджер по продажам выполняет следующие обязанности ( п.2.1):

Менеджер по продажам выполняет следующие должностные обязанности:

    Занимается поиском потенциальных клиентов.

    Ведет коммерческие переговоры с клиентами.

    Осуществляет прием и обработку заказов клиентов, оформляет необходимые документы.

    Выясняет потребности клиентов в продукции, реализуемой компанией, и согласовывает заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента.

    Мотивирует клиентов на работу с компанией в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта.

    Ведет отчетность по продажам и отгрузкам клиентам компании.

    Участвует в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж.

    Ведет клиентскую базу.

    Контролирует отгрузки продукции клиентам.

    Контролирует оплату покупателями товаров по заключенным договорам.

    Разрабатывает схемы, формы, методы и технологии продаж товаров, продвижения товаров на рынок, в порядке, установленном документом «Сбытовая политика компании».

    Разрабатывает и организует проведение предпродажных мероприятий по созданию условий для планомерной продажи товаров, удовлетворения спроса покупателей на товары, соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

    Изучает рынок товаров (анализирует спрос и потребление, их мотивацию и колебания, формы деятельности конкурентов) и тенденции его развития, анализирует рыночные возможности.

    Организует сбор информации о спросе на товары, причинах его изменения (повышения, понижения), анализирует потребности покупателей.

    Выявляет наиболее эффективные секторы рынка продаж товаров, разрабатывает комплекс мероприятий по использованию возможностей рынка товаров.

    Разрабатывает и обеспечивает реализацию мероприятий по организации и созданию сети сбыта товаров (разработка и построение каналов движения товаров к потребителям; построение отношений с оптовыми и розничными торговыми предприятиями, иными посредниками; развитие дилерских отношений) в порядке, установленном документом «Сбытовая политика компании».

    Выявляет потенциальных и перспективных покупателей товаров (оптовых и розничных торговых предприятий, иных посредников, пр.) и устанавливает деловые контакты.

    Проводит переговоры по продажам с покупателями по следующим направлениям: представление общих сведений о товарах и их свойствах; введение значимых для продажи критериев оценки товаров; устранение сомнений в невыгодных свойствах товаров; информирование о спросе на товары и отзывах потребителей о товарах; выявление потенциальных потребностей покупателей; пр.

    Принимает участие в ценообразовании, прорабатывает психологические аспекты переговоров о цене, определяет способы-обоснования це,ны, определяет формы

расчетов по договорам (расчеты по аккредитиву, расчеты чеками, расчеты инкассо, расчеты по открытому счету, банковскими переводами, по товарному кредиту, платежными поручениями, пр.), разрабатывает и применяет схемы скидок в порядке, установленном документом [ ... ]

2.20 Организует преддоговорную работу (определение способов и форм исполнения обязательств, разработка преддоговорной документации, согласование разногласий, анализ документации покупателей, пр.) и заключает договоры (купли-продажи, поставки, пр.) в порядке, установленном документом [ ... ]

2.21 Структурирует и передает всю необходимую информацию генеральному директору, руководителю отдела продаж для организации работ по доставке и или отгрузке товаров покупателям по заключенным договорам, в порядке, установленном документом «Регламент оформления заказа в 1C и отгрузки по данному заказу».

2.22 Контролирует оплату покупателями товаров по заключенным договорам.

2.23 Организует сбор информации от покупателей о требованиях к качественным характеристикам товаров (сроке службы, правилах пользования, упаковке, др.), а также о требованиях к послепродажному обслуживанию.

2.24 Анализирует причины направления покупателями претензий, рекламаций по заключенным договорам в порядке, установленном документом «Регламент обработки претензииУгребования от клиента».

2.25 Создает и обеспечивает постоянное обновление информационных баз о покупателях (организационно-правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы закупок, объемы продаж, своевременность и полнота исполнения обязательств, др.).

2.26 Поддерживает контакт с постоянными клиентами, перезаключает договоры с ними.

2.27 Анализирует объемы продаж и подготавливает отчеты по результатам анализа для представления вышестоящему должностному лицу.

2.28 Организует и руководит проведением мероприятий по формированию потребительского спроса на товары, стимулированию продаж, координирует проведение отдельных видов рекламных кампаний, обеспечивает участие предприятия в презентациях товаров, в проводимых ярмарках, выставках.

2.29 Принимает участие в решении вопросов формирования и изменения направлений развития товарного ассортимента.

Менеджер по продажам подчиняется непосредственно генеральному директору компании, руководителю отдела продаж.( п.1.3)

С должностной инструкцией истец ознакомлена, что подтверждается подписью истца[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] помощник руководителя Свидетель № 2 обратилась к генеральному директору со служебной запиской об опоздании Поляшовой Е.М. [ДД.ММ.ГГГГ] на работу на 5 минут.([ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] помощник руководителя Свидетель № 2 обратилась к генеральному директору со служебной запиской об опоздании Поляшовой Е.М. [ДД.ММ.ГГГГ] на работу на 7 минут[ ... ]

Информацию подтвердили менеджер по персоналу Свидетель № 3 и руководитель отдела продаж [ФИО 3]

[ДД.ММ.ГГГГ] помощник руководителя Свидетель № 2 обратилась к генеральному директору со служебной запиской об опоздании Поляшовой Е.М. [ДД.ММ.ГГГГ] на работу на 5 минут.([ ... ]

Информацию подтвердили менеджер по персоналу Свидетель № 3 и руководитель отдела продаж [ФИО 3]

[ДД.ММ.ГГГГ] помощник руководителя Свидетель № 2 обратилась к генеральному директору со служебной запиской о том, что Поляшова Е.М. регулярно отлучается с рабочего места под разными предлогами, систематически использует личный телефон для решения вопросов личного характера в рабочее время. Поступившая информация проверена путем мониторинга записей видеонаблюдения и регулярного посещения отдела продаж. С Поляшовой Е.М. проведена беседа[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] помощник руководителя Свидетель № 2 обратилась к генеральному директору со служебной запиской об опоздании Поляшовой Е.М. [ДД.ММ.ГГГГ] на работу на 15 минут.([ ... ]

Информацию подтвердили менеджер по персоналу Свидетель № 3 и руководитель отдела продаж [ФИО 3]

[ДД.ММ.ГГГГ] помощник руководителя Свидетель № 2 обратилась к генеральному директору со служебной запиской об опоздании Поляшовой Е.М. [ДД.ММ.ГГГГ] на работу на 10 минут.([ ... ]

Информацию подтвердили менеджер по персоналу Свидетель № 3 и руководитель отдела продаж [ФИО 3]

[ДД.ММ.ГГГГ] [ФИО 2]менеджер по продажам, куратор по работе менеджера по продажам Поляшовой Е.обратилась к генеральному директору ООО [ Д ] ([ ... ]указав, что назначена куратором по работе менеджера по продажам Поляшовой Е., которая приступила к работе с [ДД.ММ.ГГГГ].

За время прохождение стажировки сделан вывод с профессиональной точки зрения, что данный менеджер не подходит для работы на постоянной основе в компании, согласно прописанной должностной инструкции.

А именно, на основании должностной инструкции, как человек проработавший в компании более 4-х лет и имеющая спец образование с присвоением квалификации «Менеджер по продажам» считает, что данный сотрудник не выполняла свои основные должностные обязанности, в результате чего, рабочее время использовалось неэффективно, с точки зрения продаж.

Должностная инструкция 2.2. Ведет коммерческие переговоры с клиентами- Звонки Е. длились не долго, пару минут, для вида.

Должностная инструкция 2.4. Выясняет потребности клиентов в продукции, реализуемой компанией, и согласовывает заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента. - Не выясняла потребности клиентов. Выявление потребности- отсутствовало в переговорах с клиентами

Должностная инструкция 2.5. Мотивирует клиентов на работу с компанией в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта. - Отсутствовало в переговорах с потенциальными покупателями.

Должностная инструкция 2.6. Ведет отчетность по продажам и отгрузкам клиентам компании.

- Отчетность вести забывала, приходилось напоминать об этом.

Сотрудник, Е. Поляшова часто отлучалась с рабочего места, покурить и в туалет, в туалете часто вела личные переговоры. Туалет в компании 1, другие сотрудники часто приходили к закрытой двери.

Е. Поляшова также часто отвлекала от работы других сотрудников разговорами на личные темы. Были случаи, когда Е. Поляшова смотрела видео в туалете, когда возвращалась, садилась на рабочее место и начинала рассказывать о какой-то смешной ситуации, только что просмотренной, предлагая обсудить это с другими коллегами по работе и посмеяться.

Также обращает Ваше внимание на то, что после отказа подписывать уведомление об увольнении при неудовлетворительном испытании, самовольно покинула свое рабочее место без объяснения причин.

[ДД.ММ.ГГГГ] руководитель отдела продаж [ФИО 3] обратилась к генеральному директору со служебной запиской о том, что Поляшова Е.М. [ДД.ММ.ГГГГ] в день оформления ее на удаленный режим работы при посещении туалета намеренно налила много воды на пол, на поверхность столешницы возле раковины, далее пошла в комнату для приема пищи пить кофе при этом умышленно налила на стол около кофемашины воды. Что бы устранить беспорядок пришлось отвлечься от работы[ ... ]

    Объяснения по фактам докладных записок у Поляшовой Е.М. не запрашивались, до сведения Поляшовой Е.М. не доводились.По фактам нарушения трудовой дисциплины Поляшова Е.М. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, при этом с момента поступления на работу Поляшова Е.МС. фактически отработала 3 дня в [ДД.ММ.ГГГГ], 10 дней в [ДД.ММ.ГГГГ] 2 дня в [ДД.ММ.ГГГГ], всего 15 рабочих дней.

[ДД.ММ.ГГГГ] Поляшова Е.М. предупреждена об увольнении в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным итогом испытания через три дня с момента получения предупреждения. Увольнение связано с неудовлетворительной оценкой результатов испытания, в том числе по причине неоднократного невыполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией[ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истцом по почте получено предупреждение об увольнении[ ... ]

    В соответствии с приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор с Поляшовой Е.М.    расторгнут по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации без указания части 1 статьи, в связи с неудовлетворительным результатом испытания [ДД.ММ.ГГГГ].

    При проверке в судебном порядке законности увольнения Поляшовой Е.М. в связи с неудовлетворительным результатом испытания судом, с учетом всей совокупности обстоятельств данного дела и норм, содержащихся в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи, а также положений абзаца второго части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих право работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), следует установить,

    имелись ли нарушения должностных обязанностей со стороны истца в период прохождения испытательного срока,

    уведомлялась ли истец о данных нарушениях,

и имела ли возможность представить свои возражения по существу претензий работодателя. ([Номер] КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от [ДД.ММ.ГГГГ] по делу N 88-2030/2021)

    Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав.

Как следует из п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

     Разрешая заявленный спор, суд, руководствуясь положениями статей 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходит из того, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

      Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания.

    В нарушение положений статей 192, 193 ТК РФ работодатель не представил в материалы дела доказательства, свидетельствующие о поручении истцу выполнение заданий, плана работы, не выполнение которых ей вменяется в качестве основания увольнения, а также доказательства их не выполнения истцом либо необоснованной задержки в выполнении.

    Поскольку в уведомлении работодателя, выданном Поляшовой Е.М., отсутствует указание на причины, послужившие основанием для вывода о неудовлетворительном результате испытания, что свидетельствует о нарушении установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания и является нарушением трудовых прав работника,

    с момента начала трудовых отношений до принятия решения об увольнении с учетом временной нетрудоспособности истца прошел незначительный период времени,

    относительно фактов нарушений трудовой дисциплины у истца не истребованы объяснения, -суд приходит    к выводу о незаконности увольнения в связи с нарушением процедуры увольнения по указанному основанию. ([Номер] КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от [ДД.ММ.ГГГГ] по делу N 88-28484/2020.)

    Представленные результаты работ менеджеров по продажам за период работы Поляшовой Е.М. относительно созданных и отгруженных заказов не свидетельствует о том, что конкретные плановые задания непосредственного руководителя, выраженные в объективированной форме, своевременном доведены до сведения истца, и не выполнены Поляшовой Е.М. в связи с недостаточной профессиональной подготовкой.

Образование Поляшовой Е.М. соответствует занимаемой должности.

Запрет на использование истцом в рабочее время Интернет-ресурсов отсутствует в локальных актах работодателя, трудовом договоре, должностной инструкции истца.

Кроме того, одностороннее написание докладных записок со стороны представителей работодателя в короткий промежуток времени без истребования объяснительных записок со стороны Поляшовой Е.М. лишило истца возможности представить свои возражения по существу претензий работодателя, чем нарушен принцип справедливости и предоставления возможности работнику предпринять меры для исправления своего поведения, учитывая, что за все время работы у ответчика истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

При рассмотрении дела в качестве свидетелей допрошены Свидетель № 3, Свидетель № 2, Свидетель № 1, Свидетель № 4, которые являются сотрудниками ответчика,Ж в связи с чем суд к их показаниям относится критически.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение Поляшовой Е.М. произведено с нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем она подлежит восстановлению с [ДД.ММ.ГГГГ] в прежней должности.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] суд исходит из следующего:

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Как следует из разъяснений в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из разъяснений в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (в редакции от 10 декабря 2016 года N 1339).

    В соответствии с пунктом 9 указанного Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В базу для расчета среднего заработка включается только заработная плата работника за расчетный период. Оплата отпуска, компенсация отпуска и пособие по временной нетрудоспособности не учитывается поскольку в указанный период истец не работал.

    Средний заработок за время вынужденного прогула устанавливается из расчета сведений о заработной плате истца с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], отраженных в справке([ ... ]) за исключением выплат за период временной нетрудоспособности 28 календарных дней за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

    Согласно справки 2 НДФЛ ([ ... ] заработная плата с учетом 13%составила:

[ДД.ММ.ГГГГ]-4090,91рублей;

[ДД.ММ.ГГГГ].-15789,47рублей;

[ДД.ММ.ГГГГ]-5714,29рублей;

Всего: 25594,67рублей

Согласно расчетного листа за проработанный период отработано :

В [ДД.ММ.ГГГГ]-3 рабочих дня

В [ДД.ММ.ГГГГ] 10 рабочих дней;

В [ДД.ММ.ГГГГ]-4 рабочих дня.

Итого отработано 17 рабочих дней.

Среднедневной заработок составил: 1505,56рублей

(25594,67рублей:17)

Согласно производственному календарю за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] рабочих дней:144дня

В с [ДД.ММ.ГГГГ]- 7 рабочих дней

[ДД.ММ.ГГГГ]-22 дня

[ДД.ММ.ГГГГ]-22 дня

[ДД.ММ.ГГГГ]-22 дня

[ДД.ММ.ГГГГ]-21 дня

[ДД.ММ.ГГГГ]-20 дней

[ДД.ММ.ГГГГ]-22 дня

[ДД.ММ.ГГГГ]-8 дней

Утраченный заработок составил : 1505,56рублей х 144= 216800,64рублей(с учетом 13%)

     В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с выявленными в действиях ответчика нарушениями трудового законодательства, признав увольнение незаконным, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд с настоящими требованиями [ДД.ММ.ГГГГ].

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Поляшова Е.М. не согласившись с увольнением [ДД.ММ.ГГГГ] в пределах установленного законом месячного срока обратилась в Государственную инспекцию труда в [Адрес][ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] получен ответ в котором ей разъяснено, что споры о восстановлении на работе в силу статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации независимо от оснований прекращения трудового договора относятся непосредственно к компетенции суда и ей необходимо обратиться в суд. [ ... ]

Так, в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (часть 1 статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (часть 1 статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с названными исковыми требованиями, Поляшова Е.М. просит признать причину пропуска установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока на обращение в суд с иском о защите трудовых прав уважительной и восстановить ей этот срок, указав в качестве уважительной причины длительное нахождение в государственной инспекции по труду ее заявления.

Суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд с настоящими требованиями пропущен Поляшовой Е.М. по уважительной причине, поскольку у Поляшовой Е.М. обратившейся в [ДД.ММ.ГГГГ]., то есть в месячный срок с момента увольнения с работы, с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в государственную инспекцию по труду имелись основания полагать, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке с учетом нормативных положений о способах защиты гражданских прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Эти обстоятельства в совокупности с доводами истца дают основания для вывода о наличии уважительных причин пропуска Поляшовой Е.М. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец понес нотариальные расходы в размере 2170рублей за удостоверение доверенности и ее копии.([ ... ]

Поскольку доверенность выдана на 3 года, дает право представителю представлять интересы в, том числе во всех судебных органах, государственных учреждениях, судах общей юрисдикции, арбитражных судах, страховых компаниях при решении различных вопросов, суд считает, что требования о взыскании нотариальных расходов не подлежат удовлетворению, поскольку доверенность выдана не на конкретное дело и не на конкретное судебное заседание.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований -5668рублей из расчета: 300+ 5368,0064

(1 проц. от (216800,64 руб.-200000 руб.) = 5368,01 руб.))

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поляшовой Е.М. к

ООО [ Д ] о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признать причину пропуска срока истцом уважительной,

восстановить Поляшову Е.М. на работе в ООО [ Д ] в должности менеджера по продажам с [ДД.ММ.ГГГГ]

взыскать :

средний заработок за время вынужденного прогула за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 216800,64рублей,

компенсацию морального вреда – 15 000 руб.,

расходы на оплату юридических услуг – 17 000 руб.,

В удовлетворении требований о взыскании нотариальных расходов в сумме 2 170 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

[ Д ]

Судья:                                                                Иванова И.М.