Решение по делу № 2-5304/2016 от 30.03.2016

Дело № 2-5304/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 апреля 2016 года гражданское дело по иску Сидоровой Е.Е. к ООО «ГрандСистемаБезопасности» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** **г. по ** ** **г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие по сокращению с ** ** ** по ** ** **

УСТАНОВИЛ:

Сидорова Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО «ГрандСистемаБезопасности» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** **г. по ** ** **г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие по сокращению с ** ** ** по ** ** **. в размере ... рублей.

В судебном заседании истец уточнила требования и просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ** ** **г. по ** ** **г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие по сокращению с ** ** ** по ** ** **. в размере ... рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддержала иск.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал в полном объеме, о чем расписался в протоколе судебного заседания.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не позднее последнего рабочего дня работника выплатить последнему все причитающиеся ему денежные суммы.Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Судом установлено, что Сидорова Е.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО ... с ** ** ** по ** ** ** в должности ...

Из представленных ответчиком документов следует, что за период с ** ** **. по ** ** ** истцу не выплачивалась заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие по сокращению с ** ** ** по ** ** **

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание ООО «ГрандСистемаБезопасности» иска Сидоровой Е.Е. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** **г. по ** ** **г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие по сокращению с ** ** ** по ** ** **. в размере ... рублей, суд считает возможным принять признание иска ответчиком и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ** ** **г. по ** ** **г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие по сокращению с ** ** ** по ** ** **. в размере ... рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» и составляет ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сидоровой Е.Е. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГрандСистемаБезопасности» в пользу Сидоровой Е.Е. задолженность по заработной плате за период с ** ** **г. по ** ** **г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие по сокращению за ** ** ** и ** ** **. в сумме ... рублей ... копейку.

Взыскать с ООО «ГрандСистемаБезопасности» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рублей ... копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд в течение месяца с момента принятия.

Председательствующий Л.А.Батова

Мотивированное решение составлено