Решение по делу № 33-11247/2019 от 24.09.2019

Судья: Борисенко О.А. Дело № 33-11247/2019 (2-1047/2019)

Докладчик: Галлингер А.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«17» октября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Бугровой Н.М.

судей: Галлингера А.А., Слепцовой Е.В.,

при секретаре Гилевой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Галлингера А.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» Ергиной А.В.

на решение Киселёвского городского суда Кемеровской области от 23 июля 2019 года

по иску Колыхалова Юрия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Колыхалов Ю.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 15.12.2014 по 18.02.2019 работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское».

Считает, что имеет право на единовременное вознаграждение в размере 18,75% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), так как обладает правом на пенсионное обеспечение, имеет стаж работы на предприятиях угольной промышленности болеет 10 лет, ранее не пользовался правом на получение данного вознаграждения и награжден «Почетным Знаком Росуглепрофа».

10.08.2012 у него наступило право на пенсионное обеспечение. Стаж работы в угольной промышленности по данным трудовой книжки составляет 33 полных года.

Среднемесячный заработок за 12 месяцев до увольнения и написания заявления о выплате вознаграждения приблизительно составляет 50 000 руб.

Сумма единовременного вознаграждения приблизительно составляет: 50 000 руб. х 18,75% х 33 года = 309 375 руб.

15.03.2019 обращался с письменным заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, но в выплате было отказано в связи с тем, что им отработано менее 5 лет на предприятии ответчика. Данный отказ ответчика считает незаконным, поскольку коллективный договор ООО «ШУ Карагайлинское» на 2018-2021 годы для получения спорного пособия не содержит такого условия как «стаж работы на предприятии не менее 5 лет».

Кроме того, считает, что со стороны ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного коллективным договором ООО «ШУ Карагайлинское» на 2018-2021 годы.

Считает, что необоснованная невыплата ответчиком истцу единовременного вознаграждения, как получившему право на пенсионное обеспечение (право выходы на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) на основании положений коллективного договора ООО «ШУ Карагайлинское», является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, который оценивает в 50 000 руб.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в сумме 309 375 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции истец и его представитель Темникова Л.Г. заявленные исковые требования поддержали, с учетом уточнения требований просили взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 284 366,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 55 000 руб.

Решением Киселёвского городского суда Кемеровской области от 23 июля 2019 года постановлено:

Исковые требования Колыхалова Юрия Алексеевича удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу Колыхалова Юрия Алексеевича единовременное вознаграждение, предусмотренное коллективным договором Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 годы в размере 284 366,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего – 287 366,85 руб., в остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 52 000 руб. Колыхалову Юрию Алексеевичу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» государственную пошлину в доход бюджета в размере 6 343,66 руб.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» Ергина А.В. просит решение суда отменить как незаконное и немотивированное, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Полагает, что так как стаж работы истца в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» составляет 04 года 02 месяца 05 дней, менее 5 лет, то есть менее обязательного стажа работы, установленного Соглашением, Коллективным договором, Положением, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации у истца отсутствует, в связи с чем заявленные исковые требования в части взыскания денежных средств не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании морального вреда, так как никаких моральных и нравственных страданий истец не понес и не мог понести, ввиду того, что в момент увольнения был ознакомлен с действующим Положением и ему были разъяснены все условия необходимые для получения единовременного вознаграждения, а также то обстоятельство, что право на его получение у него отсутствует по причине недостаточного стажа работы в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское».

На апелляционную жалобу Колыхаловым Ю.А., представителем Колыхалова Ю.А. – Темниковой Л.Г. принесены возражения.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили, в материалах дела имеются доказательства их надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в связи с чем судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 327, п. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся лиц, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Колыхалов Ю.А. работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» помощником начальника участка ПРТБ и горным мастером с 15.12.2015 по 18.02.2019 и был уволен по собственному желанию.

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации у истца возникло 10.08.2012, что подтверждается копией пенсионного удостоверения.

На момент возникновения права на пенсионное обеспечение истец являлся работником ООО «Ландшафт», однако на данном предприятии единовременное вознаграждение за отработанные в угольной промышленности годы истцу не начислялось и не выплачивалось, что подтверждается справкой ООО «Ландшафт» № от ДД.ММ.ГГГГ.

После увольнения, 18.02.2019 истец обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного вознаграждения в размере 15%.

15.03.2019 истцом ответчику было подано повторное заявление о выплате вознаграждения с приложением дополнительных архивных справок о неполучении пособия ранее.

Единовременное вознаграждение ответчиком истцу не выплачено, со ссылкой на отсутствие у него стажа работы у ответчика в количестве 5 лет, требуемого в соответствии с изменениями коллективного договора, принятыми 01.03.2019.

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в коллективном договоре ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 годы, действовавшем 18.02.2019, на момент обращения истца к ответчику за выплатой пособия, условие о необходимости 5 лет стажа работы на данном предприятии отсутствовало, введено оно, по утверждению ответчика, с 01.03.2019, а следовательно истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере не менее 18,75% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР, как работник, получивший право на пенсионное обеспечение и награжденный «Почетным Знаком Росуглепрофа».

Судебная коллегия считает данный вывод суда правильным, основанным на нормах действующего законодательства и соответствующим обстоятельствам дела.

Согласно ст.164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 8.1 коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2018-2021 годы (л.д.43-47) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

В связи с ухудшением финансово-экономических показателей Организации на период действий настоящего коллективного договора по личному заявлению работника вознаграждение выплачивается в случае прекращения трудовых отношений с Организацией.

Согласно п. 8.3 Коллективного договора работникам, награжденным Почетным знаком «Шахтерская слава» трех степеней, «Трудовая слава» трех степеней, «Почетным знаком Росуглепрофа» или Государственными наградами единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) увеличивается до 18,75%.

В соответствии с положениями ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Довод жалобы о том, что стаж работы истца в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» составляет менее 5 лет, то есть менее обязательного стажа работы, установленного Соглашением, Коллективным договором, Положением, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации у истца отсутствует, не может служить основанием к отмене судебного решения, поскольку на 18.02.2019 действовал коллективного договора ООО «ШУ Карагайлинское» на 2018-2021 годы, в котором условие о необходимости 5 лет стажа работы на данном предприятии отсутствовало, а введено данное условие с 01.03.2019.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы повторяют правовую позицию стороны ответчика, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, дополнительной аргументации не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда и не указывают на обстоятельства, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для разрешения спора по существу, влияли бы на обоснованность и законность постановленного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции. Доводы ответчика основаны на субъективном толковании норм права, в связи с чем не могут повлечь отмену обжалуемого решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ч. 1 ст. 327.1, ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Киселёвского городского суда Кемеровской области от 23 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную представителя ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» Ергиной А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий: Н.М. Бугрова

Судьи: А.А. Галлингер

Е.В. Слепцова