Решение по делу № 2-1869/2022 от 31.05.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                          г. Рязань

Московский районный суд города Рязани в составе:

председательствующей судьи Здор Т.В.

с участием представителя истца Полетаева И.Ю. – Барсуковой Ю.А., действующей на основании доверенности ... от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ГУ ... по ... – Ганиной Е.И., действующей на основании доверенности ... от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №... УИД ... по исковому заявлению Полетаева И.Ю. к ... в лице Отделения по Рязанской области ... ... ... по ... о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Полетаев И.Ю. обратился в суд с иском к ... в лице Отделения по Рязанской области ... ... ... по ... о взыскании невыплаченной премии. В обоснование требований указал, что был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность ... приказом Отделения по Рязанской области №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность ... №... от ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец не получил премию за период ДД.ММ.ГГГГ в размере ...% от должностного оклада (11 613 рублей) в связи с нарушением Распоряжения № ... от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по противодействию новой короновирусной инфекции» в части п... «Обеспечить использование сотрудниками защитных масок при нахождении на территории здания ...» согласно служебной отдела безопасности №... от ДД.ММ.ГГГГ («нарушение использования средств индивидуальной защиты»: «выход из помещения №... в ... без маски»).

Истцом была написана объяснительная, в которой предположил, что производил смену маски согласно рекомендация Роспотребнадзора.

Считает, что в снижении базовой премии согласно Регламенту с ...% до ...% отсутствуют законные основания.

Согласно утвержденному Регламенту организации работы по ежемесячному премированию ... от ДД.ММ.ГГГГ пункт «отсутствие маски под камерой» отсутствует в перечне значений индивидуальных ключевых показателей эффективности (КПЗ), влияющих на снижение базовой премии ...% (базовая премия = ... х КПЭ1 х КПЭ2 х … КПЭn).

В главе ... данного Регламента указано: «Согласно Положению ... ...    ежемесячная    премия    выплачивается    в    базовом    размере (максимальном) «... при условии качественного выполнения поставленных задач в установленные сроки и при отсутствии нарушения трудовой дисциплины». Поставленные задачи были выполнены качественно в установленные сроки, нарушения дисциплины труда отсутствуют.

Работодатель согласно рекомендациям Роспотребнадзора выдает маски с регулярной смены в течение рабочего дня (через каждые ... часа), поэтому имеет право на смену маски (в том числе под камерой у кабинета ... а порядок смены маски не регламентирован.

Момент, который был представлен ему на фото у кабинета ..., согласно сообщенному истцу времени проходил вечером после окончания рабочего времени, сотрудники, которые могли бы засвидетельствовать обстоятельства дела, отсутствовали.

Истец просил проверить видеозапись на камере видеонаблюдения лестничной рядом с кабинетом ... где истец уверен, что был в маске, но это не было учтено.

Истец полагает, что нарушен порядок применения снижения премии, в том числе следующее:

- согласно утвержденному Регламенту организации работы по ежемесячному премированию САДД № ... от ДД.ММ.ГГГГ пункт «отсутствие маски под камерой» отсутствует в перечне значений индивидуальных ключевых показателей эффективности (КПЭ), влияющих на снижение базовой премии ...% (базовая премия = ... х КПЭ1 х КПЭ2 х.. .КПЭп).

- на дату наказания отсутствует ознакомление работодателем истца под роспись с нормативным документом, устанавливающим запрет на смену маски под камерой,

- на дату выявления нарушения отсутствует ознакомление работодателем истца под роспись с Распоряжением № ... от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по противодействию новой короновирусной инфекции», которое отменило все предыдущие Распоряжения на данную тему,

- случай был выявлен в ДД.ММ.ГГГГ, а снижение было за период ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ

Истец предполагает, что данное наказание было применено в связи с давлением на него со стороны руководства, чтобы истец отказался от реализации своего конституционного права на доступ к правосудию из-за обжалования дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 11 613 рублей.

    В судебное заседание истец Полетаев И.Ю. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Барсукова Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в нем основаниям, поддержала дополнения к исковому заявлению, пояснила, что в соответствии со служебными записками, представленными ответчиком (пояснительная записка к сводке № ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ № ... ФИО1) ДД.ММ.ГГГГ выявлено нарушение Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О мерах по противодействию новой коронавирусной инфекции» ведущим экспертом ... Полетаевым И.Ю., а именно выход из помещения № ... в ... без маски.

В служебной записке №... указано распоряжение ... «О мерах по противодействию новой коронавирусной инфекции», которое уже не действовало на ДД.ММ.ГГГГ (в материалах дела ответчиком представлено Распоряжение № ... от ДД.ММ.ГГГГ.). В приложении к данной служебной записке указано два листа, но ответчиком в материалы дела представлен только один — пояснительная записка к сводке № ... Вторым приложением к данной служебной записке была фотография выхода истца из кабинета ... с камеры, находящейся над кабинетом, но она по непонятным причинам ответчиком не представлена.

Ответная служебная отдела по работе с персоналом №... от ДД.ММ.ГГГГ говорит о том, что порядок согласно 193 ТК РФ не был выполнен, объяснение у истца не было запрошено (было только пояснение по служебной), решение о взыскании не было согласовано Департаментом информационных технологий (ДИТ).

Истец факт нарушения категорически отрицает, неоднократно указывая, в том числе в своих пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ что в зафиксированный дежурным момент производил смену маски в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора. Истец неоднократно просил ответчика, в том числе и заявлял ходатайство в суде о предоставлении доказательств нахождения истца на территории здания ... без макси (фото, видео), однако таких доказательств в материалах дела не имеется.

Факт нарушения трудовой дисциплины истцом, по мнению ответчика, произошел ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ о нём было доложено дежурным ФИО2 в пояснительной записке, ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела ВФИО1 был проинформирован о нарушении управляющий Отделением ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ были представлены пояснения Полетаева И.Ю. и начальника отдела ФИО4

Однако, премия истцу за ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена в полном объёме в размере ...%. Как поясняет ответчик, ежемесячная премия в размере ...% от должностного оклада, с которой не согласен истец, была выплачена ему по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ., в котором отсутствуют какие- либо основания для снижения премии в соответствии с Положением № ...

Истец считает, что снижение размера премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ связанное с выявленным, по мнению ответчика, нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Довод ответчика о том, что предложение по премированию работников ... Рязань за ДД.ММ.ГГГГ были направлены в отдел бухгалтерского учета после утверждения ДД.ММ.ГГГГ в связи с предстоящими ... праздниками, не может служить основанием для снижения размера премии истцу по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ так как ДД.ММ.ГГГГ был ещё рабочий день, а премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, у ответчика было достаточное количество времени для перерасчета размера премии по итогам работы истца за ДД.ММ.ГГГГ., если он считал, что имелись основания для этого. Обратного ответчик в материалы дела не предоставил.

Истец считает, что выплата ответчиком ежемесячной премии истцу по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере ...% от должностного оклада незаконно и нарушает нормы трудового законодательства.

Истец считает факт нарушения им трудовой дисциплины неустановленным, следовательно, отсутствовали основания для снижения размера премии.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если локально-нормативным актом соответствующего работодателя основанием для снижения работнику стимулирующей выплаты указаны обстоятельства, которые в смысле, определенном трудовым законодательством, являются дисциплинарным поступком, то допустимым доказательством наличия правового основания для снижения работнику размера стимулирующей выплаты является соответствующее распоряжение работодателя о применении к названному работнику дисциплинарного взыскания, т.к. в ином случае ущемляются права работника на соблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, т.е. на соблюдение порядка объективного исследования обстоятельств, которые работодателем фактически признаются дисциплинарным проступком.

В связи с тем, что ответчик не выносил в отношении истца распоряжение о применении дисциплинарного взыскания по факту отсутствия маски ДД.ММ.ГГГГ., следовательно, снижение размера премии по итогам работы истца за ДД.ММ.ГГГГ на ...% ущемляет его трудовые права работника на получение начисленной премии.

Принятие решения о снижении работнику размера стимулирующей выплаты по факту нарушения им трудовой дисциплины, без соблюдения установленного законом порядка установления факта совершения работником дисциплинарного проступка, нарушает гарантированные трудовым законодательством права работника, на объективное исследование обстоятельств являющихся основанием к уменьшению размера стимулирующих выплат, так как позволяет работодателю произвольно, без учета мнения работника, разрешать указанный вопрос. Просила суд исковые требования Полетаева И.Ю. удовлетворить в полном объеме.

    Представители ответчика ГУ ... РФ по ... – Ганина Е.И. иск не признала, поддержала отзыв на исковое заявление, пояснила, что вопросы премирования, в том числе установление размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, и разработка локальных нормативных актов о премировании является прерогативой работодателя. Таким образом, премия не является обязательной (гарантированной) составляющей заработной    платы, соответственно    ее    выплата,    а    также установление размера такой выплаты, является исключительным правом работодателя.

Согласно пункту ... трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ... и Полетаевым И.Ю. поощрение работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами ... является правом работодателя. Кроме того, пунктом ... этого же договора установлено, что право работника на стимулирующие выплаты обусловлено положениями законодательства Российской Федерации и нормативными актами ...    Выплата в обязательном порядке какой – либо премии Полетаеву И.Ю. не предусмотрена.

Система оплаты труда работников ... установлена Положением ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О системе оплаты труда работников ... ....

Пунктом ... Положения № ... к стимулирующим выплатам отнесена в том числе премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

Согласно пункту ... Положения № ... при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия выплачивается работнику в размере ...% от должностного оклада работника.

В случае снижения степени участия работника в реализации функций ... и задач структурного подразделения ..., некачественного исполнения трудовых    обязанностей    и    выполнения    задач,    несоблюдения установленных сроков, нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия может устанавливаться в размере от ... до ...% от должностного оклада работника.

Согласно Положению о ...» в Отделении по Рязанской области ... ... ... по ... утвержденному ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем Председателя ... ФИО5 (№ ... от ДД.ММ.ГГГГ), работники ... «...» находятся в непосредственном подчинении начальника ... «...». Пунктом ... этого же Положения предусмотрена обязанность начальника ... Рязань по подготовке предложений по вопросам поощрения работников ....

В соответствии с Положением № ... размер ежемесячной премии работникам центра устанавливает руководитель структурного подразделения центрального аппарата ..., курирующий работу центра (пункт ...).

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей за период.

Полетаеву И.Ю. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ руководителем ... «...» была установлена ежемесячная премия в размере ...% от должностного оклада. Приказ о депремировании либо лишении премии в отношении Истца не издавался, поскольку премия была выплачена согласно Положения № ...

В соответствии с подпунктом «а» пункта 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности    или    чрезвычайной    ситуации,    утвержденных    постановлением Правительств Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ..., при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной    ситуации,    или    в    зоне чрезвычайной ситуации граждане обязаны соблюдать общественный порядок, требования законодательства Российской Федерации о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

Аналогичные положения закреплены в Правилах поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Рязанской области в связи с угрозой распространения на территории Рязанской области новой коронавирусной     инфекции (COV1D-19),     утвержденных постановлением Губернатора Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ № ...

В целях противодействия распространению коронавирусной инфекции COVID-2019 распоряжением Отделения Рязань от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О мерах по    противодействию    новой    коронавирусной    инфекции» предусмотрено обеспечение использования сотрудниками защитных масок на территории Отделения Рязань. С Распоряжением № ... Полетаев И.Ю. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника отдела разработки Платформы автоматизации внутрихозяйственных функций ... ...» ФИО6. (в связи с нахождением начальника отдела ФИО7 в отпуске).

В целях соблюдения санитарно-эпидемиологических норм пунктом ... Распоряжения № ... на административный отдел возложена обязанность обеспечения всех работников, рабочие места которых располагаются на территории Отделения Рязань, в том числе и работников ... «...», средствами индивидуальной защиты органов дыхания и рук.

Пунктом ... Распоряжения № ... на отдел безопасности возложена обязанность ежедневно осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками, места которых располагаются на территории Отделения Рязань, масочно-перчаточного режима с предоставлением ежедневного отчета управляющему Отделением Рязань.

В рамках возложенных обязанностей сотрудниками отдела безопасности зафиксирован факт нарушения Полетаевым И.Ю. санитарно-эпидемиологических мер при нахождении в здании Отделения Рязань, выразившихся в нарушении масочного режима, что подтверждается Пояснительной запиской к Сводке № ... о наличие происшествий в Отделении Рязань с ... ДД.ММ.ГГГГ до ... ДД.ММ.ГГГГ Истец факт нарушения не отрицает. Довод Истца «о смене маски под камерой» не обоснован, т.к. сотрудниками отдела безопасности зафиксирован не факт «смены маски в коридоре», а именно ее отсутствие при передвижении по территории Отделения Рязань. Просила суд в удовлетворении исковых требований Полетаеву И.Ю. отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца Полетаева И.Ю. - Барсукову Ю.А., представителя ответчика ГУ ... РФ по ... – Ганину Е.И., свидетеля ФИО7., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Пунктом ... Положения ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О системе оплаты труда работников ... ...» установлено, что система оплаты труда работников включает должной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

    Пунктом ... Положения № ... к стимулирующим выплатам отнесена в том числе премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

    Согласно пункту ... Положения № ... при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия выплачивается работнику в размере ...% от должностного оклада работника.

    В случае снижения степени участия работника в реализации функций ... и задач структурного подразделения ..., некачественного исполнения трудовых    обязанностей и выполнения задач, несоблюдения установленных сроков, нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия может устанавливаться в размере от ... до ...% от должностного оклада работника.

Согласно п.... Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О правилах внутреннего трудового распорядка в ...», работодатель имеет право поощрять служащих ... за добросовестный эффективный труд.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Полетаев И.Ю. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ... в ... на должность ..., с должностным окладом 39 920 рублей, о чем сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в ... на должность ... ему установлен должностной оклад в размере 59 250 рублей; по условиям трудового договора работник имеет право на соответствующие доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты согласно Положению об условиях оплаты труда работников .... ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору с работником ... Полетаеву И.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 77 420 рублей.

    Согласно пункту ... трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами ...

    Пунктом ... этого же договора установлено, что работник имеет право на соответствующие доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты.

    Таким образом, выплата в обязательном порядке какой-либо премии Полетаеву И.Ю. не предусмотрена.

    Согласно Положению о ...» в Отделении по Рязанской области ... ... Российской Федерации по ... округу, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем Председателя ... ФИО5 (№ ... от ДД.ММ.ГГГГ работники ... «...» находятся в непосредственном подчинении начальника ... «...». Пунктом ... этого же Положения предусмотрена обязанность начальника ... Рязань по подготовке предложений по вопросам поощрения работников ....

    В соответствии с пунктом ....Положения № ... размер ежемесячной премии работникам центра устанавливает руководитель структурного подразделения ..., курирующий работу центра.

    Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей за период.

Как установлено судом и следует из пояснений истца, Полетаеву И.Ю. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ руководителем ... «...» была установлена ежемесячная премия в размере ...% от должностного оклада. Приказ о депремировании либо лишении премии в отношении истца не издавался, поскольку премия была выплачена согласно Положения № ...

Временный регламент организации работы по ежемесячному премированию работников ... «...» от ДД.ММ.ГГГГ № ... был принят начальником ... «...», однако практического применения не имел, что подтвердил истец в предварительном судебном заседании.

Премия по результатам работы за месяц относится к стимулирующим выплатам и не гарантируется трудовым законодательством, решение о выплате является правом, а не обязанностью работодателя. Эффективность деятельности работника в каждом месяце определяется на основе экспертной оценки руководителя структурного подразделения. При установлении размера ежемесячной премии работникам ИТ-хабов применяются нормы Положения ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О системе оплаты труда работников ... (...)» как основного локального нормативного акта ..., устанавливающего единую систему оплаты труда и премирования работников ..., что подтверждается письмом Департамента информационных технологий от ДД.ММ.ГГГГ № ...

Как следует из расчетного листка, в ДД.ММ.ГГГГ Полетаеву И.Ю. выплачена премия ... за ДД.ММ.ГГГГ (...%) в сумме 11 613 рублей.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности    или    чрезвычайной    ситуации,    утвержденных    постановлением Правительств Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ..., при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной    ситуации,    или    в    зоне чрезвычайной ситуации граждане обязаны соблюдать общественный порядок, требования законодательства Российской Федерации о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

Аналогичные положения закреплены в Правилах поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Рязанской области в связи с угрозой распространения на территории Рязанской области новой коронавирусной     инфекции (COV1D-19),     утвержденных постановлением Губернатора Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ № ...

В целях противодействия распространению коронавирусной инфекции COVID-2019 распоряжением ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О мерах по    противодействию    новой    коронавирусной    инфекции» предусмотрено обеспечение использования сотрудниками защитных масок на территории ...

Судом установлено, что с Распоряжением № ... Полетаев И.Ю. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ заместителем начальника отдела разработки Платформы автоматизации внутрихозяйственных функций ...» ФИО6 путем электронной рассылки.

В целях соблюдения санитарно-эпидемиологических норм пунктом ... Распоряжения № ... на административный отдел была возложена обязанность обеспечения всех работников, рабочие места которых располагаются на территории ..., в том числе и работников ...», средствами индивидуальной защиты органов дыхания и рук.

Пунктом ... Распоряжения № ... на отдел безопасности была возложена обязанность ежедневно осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками, места которых располагаются на территории Отделения Рязань, масочно-перчаточного режима с предоставлением ежедневного отчета управляющему ...

Согласно пояснительной записки сотрудников отдела безопасности к Сводке № ... о наличии происшествий в ... с ... ДД.ММ.ГГГГ по ... ДД.ММ.ГГГГ следует, что на камерах зафиксирован именно выход Полетаева И.Ю. из кабинета № ... без маски, а не замена одной маски на другую в коридоре, который является общественным местом.

Как указано в Рекомендациях по применению средств индивидуальной защиты для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19 ..., после использования маски ее следует поместить в полиэтиленовый пакет, который герметично закрывают. Данные требования нашли свое отражение и в Распоряжении ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О мерах по противодействию новой коронавирусной инфекции» (п....).

Обязательность использования работниками ... средств индивидуальной защиты органов дыхания на рабочих местах и объектах ... была введена Распоряжением ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О дополнении мер по противодействию новой коронавирусной инфекции», которое было доведено до истца ДД.ММ.ГГГГ

Как установлено судом, на основании Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № ... «Об организации информирования» в ... на ежедневной основе дважды в день с помощью системы оповещения и управления эвакуацией людей при ЧС транслировалось сообщение о необходимости неукоснительного соблюдения масочного режима в течение всего дня.

Таким образом, судом бесспорно установлено, что истец знал о необходимости соблюдения масочного режима, однако допустил нарушение масочного режима, которое было зафиксировано отделом безопасности.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что Полетаевым И.Ю. было нарушено Распоряжение № ... от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по противодействию новой короновирусной инфекции», то есть допущено нарушение трудовой дисциплины.

Положением ... предусмотрено право работодателя в случае нарушений трудовой дисциплины устанавливать ежемесячную премию в размере от ... до ...% от должностного оклада работника (пункт ...). Согласно пункту ... Положения ... работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности в месяце, за который производится премирование, начисление ежемесячной премии не производится.

Таким образом, выплатив истцу ежемесячную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере ...% при наличии зафиксированного факта нарушения трудовой дисциплины, ... действовал в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, нормативных актов ... и разъяснениями Верховного суда РФ.

Довод истца о том, что приложение к служебной записке отдела безопасности от ДД.ММ.ГГГГ № ... содержало фотографию выхода Полетаева И.Ю. из кабинета, судом не может быть принят во внимание, как необоснованный, документально ничем не подтвержден.

Также не может быть принят во внимание судом, довод истца о фиксации отделом безопасности смены маски, поскольку опровергается представленными в материалы дела документами, а именно пояснительной запиской отдела безопасности к Сводке № ... о наличии происшествий в ... с ... ДД.ММ.ГГГГ по ... ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что на камерах зафиксирован именно выход Полетаева И.Ю. из кабинета № ... без маски, а не замена одной маски на другую в коридоре.

Таким образом, истец Полетаев И.Ю. знал о необходимости соблюдения масочного режима, однако допустил его нарушение, что и было зафиксировано отделом безопасности.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что в конце ДД.ММ.ГГГГ к нему как к начальнику отдела, в котором работает Полетаев И.Ю. поступил запрос о даче пояснений начальнику ... о том, знал ли Полетаев И.Ю. о необходимости соблюдения мер масочного режима, и был ли он обеспечен масками и перчатками в необходимом количестве. Распоряжение «О мерах по противодействию новой короновирусной инфекции» было направлено всем сотрудникам по электронной почте. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ каждый день по громкоговорящей связи ... раза в день было объявление о том, что введен масочный режим в общественных местах, что за пределами рабочего кабинета необходимо находиться в маске.

С учетом того, что настоящее нарушение трудовой дисциплины было уже не первое у Полетаева И.Ю., то было предложение о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, поэтому сначала была подана служебная записка на отделение ...», а управляющий отделения ...» принял решение снизить премию на ...%.

Также не может быть принят во внимание судом довод истца о том, что с Распоряжением № ... от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по противодействию новой короновирусной инфекции» он не был ознакомлен, поскольку опровергается представленными суду доказательствами и показаниями свидетеля. Оснований не доверять которому у суда не имеется.

    С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца Полетаева И.Ю., поскольку премия по результатам работы за месяц относится к стимулирующим выплатам и не гарантируется трудовым законодательством, решение о выплате является правом, а не обязанностью работодателя. Эффективность деятельности работника в каждом месяце определяется на основе экспертной оценки руководителя структурного подразделения.

При установлении размера ежемесячной премии работника ИТ-хабов применяются нормы Положения ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О системе оплаты труда работников ... (...)» как основного локального нормативного акта ..., устанавливающего единую систему оплаты труда и премирования работников ....

    Пунктом ... Положения ... от ДД.ММ.ГГГГ № ... «О системе оплаты труда работников ...» предусмотрено, что при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия выплачивается работнику в размере ...% от должностного оклада работника.

    В случае снижения степени участия работника в реализации функций ... и задач структурного подразделения ..., некачественного исполнения трудовых    обязанностей и выполнения задач, несоблюдения установленных сроков, нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия может устанавливаться в размере от ... до ...% от должностного оклада работника.

    Также не может быть принят во внимание довод истца о том, что за нарушение дисциплины труда произошедшее ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к ответственности в виде снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ, которая выплачена ему в ДД.ММ.ГГГГ, за пределами месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Объяснения Полетаевым И.Ю. даны только ДД.ММ.ГГГГ, когда документ о премии за ДД.ММ.ГГГГ находился на согласовании. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Указом Президента РФ №... от ДД.ММ.ГГГГ были выходными днями, вопрос о снижении премии требовал согласования с руководством ...». Вопрос о снижении премии был разрешен в конце ДД.ММ.ГГГГ. Документ по согласованию премии оформляется до ... числа каждого месяца, затем направляется на согласование в ...», а премия за ДД.ММ.ГГГГ Полетаеву И.Ю. выплачивается в ДД.ММ.ГГГГ

    В связи с чем, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Полетаеву И.Ю. к ... в лице Отделения по Рязанской области ... по ... о взыскании невыплаченной премии, отказать.

    Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда, через Московский районный суд г.Рязани в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                             Т.В. Здор