Решение по делу № 2-182/2015 от 30.01.2015

             Дело № 2-182/2015

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 марта 2015 года                                                                         с.Улаган                                                                       

        Улаганский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего Тюхтеневой Т.В., при секретаре                                                                               Казанаковой И.П., с участием истца Чоковой Г.П., представителей ответчика Суразакова П.С., Белеевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чоковой <данные изъяты> к сельской администрации Челушманского сельского поселения об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

        В суд обратилась Чокова к сельской администрации Челушманского сельского поселения с иском об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 23 января 2006 года работает <данные изъяты> сельского дома культуры администрации Челушманского сельского поселения на 0,75 ставки. Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).На основании ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст.133.1 ТК РФ предусматривает установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Из системного толкования вышеназванных положений трудового законодательства следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. На основании ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.ст. 315, 316 и 317 ТК РФ при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. № 1908-VII, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10% процентов, за каждый последующий год работы - увеличение на 10 % процентов по достижении 50 % заработка. Согласно постановлению Правительства РФ от 09.04.1992 г. № 239 в Улаганском районе применяются: районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3, коэффициент за работу в высокогорных районах 1,2. Кроме этого, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%. МРОТ с 01.01.2012 года составила 5 205 руб. Согласно ее расчетам истцу установлен должностной оклад в размере 1755 руб. 78 коп., повышенный коэффициент к окладу за выслугу лет в размере 175 руб.58 коп, персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 790 руб. 10 коп., районный коэффициент (70%) 1905 руб. 02 коп., северная надбавка (50%) 1360 руб. 73 коп. Месячный фонд заработной платы составляет 5987 руб. 21 коп. Таким образом, заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства, так как для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В судебном заседании представители ответчика Белеева А.А. и Суразаков П.С. предложили истцам заключить мировое соглашение, по условиям которого:

1. Истец отказывается от требования к ответчику установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

2. Истец отказывается от требования к ответчику произвести перерасчет заработной платы за период с 01 сентября 2012 года по 31 декабря 2014 года.

3. Ответчик обязуется произвести перерасчет заработной платы за период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года в течение 15 дней со дня вступления настоящего определения в законную силу.

Истец выразила согласие заключить мировое соглашение на указанных условиях.

Условия мирового соглашения отражены в письменном заявлении сторон, приобщенном к материалам дела. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь абз.5 ст.220 ГПК РФ,

о п р е д е л и л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное истцом Чоковой <данные изъяты> и представителями ответчика сельской администрации Челушманского сельского поселения Суразаковым <данные изъяты> и Белеевой <данные изъяты>, по которому:

1. Истец отказывается от требования к ответчику установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

2. Истец отказывается от требования к ответчику произвести перерасчет заработной платы за период с 01 сентября 2012 года по 31 декабря 2014 года.

3. Ответчик обязуется произвести перерасчет заработной платы за период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года в течение 15 дней со дня вступления настоящего определения в законную силу.

Производство по делу по иску Чоковой <данные изъяты> к сельской администрации Челушманского сельского поселения об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, произвести перерасчет заработной платы, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней в Верховный суд Республики Алтай.

Председательствующий                                              Тюхтенева Т.В.