Решение по делу № 2-2370/2018 от 04.04.2018

копия

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г.Красноярск 27 сентября 2018 года

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Пацалюк С.Л.,

при секретаре Филипповой Е.Е.,

с участием представителя истца Кулинской Ю.В.,

представителя ответчика Зотова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ронжиной Ю. В. к Индивидуальному предпринимателю Зотовой А. В. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ронжина Ю.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Зотовой А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает ветеринарным врачом в Ветеринарной клинике «<данные изъяты>» у ИП Зотовой А.В., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью № в трудовой книжке. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу на неполный рабочий день, двадцатичасовую рабочую неделю с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается справками о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ за 2017 год, № от ДД.ММ.ГГГГ за 2018 год. При этом, ни районный, ни северный коэффициент на заработную плату ответчик не начислял. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, истец Ронжина Ю.В. обратилась в суд с иском к ИП Ронжиной А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск мотивировав требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала ветеринарным врачом в Ветеринарной клинике «<данные изъяты>» у ИП Зотовой А.В. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу на неполный рабочий день, двадцатичасовую рабочую неделю с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается справками о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ за 2017 год, № от ДД.ММ.ГГГГ за 2018 год. При этом, ни районный, ни северный коэффициент на заработную плату ответчик не начислял. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено. Однако, ответчик в нарушение трудового законодательства в день увольнения расчет с истцом не произвел, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил.

Просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № по иску Ронжиной Ю.В. к Индивидуальному предпринимателю Зотовой А.В. о взыскании заработной платы, объединено в одно производство с гражданским делом № по иску Ронжиной Ю.В. к Индивидуальному предпринимателю Зотовой А.В. о взыскании заработной платы, присвоен объединенному гражданскому делу №.

Истец Ронжина Ю.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Кулинская Ю.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивала на их удовлетворении, дополнительно пояснила, что истец Ронжина Ю.В. работала ветеринарным врачом в Ветеринарной клинике «<данные изъяты>», на полставки. Полная ставка составляет <данные изъяты> рублей, следовательно истцу был установлен оклад <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором и копией приказа о приеме на работу. За три года истец использовала только 11 дней отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск ей не выплачивали. Заработная плата выплачивалась истцу по январь 2018г., районный и северный коэффициент на оклад ответчик не начислял и не выплачивал. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, при этом, ответчиком не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, расчетных листков не выдавали, заработная плата выдавалась истцу наличными денежными средствами. Ответчиком доказательства выплаты заработной платы не представлены. Так же не представлены доказательства того, что истец ходила в отпуск и получала отпускные. Срок исковой давности не пропущен, поскольку требования о выплате надбавок заявлены за 2017 год. Компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена при увольнении при выплате окончательного расчета, однако этого сделано не было. Кроме того, ответчик в судебном заседании пояснил, что ведомостей и не было, что касается документов, представленных в данном судебном заседании – ответчик пояснил, что данные документы были восстановлены по записям ответчика, доказательствами их считать нельзя. Кроме того, в дубликатах истец не расписывалась и расписываться не будет, поскольку фактически отпуск ей не предоставлялся, дубликат приказа о приеме на работу не совпадает с копией, имеющейся у истца. Просила в исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП Зотова А.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика Зотов А.Н., действующий на основании доверенности <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, дополнительно пояснил, что обязанности работодателя перед истцом исполнены в полном объеме. Трудовой договор был заключен с размером оклада за полную ставку в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, истцу заработная плата должна выплачиваться за полставки в размере <данные изъяты> рублей и надбавки. ДД.ММ.ГГГГ в клинике произошло затопление, все оригиналы документов были испорчены. Представленные в материалы дела дубликаты приказов, были восстановлены по записям, имеющимся в личном блокноте, тексты приказов были восстановлены по записям, имеющимся в компьютере. Кроме того ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку она требует выплаты с 2015 года, срок на обращение в суд составляет 1 год. Отпускные истице выплачивались в конверте, заработная плата выплачивалась в полном объеме, районный и северный коэффициент включен в заработную плату, заработная плата выдавалась по ведомости, в которой расписывались работники, при затоплении ветеринарной клиники, бухгалтерские документы были утрачены, до настоящего времени не восстановлены. Просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, Ронжина Ю.В. уволена с должности ветеринарного врача с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 (в редакции ФЗ от 22.08.2004г. №122-ФЗ), лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), стажа работы и возраста работника.

Так, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, процентные надбавки к заработной плате, в соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (в ред. изменений от 31 мая 1995 г.), устанавливаются в более льготном порядке.

В частности, для предприятий Красноярского края (край отнесен к 4-й группе местности) процентные надбавки устанавливаются в размере 10 процентов заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 30 процентов заработка.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.93 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года №823 и Постановлением Госкомтруда и секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года №421/26 установлен районный коэффициент в центральных и южных районах Красноярского края в размере 1,2.

Постановлением Администрации Красноярского края №3117-П от 21.08.1992г., с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из представленной копии трудовой книжки следует, что при трудоустройстве к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. истица (ДД.ММ.ГГГГ) была в возрасте до 30 лет, и в силу указанных выше норм за спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) работодателем должна была начисляться процентная надбавка в размере 30%., районный коэффициент 30%.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Зотовой А.В. и Ронжиной Ю.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ветеринарный врач обязуется оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя своевременные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ветеринарной клинике «Лимпопо», а работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную полную выплату заработной платы.

Согласно п. 1.2., 1.3, 1.4., 1.6 договора трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок с испытательным сроком один месяц, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, местом работы является ветеринарная клиника «<данные изъяты>», расположенная по адресу: <адрес>.

Пунктом 2.4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя, в том числе выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя.

Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке и в сроки, установленные правилами трудового распорядка. На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. (п. 4.1, 4.3, 4.5 Договора).

Истцом представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Ронжина Ю.В, принята на должность ветеринарного врача в ветеринарную клинику ИП Зотовой А.В. на неполный рабочий день, двадцатичасовую рабочую неделю с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей, с испытательным сроком один месяц.

Копия приказа имеет подпись и печать работодателя, а также подпись истца.

Ответчиком представлен дубликат приказа о приеме на работу, в котором указано о неполном рабочем дне, тарифной ставке <данные изъяты> руб., районный коэффициент (30%) <данные изъяты> руб., надбавка за работу в южных районах Красноярского края (30%)- <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, дубликат приказа истцом не подписан, как пояснила в судебном заседании представитель истца, Ронжина Ю.В. такой приказ не подписывала.

Представленный ответчиком приказ о приеме на работу не может быть принят судом в качестве доказательства, поскольку он не подписан работником, указанные в нем данные о районном коэффициенте и надбавке за работу в условиях, приравненных к условиям крайнего севера ничем не подтверждаются.

В качестве доказательства условий работы и оплаты труда суд принимает трудовой договор, подписанный сторонами, который не содержит данных о начислении районного коэффициента и северной надбавки. Так, из буквального толкования условий трудового договора следует, что работнику установлен оклад <данные изъяты> руб. за 20 часовую неделю. Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что оклад истца составлял <данные изъяты> руб. ответчиком не представлено.

Из искового заявления следует, что истице выплачивалась заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений ответчика следует, что при получении заработной платы истица расписывалась в ведомости, однако подтверждающие документы суду не представлены.

Представленные справки 2НДФЛ при отсутствии доказательств о начисленной и выплаченной зарплате работнику не подтверждают факт получения работником указанных сумм, поскольку данные о доходах предоставляются в налоговый орган налоговым агентом – работодателем ИП Зотовой А.В.

Таким образом, выданные ИП Зотовой А.В. справки 2 НДФЛ принимаются судом в качестве доказательств начисленной работнику заработной платы. Сведений о начислении работнику районного коэффициента и северной надбавки справки 2НДФЛ не содержат.

В соответствии с статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем. Между тем, со стороны работодателя в возражение доводам работника суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении им обязанностей о выплате работнику в сроки установленные договором заработной платы и окончательного расчета.

Таким образом, доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате истца без подтверждающих на то финансовых документов не могут быть приняты судом.

Таким образом, при рассмотрении дела было установлено, что за февраль, март, апрель 2018г. ответчиком не была выплачена истцу заработная плата, при увольнении окончательный расчет с истцом также не произведен, в период работы истца, работодателем не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (30%) и районный коэффициент (30%)

С учетом того, что ежемесячный оклад истца составляет <данные изъяты> рублей, районный коэффициент составит <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты>, ежемесячная надбавка к заработной плате составит <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты>. Таким образом, истцу ежемесячно ответчиком должна начисляться и выплачиваться заработная палата (с учетом районного коэффициента -30% и ежемесячной надбавки к заработной плате -30%) в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.).

Истцом Ронжиной Ю.В. заявлено требование о взыскании с ответчика ИП Зотовой А.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также районного коэффициента и ежемесячной надбавки к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует, из пояснений представителя истца ответчиком до настоящего времени заработная пата истцу не выплачена. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлены.

Учитывая изложенное, заработная плата истца Ронжиной Ю.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (заработная плата с учетом надбавки и районного коэффициента) х 2 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата расторжения трудового договора) истцу подлежит выплате заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, таким образом районный коэффициент составит <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты>, ежемесячная надбавка к заработной плате составит <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты>. Таким образом, задолженность по заработной плате (с учетом районного коэффициента -1,3 и ежемесячной надбавки к заработной плате -30%) составит <данные изъяты> рублей.

Всего, задолженность ответчика ИП Зотовой А.В. перед истцом Ронжиной Ю.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию районный коэффициент и ежемесячная надбавка к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: = <данные изъяты>.

Поскольку доказательств, того что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме ответчиком суду не представлено, следовательно требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>) подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца Ронжиной Ю.В. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3.2, 3.3 трудового договора № 1 от 01 февраля 2015 года работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете средней заработной платы, а также исключаемое из расчетного периода время определены пунктах 2, 3, 5 Положения N 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Среднемесячное число календарных дней (29,3) используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. На это указывает Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчетным периодом исчисления среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск является период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

Начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей, исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику, проработавшему менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

С учетом того, что Ронжина Ю.В. работала у ИП Зотовой А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 1 месяц 13 дней или 37 месяцев) количество дней неиспользованного отпуска составляет 111 календарных дней из расчета: 36 (количество дней отпуска) / 12 х 37 (количество отработанных месяцев)= 111.

Как следует из пояснений сторон, истцом Ронжиной А.В. были использованы 11 календарных дней отпуска, следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 100 дней.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истицу, составляет <данные изъяты> рублей исходя из расчета:

<данные изъяты> календарных дней отпуска = <данные изъяты> копеек.

Представленные ответчиком дубликаты приказов о предоставлении истцу отпусков не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства, поскольку они не подписаны истцом, ничем не подтверждены, истец утверждает, что за весь период работы ей был предоставлен отпуск только в размере 11 дней. Доводы ответчика о том, что вся документация была утрачена при затоплении ветеринарной клиники ничем не подтверждены, кроме того, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. представитель ответчика Зотов А.Н. пояснял, что приказы есть в наличии.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ч.1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(ч.2)

Суд отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку на спорные отношения распространяет свое действие ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен годичный срок на обращение в суд за разрешением трудового спора о взыскании выплат, причитающихся работнику.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> копейки.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Зотовой А. В. в пользу Ронжиной Ю. В. задолженность по заработной плате 80000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 43686 рублей, а всего 123 686 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Зотовой А. В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3673 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья С.Л. Пацалюк