Решение по делу № 2-230/2022 от 11.01.2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                                                                             4 августа 2022 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В.,                 при секретаре Бабенко В.А., с участием истца - Зуйкова ФИО16, представителя истца - Михайлова ФИО17, представителя ответчика – Зиминой ФИО18, представителя государственного органа – Волковой ФИО19, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-230/22 по исковому заявлению Зуйкова ФИО20 к ГКОУ для детей-сирот г.о.Чапаевск о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, надбавки к окладу за выслугу лет, выплате надбавки за классность, компенсации за персональную надбавку, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Зуйков ФИО21 обратился в суд с исковым заявлением к ГКОУ для детей-сирот г.о.Чапаевск о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, надбавки к окладу за выслугу лет, выплате надбавки за классность, компенсации за персональную надбавку, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В судебном заседании истец – Зуйков В.И., исковое заявление поддержал и просил удовлетворить. Он пояснил, что <Дата обезличена> по приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был принят на работу в Государственное казенное общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о. Чапаевск на должность водителя автомобиля.

Согласно трудовому договору <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена>, дополнительному соглашению <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена> об изменении условий от <Дата обезличена>, коллективному договору <Данные изъяты> от <Дата обезличена> его ежемесячная заработная плата состоит: из должностного оклада; персональной надбавки к должностному окладу; компенсационных выплат; стимулирующих выплат по коллективному договору (надбавки за классность, за выслугу лет); выплаты из специальной части фонда оплаты труда.

    За время работы в указанном учреждении работодатель не оплатил ему отработанные праздничные выходные и выходные дни: <Дата обезличена>; <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;                        <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;                    <Дата обезличена>;     <Дата обезличена>;     <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;     <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;                      <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена> - всего за 28 дней – в размере <Данные изъяты> рублей 55 коп., из которых <Данные изъяты> рублей 93 коп. - заработная плата и <Данные изъяты> рублей 62 коп. - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

    С <Дата обезличена> года и по настоящее время ему не выплачивалась, предусмотренная п.3.7 Приложения <Номер обезличен> к коллективному договору, ежемесячная надбавка в размере                                   2% должностного, оклада при выслуге лет от 3 до 10 лет и соответственно работодатель должен компенсировать несвоевременную выплату этой надбавки.

Общая сумма выплат надбавки за выслугу лет и компенсации за несвоевременную выплату данной надбавки составляет <Данные изъяты> коп, из которых — сумма надбавки составляет <Данные изъяты> коп., а компенсация за несвоевременную выплату – <Данные изъяты> коп.

    Ему также работодателем с <Дата обезличена> года и по настоящее время не выплачивалась, как водителю, предусмотренная п.3.6 Приложение <Номер обезличен> к коллективному договору, надбавка за классность в размере - 10 %, которая должна была выплачиваться одновременно с окладом, и работодатель должен компенсировать несвоевременную выплату данной надбавки. Общая сумма выплат надбавки за классность водителя составляет <Данные изъяты> коп., из которых сумма надбавки составляет – <Данные изъяты>., а компенсация за несвоевременную выплату – <Данные изъяты> коп.

На основании изданных директором ГКОУ <Данные изъяты> приказов за указанные периоды он выполнял трудовые обязанности в праздничные выходные и выходные дни, в том числе, во время дежурств в выходные и праздничные дни.

Путевые листы легкового автомобиля, составлявшиеся, в том числе, в указанные дни, также подтверждают выход на работу и исполнение трудовых обязанностей.

Согласно ст.106 Трудового кодекса РФ установлено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Время дежурства на телефоне работник не может использовать по своему усмотрению и такое время, согласно Письму Рос.труда от <Дата обезличена> за <Номер обезличен>, и                            не является временем отдыха.

В указанный период работодатель, зная о необходимости в выплате ему заработной платы со всеми включающими в себя надбавками не исполнил свои обязательства, уклонился от оплаты его труда, лишил части зар.платы, вынуждая проживать с минимальной заработной платой, причиняя огромные нравственные страдания.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Руководство ГКОУ <Данные изъяты> долгое время не выдавало ему копии документов, связанных с трудовой деятельностью для обращения за защитой прав.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается                      не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работник), размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ему дни отдыха за указанные праздничные выходные дни, выходные и дежурства                  не предоставлялись, а также не были оплачены указанные праздничные выходные, выходные и дни дежурства.

В последующем просил компенсировать персональную надбавку, которую он получал до <Дата обезличена> ежемесячно в виде доплаты к окладу в размере <Дата обезличена> год, то есть в среднем <Данные изъяты>%.

<Дата обезличена> он был ознакомлен с уведомлением <Номер обезличен> директора ГКОУ <Данные изъяты> о том, что дополнительное соглашение о персональной надбавке с <Дата обезличена> заключаться не будет в связи с отменой массовых мероприятий (развлекательных, спортивных, культурных) для воспитанников.

Считает, что отказ в заключение дополнительного соглашения о персональной надбавке с <Дата обезличена> незаконен, поскольку по согласно ст.74 Трудового кодекса РФ его необходимо обязательно уведомить об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Полагает, что персональная надбавка входит в систему оплаты и является составной частью заработной платы, как указано в ежемесячных дополнительных соглашениях к основному трудовому договору <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена>.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> количество рабочих дней составляло                  41. Ежедневная ставка его должностного оклада составляет – <Данные изъяты> коп. Общая сумма компенсации персональной надбавки за вышеуказанный период составляет <Данные изъяты> коп х 41 день х 211% - <Данные изъяты> рублей 51 коп., которая подлежит взысканию в его пользу.

Им, Зуйковым В.И., были потрачены денежные средства за составление исковых заявлений, консультации представителя и представление интересов в суде в размере <Данные изъяты> рублей.

Просил взыскать с ГКОУ <Данные изъяты> в его пользу за отработанные праздничные выходные и выходные дни: <Дата обезличена>; <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;                        <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;     <Дата обезличена>;     <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;<Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;     <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>; <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;                           <Дата обезличена>;    <Дата обезличена> - 28 дней – <Данные изъяты> коп., из которых <Данные изъяты> коп. - заработная плата и <Данные изъяты> коп. - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы;

- надбавку за выслугу лет и компенсации за несвоевременную выплату данной надбавки - <Данные изъяты> коп, из которых - сумма надбавки составляет <Данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату – <Данные изъяты> коп.;

- надбавку за классность-водителя – <Данные изъяты> коп., из которых сумма надбавки -       <Данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату – <Данные изъяты> коп.; - компенсацию морального вреда – <Данные изъяты> рублей.

- компенсацию за персональную надбавку с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 41 рабочий день, в размере <Данные изъяты> коп.

- судебные расходы – <Данные изъяты>.

Представитель истца - Михайлов Л.И., в судебном заседании исковое заявление Зуйкова В.И. к ГКОУ <Данные изъяты> о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, надбавки к окладу за выслугу лет, выплате надбавки за классность, компенсации за персональную надбавку, компенсации морального вреда, судебных расходов поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика – Зимина Е.Ю., в судебном заседании исковое заявление Зуйкова В.И. не признала, просила в его удовлетворении отказать.

Согласно иску, ФИО5 сослался на привлечение к работе в праздничные выходные и выходные дни, которые ему не были оплачены. Каких-либо документов, подтверждавших позицию, ФИО5 не представил.

Позиция истца не соответствует действительности, поскольку за те дни (выходные и праздничные), когда истец привлекался к работе, ему по заявлениям были предоставлены отгулы. Сведения об этом приведены в таблице.

Приказ по о/д о привлечении к работе в    выходные    инерабочие праздничные дни	Личное    заявление        ФИО5    В.И.    опредоставлении выходного дня, за ранее отработанное время	Кол-во дней	Дата выходного дня
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>)	Не поступало	1
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>-)	Не поступало	1
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>)	Не поступало	1
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>-)	Личное заявление от29.06.2021г.	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/к от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/д от<Дата обезличена> (привлечен<Дата обезличена>)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>.(привлечен <Дата обезличена>)	Не поступало	1	-
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>.(привлечен <Дата обезличена>)	Не поступало	1
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>-)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/д от	Личное заявление от	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> <Дата обезличена>.(привлечен <Дата обезличена>)	Личное заявление от <Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен 26.04.2020г.)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>
Приказ № <Номер обезличен> о/д от    <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>
Приказ <Номер обезличен> о/д от <Дата обезличена>    г.(привлечен <Дата обезличена>)	Личное заявление от<Дата обезличена>	1	<Дата обезличена>

       Доводы ФИО5 о непредставлении отгулов опровергаются доказательствами.

       В материалы дела ответчиком были приобщены заявления истца работодателю о предоставлении отгула за ранее отработанное время.

       В материалах дела имеются приказы работодателя о предоставлении выходного дня за ранее отработанный день Зуйкову В.И. Доводы истца о том, что на приказах о предоставлении отгулов отсутствует подпись и это является подтверждением того факта, что отгулы Зуйкову В.И. не предоставлялись, являются несостоятельными и опровергаются иными доказательствами.

       Так, <Дата обезличена> представителем ответчика были приобщены копии протоколов оперативного совещания у заведующего хозяйством, согласно которым в спорные дни указано, что водитель Зуйков В.И. получил день отдыха за ранее отработанный праздничный или выходной день.

       Факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждаемся журналом инструктажей водителей по безопасности движения, в котором расписываются водители при выходе на работу. Роспись ФИО5 в спорные дни отсутствует.

По факту отсутствия подписи об ознакомлении истца с приказами о предоставлении отгулов, в отношении ведущего специалиста по кадрам ФИО7 был вынесен приказ <Номер обезличен> о/к от <Дата обезличена>, по которому ФИО7 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Довод истца относительно того, что ему не оплачены праздничные дни в двойном размере с <Дата обезличена> г. по <Дата обезличена> г. также не состоятельны.

<Дата обезличена>0 г. был издан и опубликован указа Президента РФ <Номер обезличен>, которым дни с 30 марта по <Дата обезличена> установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. В дальнейшем указом Президента <Номер обезличен> режим нерабочих дней был продлен с 4 по 30 апреля.

В Указах данные дни были определены как нерабочие. Они не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен ст.112 ТК РФ, а под выходными днями, согласно ст.111 ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые дни не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. На это также обращают внимание Минтруд России в п.3 Рекомендаций от <Дата обезличена> и Рос.труд в письме от <Дата обезличена> 990-ТЗ, где разъясняется, что оплата в указанные дни «производится в обычном, а не повышенном размере».

    Заработная плата за период апрель и май была выплачена Зуйкову В.И. в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за указанные месяцы.

То есть требования истца об оплате работы в данный период времени в повышенном размере является несостоятельным.

Истец полагает, что ему должны быть оплачены дни, когда он был на дежурстве на телефоне. Полагает, что данное требование не обосновано, поскольку в эти дни Зуйков В.И. к выполнению трудовых функций не привлекался.

Согласно ст. 129 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата за выполнение им работы. Таким образом, необходимым условием произведением оплаты является выполнение работником работы, определенной трудовым договором.

    В указанные дни работник находился вне рабочего места, имел возможность свободно перемещаться, кроме того, к работе он не привлекался. В подтверждение данного факта имеются служебные записки непосредственного руководителя истца ФИО8

    Ответчиком производились работнику все выплаты, предусмотренные его трудовым договором и локальными актами организации.

    Истец утверждает, что с <Дата обезличена> года и по настоящее время ФИО5 не выплачивалась, предусмотренная п. 3.7. Приложение <Номер обезличен> к коллективному договору ежемесячная надбавка в размере 2% должностного оклада при выслуге лет от 3 до                      10 лет.

    В п.3.7. Приложения <Номер обезличен> к коллективному договору «<Данные изъяты>» указано: «Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 10 лет - 2% должностного оклада;

при выслуге свыше 10 лет - 4% должностного оклада.

    Основным документом для определения стажа работы в должности является трудовая книжка. Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.»

    ГКОУ для детей-сирот г.о.Чапаевск относится к учреждениям, подведомственных Министерству образования и науки <Адрес обезличен>, в связи с чем действует на основании Постановления <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки <Адрес обезличен> образовательных учреждений и государственных бюджетных учреждений - центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи <Адрес обезличен> и утверждении методик расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг в сфере образования в расчете на одного обучающегося, воспитанника за счет средств областного бюджета».

    Данным Постановлением было утверждено Положение об оплате труда работников подведомственных Министерству образования и науки <Адрес обезличен> образовательных учреждений и государственных бюджетных учреждений - центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи <Адрес обезличен>.

    П.5.2 указанного Положения содержит следующую формулировку: Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей "Педагогические работники", "Работники физической культуры и спорта", "Работники сельского хозяйства", "Работники, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам", "Медицинские и фармацевтические работники", "Работники культуры, искусства и кинематографии", "Работники печатных средств массовой информации", "Руководители, специалисты и служащие", "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" в следующих размерах:

при выслуге от 3 до 10 лет - 2% должностного оклада;

при выслуге свыше 10 лет - 4% должностного оклада», которая дублируется в Приложении к коллективному договору ответчика, на которое ссылается истец.

Также в приложении к данному постановлению является Перечень должностных окладов работников, подведомственных Министерству образования и науки <Адрес обезличен> на которые и распространяется действие пункта, регламентирующего доплату за выслугу лет. Должность, занимаемая истцом (Зуйковым В.И.) - <Данные изъяты>, в перечне отсутствует, таким образом положение Постановления и коллективного договора относительно надбавки за выслугу лет на Зуйкова В.И. не распространяются.

Истец утверждает, что работодателем с <Дата обезличена> года и по настоящее время                            не выплачивалась, как водителю, предусмотренная п.3.6 Приложения <Номер обезличен> к коллективному договору надбавка за классность в размере 10%, которая должна была выплачиваться одновременно с окладом.

В п.3.6. Приложения <Номер обезличен> к коллективному договору «<Данные изъяты>» указано: «3.6. Надбавки за классность устанавливаются <Данные изъяты>:

класса (водители транспортных средств категории «В», «С», «Д» и «Е»)

- 25 процентов оклада;

класса (водители транспортных средств категории «В», «С» и «Д») - 10 процентов оклада.

Надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом.»

    Истцу присвоены классы «В» и «Д», что подтверждается копией водительского удостоверения Зуйкова В.И., а также указано на путевых листах, представленных истцом. То есть у него отсутствуют классы «Е» и «С», необходимые для выплаты надбавки за классность.

    Кроме того, согласно квалификационным характеристикам по должности водителя, установленным Квалификационным справочником, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от <Дата обезличена>г. под <Номер обезличен> квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии.

    При этом, датой трудоустройства водителя автомобиля Зуйкова В.И. является <Дата обезличена> (приказ <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена>).

     Сведения о присвоении класса водителя автомобиля на предыдущем месте работы в Учреждении отсутствуют.

     Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам те или иные виды квалификации - разряды, категории, классы и пр. (Апелляционное определение Белгородского областного суда от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

     Квалификационным справочником, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от <Дата обезличена> под <Номер обезличен> предусмотрено, что работы по управлению легковым и грузовыми автомобилями всех типов и марок составляют квалификационную характеристику такой профессии, как водитель автомобиля.

    Согласно п.8 указанного Квалификационного справочника порядок присвоения категорий, класса, группы по отдельным профессиям аналогичен порядку присвоения разряду рабочему, который изложен в Общих положениях единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <Дата обезличена>г. <Номер обезличен>.

    В соответствии с п. 10 Общих положений ЕТКС вопрос о присвоении разряда, групп, квалификации, класса, категории рассматривается квалификационной комиссией предприятия (организации, цеха) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Из примечания к квалификационным характеристикам по профессии «водитель автомобиля» следует, что присвоение классности осуществляется на основании стажа работы водителя у данного работодателя.

Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что решение о присвоении работнику определенного класса имеет силу лишь для того работодателя, который такое решение принимает.

Таким образом, учитывая, что квалификационной комиссией учреждения не рассматривалось заявление истца, занимавшего должность водителя автомобиля, о присвоении ему 3-го или 2-го класса, выплата надбавок за 2-ой класс Зуйкову В.И.                      не положена.

<Дата обезличена> Зуйков В.И. заявил о выплате компенсации за персональную надбавку, которую до <Дата обезличена> получал ежемесячно как доплату к окладу в размере 140-229% за <Дата обезличена>., то есть в среднем 211%.

Истец полагает, что лишение данной надбавки является незаконным и выполнено с нарушением требований трудового законодательства, так как является изменениями условий труда, о чем работодатель обязан уведомлять работника в срок не позднее чем за два месяца.

Данное требование не основано на Законе.

Согласно Коллективному договору ГКОУ для детей-сирот г.о. Чапаевск от <Дата обезличена>, из экономии фонда оплаты труда может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы в целях материального стимулирования работников учреждения. Надбавка за интенсивность и напряженность работы не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Показателем для установления надбавки является интенсивность и напряженность работы.

Данные надбавки выплачивались <Данные изъяты> Зуйкову В.И. на основании ежемесячных дополнительных соглашений к Трудовому договору <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена>, заключенных между работодателем и работником с указанием срока их действия. На основании постановления губернатора <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О режиме нерабочих дней на территории <Адрес обезличен> в период с <Дата обезличена> по                    <Дата обезличена>" в учреждении установлен период нерабочих оплачиваемых дней с                   <Дата обезличена> по <Дата обезличена> для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с сохранением заработной платы. Все водители учреждения в этот период к работе не привлекались.

В связи с тем, что в Учреждении сократилось количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - сократилось количество выездов, по представлению их интересов в органы опеки и попечительства, суды, выезды по адресам проживания и т.д., и, как следствие, нагрузка на водителей значительно уменьшилась, больше мероприятий проводилось силами педагогических работников учреждения, поэтому надбавки из экономии фонда оплаты труда распределялись между ними. При этом истцу были сохранены все выплаты, предусмотренные трудовым договором: оклад, 20% за работу в учреждении для детей-сирот, 20 % за работу в учреждении для детей с ОВЗ, стимулирующие выплаты, производилась доплата до МРОТ.

    Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, не является длящимся; срок давности привлечения к административной ответственности за данное правонарушение начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть исполнена соответствующая обязанность (ч.1 ст.4.5 КоАП РФ).

Так как Верховный Суд РФ указал на не длящийся характер дел, связанных с задержкой заработной платы, соответственно и срок на обращение в суд работником должен исчисляться со дня, когда должна была быть произведена соответствующая выплата. Аналогичное требование содержат и нормы трудового кодекса.

Таким образом, Зуйков В.И. пропустил годичный срок, установленный законодателем для обращения с иском в суд для взыскания задолженности по полагающимся ему выплатам.

Довод Зуйкова В.И. о том, что он обратился с указанными в иске требованиями только сейчас в связи с тем, что не был ознакомлен с коллективным договором и, соответственно, не знал о полагающихся ему надбавках является несостоятельным, в силу того, что коллективный договор, как и все остальные документы, касающиеся деятельности ответчика, размещены на его официальном сайте http://<Адрес обезличен>/.

    Помимо требования о выплате якобы имеющейся задолженности по заработной плате и иным платежам, Зуйковым В.И. заявлены требования о взыскании с ответчика неустойки за просрочку исполнения обязательств.

    Согласно п.65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от                         <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

В соответствии с п.1 ст.9.1 Федерального закона от <Дата обезличена> №127-ФЗ                         «О несостоятельности (банкротстве)» для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами (далее для целей настоящей статьи - мораторий), на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации. В акте Правительства Российской Федерации о введении моратория могут быть указаны отдельные виды экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, а также отдельные категории лиц и (или) перечень лиц, пострадавших в результате обстоятельств, послуживших основанием для введения моратория, на которых распространяется действие моратория.

    Согласно п. 3 ст.9.1 ФЗ №127-ФЗ на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется: наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым - десятым пункта 1 статьи 63 настоящего Федерального закона, а именно не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или 4 А65-4140/2022 ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, (абз. 10 п. 1 ст. 63 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ).

    В соответствии с п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 г. №497 введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Согласно разъяснениям, данным в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 декабря 2020 года №44 «О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в соответствии с п.1 ст.9.1 Закона о банкротстве на лицо, которое отвечает требованиям, установленным актом Правительства Российской Федерации о введении в действие моратория, распространяются правила о моратории независимо от того, обладает оно признаками неплатежеспособности и (или) недостаточности имущества либо нет.

    Согласно п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 декабря 2020 года №44 «О некоторых вопросах применения положений ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в период действия моратория проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации, неустойка (ст.330 ГК РФ), пени за просрочку уплаты налога или сбора (ст.75 Налогового кодекса РФ), а также иные финансовые санкции не начисляются на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие (подпункт 2 пункта 3 статьи 9.1, абзац десятый пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве). В частности, это означает, что не подлежит удовлетворению предъявленное в общем исковом порядке заявление кредитора о взыскании с такого лица финансовых санкций, начисленных за период действия моратория. Лицо, на которое распространяется действие моратория, вправе заявить возражения об освобождении от уплаты неустойки (подпункт 2 пункта 3 статьи 9.1, абзац десятый пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве) и в том случае, если в суд не подавалось заявление о его банкротстве.

Постановление Правительства РФ <Номер обезличен> вступает в силу со дня его официального опубликования (<Дата обезличена>) и действует в течение 6 месяцев (п. 3 Постановления), то есть с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Таким образом, в силу Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с                      <Дата обезличена> по <Дата обезличена> невозможно начисление и взыскание каких-либо финансовых санкций на задолженность ответчика (Решение Арбитражного Суда Республики Татарстан по делу № А65-4140/2022 от <Дата обезличена>).

Зуйков В.И. обращался в Государственную инспекцию труда в <Адрес обезличен> о неоплате работодателем работы в выходные дни в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, что частично совпадает с периодом, указанном истцом в исковом заявлении.

Согласно акту документарной проверки от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, протокола <Номер обезличен> от <Дата обезличена> постановлению <Номер обезличен> от <Дата обезличена> оплата Зуйкову В.И. произведена согласно фактически отработанному времени, нарушений в действиях работодателя не выявлено.

Таким образом, работодателем полностью исполнена обязанность по выплате положенных денежных средств истцу - Зуйкову В.И.

Представитель ответчика – директор Государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск ФИО9 пояснила, что Зуйкову В.И. были присвоены категории «<Данные изъяты>». У Зуйкова В.И. отсутствовали категории <Данные изъяты>», необходимые для выплаты надбавки за классность. По этой причине доплата за классность Зуйкову В.И. не производилась.

Относительно требования истца о выплате заработной платы за дежурства в выходные и праздничные дни пояснила, что Зуйков В.И. использовал затем выходные дни, оплата ему производилась. Отсутствие подписи Зуйкова В.И. об ознакомлении с приказами о предоставлении выходного дня за ранее отработанное время было изучено, специалист кадрового органа привлечена к дисциплинарной ответственности.

Персональная надбавка с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Зуйкову В.И. не производилась, поскольку этот вид надбавки производится из фонда экономии заработной платы. Из-за COVID-19 сократилось количество выездов детей, большая часть работы производилась дистанционно, поэтому приказы в отношении водителей не издавались, водителям надбавка не выплачивалась.

Кроме того, в Учреждении в <Дата обезличена> года производилась финансовая проверка, которая нарушений выплат заработной платы сотрудникам не обнаружила, то есть выплаты производились правильно.

Представитель государственного органа – представитель Юго-Западного Управления Министерства Образования и науки <Адрес обезличен> ФИО4, в судебном заседании просила в удовлетворении иска Зуйкова В.И. отказать.

Относительно иска Зуйкова В.И. о не предоставлении и неоплаты дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни она пояснила, что в соответствии со ст.153 ТК РФ по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В периоды, в которых Зуйков В.И. брал выходной день за ранее отработанное время, бухгалтерия школы-интернаты начисляла заработную плату в полном объеме, при этом количество фактически отработанных дней было меньше установленной нормы. Следовательно, нарушения по начислению заработной платы отсутствуют.

В ходе проверки выявлено, что на основании заявлений Зуйкова В.И. о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время ведущим специалистом по кадрам ФИО22. были оформлены приказы о предоставлении выходных дней, которые в дальнейшем были подписаны директором <Данные изъяты>. Однако, с данными приказами Зуйков В.И. не был ознакомлен. По факту ненадлежащего оформления приказов, а также не ознакомления сотрудник учреждения ФИО23 была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Также было выявлено пять случаев привлечения Зуйкова В.И. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые тот дней отдыха не брал. По вопросу привлечения Зуйкова В.И. к дежурству в праздничные дни пояснила, что режим работы должен быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового договора. Обязанности дежурного должны быть предусмотрены трудовым договором.

Зуйков В.И. был принят на работу в <Данные изъяты> на должность <Данные изъяты>. Дежурство не является в данном случае обязанностями Зуйкова В.И., предусмотренными трудовым договором.

В табеле учета рабочего времени за <Дата обезличена> года с <Дата обезличена> обозначены как выходные, заполненные путевки на имя Зуйкова В.И. отсутствуют. Это говорит о том, что в период с 1 по <Дата обезличена> Зуйкова В.И. не привлекали к работе.

Руководителю учреждения рекомендовано провести работу по внесению в правила внутреннего трудового распорядка учреждения и трудовые договоры с работниками условий о дежурстве в праздничные дни.

Государственный орган – представитель Государственной инспекции труда <Адрес обезличен>, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом, уважительность причин неявки не известна. Суд принял решение о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав мнение сторон, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковое заявление Зуйкова ФИО24 к ГКОУ <Данные изъяты> компенсации за работу в выходные и праздничные дни, надбавки к окладу за выслугу лет, выплате надбавки за классность, компенсации за персональную надбавку, компенсации морального вреда, судебных расходов подлежит частичному удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно Трудовой книжке <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Зуйков ФИО25 известно, что <Дата обезличена> принят в Государственное казенное общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск на должность водителя автомобиля (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). (л.д.7 - 10).

Согласно Трудовому договору <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена> директора Государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск известно, что Зуйков ФИО26 принят на работу с <Дата обезличена> в качестве «водителя автомобиля» с испытательным сроком по <Дата обезличена>.

Согласно водительскому удостоверению <Номер обезличен> известно, что Зуйков ФИО27, <Дата обезличена> года рождения, имеет категории «<Данные изъяты>».

Согласно Дополнительному соглашению <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к Трудовому договору <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена> Государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск об изменении его условий известно, что директор Государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск и Зуйков В.И. заключили дополнительное соглашение о внесении в п.3.1 о ежемесячной заработной плате работнику, которая состоит из: должностного оклада, персональной надбавке к должностному окладу в размере 140%; компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда, наличие квалификационной категории; стимулирующей выплаты; выплаты из специальной части фонда оплаты труда – Постановление <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. Имеется подпись Зуйкова В.И. об ознакомлении от <Дата обезличена>.

Согласно Коллективному договору Государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск от <Дата обезличена>, одобренному на общем собрании – Протокол <Номер обезличен>, видно, что согласно п.5.6.3 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее двойной дневной ставки.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно п.5.6.4 Коллективного договора, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (графика) наряду с работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с» учетом - содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается работодателем с письменного согласия работника. (л.д. 11 - 12).

Согласно Положению об оплате труда работников Государственное казенное общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск – п.3.6. усматривается: Надбавки за классность устанавливаются водителям автомобилей:

класса (водители транспортных средств категории <Данные изъяты>»)

- 25 процентов оклада;

класса (водители транспортных средств категории «<Данные изъяты> - 10 процентов оклада.

Надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом.»

Согласно п.3.7. Приложения <Номер обезличен> к коллективному договору «Положение об оплате труда работников государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск» указано: «Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 10 лет - 2% должностного оклада;

при выслуге свыше 10 лет - 4% должностного оклада.

    Основным документом для определения стажа работы в должности является трудовая книжка. Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.»

    В судебном заседании установлено, что Зуйков В.И. работал в выходные и праздничные выходные дни: <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, которые оплачены работодателем не были, и ему не был предоставлен выходной день. Представлены Табели учета рабочего времени, выписки из приказов работодателя, заявления Зуйкова В.И. на предоставление выходных дней за отработанное время в выходные и праздничные дни.

За работу в другие выходные и праздничные выходные дни Зуйкову В.И. был предоставлен выходной день и произведена оплата в одинарном размере: <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;                    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;     <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;     <Дата обезличена>;                 <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>; <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>;    <Дата обезличена>. Указанное обстоятельство нашло подтверждение в судебном заседании: представлены Приказы ГКОУ <Данные изъяты> и заявления от Зуйкова В.И. о предоставлении отгулов: <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>,

Согласно Уведомлению <Номер обезличен> от <Дата обезличена> директора Государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск – водителю Зуйкову В.И. известно, что Зуйков В.И. уведомлен о том, что дополнительное соглашение о персональной надбавке с <Дата обезличена> заключаться не будет в связи с отменой массовых мероприятий (развлекательных, спортивных, культурных) для воспитанников.

Согласно ответу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> директора Государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск известно, что Зуйкову В.И. по заявлению от <Дата обезличена> представлены расчетные листки с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года включительно. Расчетный листок за <Дата обезличена> года получен Зуйковым В.И. <Дата обезличена>.

Директором Государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск представлены выписки из приказов от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-о/д и от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о/д об обеспечении водителями дежурства на дому с использованием средств мобильной связи, согласно которому пр поступлении распоряжений по телефону от административного дежурного прибывать в образовательное учреждение для решения служебных вопросов с 8 часов <Дата обезличена> до 8 часов <Дата обезличена>, а также аналогичным образом с 8 часов <Дата обезличена> и в течение до 8 часов <Дата обезличена>. Аналогичный по содержанию приказ руководителя от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о/д.

В судебное заседание истцом представлена служебная записка за <Дата обезличена> года заведующего хозяйством ФИО8 директору Государственного казенного общеобразовательного <Данные изъяты>, согласно которой по приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О дежурстве в выходные и праздничные дни (на дому)» (Зуйкову В.И., ФИО10, ФИО11) из-за отсутствие необходимости данные сотрудники к работе не привлекались, оплату не производить. Аналогичные служебные записки представлены ФИО8 за <Дата обезличена> года, <Дата обезличена> 2020 года.

Согласно Акту о внеплановой проверке от <Дата обезличена> бухгалтера ФИО12, зам.директора по УВР ФИО13, специалиста по кадрам ФИО14 установлено, что поскольку квалификационной комиссией учреждения – ГКОУ для <Данные изъяты>, не рассматривались заявления сотрудников, занимающих должность водителя автомобиля, о присвоении им 3-го или 2-го класса следует прекратить выплаты надбавок за 2-ой класс водителям автомобилей: Зуйкову В.И., ФИО10

Согласно приказу <Номер обезличен>-о/к от <Дата обезличена> директора ГКОУ для детей-сирот г.о.Чапаевск ведущий специалист по кадрам ФИО28. объявлен выговор в связи с неполучением подписи Зуйкова В.И. на приказах, не составлении актов об отказе об ознакомлении с приказами.

В судебном заседании Государственным казенным общеобразовательным учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск представлен Акт от <Дата обезличена> по итогам плановой выездной аудиторской проверки надежности системы внутреннего финансового контроля в отношении расходов областного бюджета. Согласно указанному Акту нарушений финансовой дисциплины в ГКОУ для детей-сирот г.о.Чапаевск                          не выявлено.

Установлено, что согласно Трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Зуйков ФИО29 работает с <Дата обезличена> в должности <Данные изъяты>».

В судебном заседании свидетель ФИО7 – специалист <Данные изъяты>, с <Данные изъяты> пояснила, что Зуйков ФИО30 работал в Учреждении с                              <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности <Данные изъяты>.

Персональная надбавка Зуйкову В.И. не выплачивалась с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, поскольку она была снята со всех водителей из-за COVID-19, поскольку выездов водителей не имелось, нагрузка по работе сократилась.

Кроме того, Зуйкову В.И. предоставлялись отгулы за ранее отработанное время, либо производилась оплата в двойном размере при отсутствии отгула. Если Зуйкову В.И. предоставлялся отгул за работу в выходной или праздничный день, то оплата производилась в одинарном размере.

Она, ФИО7, пояснила, что Зуйкову В.И. не было оплачено пять дней за работу в выходной или праздничный день, и не было предоставлено отгулов.

Она также пояснила, что Зуйкову В.И. доплата за классность не производилась из-за отсутствия категорий <Данные изъяты>», которые были необходимы для производства надбавок за классность. По этой причине доплата за классность Зуйкову В.И. не производилась. Финансовая проверка в <Дата обезличена> года не выявила нарушений в части оплаты заработной платы Зуйкову В.И. и другим служащим и работникам Учреждения.

Анализируя исследованные доказательства, суд считает их в совокупности допустимыми, относимыми, достоверными и достаточными для принятия решение по делу.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

    Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Относительно требования Зуйкова В.И. об оплате в двойном размере работу в выходные и праздничные дни суд считает установленным, что Зуйкову В.И. не были представлены отгулы за работу в выходные и праздничные дни: <Дата обезличена>,                          <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, а также не производилась оплата.

За работу в иные выходные и праздничные дни Зуйков В.И. обращался с заявлениями о предоставлении отгулов, издавались приказы руководителя, в которых работник не расписывался. Сотрудник кадрового органа ФИО7 была привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием подписи Зуйкова В.И на приказах и отсутствии актов с фиксацией отказа от подписи Зуйкова В.И.

Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Суд считает, что для предоставления работнику другого дня отдыха («отгула») работник должен выразить свое желание о предоставлении ему другого дня отдыха, а                   не двойной оплаты за работу в выходной день. Принятие решения о компенсации за работу в выходной день (отгул или оплата в двойном размере) принадлежит работнику, а не работодателю. (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/ООГ-15728).

Когда работник определяется с видом компенсации после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю письменно (в заявлении) либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает сроки использования работником дня отдыха.

    Относительно срока исковой давности, то срока исковой давности в отношении использования дней отдыха (отгулов) не существует.

    Относительно доводов ответчика о пропуске истцом – Зуйковым В.И., срока исковой давности – один год, в части оплаты за работу в выходные и праздничные дни, суд считает, что Зуйкову В.И. <Дата обезличена> были представлены работодателем расчетные листки с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года. Сведений об иной дате представления расчетных листков Зуйкову В.И. в судебном заседании нет. По этому основанию суд считает, что срок обращения в суд с указанным требованием работником – Зуйковым В.И., не пропущен.

    Таким образом, суд считает, что надлежит взыскать с ГКОУ <Данные изъяты> в пользу Зуйкова В.И. невыплаченную заработную плату в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни: <Дата обезличена>, <Дата обезличена>,                               <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>.

В удовлетворении иска Зуйкова В.И. в части выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни суд считает, что надлежит отказать, поскольку с указанным требованием Зуйков В.И. ранее к работодателю не обращался, узнал о неоплате в этой части после получения в <Дата обезличена> 2021 года расчетных листков. Таким образом, суд полагает, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни надлежит отказать.

Относительно иска Зуйкова В.И. в части взыскания надбавки к окладу за выслугу лет суд считает, что согласно п.3.7. Приложения <Номер обезличен> к коллективному договору предусмотрено, что Положением об оплате труда работников государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 10 лет - 2% должностного оклада;

при выслуге свыше 10 лет - 4% должностного оклада.

    Основным документом для определения стажа работы в должности является трудовая книжка. Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.

    ГКОУ <Данные изъяты> относится к учреждениям, подведомственных Министерству образования и науки <Адрес обезличен>, поэтому действует на основании Постановления <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки <Адрес обезличен> образовательных учреждений и государственных бюджетных учреждений - центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи <Адрес обезличен> и утверждении методик расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг в сфере образования в расчете на одного обучающегося, воспитанника за счет средств областного бюджета».

    Постановлением было утверждено Положение об оплате труда работников подведомственных Министерству образования и науки <Адрес обезличен> образовательных учреждений и государственных бюджетных учреждений - центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи <Адрес обезличен>.

    Согласно п.5.2 Положения ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей "Педагогические работники", "Работники физической культуры и спорта", "Работники сельского хозяйства", "Работники, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам", "Медицинские и фармацевтические работники", "Работники культуры, искусства и кинематографии", "Работники печатных средств массовой информации", "Руководители, специалисты и служащие", "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" в следующих размерах:

при выслуге от 3 до 10 лет - 2% должностного оклада;

при выслуге свыше 10 лет - 4% должностного оклада», которая дублируется в Приложении к коллективному договору ответчика, на которое ссылается истец.

Также в приложении к данному постановлению указан Перечень должностных окладов работников, подведомственных Министерству образования и науки <Адрес обезличен> на которые и распространяется действие пункта, регламентирующего доплату за выслугу лет. Должность, занимаемая Зуйковым В.И. - водитель автомобиля, в перечне отсутствует. С учётом изложенного, положение Постановления и коллективного договора относительно надбавки за выслугу лет на Зуйкова В.И. не распространяются.

Таким образом, суд считает, что в части иска Зуйкова В.И. о взыскании надбавки к окладу за выслугу лет надлежит отказать.

    Относительно иска Зуйкова В.И. в части оплаты надбавки за классность суд считает, что согласно п.3.6. Приложения <Номер обезличен> к коллективному договору «Положение об оплате труда работников государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г.о.Чапаевск» надбавки за классность устанавливаются водителям автомобилей 1 класса (водители транспортных средств категории <Данные изъяты>») - 25 процентов оклада; 2 класса (водители транспортных средств категории «<Данные изъяты> - 10 процентов оклада.

Надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом.»

    В ходе разбирательства установлено, что Зуйкову В.И. присвоены категории «<Данные изъяты>», то есть у него отсутствуют классы «<Данные изъяты>», необходимые для выплаты надбавки за классность.

    Кроме того, согласно квалификационным характеристикам по должности водителя, установленным Квалификационным справочником, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от <Дата обезличена>г. под <Номер обезличен> квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии.

    При этом, датой трудоустройства водителя автомобиля Зуйкова В.И. является <Дата обезличена> (приказ <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена>).

     Сведения о присвоении класса водителя автомобиля на предыдущем месте работы в Учреждении отсутствуют.

     Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам те или иные виды квалификации - разряды, категории, классы и пр.

     Квалификационным справочником, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от <Дата обезличена> под <Номер обезличен> предусмотрено, что работы по управлению легковым и грузовыми автомобилями всех типов и марок составляют квалификационную характеристику такой профессии, как водитель автомобиля.

    Согласно п.8 указанного Квалификационного справочника порядок присвоения категорий, класса, группы по отдельным профессиям аналогичен порядку присвоения разряду рабочему, который изложен в Общих положениях единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <Дата обезличена>г. <Номер обезличен>.

    В соответствии с п. 10 Общих положений ЕТКС вопрос о присвоении разряда, групп, квалификации, класса, категории рассматривается квалификационной комиссией предприятия (организации, цеха) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Из примечания к квалификационным характеристикам по профессии «водитель автомобиля» следует, что присвоение классности осуществляется на основании стажа работы водителя у данного работодателя.

Суд считает, что решение о присвоении работнику определенного класса имеет силу лишь для того работодателя, который такое решение принимает.

Поскольку квалификационной комиссией Учреждения не рассматривалось заявление Зуйкова В.И., исполнявшего должность водителя автомобиля, о присвоении ему 3-го или 2-го класса, выплата надбавок за 2-ой класс Зуйкову В.И. не положена, в удовлетворении иска в этой части надлежит отказать.

     Относительно иска Зуйкова В.И. в части оплаты компенсации за персональную надбавку с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> суд считает, что согласно Коллективному договору ГКОУ <Данные изъяты> от <Дата обезличена> из экономии фонда оплаты труда может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы в целях материального стимулирования работников учреждения. Надбавка за интенсивность и напряженность работы не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Показателем для установления надбавки является интенсивность и напряженность работы.

Данные надбавки выплачивались <Данные изъяты> Зуйкову В.И. на основании ежемесячных дополнительных соглашений к Трудовому договору <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена>, заключенных между работодателем и работником с указанием срока их действия. На основании постановления губернатора <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О режиме нерабочих дней на территории <Адрес обезличен> в период с <Дата обезличена> по                    <Дата обезличена>» в Учреждении установлен период нерабочих оплачиваемых дней с                   <Дата обезличена> по <Дата обезличена> для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с сохранением заработной платы. Все <Данные изъяты> учреждения в этот период к работе не привлекались.

В связи с тем, что в Учреждении сократилось количество <Данные изъяты> - сократилось количество выездов, по представлению их интересов в органы опеки и попечительства, суды, выезды по адресам проживания и т.д., и нагрузка на водителей значительно уменьшилась, больше мероприятий проводилось силами педагогических работников учреждения, поэтому надбавки из экономии фонда оплаты труда распределялись между ними.

Таким образом, выплата персональной надбавки с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> предусмотрена Коллективным трудовым договором ГКОУ <Данные изъяты> от <Дата обезличена>, приказами руководителя. Нарушений в части неоплаты руководителем Учреждения Зуйкову В.И. персональной надбавки с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> нет, и в этой части суд считает, что надлежит отказать.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что работодателем нарушены права истца в части неоплаты работы в выходные и праздничные дни: <Дата обезличена>, <Дата обезличена>,        <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, то суд считает, что истцу следует компенсировать моральный вред в размере <Данные изъяты> рублей. Указанный размер компенсации суд находит обоснованным, разумным, соответствующим обстоятельствам дела.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по                            ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере <Данные изъяты> рублей. При этом суд учитывает незначительную сложность дела, время, занятое представителем на подготовку процессуальных документов и изучение судебной практики, количество судебных заседаний.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учётом изложенного, суд считает, что надлежит взыскать с ГКОУ для детей-сирот г.о.Чапаевск в доход государства – УФК по <Адрес обезличен>, государственную пошлину в размере <Данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковое заявление Зуйкова ФИО31 к ГКОУ для детей-сирот г.о.Чапаевск о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, надбавки к окладу за выслугу лет, выплате надбавки за классность, компенсации за персональную надбавку, компенсации морального вреда, судебных расходов подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

       Исковое заявление Зуйкова ФИО32 к ГКОУ для детей-сирот г.о.Чапаевск о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, надбавки к окладу за выслугу лет, выплате надбавки за классность, компенсации за персональную надбавку, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ГКОУ для детей-сирот г.о.Чапаевск в пользу Зуйкова ФИО33 невыплаченную заработную плату в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни: <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей, судебные расходы по оказанию юридических услуг – <Данные изъяты> рублей.

    В остальной части в удовлетворении искового заявления Зуйкова ФИО34 к ГКОУ <Данные изъяты> о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, надбавки к окладу за выслугу лет, выплате надбавки за классность, компенсации за персональную надбавку – отказать.

    Взыскать с ГКОУ для детей-сирот г.о.Чапаевск в доход государства – УФК по <Адрес обезличен>, государственную пошлину в размере <Данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

                                                             Овсянников С.В.

                                                                                                                                                             Мотивированное Решение изготовлено

<Дата обезличена>.

Подлинник документа находится в Чапаевском городском суде <Адрес обезличен> в гражданском деле <Номер обезличен>

    УИД 63RS0<Номер обезличен>-52