Решение по делу № 2-971/2024 от 03.06.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2024 года                             <адрес>

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе председательствующего судьи Моловой Ж.Г., при секретаре судебного заседания М.И.Р.,

с участием представителя ответчика АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» Х.Н.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.В.А. к АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Прохладненский районный суд поступило исковое заявление Г.В.А. к АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» о взыскании недополученной заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 304,72 руб.; компенсации морального вреда в размере 1000 000 руб.; признании размера тарифной ставки при начисление заработной платы АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» за отработанное время Г.В.А. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в соответствии с МРОТ (Устанавливаемый Правительством Российской Федерации) за ноябрь-декабрь 2022 год – 94,22 руб. в час, январь-март 2023 год – 100,14 руб. в час и возложить обязанности уплатить НДФЛ с недополученной заработной платы в размере 9880,29 рублей. Одновременно с исковым заявлением, истцом подано заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. был принят на работу в АО «Прохладненский теплоэнергетическую компанию» оператором котельной на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ на время отопительного сезона. Согласно приказа тарифная ставка (оклад) установлены в размере 60,84 рубля в час и доплата до МРОТ 33,38 рубля в час. Стимулирующие и компенсационные выплаты отсутствуют. С ДД.ММ.ГГГГ начисляемая ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) должны были составлять не менее 15279 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ 16242 рубля. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по мнению истца тарифная ставка составляет за ноябрь – декабрь 2022г. -94,22 рубля в час, январь-март 2023г. – 100,14 рублей в час. За ночные и сверхурочные должны рассчитываться от размера ставки заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада) в ноябре – декабре 2022г. - 94,22 рубля в час, январь-март 2023г. – 100,14 рублей в час. Весь период работы постоянно нарушались трудовые права истца.

В поданном заявлении о восстановлении процессуального срока обращения в суд по трудовым спорам указал, что истцом было подано исковое заявление о взыскании с АО «<адрес>ной теплоэнергетической компании» недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ, дело рассмотрено не было, судом было вынесено определение о возврате искового заявления без рассмотрения и рассмотрение дела приостановило течение срока для подачи иска по трудовым спорам в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> в силу плохого понимания юридически терминов, тяжелого заболевания (инфаркт головного мозга) тяжелого физического состояния, во время не устранены недостатки, а поданы частные жалобы.

Определением Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное гражданское дело принято к производству Прохладненского районного суда Кабардино-Балкарской Республики и назначено дело к разбирательству в предварительном судебном заседании.

На основании выписки из протокола № распределения судебных дел в автоматизированном режиме посредством ПС ГАС «Правосудие» «Модуль распределение дел» в связи с уходом в очередной трудовой отпуск судьи Ш.А.Х. указанное гражданское дело передано судье Моловой Ж.Г.

В судебное заседание истец Г.В.А. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в поданном исковом заявлении просил рассмотреть дело без его участия, в связи с чем, на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело рассмотрено без его участия.

Представитель ответчика Х.Н.В. просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности и необоснованностью исковых требований.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, материалы гражданского дела № (по исковому заявлению Г.В.А. к АО «<адрес> теплоэнергетическая компания»), суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.                    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).    Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).                        Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.        Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).                                Согласно части пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.        В соответствии с частью первой статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.                                                    На основании части второй статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.                    Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть девятая статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).                                    В соответствии с частью восьмой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.                                            Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть первая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).                                                Частью второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.                                        Согласно части третьей статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует, в том числе в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; а также в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса).                                            На основании части восьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.                            Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть девятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).        На основании статьи 371 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными. Этот вид деятельности в соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства" отнесен к виду экономической деятельности "жилищно-коммунальное хозяйство", что позволяет отнести АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» к числу организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере.

ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее - Отраслевое тарифное соглашение, Соглашение), которое ДД.ММ.ГГГГ прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. ДД.ММ.ГГГГ названное отраслевое тарифное соглашение было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ, до этого действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое дополнительными соглашениями, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы пролонгировано до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.7 Отраслевого тарифного соглашения предусмотрено, что в случае распространения Соглашения письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), с учетом указанных в Трудовом кодексе процедур, Соглашение действует в отношении всех организаций жилищно-коммунального хозяйства (работодателей), которые не представили в 30-дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.                                        

Поскольку в установленный частью восьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации срок, в предусмотренном частью девятой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации не направил, суд пришел к выводу, что Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации считается распространенным на АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» как организацию, осуществляющую деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

В соответствии с трудовым договором заключенному между Г.В.А. и АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на сезонную работу в котельную «Центральная» <адрес> по профессии оператор котельной, в связи с сезонным характером работ договор является срочным и действует до окончания отопительного сезона 2022-2023г., установленного уполномоченным органом.

    В соответствии с п.2.1. трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы 1-ая смена с 8-00 до 20-00, 2-ая смена с 20-00 до 8-00 с повременной оплатой труда из расчета 60 руб.84 коп и доплатой до МРОТ 33,38 руб. (п.3.1 трудового договора).                                        В соответствии с приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ Г.В.А. принят на должность оператора котельной с тарифной ставкой 60,84 рубля в час, доплата до МРОТ – 33,38 рубля.                             С условиями оплаты и режимом работы Г.В.А. при трудоустройстве ознакомлен о чем свидетельствует его подпись в приказе о приеме на работу №-К и трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников утвержденным генеральным директором АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, за работу в выходные, праздничные дни, иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами предприятия, трудовым договором с конкретным работником.

В соответствии с пунктом 2.4. указанного Положения об оплате труда и премировании работников, работникам с повременной системой оплаты труда, отработавшим месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), начисленная за данный месяц заработная плата которых ниже установленного размера минимальной заработной платы производится доплата до МРОТ, размер которой представляет из себя разность между установленным МРОТ и фактически начисленной заработной платой.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.                            Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).                            Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).            Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).                                Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.    Как следует из материалов дела (расчета начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., расчетных листов и табелей учета рабочего времени) размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.                                    Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.                    В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением и Положением об оплате труда и премировании работников истцу Г.В.А. производились компенсационные выплаты за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки.

С учетом изложенного, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований истца Г.В.А. к АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда подлежит отказать в полном объеме в связи с необоснованностью и пропуском срока исковой давности по следующим основаниям.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.                При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).    В абзаце пятом пункта 5 постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.                                    Срок, установленный данной ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 937-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1124-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2768-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).                    В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об уважительности пропуска срока.

По делу установлено, что с аналогичными исковыми требованиями Г.В.А. уже обращался в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики ДД.ММ.ГГГГ. Однако определением суда от ДД.ММ.ГГГГ его исковое заявление оставлено без рассмотрения по основанию, предусмотренному абз. 8 ст. 222 ГПК РФ (истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу).

Оставление искового заявления без рассмотрения по указанному основанию не прерывает течения срок обращения в суд.                                В соответствии с пунктом 2 ст.204 Гражданского кодекса Российской Федерации при оставлении судом иска без рассмотрения течение срока исковой давности, начавшееся до предъявления иска, продолжается в общем порядке, если иное не вытекает из оснований, по которым осуществление судебной защиты права прекращено.                                                    В случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции и мировые судьи (далее также - суд) применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в Российской Федерации (аналогия права). (ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).        Представленные истцом листки нетрудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не могут свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, поскольку ДД.ММ.ГГГГ Г.В.А. обращался в Прохладненский районный суд с аналогичным исковым заявлением о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда, реализовав свое право на обращение в суд. ДД.ММ.ГГГГ истцом Г.В.А. в рамках гражданского дела № было подано уточненное исковое заявление о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500000 рублей с приложением указанных листов нетрудоспособности.

Согласно материалам гражданского дела № Г.В.А. ДД.ММ.ГГГГ подавалось ходатайство об отмене определения об оставлении искового заявления без рассмотрения, а ДД.ММ.ГГГГ частная жалоба на определение суда от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в удовлетворении ходатайства об отмене определения об оставлении без рассмотрения.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.                        В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.    В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.                                                    Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске (ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку требование о взыскании недополученных сумм заработной платы удовлетворению не подлежат в связи с необоснованностью и пропуском срока обращения в суд, то необоснованными являются и требования о компенсации морального вреда.

В силу требований ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств

Суд оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности приходит к выводу, что обстоятельства на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с необоснованностью и пропуском срока обращения в суд.      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Г.В.А. к АО «<адрес> теплоэнергетическая компания» о взыскании недополученных сумм заработной платы, компенсации морального вреда и ходатайство о восстановлении срока обращения в суд оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                        Ж.Г.Молова