Решение от 30.07.2018 по делу № 33-4378/2018 от 24.07.2018

Судья Баталов Р.Г. Дело №33-4378/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н. и Сироткиной Ю.Н.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрела в судебном заседании 30 июля 2018 года дело по апелляционной жалобе АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» на решение Эжвинского районного суда г.Сыктывкара от 16 мая 2018 года, по которому

признано незаконным и отменено распоряжение ... АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» от <Дата обезличена>. <Номер обезличен> и от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в части невыплаты Аристатову О.Г. премии за <Дата обезличена>.;

с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в пользу Аристатову О.Г. взыскана недоплаченная премия за <Дата обезличена> в размере 22262 рубля 58 копеек, компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскано 24262 рубля 58 копеек;

с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» взыскана государственная пошлина в сумме 1167 рублей 87 копеек.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., объяснения истца Аристатова О.Г. и его представителя Осипова С.В., представителя ответчика АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» Старковой Л.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Аристатов О.Г. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к АО «Монди СЛПК» с требованиями о признании незаконными и отмене распоряжений <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О неисполнении трудовых обязанностей» и <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. «О неисполнении трудовых обязанностей», взыскании незаконно невыплаченной суммы премии и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель подержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласна по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого как незаконного, постановленного при несоответствии выводов суда обстоятельствам дела, заявлено в апелляционной жалобе АО «Монди Сыктывкарский ЛПК».

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика поддержала доводы жалобы.

Истец и его представитель с доводами жалобы не согласны, просили оставить решение суда без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется ст. 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установил суд и следует из материалов дела, с <Дата обезличена> Аристатов О.Г. состоит в трудовых отношениях АО «Монди СЛПК», выполняя трудовую функцию ... Ему установлен режим рабочего времени – сменная работа по скользящему 2-х бригадному графику продолжительностью смены ... часов, с предоставлением выходных по скользящему графику.

Распоряжением ... от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Аристатову О.Г. за неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований должностной инструкции ... указано выплатить премию за <Дата обезличена> в размере ... % от сложившейся по итогам работы участка .... С данным распоряжением истец ознакомлен <Дата обезличена>

Как следует из текста распоряжения, <Дата обезличена> при выполнении производственного задания по перевозке лесопродукции в адрес АО «Монди СЛПК» ... Аристатов О.Г. допустил необоснованный простой 1 час 05 минут на участке республиканской автодороги ... около поворота на федеральную трассу ... вверенного ему служебного автомобиля ... в нарушение установленных путевым листом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> мест для отдыха, приема пищи и регламентированных интервалов времени для перерывов во время движения. Своими действиями водитель Аристатов О.Г. нарушил требования, установленные пп. 2.2-2.3, 2.21.1 и 2.21.4 должностной инструкции.

Из объяснений Аристатова О.Г. следует, что он <Дата обезличена> выехал после погрузки в 09 час. 00 мин. При выезде на федеральную трассу остановился, чтобы протянуть колеса и прицепа по кругу, так как <Дата обезличена> была установлена новая резина.

Распоряжением ... <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Аристатову О.Г. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований должностной инструкции, было указано не выплачивать премию за <Дата обезличена> полностью. С данным распоряжением истец ознакомлен <Дата обезличена>.

Как следует из текста распоряжения, проведенным отделом эксплуатации анализом установлено, что <Дата обезличена> при выполнении производственного задания по перевозке лесопродукции в адрес АО «Монди СЛПК» ... Аристатов О.Г. допустил необоснованный простой 1 час 48 минут около <Адрес обезличен> вверенного ему служебного автомобиля ... в нарушение установленных путевым листом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. мест для отдыха, приема пищи и регламентированных интервалов времени для перерывов во время движения. Своими действиями ... Аристатов О.Г. нарушил требования, установленные п.п. 2.2-2.3, 2.21.1 и 2.21.4 должностной инструкции.

Из объяснений Аристатова О.Г. следует, что он <Дата обезличена> ехал с пункта погрузки ... и остановился перед <Адрес обезличен>, так как почувствовал утомленное состояние, постоял и продолжил движение, после того, как пропал запрет на движение по тахографу.

Аристатов О.Г. обратился в Комиссию по трудовым спорам АО «Монди СЛПК» с заявлением об отмене распоряжений <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. и <Номер обезличен> от <Дата обезличена>

Решением Комиссии по трудовым спорам от <Дата обезличена> Аристатову О.Г. было отказано в удовлетворении заявления в связи с тем, что хотя фактический простой (превышение времени по графику) составил только 3 часа 15 минут, однако установлен факт нарушения установленных путевым листом регламентационных перерывов в пути (15 мин. через первые 4 часа и через каждые последующие 2 часа) и времени и места на обед (1 час в ...). Копия решения КТС получена Аристатовым О.Г. <Дата обезличена>

Пунктами 2.2-2.3 должностной инструкции ... утвержденной ... 22.04.2013г., предусмотрено, что ... обязан строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и транспортную дисциплину, ПДД РФ, правила перевозки крупногабаритных, тяжеловесных грузов, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; выполнять установленные нормы труда.

Кроме того, во время работы на линии, в соответствии с п.п. 2.21.1 и 2.21.4 должностной инструкции, ... обязан строго соблюдать ПДД, правила техники безопасности, правила эксплуатации (вождения) ТС и добросовестно выполнять задания, согласно путевому листу; четко своевременно выполнять производственные задания, установленные диспетчером, не допуская сверхнормативных простоев.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда и премировании работников ..., утвержденного ... введенного с 01.10.2017г., заработная плата складывается из сдельного заработка, тарифного заработка за фактически отработанное время, премии за выполнение установленных показателей премирования, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В целях повышения производительности труда и заинтересованности работников в увеличении объемов перевозки лесопродукции для ... устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда (п. 2.1).

Пунктом 4.5 Положения предусмотрено, что премии, начисленные за выполнение показателей премирования, не выплачиваются (или выплачиваются не в полном размере) работникам, виновным в следующих нарушениях: нарушение производственной и технологической дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Разрешая инициированный истцом спор, суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи с примененными нормами права, в том числе, и локальными нормативными актами ответчика, установив, что остановки ... Аристатова О.Г. обусловлены принятием необходимых мер по обеспечению безопасности дорожного движения (протяжкой колес и обвязкой прицепа, а также выполнений требований ПДД РФ – не управлять транспортным средством в утомленном состоянии), а несанкционированного простоя транспортного средства им не допущено, не усмотрел в действиях истца при исполнении им должностных обязанностей по перевозке лесопродукции нарушений трудовой дисциплины и распорядка, а также положений должностной инструкции, и в отсутствие надлежащих и достаточных доказательств обратному, счел депремирование истца за <Дата обезличена> незаконным, а исковые требования Аристатова О.Г. – обоснованными, в связи с чем, отменил оспариваемые истцом распоряжения и взыскал в его пользу невыплаченную премию в заявленном размере, а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, определенную с учетом всех обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия с выводами суда, основанными на верном применении норм материального права и правильной оценке доказательств по делу, соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о совершении истцом простоя и нарушении регламентированных перерывов в пути и места отдыха подлежат отклонению.

Так, в соответствии с п. 2.21.4 должностной инструкции ... обязан четко и своевременно выполнять производственные задания, установленные диспетчером, не допуская сверхнормативных простоев.

Однако такого понятия как «сверхнормативный простой» в локальных актах ответчика не имеется.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 Трудового кодекса время простоя по вине работника не оплачивается.

Судебная коллегия также учитывает, что в соответствии с п. 2.21.14 должностной инструкции ... обязан при движении по маршруту периодически осуществлять остановки (регламентированные требованием режима отдыха при управлении автомобилем: 15 минут – через первые два часа непрерывного управления, 10 минут – через каждый последующий час непрерывного управления автомобилем); визуально проверять состояние крепления груза (при необходимости – провести подтяжку обвязок), состояние колес и давления в шинах транспортного средства, крепление колес; при необходимости удалять предметы, застрявшие между сдвоенными шинами; при обнаружении признаков неисправности колес (крепления колес) или пониженного давления в шинах – дальнейшее движение транспортного средства запрещается до устранения неисправности.

При этом время остановок для визуальной проверки состояния груза, исправности транспортного средства в пути и устранения его неисправностей локальными актами не регламентировано.

Как следует из объяснений истца, остановки свыше 1 часа были связаны с выполнением им своих должностных обязанностей и исполнением ПДД РФ, доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не предоставлено, как и отсутствуют доказательства того, что указанное время работодателем не было оплачено.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания, предоставляемого ... должна составлять не менее 30 минут, но не более двух часов в течение смены или рабочего дня (ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 24 Положения об особенностях режима работы и отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15).

Если водитель работает по графику сменности и ежедневная работа превышает восемь часов, то ему могут предоставлять░░ ░░░ ░░░░░░░░ (░░░. 2 ░. 24 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░).

░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░. 108 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 19 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 15 ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ... ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 1 ░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 1 ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░ ░ ░░░░: 15 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 2 ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░: 1 ░░░. <░░░░░ ░░░░░░░░░>.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ GPS, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. 2.9, 2.10 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ... ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░. 19 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░ 25 ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 390 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 390 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 01.03.2018░., ░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 12.03.2018░. (10 ░ 11 ░░░░░ 2018░.░. – ░░░░░░░░ ░░░), ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░