Решение по делу № 2-415/2024 от 17.01.2024

Дело № 2-415/2024

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2024 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.

при секретаре Бугреевой Д.С.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г.Озерска Капленко Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Озерска в защиту интересов Козлова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Добрострой» о признании трудового договора от 09 февраля 2023 года расторгнутым, возложении обязанности по внесению записи об увольнении и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г.Озерска обратился с иском в защиту интересов Козлова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Добрострой» о признании трудового договора № от 09 февраля 2023 года расторгнутым, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку об увольнении и взыскании заработной платы на дату увольнения 20 июня 2023 года в размере 43337 рублей 94 копейки.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой ЗАТО г.Озерска рассмотрено обращение Козлова А.С. к ООО «Добрострой» по вопросу о нарушении трудового законодательства. В ходе рассмотрения обращения, было установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 09 февраля 2023 г. Козлов А.С. осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря аварийно-восстановительных работ. В адрес работодателя работником 06 июня 2023 года направлено заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника с 20 июня 2023 года. Данное заявление ответчиком остановлено без рассмотрения. Исходя из сведений о трудовой детальности, полученными работником Социального фонда России, установлено, что Козлов А.С. на дату 07 августа 2023 года продолжает работать в указанной организации. В связи с изложенным, с учетом уточнения исковых требований, просит признать трудовой договор расторгнутым, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 20 июня 2023 года и взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 43337 рублей 94 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Капленко Н.Н. и истец Козлов А.С. на исковых требованиях, уточненных исковых требованиях настаивали, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «Добрострой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен посредством электронного документооборота (л.д.56), конверт с извещением возвращен с истечением срока хранения (л.д.57).

Информация о рассмотрении дела была своевременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ООО «Добрострой».

Выслушав помощника прокурора ЗАТО г.Озерска Капленко Н.Н., исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п.17 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В судебном заседании установлено, что Козлов А.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Добрострой» в должности слесаря аварийно-восстановительных работ с 09 февраля 2023 года согласно трудовому договору № (л.д.10-11).

В адрес ответчика ООО «Добрострой» истцом 06 июня 2023 года направлено заявление с просьбой о его увольнении по собственному желанию с 20 июня 2023 года (л.д.12).

Данное заявление Козловым А.С. направлено через мессенджер «Ватсап» (л.д.21), поскольку иного способа уведомления ответчика не имеется. Кроме того, все организационные вопросы трудовой деятельности разрешались через указанный мессенджер (л.д.21-29).

Вместе с тем, установлено, что до настоящего времени увольнение Козлова А.С. работодателем ООО «Добросотрой» не произведено, в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ не содержится информация об увольнении Козлова А.С. с ООО «Добрострой» (л.д.13-15).

Указанные обстоятельства нарушают права Козлова А.С. на трудоустройство.

Как установлено, при увольнении с работником не был произведен окончательный расчет, не выплачена начисленная заработная плата на дату увольнения 20 июня 2023 года в размере 43337 рублей 94 коп., что подтверждается расчетным листом (л.д. 47).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так, статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что ответчик не произвел выплату заработной платы в полном объеме на день увольнения и задолженность не погашена по настоящее время, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 43337 рублей 94 коп.

На основании статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 1500 руб. 14 коп. (43337,94-20000*3%+800).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора ЗАТО г.Озерска в защиту интересов Козлова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Добрострой» о признании трудового договора от 09 февраля 2023 года расторгнутым, возложении обязанности по внесению записи об увольнении и взыскании заработной платы– удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № от 09 февраля 2023 года, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Добрострой» и Козловым А.С..

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Добрострой» (ОГРН №) обязанность внести в трудовую книжку Козлова А.С. запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 20 июня 2023 года с направлением в Фонд социального и пенсионного страхования единую форму сведений (форма ЕФС-1) со сведениями о трудовой деятельности Козлова А.С..

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Добрострой» (ОГРН №) в пользу Козлова А.С. задолженность по заработной плате в размере 43337 (сорок три тысячи триста тридцать семь) рублей 94 копейки.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Добрострой» (ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей 14 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий - Гибадуллина Ю.Р.

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2024 г.

<>

<>

<>

<>

<>

<>